國開81學院《勞動與社會保障法》形考題庫1及答案

1.[單選題]訂立集體合同（）。1.應當采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時使用2.[單選題]下列選項中屬于士官未達到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的3.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標準是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個月2.60個月3.50個月4.40個月4.[單選題]勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年5.[單選題]用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬.經(jīng)濟補償外，還可責令支付__。(2分)1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金6.[單選題]由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。(2分)1.知情權2.拒絕權3.監(jiān)督權4.停止作業(yè)和緊急撤離權7.[單選題]勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個月3.一個月4.十五天8.[單選題]勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動合同3.法律法規(guī)4.集體合同9.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視10.[單選題]根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。1.勞動保障檢查活動2.勞動保障督查活動3.勞動保障監(jiān)察活動4.勞動保障檢察活動11.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè)2.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設立的企業(yè)派駐境外的勞動者4.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織12.[單選題]社會救助法屬于（）。1.社會法的體系2.勞動法的體系3.經(jīng)濟法的體系4.民法的體系13.[單選題]自然災害救助工作實行（）。1.國務院直接領導負責制2.省市直接領導負責制3.各級人民政府行政領導負責制4.受災當?shù)鼗鶎诱I導負責制14.[單選題]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個月2.2個月3.6個月4.12個月15.[單選題]我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天16.[單選題]國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上17.[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。1.哺乳未滿6個月2.哺乳未滿12個月3.哺乳未滿18個月4.哺乳未滿24個月18.[單選題]根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。1.計時工資2.計件工資3.加班工資4.職工福利費用19.[單選題]下面關于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同4.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資20.[單選題]以下各種當事人起訴的情形下，人民法院應當按勞動關系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的21.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會義務期間的工資22.[多選題]對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（）。1.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展2.有利于保護特殊群體的合法權益3.有利于提高勞動生產(chǎn)率4.有利于促進民族的興旺發(fā)達23.[多選題]勞動合同終止的條件有（）。1.當事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致3.勞動合同期限屆滿4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行24.[多選題]根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列哪些情況下，用人單位應當按要求對未成年工定期進行健康檢查？（）1.安排工作崗位之前2.工作滿一年3.工作滿兩年4.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年25.[多選題]我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括（）。1.康復服務福利2.教育福利3.就業(yè)福利4.無障礙環(huán)境福利26.[多選題]按照工資的確定方式，可將工資分為（）。1.計時工資2.實際工資3.名義工資4.計件工資5.貨幣工資6.津貼工資7.獎勵工資8.實物工資27.[多選題]由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（）。1.學歷認定2.資格考試3.專家評定4.職業(yè)技能鑒定28.[多選題]下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的有（）。1.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同2.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同3.勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同4.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性29.[多選題]勞動者在以下哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（）1.生育2.負傷3.升學4.失業(yè)5.退休6.工傷30.[多選題]勞動合同無效的確認權在（）。1.用人單位上級主管部門2.企業(yè)勞動爭議委員會3.勞動爭議仲裁委員會4.人民法院31.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對2.錯題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。32.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）1.對2.錯題目解析:用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。33.[判斷題]勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）1.對2.錯題目解析:勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。34.[判斷題]勞動保障監(jiān)察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。（）1.對2.錯35.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。（）1.對2.錯36.[判斷題]勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的工資。（）1.對2.錯題目解析:勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的勞動收入。37.[判斷題]國家實行帶薪年休假制度。（）1.對2.錯38.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度。（）1.對2.錯39.[判斷題]社會福利指的就是對生活能力較弱的人群的社會服務。（）(2分)1.對2.錯40.[判斷題]勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（）1.對2.錯41.[判斷題]勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）(2分)1.對2.錯題目解析:勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。42.[判斷題]就業(yè)服務是指法定機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。（）1.對2.錯43.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對2.錯44.[判斷題]勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（）1.對2.錯45.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）1.對2.錯

國開81學院《勞動與社會保障法》形考試題（第1套）及答案1.[單選題]根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。1.計時工資2.計件工資3.加班工資4.職工福利費用2.[單選題]自然災害救助工作實行（）。1.國務院直接領導負責制2.省市直接領導負責制3.各級人民政府行政領導負責制4.受災當?shù)鼗鶎诱I導負責制3.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會3.用人單位4.勞動者4.[單選題]下面關于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同4.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資5.[單選題]勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動合同3.法律法規(guī)4.集體合同6.[單選題]國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上7.[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。1.哺乳未滿6個月2.哺乳未滿12個月3.哺乳未滿18個月4.哺乳未滿24個月8.[單選題]用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬.經(jīng)濟補償外，還可責令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金9.[單選題]勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年10.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè)2.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設立的企業(yè)派駐境外的勞動者4.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織11.[單選題]根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次12.[單選題]訂立集體合同（）。1.應當采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時使用13.[單選題]由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。1.知情權2.拒絕權3.監(jiān)督權4.停止作業(yè)和緊急撤離權14.[單選題]社會救助法屬于（）。1.社會法的體系2.勞動法的體系3.經(jīng)濟法的體系4.民法的體系15.[單選題]下列選項中屬于士官未達到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的16.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標準是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個月2.60個月3.50個月4.40個月17.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視18.[單選題]我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天19.[單選題]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個月2.2個月3.6個月4.12個月20.[單選題]根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。1.勞動保障檢查活動2.勞動保障督查活動3.勞動保障監(jiān)察活動4.勞動保障檢察活動21.[多選題]勞動者在以下哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（）1.生育2.負傷3.升學4.失業(yè)5.退休6.工傷22.[多選題]對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關系分為（）。1.社會保障管理關系2.社會保障基金給付關系3.社會保障基金運營關系4.社會保險關系23.[多選題]勞動合同無效的確認權在____。1.用人單位上級主管部門2.企業(yè)勞動爭議委員會3.勞動爭議仲裁委員會4.人民法院24.[多選題]下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。1.患難者2.無依無靠有沒有生活來源的社會成員3.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員4.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民25.[多選題]我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。1.合法性2.獨立性3.代表性4.具有法人資格26.[多選題]下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)27.[多選題]勞動合同無效的確認權在（）。1.用人單位上級主管部門2.企業(yè)勞動爭議委員會3.勞動爭議仲裁委員會4.人民法院28.[多選題]下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的有（）。1.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同2.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同3.勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同4.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性29.[多選題]企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。1.勞動者代表2.企業(yè)代表3.企業(yè)黨委代表4.企業(yè)工會成員30.[多選題]下列哪些企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動？（）1.礦山企業(yè)2.重型機械廠3.建筑施工企業(yè)4.煙花爆竹制造企業(yè)31.[判斷題]國家實行帶薪年休假制度。（）1.對2.錯32.[判斷題]勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的工資。（）1.對2.錯題目解析:勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的勞動收入。33.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。（）1.對2.錯34.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對2.錯35.[判斷題]勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）1.對2.錯題目解析:勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。36.[判斷題]勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）1.對2.錯題目解析:勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。37.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）1.對2.錯38.[判斷題]就業(yè)服務是指法定機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。（）1.對2.錯39.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。（）1.對2.錯題目解析:用人單位延長工作時間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故"或"應改"和"。40.[判斷題]勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（）1.對2.錯41.[判斷題]社會福利指的就是對生活能力較弱的人群的社會服務。（）1.對2.錯42.[判斷題]勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（）1.對2.錯43.[判斷題]資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）1.對2.錯題目解析:資本主義自由競爭時期的"工廠法"是勞動法的開端。44.[判斷題]婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）1.對2.錯題目解析:用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。45.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度。（）1.對2.錯

1.[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。1.哺乳未滿6個月2.哺乳未滿12個月3.哺乳未滿18個月4.哺乳未滿24個月2.[單選題]自然災害救助工作實行（）。1.國務院直接領導負責制2.省市直接領導負責制3.各級人民政府行政領導負責制4.受災當?shù)鼗鶎诱I導負責制3.[單選題]下列選項中屬于士官未達到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的4.[單選題]勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動合同3.法律法規(guī)4.集體合同5.[單選題]由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。1.知情權2.拒絕權3.監(jiān)督權4.停止作業(yè)和緊急撤離權6.[單選題]社會救助法屬于（）。1.社會法的體系2.勞動法的體系3.經(jīng)濟法的體系4.民法的體系7.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會3.用人單位4.勞動者8.[單選題]國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上9.[單選題]用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬.經(jīng)濟補償外，還可責令支付__。1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金10.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標準是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個月2.60個月3.50個月4.40個月11.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視12.[單選題]下面關于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同4.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資13.[單選題]我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天14.[單選題]勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個月3.一個月4.十五天15.[單選題]勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年16.[單選題]根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次17.[單選題]根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。1.計時工資2.計件工資3.加班工資4.職工福利費用18.[單選題]根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。1.勞動保障檢查活動2.勞動保障督查活動3.勞動保障監(jiān)察活動4.勞動保障檢察活動19.[單選題]訂立集體合同（）。1.應當采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時使用20.[單選題]以下各種當事人起訴的情形下，人民法院應當按勞動關系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的21.[多選題]我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。1.合法性2.獨立性3.代表性4.具有法人資格22.[多選題]下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的有（）。1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的2.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的3.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的4.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的23.[多選題]特殊情況下的工資有（）。1.加班加點的工資2.休假期間的工資3.最低工資4.履行國家或社會義務期間的工資24.[多選題]企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。1.勞動者代表2.企業(yè)代表3.企業(yè)黨委代表4.企業(yè)工會成員25.[多選題]社會保險具有的特征是_____。1.自愿性2.社會性3.強制性4.互濟性5.營利性6.福利性26.[多選題]我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括（）。1.康復服務福利2.教育福利3.就業(yè)福利4.無障礙環(huán)境福利27.[多選題]勞動合同終止的條件有（）。1.當事人約定的終止條件出現(xiàn)2.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致3.勞動合同期限屆滿4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行28.[多選題]職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應（）。1.自動轉(zhuǎn)入社會保險機構賬戶2.由所在用人單位繼承3.由其指定的人繼承4.由其法定繼承人繼承29.[多選題]下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。1.圣誕節(jié)2.清明節(jié)3.端午節(jié)4.中秋節(jié)30.[多選題]下列各項中屬于勞動合同必備條款的有（）。1.勞動合同期限2.工作時間和休息休假3.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護4.保密事項31.[判斷題]勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（）1.對2.錯32.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度。（）1.對2.錯33.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）1.對2.錯34.[判斷題]勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（）1.對2.錯35.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。（）1.對2.錯36.[判斷題]資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）(2分)1.對2.錯題目解析:資本主義自由競爭時期的"工廠法"是勞動法的開端。37.[判斷題]勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的工資。（）1.對2.錯題目解析:勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的勞動收入。38.[判斷題]就業(yè)服務是指法定機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。（）1.對2.錯39.[判斷題]勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）(2分)1.對2.錯題目解析:勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。40.[判斷題]國家實行帶薪年休假制度。（）1.對2.錯41.[判斷題]加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）1.對2.錯42.[判斷題]社會福利指的就是對生活能力較弱的人群的社會服務。（）(2分)1.對2.錯43.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對2.錯題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。44.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。（）1.對2.錯題目解析:用人單位延長工作時間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故"或"應改"和"。45.[判斷題]勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）1.對2.錯題目解析:勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1.[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。1.哺乳未滿6個月2.哺乳未滿12個月3.哺乳未滿18個月4.哺乳未滿24個月2.[單選題]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1周年的，試用期不得超過（）。1.1個月2.2個月3.6個月4.12個月3.[單選題]根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。1.勞動保障檢查活動2.勞動保障督查活動3.勞動保障監(jiān)察活動4.勞動保障檢察活動4.[單選題]下列選項中屬于士官未達到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的5.[單選題]根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次6.[單選題]勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年7.[單選題]自然災害救助工作實行（）。1.國務院直接領導負責制2.省市直接領導負責制3.各級人民政府行政領導負責制4.受災當?shù)鼗鶎诱I導負責制8.[單選題]勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動合同3.法律法規(guī)4.集體合同9.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè)2.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設立的企業(yè)派駐境外的勞動者4.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織10.[單選題]國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上11.[單選題]以下各種當事人起訴的情形下，人民法院應當按勞動關系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的12.[單選題]下面關于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同4.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資13.[單選題]用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬.經(jīng)濟補償外，還可責令支付__。(2分)1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金14.[單選題]根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。1.計時工資2.計件工資3.加班工資4.職工福利費用15.[單選題]由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。(2分)1.知情權2.拒絕權3.監(jiān)督權4.停止作業(yè)和緊急撤離權16.[單選題]我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天17.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視18.[單選題]訂立集體合同（）。1.應當采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時使用19.[單選題]勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個月3.一個月4.十五天20.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會3.用人單位4.勞動者21.[多選題]社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。1.通信方面的郵資免費2.軍人的傷殘撫恤3.交通方面的優(yōu)先購票4.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧22.[多選題]為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有（）。1.科研津貼2.優(yōu)秀運動員補貼3.體育津貼4.夜班津貼23.[多選題]下列各項中屬于勞動合同必備條款的有（）。1.勞動合同期限2.工作時間和休息休假3.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護4.保密事項24.[多選題]根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列哪些情況下，用人單位應當按要求對未成年工定期進行健康檢查？（）1.安排工作崗位之前2.工作滿一年3.工作滿兩年4.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年25.[多選題]下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的有（）。1.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同2.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同3.勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同4.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性26.[多選題]社會保險具有的特征是_____。1.自愿性2.社會性3.強制性4.互濟性5.營利性6.福利性27.[多選題]下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。1.患難者2.無依無靠有沒有生活來源的社會成員3.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員4.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民28.[多選題]勞動合同無效的確認權在（）。1.用人單位上級主管部門2.企業(yè)勞動爭議委員會3.勞動爭議仲裁委員會4.人民法院29.[多選題]對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（）。1.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展2.有利于保護特殊群體的合法權益3.有利于提高勞動生產(chǎn)率4.有利于促進民族的興旺發(fā)達30.[多選題]勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。1.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為2.當事人可能毀滅證據(jù)3.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失4.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得31.[判斷題]國家實行帶薪年休假制度。（）1.對2.錯32.[判斷題]勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）1.對2.錯題目解析:勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。33.[判斷題]社會福利指的就是對生活能力較弱的人群的社會服務。（）(2分)1.對2.錯34.[判斷題]就業(yè)服務是指法定機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。（）1.對2.錯35.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，在我國，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）1.對2.錯36.[判斷題]勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）(2分)1.對2.錯題目解析:勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。37.[判斷題]勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（）1.對2.錯38.[判斷題]勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（）1.對2.錯39.[判斷題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。（）1.對2.錯題目解析:用人單位延長工作時間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故"或"應改"和"。40.[判斷題]“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。（）1.對2.錯41.[判斷題]勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的工資。（）1.對2.錯題目解析:勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人單位取得的勞動收入。42.[判斷題]資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）(2分)1.對2.錯題目解析:資本主義自由競爭時期的"工廠法"是勞動法的開端。43.[判斷題]根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度。（）1.對2.錯44.[判斷題]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）1.對2.錯題目解析:未成年工是指年滿16周歲.未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。45.[判斷題]勞動保障監(jiān)察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。（）1.對2.錯

1.[單選題]國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。1.75周歲以上2.80周歲以上3.85周歲以上4.90周歲以上2.[單選題]根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，（）。1.每4年給假一次2.每3年給假一次3.每2年給假一次4.每1年給假一次3.[單選題]勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由____規(guī)定。1.企業(yè)規(guī)章制度2.勞動合同3.法律法規(guī)4.集體合同4.[單選題]由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。(2分)1.知情權2.拒絕權3.監(jiān)督權4.停止作業(yè)和緊急撤離權5.[單選題]我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。(2分)1.傳染病病原攜帶歧視2.傳染病歧視3.行為障礙歧視4.視聽障礙歧視6.[單選題]現(xiàn)役軍人因公犧牲，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標準是：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人（）的工資。1.80個月2.60個月3.50個月4.40個月7.[單選題]下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。1.在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè)2.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)3.在我國境內(nèi)設立的企業(yè)派駐境外的勞動者4.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織8.[單選題]訂立集體合同（）。1.應當采取書面形式2.可以采取書面形式3.可以采取口頭形式4.必須書面形式和口頭形式同時使用9.[單選題]根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。1.勞動保障檢查活動2.勞動保障督查活動3.勞動保障監(jiān)察活動4.勞動保障檢察活動10.[單選題]下面關于我國合同形式的說法中，正確的是（）。1.建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同4.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資11.[單選題]以下各種當事人起訴的情形下，人民法院應當按勞動關系處理的是（）。1.用人單位與其招用的領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的2.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的3.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的4.未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的12.[單選題]勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.一年2.六個月3.一個月4.十五天13.[單選題]下列選項中屬于士官未達到退役的情況的是（）。1.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的2.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的3.軍隊編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的4.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的14.[單選題]社會救助法屬于（）。1.社會法的體系2.勞動法的體系3.經(jīng)濟法的體系4.民法的體系15.[單選題]根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。1.計時工資2.計件工資3.加班工資4.職工福利費用16.[單選題]勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。1.1年2.2年3.3年4.5年17.[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。1.哺乳未滿6個月2.哺乳未滿12個月3.哺乳未滿18個月4.哺乳未滿24個月18.[單選題]用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬.經(jīng)濟補償外，還可責令支付__。(2分)1.賠償金2.違約金3.滯納金4.罰金19.[單選題]我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。1.60天2.98天3.120天4.150天20.[單選題]職工福利的提供者是（）。1.國家2.企業(yè)工會3.用人單位4.勞動者21.[多選題]按照工資的確定方式，可將工資分為（）。1.計時工資2.實際工資3.名義工資4.計件工資5.貨幣工資6.津貼工資7.獎勵工資8.實物工資22.[