工傷事故經(jīng)過(guò)范文(十六篇)

工傷事故經(jīng)過(guò)范文(通用十六篇)5工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇一)XX單位工傷事故報(bào)告茲有XX縣XX中學(xué)職工XX，女，漢族，年月日生，身份證號(hào)碼：XXXXXXX，XX年7月參加工作，中學(xué)一級(jí)教師，職務(wù)為副校長(zhǎng)，分管教學(xué)，語(yǔ)文骨干教師，任初三年級(jí)1XX班、1XX班語(yǔ)文課，每周每班5節(jié)課。因X年X月X日星期二早上6：30，副校長(zhǎng)照常到教學(xué)區(qū)視察學(xué)生，招呼學(xué)生食用營(yíng)養(yǎng)餐，坐班上課，開(kāi)展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課，第二節(jié)上1XX班語(yǔ)文課，第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班；下午第一節(jié)上1XX班語(yǔ)文課，第二、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)教師備課；晚上自習(xí)課到1XX班輔導(dǎo)學(xué)生，XX結(jié)束輔導(dǎo)后，劉副校長(zhǎng)急匆匆的從三樓準(zhǔn)備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚飯、睡覺(jué)?？赡苁且?yàn)閯诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支，當(dāng)下到最后四級(jí)樓梯時(shí)不小心絆倒，后背著地，倒地后無(wú)法動(dòng)彈，被后面下來(lái)的老師看到后，立即報(bào)告校長(zhǎng)，聯(lián)系家屬，當(dāng)晚送往XX縣人民醫(yī)院，醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經(jīng)XX中學(xué)校委會(huì)X月X會(huì)議討論研究，認(rèn)為副校長(zhǎng)是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷，屬于工傷事故，懇請(qǐng)相關(guān)部門給予認(rèn)定為工傷為盼。XX中學(xué)X年X月X日工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇二)工傷證明書(shū)工傷證明應(yīng)列明姓名、性別、年齡、什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、做什么工作時(shí)受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，為你定級(jí)，看你能達(dá)到幾級(jí)工傷，1―10級(jí)能得到賠償，10級(jí)以外只能報(bào)銷點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)了。事故證明經(jīng)過(guò)9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點(diǎn)左右，騎摩托車到長(zhǎng)山商店買絲線100條，送到煤礦并安排我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁)到長(zhǎng)山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒(méi)有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點(diǎn)多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯?jiān)诔缘绞昼姇r(shí)候煤礦三個(gè)工人(那、孫、范)因中午沒(méi)有帶飯也來(lái)小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當(dāng)時(shí)我們都有活沒(méi)有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點(diǎn)左右煤礦打電話(孔)接了電話說(shuō)煤礦還有事，就安排我們四人盡快干完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過(guò)西大橋時(shí)出事了。連人帶車都掉到橋下了。我們?cè)诩庸S聽(tīng)到消息趕到現(xiàn)場(chǎng)人已經(jīng)在橋下躺著，周圍有事故證明經(jīng)過(guò)張三是中國(guó)XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX時(shí)XX分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)XXX醫(yī)院診斷為：左小腿50%XX度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的事故經(jīng)過(guò)。21工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報(bào)告(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的'企業(yè)(包括國(guó)有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。(2)事故快報(bào)，可用電話、來(lái)人口頭或書(shū)面送達(dá)等形式報(bào)告。(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書(shū)面報(bào)告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來(lái)人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份。《工傷事故報(bào)告表》最遲不得超過(guò)15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。2、工傷確認(rèn)(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》后，應(yīng)在xxx75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日，最長(zhǎng)不超過(guò)180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書(shū)予以確認(rèn)。(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定(1)對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。(2)有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書(shū)的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。4、批復(fù)結(jié)案工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過(guò)180日內(nèi)結(jié)案。對(duì)死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇三)×××勞動(dòng)和社會(huì)保障局：我公司于×年×月×日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：１、職工信息姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號(hào)碼：××××××××；籍貫及現(xiàn)住址：××××××××××××，崗位：×××２、受傷過(guò)程×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫(yī)院治療，經(jīng)初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。３、原因分析在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。４、糾正預(yù)防公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢聊辍痢猎隆痢寥辗梢罁?jù)：2004年5月1日施行的《最高人民##***##關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用若干問(wèn)題解釋》第12條對(duì)工傷事故導(dǎo)致職工人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任規(guī)定按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任處理，即“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民##***##起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！边@實(shí)際上采取了免除模式，在工傷事故出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生有無(wú)責(zé)任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能通過(guò)訴訟的形式請(qǐng)求用人單位的人身?yè)p害賠償責(zé)任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民##***##應(yīng)予支持。”該款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)支持，實(shí)際上采取了相加模式。當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競(jìng)合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟(jì)。這個(gè)規(guī)定意味著勞動(dòng)者可以得到“雙份賠償”，這是對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系的有力保護(hù)。工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇四)甲方：乙方：，性別，年齡，住址，身份證號(hào)：，聯(lián)系方式乙方同志于2018年5月15日上午在地作業(yè)時(shí)因何受傷，后被送往醫(yī)學(xué)院附屬?gòu)V仁醫(yī)院住院治療。現(xiàn)乙方已治療完畢，住院期間醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)元，均已由甲方承擔(dān)。為及時(shí)解決雙方糾紛，甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，在公平、自愿、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方在簽訂本協(xié)議書(shū)之日起日內(nèi)向乙方一次性支付包括但不限于工資、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、輔助器具費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等有關(guān)該工傷事故及勞動(dòng)關(guān)系的所有待遇費(fèi)用人民幣萬(wàn)元整(小寫￥元)，同時(shí)乙方承諾放棄有關(guān)該工傷事故及勞動(dòng)關(guān)系的其他全部實(shí)體權(quán)利，乙方收到款項(xiàng)后應(yīng)向甲方出具收款收條。二、乙方指定接收上述款項(xiàng)方式為轉(zhuǎn)賬支付，賬戶信息為：戶名：開(kāi)戶行：賬號(hào)：甲方及甲方委托人員將上述款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬支付至上述賬戶后即為甲方履行了支付義務(wù)，雙方對(duì)此均完全知悉并理解。三、甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自本協(xié)議簽訂時(shí)解除，(如果不再聘用該勞動(dòng)者，則適用前條，如繼續(xù)聘用，則這句話“甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自本協(xié)議簽訂時(shí)解除”刪除)甲乙雙方之間有關(guān)該工傷事故及勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的權(quán)利義務(wù)全部了結(jié)，再無(wú)糾紛，乙方承諾本協(xié)議簽訂后不得再以該工傷事故及勞動(dòng)關(guān)系再向甲方、甲方合作單位及有關(guān)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)主張包括但不限于仲裁、訴訟、信訪等任何權(quán)利。否則乙方返還甲方補(bǔ)償款貳拾捌萬(wàn)元整及同期銀行貸款利率二倍的利息，并承擔(dān)違約金10萬(wàn)元，并賠償給甲方造成的實(shí)際損失包括但不限于因乙方違反本合同的約定導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)，包括但不限于交通費(fèi)、食宿費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用。四、如果甲方違反本合同的第二條約定，乙方只能就本合同的支付日期與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的向甲方住所地人民法院起訴。五、甲乙雙方對(duì)該協(xié)議內(nèi)容、法律責(zé)任及法律后果均完全知悉并理解，雙方均確認(rèn)簽訂該協(xié)議后，甲乙雙方就該工傷事故及勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的權(quán)利義務(wù)即已全部處理完結(jié)，任何一方以后不得再就該工傷事故及勞動(dòng)關(guān)系向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利，同時(shí)雙方對(duì)該協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。六、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。附：乙方身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件(以下無(wú)正文)甲方：乙方：日期：日期：工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇五)×××勞動(dòng)和社會(huì)保障局：我公司于×年×月×日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：１、職工信息姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號(hào)碼：××××××××；籍貫及現(xiàn)住址：××××××××××××，崗位：×××２、受傷過(guò)程×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫(yī)院治療，經(jīng)初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。３、原因分析在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。４、糾正預(yù)防公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。××××××××××年××月××日法律依據(jù)：2004年5月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用若干問(wèn)題解釋》第12條對(duì)工傷事故導(dǎo)致職工人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任規(guī)定按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任處理，即“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”這實(shí)際上采取了免除模式，在工傷事故出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生有無(wú)責(zé)任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能通過(guò)訴訟的形式請(qǐng)求用人單位的人身?yè)p害賠償責(zé)任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”該款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)支持，實(shí)際上采取了相加模式。當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競(jìng)合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟(jì)。這個(gè)規(guī)定意味著勞動(dòng)者可以得到“雙份賠償”，這是對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系的有力保護(hù)。工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇六)本次統(tǒng)計(jì)樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當(dāng)事人22起（占現(xiàn)有男員工的9、1%），女性當(dāng)事人2起（占現(xiàn)有在職女員工的）；所選的24起工傷事故按部門分類。由以上分析可得出以下結(jié)論：1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組，焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作安排中占的比重相對(duì)很低，但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠(yuǎn)高于正常上班時(shí)間；在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。3、從工傷事故發(fā)生的原因來(lái)看，主要是由于員工在工作期間自我保護(hù)意識(shí)薄弱、安全意識(shí)不夠或工作過(guò)程中注意力不集中等引起的。4、從我公司受害人員身體被害部位來(lái)看相對(duì)較為集中，最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發(fā)生工傷后的受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最??；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很?。幌铝习嗪脱b配、倉(cāng)庫(kù)等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴(yán)重。針對(duì)以上分析，特對(duì)我公司勞動(dòng)安全與保護(hù)工作提出以下意見(jiàn)：1、堅(jiān)決、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，定期對(duì)員工開(kāi)展安全培訓(xùn)，使基層管理人員和員工提高安全意識(shí)。2、分班組和工種對(duì)本部門經(jīng)常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、事件進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)改進(jìn)措施，提交生產(chǎn)部和行政部批準(zhǔn)、備案；進(jìn)行定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程和工藝紀(jì)律的現(xiàn)象，給予及時(shí)糾正，并追求直接主管連帶責(zé)任。3、改進(jìn)工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計(jì)分析工作流程：為了改進(jìn)企業(yè)管理，減少工傷事故，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺(tái)等部門相關(guān)人員相互配合，建立一個(gè)反應(yīng)敏捷、便于統(tǒng)計(jì)分析的工傷事故處理流程，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，明確各自的職責(zé)。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)安全管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化，建議由行政部統(tǒng)一提供工傷事故簡(jiǎn)易報(bào)告格式，以便于工傷事故的統(tǒng)計(jì)分析和檔案管理工作。工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇七)??甲方：____________乙方：____________??甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問(wèn)題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴(yán)格按照本協(xié)議書(shū)條款執(zhí)行：??1、乙方于今年進(jìn)入甲方維修隊(duì)任職雜工員工。于______年______月______日在__市________________________工程施工時(shí)，由于乙方擅自操作抽水機(jī)并導(dǎo)致其右手被嚴(yán)重?cái)D傷（第2—5指毀損傷）。后甲方及時(shí)送往深圳市__________人民醫(yī)院理解治療，治療期間甲方派專人對(duì)乙方進(jìn)行護(hù)理，并已支付其在工傷治療期間的一切費(fèi)用（含醫(yī)療費(fèi)）?，F(xiàn)已愈合出院。??2、現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用）共計(jì)人民幣貳拾萬(wàn)元整（現(xiàn)金付款），以終結(jié)雙方有關(guān)工傷事故賠償問(wèn)題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并放棄追究甲方的一切法律職責(zé)。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問(wèn)題另行主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償職責(zé)。??3、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后三天內(nèi)一次性向乙方支付上述賠償費(fèi)，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊(duì)。??4、本協(xié)議自簽訂時(shí)生效。??甲方（簽字）：____________乙方（簽字按手模）：____________??______年______月______日______年______月______日??附：乙方身份證復(fù)印件工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇八)潘勝和工傷事故經(jīng)過(guò)：2014年12月27日下午14:00時(shí)余，員工潘勝和協(xié)助恒潔保潔有限公司的蔣先生前往東站磅房進(jìn)行廢品過(guò)磅稱重，車輛停在過(guò)磅處，員工潘勝和從車輛副駕駛座下車時(shí)，未站穩(wěn)右腳不慎踏空，掉進(jìn)小坑處，摔倒時(shí)左腿不慎被鉻鐵劃傷。返回公司后，左下肢腫脹，及時(shí)送往醫(yī)院，醫(yī)生診斷為左下肢軟組織損傷。采取糾正措施：加強(qiáng)對(duì)外出協(xié)作工作人員的安全教育宣導(dǎo)工作，提高其安全意識(shí);趙光琴工傷事故經(jīng)過(guò)：2014年12月20日7點(diǎn)余時(shí)，員工趙光勤在二車間女更衣室更換工作鞋完畢抬頭起身時(shí)，頭部撞上左上側(cè)第三個(gè)更衣柜即七組正在更衣的陳小娟打開(kāi)的更衣柜。適時(shí)頭部疼痛，時(shí)有嘔吐，下午14：50分，前往醫(yī)院檢查治療。醫(yī)生診斷為閉合性顱腦損傷(頭皮血腫)，建議休息二周，不適隨診。采取糾正措施：后勤服務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)可能存在的危險(xiǎn)點(diǎn)的提醒，同時(shí)員工在生產(chǎn)、生活中也要有一定的自身安全意識(shí)和對(duì)他人安全危害的防范意識(shí)。PPT模板下載粵ICP備13028522號(hào)工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇九)1.目的為做好各類工傷事故報(bào)告及調(diào)查處理，積極采取各項(xiàng)有效的防護(hù)措施，避免或預(yù)防類似事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、文件，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本文件適用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報(bào)告與調(diào)查處理管理。3.定義工傷事故：本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。未遂事件：是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)具備，或雖然發(fā)生了，但未造成人員傷亡的事件。包扎/急救事故：經(jīng)過(guò)醫(yī)藥箱藥物或在醫(yī)務(wù)室簡(jiǎn)單處理，不需要進(jìn)一步去醫(yī)院處理即可繼續(xù)工作的傷害事故。可記錄事故：指所發(fā)生的傷害經(jīng)醫(yī)院處理后暫時(shí)難以繼續(xù)原工作內(nèi)容，但不損失第二個(gè)工作日的傷害事故。輕傷事故：指根據(jù)《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)(GB/T15499-1995)》計(jì)算，損失工作日大于1日，低于105日的失能工傷事故重傷事故：指根據(jù)《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)(GB/T15499-1995)》計(jì)算，損失工作日等于和超過(guò)105日的失能工傷事故。職業(yè)病：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，在國(guó)家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內(nèi)，并經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的疾病。事故處理“四不放過(guò)”：事故原因分析不清不放過(guò);事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有防范措施不放過(guò);有關(guān)責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)。4.責(zé)任消防與安全(MSF)是公司內(nèi)工傷事故調(diào)查處理的主管部門，組織或參與公司內(nèi)工傷事故的調(diào)查、處理、整改跟蹤和管理工作。安全保障規(guī)劃與控制(MSP)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和工傷假期、工傷檔案的管理工作。職業(yè)健康(MSH)是公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復(fù)情況和勞動(dòng)能力鑒定的管理工作。人事(MP)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負(fù)責(zé)職工工傷待遇的管理工作。事發(fā)各級(jí)部門是事故處理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的搶救、事故的上報(bào)、組織或參與事故的調(diào)查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實(shí)施等工作。工會(huì)參與并監(jiān)督各類職工傷害事故和職業(yè)病的調(diào)查、處理以及善后工作。滬外工廠行政管理部門負(fù)責(zé)(或配合)滬外工廠工傷事故的上報(bào)、調(diào)查、處理、整改落實(shí)、醫(yī)療救助、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷假期管理、勞動(dòng)能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。5.規(guī)定工傷事故報(bào)告發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬K2部門，涉及人員傷亡的還應(yīng)報(bào)告MSH/滬外工廠行政管理，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取自救、互救措施，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。事發(fā)K2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)告所屬K1/R1部門，所屬部門工會(huì)，分工會(huì)，MSF，MP或滬外工廠行政管理，并在工傷事故發(fā)生的12小時(shí)內(nèi)將工傷快報(bào)發(fā)送公司MSF。事發(fā)所屬K1/R1部門、MSF、MP、分工會(huì)、滬外工廠行政管理部門接到重傷及以上工傷事故后，應(yīng)分條線直接或逐級(jí)電話快報(bào)上級(jí)部門，直至公司總經(jīng)理、工會(huì)主席。公司總經(jīng)理、工會(huì)主席接到重傷及以上工傷事故報(bào)告后，應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)分條線及時(shí)報(bào)告上汽集團(tuán)安監(jiān)中心，區(qū)安監(jiān)、公安、檢察、工會(huì)等相關(guān)部門，并由上汽集團(tuán)依法上報(bào)市局相關(guān)行政部門;滬外工廠負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席接到重傷及以上工傷事故報(bào)告后，應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)分條線及時(shí)報(bào)告上海大眾汽車總部，并依法上報(bào)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局，總工會(huì)，當(dāng)?shù)豿xx門和人民檢察院。事故報(bào)告內(nèi)容包括：(a)事故發(fā)生部門概況;(b)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;(c)事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);(d)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù));(e)初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;(f)事故控制情況，已經(jīng)采取的措施;(g)其它應(yīng)報(bào)告的情況。事故出現(xiàn)新的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。新的情況主要指：(a)事故發(fā)發(fā)生之日起30日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的;(b)道路交通事故、火災(zāi)事故發(fā)生之日起7日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的。事故發(fā)生后，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何部門和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，拍攝或繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。情況緊急的場(chǎng)合，各相關(guān)人員均可越級(jí)報(bào)告。收到事故快報(bào)后，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)要求快報(bào)兩辦，并責(zé)成督促工傷事故調(diào)查牽頭部門成立事故調(diào)查小組，開(kāi)展事故的調(diào)查和處理工作。工傷事故現(xiàn)場(chǎng)處理工傷事故事發(fā)K2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，親自或指定人員趕到現(xiàn)場(chǎng)，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，做好標(biāo)記，并迅速采取措施，搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故的進(jìn)一步擴(kuò)大。工傷事故發(fā)生后，事發(fā)K2部門應(yīng)立即組織事故現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，通報(bào)事故情況，做好員工的思想工作，總結(jié)事故教訓(xùn)，并做好繼續(xù)生產(chǎn)的準(zhǔn)備。工傷事故調(diào)查小組組成：未遂事件、包扎/急救事故、可記錄事故由事發(fā)K2部門牽頭，組織K2部門工會(huì)、生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。輕傷事故由事發(fā)K1/R1部門牽頭，組織事發(fā)K2部門，事發(fā)K1/R1部門工會(huì)、分工會(huì)等相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。重傷、死亡事故由區(qū)人民政府牽頭，組織區(qū)安監(jiān)局、區(qū)總工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;滬外工廠的由當(dāng)?shù)厝嗣裾疇款^，組織當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局、總工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;公司負(fù)責(zé)人或其指定部門應(yīng)牽頭，組織事發(fā)K1/R1部門、分工會(huì)和公司工會(huì)及相關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員組成事故調(diào)查協(xié)助小組。工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇十)一、事故發(fā)生經(jīng)過(guò)：在20xx34日晚上，時(shí)間22：00左右，鉆孔B部工序員工康成在老長(zhǎng)剪板機(jī)開(kāi)鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開(kāi)關(guān)，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重工傷事故。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過(guò)通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過(guò)醫(yī)院搶療，將中指和無(wú)名指接好，小指和食指無(wú)法接好，直接截肢處理，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。二、事故原因分析及性質(zhì)：1、員工操作方法有誤，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽，警惕心不夠所致。2、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒(méi)有引起高度重視，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。3、老廠設(shè)備沒(méi)有防護(hù)擋板，刀口露很容易發(fā)生工傷事故。三、糾正及預(yù)防措施：1、新員工必須培訓(xùn)上崗，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過(guò)考試后才能上崗開(kāi)料。2、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的安全隱患，開(kāi)工前的檢查。3、老廠設(shè)備沒(méi)有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔A部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。4、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰。5、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰。工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇十一)工傷保險(xiǎn)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報(bào)程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門員工。第三條工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。第二章工傷管理職責(zé)第四條各部門必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各部門負(fù)責(zé)安全工作的安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。第五條工會(huì)是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各部門必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有本條第（三）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第四章工傷報(bào)告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)安辦和工會(huì)各一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫清楚）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由部門寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，工會(huì)審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長(zhǎng)到安辦登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安辦、工會(huì)審核后方可辦理工傷。報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在部門必須在8小時(shí)內(nèi)報(bào)安辦登記。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長(zhǎng)、安全檢查員各500元。第十四條發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安辦或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由所在部門報(bào)辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。第十七條如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安辦，經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。第十八條補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過(guò)30天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過(guò)醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安辦、經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故安辦有關(guān)人員和安辦主任必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安辦牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由所在部門牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故部門的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過(guò)，事故責(zé)任者查不清不放過(guò)，職工受不到教育不放過(guò)，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查。第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)、今后措施，由安辦主任簽署意見(jiàn)并加蓋公章，經(jīng)安辦、工會(huì)討論后，作出處理決定，任何部門或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的部門必須按事故調(diào)查組、安辦的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究部門負(fù)責(zé)人員的行政責(zé)任。第二十三條凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對(duì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。第二十四條對(duì)部門、項(xiàng)目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。第七章附則第二十五條依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。工傷認(rèn)定申請(qǐng)（1）職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)電話快報(bào)社保處（電話：8800071），并于30日內(nèi)向社會(huì)保障行政科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（超出30日申請(qǐng)的，在工傷認(rèn)定受理前產(chǎn)生的費(fèi)用由用......工傷保險(xiǎn)工作職責(zé)一、做好本級(jí)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和保險(xiǎn)基金籌集工作。二、做好本級(jí)工傷職工轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院和工傷職工康復(fù)審批、報(bào)批工作。三、做好本級(jí)工傷職工醫(yī)療（康復(fù)）費(fèi)......今年以來(lái)，我局在省廳和××市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以讓更多的人享受社會(huì)保障為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，不斷加大工傷保險(xiǎn)的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是xxx《安全生產(chǎn)許可......工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料2007-02-0612:26:今年以來(lái)，我局在省廳和××市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以讓更多的人享受社會(huì)保障為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，不......2012年工傷保險(xiǎn)工作總結(jié)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:一年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局機(jī)關(guān)全體同志的幫助、支持下，工傷保險(xiǎn)以建立和諧社保為目標(biāo)，開(kāi)拓進(jìn)取，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)......工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇十二)員工工傷證明范文_單位工傷事故證明怎么寫員工因公負(fù)傷可寫工傷證明，讓公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么要為員工的工傷事實(shí)寫一個(gè)證明該如何寫呢？下面是為大家整理的員工工傷的證明范文，僅供大家參考。員工工傷證明范文篇1證明我公司員工____________在__________月__________號(hào)__________左右，在下班回家的路上，路經(jīng)__________的地方，過(guò)一陰井時(shí)被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。xx有限公司年月日員工工傷證明范文篇2證明XXX，性別，XX歲(身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXX)，系XXXXXXXXX有限公司員工。在崗期間，于20XX年X月XX日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時(shí)，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日X時(shí)X份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。特此證明。XXXXX有限公司20xx年x月x日員工工傷證明范文篇3—：茲有我司促銷員___________,身份證號(hào)碼____________________________,該員工為我司新員工，入職日期_______年_____月_________.我司已按照國(guó)家規(guī)定給該員工辦理保險(xiǎn)，其中包括工傷保險(xiǎn)，在此期間，促銷員若在貴商場(chǎng)發(fā)生工傷情況，一切責(zé)任由我司負(fù)責(zé)，特此證明!供應(yīng)商(蓋章)年月日員工工傷管理規(guī)定1、目的為了規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2、范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于與公司簽到勞動(dòng)用工合同的每位員工。3、定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡的。4、職責(zé)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作?，F(xiàn)場(chǎng)總指揮全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。各部門的負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。5.工傷事故認(rèn)定范圍.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的;經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的;在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的;在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;下列情形之一，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的。醉酒導(dǎo)致傷亡的。自殘或者自殺的。公司明令禁止而造成傷亡的。6.工傷治療及申報(bào)程序工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即報(bào)告給現(xiàn)場(chǎng)指揮部，在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告，人力資源部向社?；虮ｋU(xiǎn)公司申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任7.工傷認(rèn)定材料事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料。因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交\"出差申批表\"或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、xxx門出具的相關(guān)證明;舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論8、工傷事故報(bào)銷管理人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)給工傷保險(xiǎn)部門。凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)。未來(lái)得及參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。9、醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的;因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的;發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的;違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的;在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的;事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的;袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)12員工工傷證明范文篇4xx人力資源和社會(huì)保障局：茲有我公司伐木工人張xx，男，身份證號(hào)碼：53272619900202xxxx，于20xx年2月20日18時(shí)40分左右在我公司鎮(zhèn)沅縣恩樂(lè)鎮(zhèn)民江村民委員會(huì)上中坡組等色丫口伐區(qū)伐木時(shí)，一根已經(jīng)被砍倒的樹(shù)突然從背后滑下，不慎打在其腰背。事故發(fā)生后其工友熊安華、王安華、魯永等人立即叫了伐木運(yùn)輸將其送往鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院進(jìn)行救治。后經(jīng)診斷為L(zhǎng)4椎體棘突開(kāi)放性骨折。由于該工人在我公司伐區(qū)正常上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行伐木作業(yè)而受到傷害，我公司認(rèn)為該事故屬于工傷。特此證明xx木業(yè)有限公司二〇xx年三月十八日員工工傷證明范文篇5本人***和工友***在*年*月*日上午*點(diǎn)多，親眼看到當(dāng)事人***在*********作業(yè)時(shí)，不慎被掉下來(lái)的鋼筋戳傷頭部，安全帽被戳穿，造成腦部損傷，隨即被我們兩人送往醫(yī)院進(jìn)行救治。特此證明!證明人：日期：?jiǎn)T工工傷證明范文篇6本人陸xx和工友xx，是當(dāng)事人劉培培的工友，在20xx年10月12日晚上八點(diǎn)多，劉xx在公司繞城廣告設(shè)施建設(shè)工程現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行裝卸作業(yè)時(shí)，我們看見(jiàn)劉xx不慎被物資壓傷他的左手食指，造成裂傷，我們親自去幫扶，13號(hào)和劉偉一起把他送到黨山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行包扎，由于傷情有些嚴(yán)重，14號(hào)又一起將他送往蕭山區(qū)第二人民醫(yī)院進(jìn)行治療。特此證明!證明人：日期：?jiǎn)T工工傷證明范文篇7中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司：茲有我單位工地聘請(qǐng)的工人，年齡歲，身份證號(hào)：xxxxxxxx，在我單位從事xx工作，已在中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司投保建筑工程意外傷害險(xiǎn)?，F(xiàn)因xxx年xxx月xx日，在xxxxxxxx地點(diǎn)，因xxxxxxx原因，導(dǎo)致xxxxxxx結(jié)果，于xxxxxxx就診。特此證明單位蓋章：負(fù)責(zé)人：年月日共2頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)12文檔為doc格式工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇十三)依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這勝傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度（一）我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《xxx職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。20xx年5月1日起施行的《最高人民關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（續(xù)一）》（征求意見(jiàn)稿）中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)自承擔(dān)，這勝傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇十四)工傷事故證明范文張三是中國(guó)xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的事故經(jīng)過(guò)。21工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報(bào)告(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國(guó)有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。(2)事故快報(bào)，可用電話、來(lái)人口頭或書(shū)面送達(dá)等形式報(bào)告。(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書(shū)面報(bào)告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來(lái)人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過(guò)15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。2、工傷確認(rèn)(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》后，應(yīng)在xxx75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日，最長(zhǎng)不超過(guò)180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書(shū)予以確認(rèn)。(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定(1)對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。(2)有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書(shū)的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。4、批復(fù)結(jié)案工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過(guò)180日內(nèi)結(jié)案。對(duì)死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作工傷事故經(jīng)過(guò)范文(篇十五)工傷申請(qǐng)證明-證明范文第一篇：工傷申請(qǐng)證明工傷申請(qǐng)證明證人證明一定要寫清證人姓名與申請(qǐng)人的關(guān)系。還要寫清楚事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)。這些是一定要填的內(nèi)容。建議你一定要收羅與自己有利的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工資單，以備不時(shí)之需。關(guān)于工傷方面的問(wèn)題你也可以去正規(guī)書(shū)店買一本中國(guó)法制出版社出版的損害賠償法律手冊(cè)3-《工傷事故賠償》一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;二與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由xxx統(tǒng)一制定2在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供以下材料：1、勞動(dòng)關(guān)系證明，比如合同、工資、工作牌等;2、醫(yī)療證明病歷、疾病證明書(shū)、手術(shù)記錄、住院記錄等;3、傷殘鑒定書(shū);4、申請(qǐng)書(shū)，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)1工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報(bào)告1本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)包括國(guó)有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)個(gè)體、三資企業(yè)單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。2事故快報(bào)，可用電話、來(lái)人口頭或書(shū)面送達(dá)等形式報(bào)告。3事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障已投工傷保險(xiǎn)的主管部門或行業(yè)管理部門報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。4屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書(shū)面報(bào)告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。5接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來(lái)人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過(guò)15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。2、工傷確認(rèn)1在收到《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》后，應(yīng)在xxx75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限結(jié)案時(shí)間一般90日，最長(zhǎng)不超過(guò)180日內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。2對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人或分管的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。3分別交給事故單位、工傷者或其家屬。4職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書(shū)予以確認(rèn)。5當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定1對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。2有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張四寸，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書(shū)的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。3如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。4、批復(fù)結(jié)案工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過(guò)180日內(nèi)結(jié)案。對(duì)死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作主管部門。如果協(xié)調(diào)未果，你父親可以向法院提出訴訟，上述材料及工傷鑒定書(shū)可以作為依據(jù)。第二篇：工傷證明格式證明本人_______________，身份證號(hào)為:________________________,是xx公司xx車間的員工,和___________是同一車間的同事。在_____年_____月______日______點(diǎn)左右,我看見(jiàn)當(dāng)事人_________________________________________________________。以上為事實(shí)經(jīng)過(guò)。特此證明。證明人：蓋手印日期:第三篇：工傷證明證明普洱市人力資源和社會(huì)保障局：茲有我公司伐木工人張仕榮，男，身份證號(hào)碼：532*********2014114，于2014年2月20日18時(shí)40分左右在我公司鎮(zhèn)沅縣恩樂(lè)鎮(zhèn)民江村民委員會(huì)上中坡組等色丫口伐區(qū)伐木時(shí)，一根已經(jīng)被砍倒的樹(shù)突然從背后滑下，不慎打在其腰背。事故發(fā)生后其工友熊安華、王安華、魯永等人立即叫了伐木運(yùn)輸將其送往鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院進(jìn)行救治。后經(jīng)診斷為l4椎體棘突開(kāi)放性骨折。由于該工人在我公司伐區(qū)正常上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行伐木作業(yè)而受到傷害，我公司認(rèn)為該事故屬于工傷。特此證明普洱寅森木業(yè)有限公司二〇一四年三月十八日第四篇：證明工傷證明，民族漢，系溫州國(guó)際大酒店職工，工種，店內(nèi)員工宿舍，身份證號(hào)碼為。證明內(nèi)容：是溫州國(guó)際大酒店有限公司職工，與我在一起工作。證明人：時(shí)間：第：工傷證明的格式工傷證明的格式姓名、性別、年齡、什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、做什么工作時(shí)受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，為你定級(jí)，看你能達(dá)到幾級(jí)工傷，1—10級(jí)能得到賠償，10級(jí)以外只能報(bào)銷點(diǎn)醫(yī)藥工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;二與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由xxx統(tǒng)一制定3***是中國(guó)xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的事故經(jīng)過(guò)。21工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報(bào)告1本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)包括國(guó)