不定期勞動合同樣本（2篇）

第頁共頁不定期勞動合同樣本不定期勞動合同合同編號：XXXXX甲方：（以下簡稱甲方）地址：聯(lián)系方式：乙方：（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要在特定時間段內(nèi)臨時聘請勞動力，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方在平等自愿、公平互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：第一條聘用崗位和工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事以下崗位：（填寫具體崗位）1.2工作內(nèi)容：（根據(jù)實際情況填寫）第二條工作時間和地點2.1工作時間：（填寫具體工作時間，包括工作日、休息日、加班等）2.2工作地點：（填寫具體工作地點）第三條服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用：乙方按照雙方協(xié)商確定的工作時間和工作內(nèi)容支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為（具體金額）。3.2支付方式：甲方將在乙方完成工作后的（具體時間）內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第四條保密義務(wù)4.1乙方就甲方的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方或利用于自己的私利。4.2乙方離開甲方后，仍須繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用曾經(jīng)獲知的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)互相遵守本合同的約定，如因一方的原因?qū)е聼o法履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方如未按時支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款按日計算的違約金（具體金額）。5.3乙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除合同，并不支付服務(wù)費(fèi)用。第六條合同變更和解除6.1本合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。6.2任何一方解除合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知對方。第七條爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不能達(dá)成一致，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。8.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為（具體期限）。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：不定期勞動合同樣本（二）不定期勞動合同是指勞動合同中約定勞動者的勞動時間和勞動報酬不固定的一種合同形式。相較于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，不定期勞動合同具有更大的靈活性，適用于某些特定的勞動關(guān)系。不定期勞動合同法是指對不定期勞動合同所適用的法律規(guī)定和制度。不同國家和地區(qū)的不定期勞動合同法可能有所不同，以下將以我國《勞動合同法》為例，對不定期勞動合同法進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、不定期勞動合同的定義與適用范圍不定期勞動合同是我國《勞動合同法》中規(guī)定的一種勞動合同形式。根據(jù)《勞動合同法》第16條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以訂立不定期期限勞動合同。不定期勞動合同適用于以下情況：1.勞動者與用人單位約定工作時間和工作地點等勞動條件不固定的情況；2.勞動者與用人單位約定勞動報酬不固定的情況；3.勞動者從事臨時性、間歇性、零時工作的情況。二、不定期勞動合同的簽訂與解除1.簽訂：不定期勞動合同的簽訂需要滿足以下條件：（1）用人單位與勞動者達(dá)成一致意見；（2）用人單位為勞動者提供勞動的工作時間、工作地點等勞動條件；（3）勞動者享受勞動者的權(quán)益。2.解除：不定期勞動合同的解除可以由以下主體任意一方提出解除請求：（1）勞動者；（2）用人單位。解除不定期勞動合同的程序和要求：（1）提前通知：解除請求方應(yīng)提前向另一方通知，通知期限與合同期限相當(dāng)；（2）解除補(bǔ)償：如用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者約定的解除補(bǔ)償金；（3）合理解除：勞動合同的一方有合理的解除事由，可以解除合同。三、不定期勞動合同中的勞動條件不定期勞動合同中的勞動條件主要包括工作時間和工作地點兩個方面。1.工作時間：不定期勞動合同中規(guī)定的工作時間是靈活的，雙方可以根據(jù)工作需要協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，不定期勞動合同中的工作時間應(yīng)當(dāng)符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。2.工作地點：不定期勞動合同中規(guī)定的工作地點也是靈活的，雙方可以根據(jù)具體情況進(jìn)行約定。勞動合同一般約定勞動者工作地點為用人單位指定的地點，但也可以約定靈活的工作地點，如遠(yuǎn)程辦公等。四、不定期勞動合同中的勞動報酬不定期勞動合同中的勞動報酬一般是按工作量、任務(wù)完成情況或者時間計算的。勞動合同雙方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定勞動報酬的金額。不定期勞動合同中的勞動報酬計算涉及到以下幾個方面：（1）工作量：按照完成的工作量計算勞動報酬；（2）任務(wù)完成情況：按照任務(wù)完成情況計算勞動報酬；（3）時間計算：按照工作的時間計算勞動報酬。五、不定期勞動合同中的勞動權(quán)益保障不定期勞動合同中的勞動者享有的權(quán)益和保障與其他勞動合同類型基本一致。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不定期勞動合同中的勞動者享有以下權(quán)益和保障：（1）勞動報酬：根據(jù)工作量、任務(wù)完成情況或者時間支付合理的勞動報酬；（2）休假：享受法定的年休假、帶薪假等；（3）社會保險：享受社會保險待遇；（4）勞動安全和衛(wèi)生保障：享受勞動安全和衛(wèi)生保障。六、不定期勞動合同的優(yōu)勢與不足不定期勞動合同的優(yōu)勢在于其靈活性，能夠適應(yīng)某些特定的勞動關(guān)系，如臨時工作、短期項目等。另外，不定期勞動合同也能夠減少用人單位的成本，降低勞動風(fēng)險。不定期勞動合同的不足之處在于勞動者的勞動條件不穩(wěn)定，無法得到長期的穩(wěn)定工作；勞動者的勞