學(xué)校2017年教職工績(jī)效考核方案

學(xué)校2017年教職工績(jī)效考核方案為推進(jìn)學(xué)?？?jī)效工資制度的順利實(shí)施，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感，促進(jìn)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性，根據(jù)灌教發(fā)3號(hào)《****縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》及《****縣教育局20**年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案》精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，辦人民滿意的教育。二、考評(píng)原則：以人為本，注重實(shí)績(jī);優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，客觀公正，促進(jìn)發(fā)展。三、考核對(duì)象：考評(píng)對(duì)象為所有在編在崗正式人員。四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：**副組長(zhǎng)：****成員：所有教代會(huì)成員五、考核內(nèi)容：師德修養(yǎng)1.自覺(jué)遵守法律法規(guī);抵制、制止侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為;不得勸迫學(xué)生輟學(xué);不得對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或其他有侮辱學(xué)生的行為。不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。違反一次扣3分。越級(jí)上訪的該項(xiàng)不得分。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排;自覺(jué)維護(hù)學(xué)校形象，不做有損學(xué)校形象和利益的事。違反一次扣3分。.自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，不向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢(qián)物，不利用職責(zé)之便謀取私利，不搞有償家教;不向?qū)W生推銷各種報(bào)刊、學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用品等。違反一次扣10分。并沒(méi)收非法所得。.按時(shí)參加學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、和各種集體活動(dòng)，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。學(xué)校安排短期或臨時(shí)工作任務(wù)不接受、不參加的，每次扣3分，參加未完成任務(wù)的每次扣2分。.遲到早退一次扣1分，事假每天扣6分，病假每天扣3分，曠職每天扣12分。曠課每節(jié)扣5分，扣分不保底。.語(yǔ)言、行為不符合師德要求，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：校園內(nèi)亂停亂放車輛每起扣1分。在教室和學(xué)生集體活動(dòng)場(chǎng)所吸煙每次扣1分。衣著打扮不符合師德要求每次扣1分。亂扔、亂拋紙屑雜物或隨地吐痰每起扣1分。因工作或其他原因發(fā)生爭(zhēng)吵甚至打斗，造成惡劣影響每起扣雙方各10分。開(kāi)會(huì)或集會(huì)隨便講話或行為舉止不符合要求被點(diǎn)名批評(píng)者，每次扣1分。校園內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事，上網(wǎng)打游戲、聊天扣5分。工作日期間酗酒造成不良影響者每起扣10分。兩操及陽(yáng)光特色活動(dòng)未按時(shí)參加或有效組織的每次扣1分。教師桌椅未及時(shí)歸位，桌面存物無(wú)序，桌面不清潔每項(xiàng)扣相關(guān)人1分。各處室、辦公室存物無(wú)序，不清潔的扣值日人每次1分。職業(yè)能力1.職責(zé)明確、責(zé)任到人。工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能按時(shí)完成本職工作，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。顧全大局，服從組織安排?；突ブ趭^上進(jìn)。團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)集體榮譽(yù)。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，一次扣5分。3.能積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高工作能力。未按規(guī)定參加全員考試、業(yè)務(wù)進(jìn)修等每次扣5分。履行職責(zé)學(xué)校教輔、工勤人員的該項(xiàng)得分按85%計(jì)算。1.教干、教師工作量原則上不低于教育局規(guī)定的工作量。中層副職每周補(bǔ)14課時(shí)，中層正職每周補(bǔ)12課時(shí)，副校職每周補(bǔ)23課時(shí)，教研組長(zhǎng)每周加1課時(shí)，年級(jí)組長(zhǎng)每周加1課時(shí)。備課組長(zhǎng)每周加0.5課時(shí)。兼職不重復(fù)計(jì)算。小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周滿課時(shí)為9節(jié)，其余科目周滿課時(shí)為16節(jié)。跨學(xué)科的以折算課時(shí)為準(zhǔn)。每超一課時(shí)每周加0.8分，每少一課時(shí)每周減0.5分。體育老師正常出操每周加兩課時(shí)。音樂(lè)、美術(shù)老師協(xié)助學(xué)校完成某項(xiàng)工作可折算課時(shí)。教干超課時(shí)2節(jié)封頂。初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周滿課時(shí)為11節(jié)，物理、化學(xué)周滿課時(shí)為13節(jié)，歷史、政治、地理、生物、科學(xué)周滿課時(shí)為14節(jié)，其余科目周滿課時(shí)為16節(jié)?？鐚W(xué)科的以折算課時(shí)為準(zhǔn)。每超一課時(shí)每周加0.8分，每少一課時(shí)每周減0.5分體育老師正常出操每周加兩課時(shí)。理化老師每周加一節(jié)實(shí)驗(yàn)課。音樂(lè)、美術(shù)老師協(xié)助學(xué)校完成某項(xiàng)工作可折算課時(shí)。教干超課時(shí)2節(jié)封頂。班主任每月發(fā)放崗位津貼120元，每年10個(gè)月，工作量不重復(fù)計(jì)算?？己私Y(jié)果納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，拉開(kāi)檔次，獎(jiǎng)勤罰懶。.認(rèn)真?zhèn)湔n：課時(shí)數(shù)足，每少一課時(shí)扣1分，每課時(shí)必須有反映二次備課的內(nèi)容和教學(xué)反思，每少一次扣1分。每次檢查未提供備課筆記，扣4分。.認(rèn)真上課：無(wú)教學(xué)案、未當(dāng)堂達(dá)標(biāo)檢測(cè)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。遵守課堂教學(xué)常規(guī)、接打手機(jī)、接發(fā)短信、拖堂等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。.作業(yè)批改：有發(fā)必收、有收必改、有改必評(píng)、有錯(cuò)必糾。預(yù)習(xí)作業(yè)、當(dāng)堂達(dá)標(biāo)或其他作業(yè)必須及時(shí)批改，未及時(shí)批改一次扣1分。.工作手冊(cè)：按要求填寫(xiě)好相應(yīng)欄目。有一處未填扣1分，填寫(xiě)錯(cuò)誤每處扣1分.監(jiān)考閱卷：按照學(xué)校和上級(jí)部門(mén)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測(cè)工作。監(jiān)考遲到每次扣1分，中途隨便離場(chǎng)每次扣1分。曠監(jiān)、曠閱視同曠課。.教研活動(dòng)：積極參加學(xué)校教學(xué)研究活動(dòng)。每位教師每學(xué)期至少有1節(jié)準(zhǔn)備充分的校級(jí)以上的教研課，未完成一節(jié)扣5分。每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)次達(dá)20節(jié)，缺少一節(jié)扣1分。.讀書(shū)活動(dòng)：要求教師每人每天自學(xué)1小時(shí)，每周寫(xiě)一篇讀書(shū)心得，按規(guī)定讀完指定書(shū)目，每少一篇讀書(shū)心得扣1分。.新教育實(shí)驗(yàn)：每位教師每周博客不少于1篇，每少一篇扣1分，班級(jí)主題帖及學(xué)校主題貼每少一次扣1分。業(yè)務(wù)能力此項(xiàng)以學(xué)校考試考核獎(jiǎng)懲條例為準(zhǔn)。學(xué)校中層以上教干津貼一律折算為課時(shí)津貼，不再另行發(fā)放。病假憑縣級(jí)醫(yī)療單位相關(guān)發(fā)票、診斷證明、病歷請(qǐng)假。一般病假每天扣3分，超過(guò)一月的，每月直接從績(jī)效考核工資中扣800元代課金。住院病人一律以縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明、病歷和住院發(fā)票、出院證明等請(qǐng)假，手術(shù)病人術(shù)后一般給予30天恢復(fù)假，住院病人在住院期間及手術(shù)病人在術(shù)后恢復(fù)假期間課務(wù)工作須自行安排，不扣積分，不付代課金。超出時(shí)間一律按一般病假處理?；继厥獠“Y者，請(qǐng)假處理辦法由行政會(huì)議研究決定。女教職工在產(chǎn)假間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資視同上班;緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)人員、經(jīng)教育局同意并辦理相關(guān)手續(xù)的借調(diào)人員、掛職培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按教育局有關(guān)文件執(zhí)行。工作實(shí)績(jī)1.基本功競(jìng)賽獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)加8分;二等獎(jiǎng)加4分;教聯(lián)片大賽獲獎(jiǎng)?wù)郯?。市?jí)一等獎(jiǎng)加16分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加4分;省級(jí)一等獎(jiǎng)加24分，二等獎(jiǎng)加16分，三等獎(jiǎng)加8分;同一次比賽只計(jì)算最高獎(jiǎng)次。此項(xiàng)加分最高不超過(guò)24分?？h優(yōu)課評(píng)比一等獎(jiǎng)加5分;二等獎(jiǎng)加2分;教聯(lián)片大賽獲獎(jiǎng)?wù)郯?。市?jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加2分;省級(jí)一等獎(jiǎng)加12分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加5分;同一次比賽只計(jì)算最高獎(jiǎng)次。上級(jí)檢查期間，承擔(dān)上課任務(wù)，獲得優(yōu)課，每節(jié)加2分。開(kāi)設(shè)縣級(jí)公開(kāi)課加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加5分。同一次比賽只計(jì)算最高獎(jiǎng)次。此項(xiàng)加分最高不超過(guò)16分。.縣論文、優(yōu)秀教案評(píng)比，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分;市級(jí)一、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別加4分、2分、1分。省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、2分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)，均系教育主管部門(mén)組織;教育業(yè)務(wù)部門(mén)組織的降一個(gè)級(jí)別加分;同一篇論文獲獎(jiǎng)只計(jì)算最高獎(jiǎng)次加分。此項(xiàng)加分最高不超過(guò)12分。.論文發(fā)表教育類：市級(jí)期刊加4分，省級(jí)期刊加5分，國(guó)家級(jí)期刊加8分。論文發(fā)表以縣教科室認(rèn)可為準(zhǔn)。同一篇論文只計(jì)算最高獎(jiǎng)次加分。此項(xiàng)加分最高不超過(guò)16分。.縣級(jí)教科研課題立項(xiàng)并結(jié)題的課題負(fù)責(zé)人加2分、成員每人加1分;市級(jí)加4分、2分;省級(jí)加6分、3分。此項(xiàng)加分最高不超過(guò)8分。以上加分項(xiàng)目個(gè)人累計(jì)加分最高為40分;其中1、2兩項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò)24分;3、4兩項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò)24分。村小教師績(jī)效考核參照此方案執(zhí)行。五、考評(píng)方法及程序1.以上積分以學(xué)期為計(jì)算周期，按下列方法計(jì)算：學(xué)?？鄢嘀魅谓蛸N、邊遠(yuǎn)地區(qū)教師津貼后的總獎(jiǎng)金數(shù)全校教職工的總積分教職工的個(gè)人積分=教職工所得獎(jiǎng)金數(shù)。成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由教職工代表等人員組成?？?jī)效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報(bào)上級(jí)縣教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。由考評(píng)小組部署和組織實(shí)施考評(píng)工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督核查。.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合、平時(shí)與定期結(jié)合、定性與定量結(jié)合的辦法，量化處理，公開(kāi)操作，注重實(shí)效。每年按兩學(xué)期進(jìn)行，每學(xué)期結(jié)算公布。個(gè)人積分是聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。.考核程序