勞務(wù)派遣管理員（三級）理論考試題庫大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理員（三級）理論考試題庫大全-上（單選題部分）一、單選題1.()是薪酬制度中最基本的制度,關(guān)系者員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀員工的重要方面A、獎(jiǎng)勵(lì)制度B、工資制度C、福利制度D、晉升制度答案：B2.分析工作績效差距的方法不包括()A、目標(biāo)比較法B、橫向比較法C、水平比較法D、時(shí)間比較法答案：D3.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D4.企業(yè)崗位評價(jià)的基本功能不包括()A、為崗位分類奠定基礎(chǔ)B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價(jià)值答案：B5.某下屬績效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬,實(shí)際只完成了萬,實(shí)際與計(jì)劃差萬,這種比較稱為()A、目標(biāo)比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A6.某下屬績效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬,實(shí)際只完成了萬,實(shí)際與計(jì)劃差萬,這種比較稱為()A、目標(biāo)比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、用人單位C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門答案：D8.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位()。A、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、改制D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：B9.集體合同的期限變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、程序性B、實(shí)質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A10.勞動(dòng)合同制度即勞資雙方通過()的形式,確定勞動(dòng)關(guān)系的證明,保障雙方的合法權(quán)益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A11.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A12.仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭議可以一裁終局。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B13.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B14.對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()A、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)B、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)C、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)D、授課技巧培訓(xùn)答案：A15.()。按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類一類是能力測驗(yàn),另一類是人格測驗(yàn)。A、心里測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、生理測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)答案：A16.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn),而應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為()而培訓(xùn)。A、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作業(yè)績C、解決現(xiàn)實(shí)存在的問題D、提高員工生活質(zhì)量答案：A17.確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D18.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()。A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A19.(??)是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者。A、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容B、勞動(dòng)關(guān)系主體C、勞動(dòng)關(guān)系客體D、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體答案：B20.對勞動(dòng)法的闡述,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門B、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門C、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象教育答案：D21.績效反饋的主要目的是()A、改進(jìn)績效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法答案：A22.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按勞動(dòng)效率定員B、按機(jī)器設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A23.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是()A、體現(xiàn)國家意志B、非強(qiáng)制性C、非國家意志性D、群眾性答案：A24.不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩答案：D25.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風(fēng)暴法答案：B26.變更后的勞動(dòng)合同文本,()A、由用人單位留存?zhèn)洳锽、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A27.下列關(guān)于以改善績效為目的的培訓(xùn)的說法,不正確的是()。A、對員工進(jìn)行的績效評價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個(gè)項(xiàng)目C、培訓(xùn)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評估面談中,考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致答案：B28.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是()。A、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向B、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素C、外部培訓(xùn)師一般知識(shí)較扎實(shí),但對企業(yè)情況不甚了解D、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具答案：A29.()是以勞動(dòng)合同的附件形式,作為勞動(dòng)合同的重要組成部分A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A30.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C31.“S”活動(dòng)的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A32.()的崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整主要作用是對A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、內(nèi)部加權(quán)D、外部加權(quán)答案：A33.()是整個(gè)評估工作的基石和起點(diǎn)A、確定評估工作的目的B、確定評估工作實(shí)施主體C、確定評估對象D、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法答案：A34.()具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功勞。A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度B、企業(yè)爭議處理制度C、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度D、勞動(dòng)爭議處理制度答案：B35.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制B、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制C、是對勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限D(zhuǎn)、它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致答案：B36.人口規(guī)模的不斷礦大,意味著勞動(dòng)力供給()。A、增加B、減少C、擴(kuò)大D、不足答案：A37.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,發(fā)生爭議時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分支機(jī)構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)作為被申請人答案：A38.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C39.以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素A、勞動(dòng)力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略答案：C40.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國家的意志B、勞動(dòng)者的意志C、企業(yè)的意志D、工會(huì)的意志答案：A41.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,不正確的是()A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷遠(yuǎn)轉(zhuǎn)答案：B42.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A43.崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C、定性標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)答案：C44.()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)A、人員規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：B45.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起(??)日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。A、5B、7C、10D、15答案：A46.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者答案：A47.無固定期限勞動(dòng)合同是()A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D48.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A49.集體合同與勞動(dòng)合同的主體內(nèi)容功能和法律效力不同,集體合同的法律效力()勞動(dòng)合同。A、低于B、等于C、高于D、相當(dāng)于答案：C50.勞務(wù)派遣的注冊資金是()。A、50萬B、100萬C、200萬D、500萬答案：C51.下列哪一項(xiàng)一般是在績效管理初期進(jìn)行?()A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C52.靈活的工作時(shí)間制度不包括()A、對班制B、彈性工作制C、分職制D、非全時(shí)工作制答案：A53.目前,我國公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C54.()規(guī)定:“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀(jì)律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款?！盇、《法國勞動(dòng)法典》B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C、《韓國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答案：A55.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D56.()指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。A、全部實(shí)際工作時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、日歷時(shí)間答案：B57.績效管理中,高層主管職責(zé)不包括()。A、確定部門主管績效指標(biāo)B、績效考評C、績效反饋與面談D、確定班組主管績效指標(biāo)答案：D58.《勞動(dòng)合同法》第條第款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！盇、二個(gè)月闡明工作任務(wù)B、一個(gè)月C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門答案：B59.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B60.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B61.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問題,再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式,才能有效地解決組織問題。A、組織目標(biāo)B、組織結(jié)構(gòu)C、組織環(huán)境D、組織變動(dòng)情況答案：C62.績效的特點(diǎn)不包括()。A、多因信B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、可控性答案：D63.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。A、與員工協(xié)商B、自上而下C、自下而上D、人力資源部門自行規(guī)劃答案：C64.企業(yè)確定薪酬體系的依據(jù)不包括()A、職位B、技能C、能力D、資料答案：D65.工作崗位評價(jià)的對象是()A、崗位員工的工作活動(dòng)B、崗位的絕對價(jià)值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限答案：A66.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D67.()亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)答案：A68.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、勞動(dòng)節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)答案：B69.()是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。A、行為觀察法B、加權(quán)選擇量表法C、強(qiáng)迫選擇法D、行為錨定等級評價(jià)法答案：D70.工作崗位評價(jià)的對象是()A、崗位員工的工作活動(dòng)B、崗位的絕對價(jià)值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限答案：A71.企業(yè)薪酬管理對內(nèi)具有公正性原則的前提是()A、支付符合勞動(dòng)力市場水平的薪酬B、支付相對于員工崗位價(jià)值的薪酬C、崗位與員工相匹配D、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距答案：C72.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為()。A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地答案：B73.以下選項(xiàng)中,不屬于人力資源配置主要原理的是()。A、激勵(lì)強(qiáng)化原理B、互補(bǔ)增值原理C、能位對應(yīng)原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：A74.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,不可能是勞動(dòng)者因?yàn)榧w勞動(dòng)而產(chǎn)生的()分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇答案：B75.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B76.根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的()?！盇、0.1B、0.03C、0.05D、0.02答案：C77.可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁的案件是()。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C78.績效管理的最終目標(biāo)是()A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展答案：D79.()不是計(jì)件工資制的組成部分。A、計(jì)件單價(jià)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)定額D、工作物等級答案：B80.職工代表大會(huì)制度的核心問題是()。A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、民主管理考評制度答案：B81.同一對象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比,這是公開信息指標(biāo)評估的通用可比原則中的()。A、橫向比較B、縱向比較C、越級比較D、不同時(shí)期比較答案：B82.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是()A、崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征B、崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事效率低下的現(xiàn)象C、崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的D、崗位的調(diào)整與合并須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)答案：A83.中國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域,是指以勞動(dòng)力市場為基礎(chǔ),以()為核心,以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)答案：A84.下列哪一項(xiàng),亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)答案：B85.績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作水平答案：D86.有下列情形之一的,許可機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān),不可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可()。A、許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的B、超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的C、違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的D、被派遣員工投訴超過3次以上的答案：D87.以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是()A、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評B、考評時(shí)間的確定只取決于績效考評的目的C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評是定期舉行的D、考評時(shí)間的確定包括考評時(shí)間和考評期限的設(shè)計(jì)答案：B88.中國工會(huì)實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：A89.確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D90.下列表述中,()是錯(cuò)誤的:A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同;B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同;C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同;D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。答案：B91.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、按照勞動(dòng)爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B92.全員培訓(xùn)適合采用()。A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：C93.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí),法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是依據(jù)()而定A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)者的請求權(quán)C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B94.勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動(dòng)行政部門調(diào)解C、工會(huì)尋求輔助協(xié)商D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁答案：D95.頭腦風(fēng)暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A96.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算,包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B97.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B98.()是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B99.下列原則中哪項(xiàng)不是訂立勞動(dòng)合同的原則()。A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則答案：B100.選擇招聘渠道的首要步驟是()。A、分析單位的招聘要求B、分析招聘人員的特點(diǎn)C、選擇適合的招聘方法D、確定適合的招聘來源答案：A101.在工作崗位評價(jià)中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A102.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)答案：C103.績效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評階段D、反饋階段答案：D104.(??)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級以上人民政府勞動(dòng)行政部門答案：B105.企業(yè)崗位評價(jià)的基本功能不包括()A、為崗位分類奠定基礎(chǔ)B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價(jià)值答案：B106.可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁的案件是()。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C107.屬于集體談判策略中的開始談判的策略是()。A、學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略,施加壓力緩解緊張氛圍B、提出相對較高的要求,并確定一個(gè)可以接受的底線,形成談判空間C、注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo),逐漸減少讓步,避免急躁情緒影響下大幅度退讓D、注意與對方保持良好的繼續(xù)合作的關(guān)系,避免不必要的沖突答案：B108.“受訓(xùn)者喜歡項(xiàng)目嗎?”屬于()的問題。A、第一層面B、第三層面C、第四層面D、第二層面答案：A109.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風(fēng)暴法答案：B110.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是()。A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D111.目前我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān),用人單位繳費(fèi)率為(),勞動(dòng)者繳費(fèi)率為()。A、4%,2%B、8%,2%C、6%,2%D、2%,1%答案：C112.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到位的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C113.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道答案：C114.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B115.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表()相互兼任A、可以B、不得C、允許D、不宜答案：B116.()是以勞動(dòng)合同的附件形式,作為勞動(dòng)合同的重要組成部分A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A117.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B118.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國家利益D、承擔(dān)國家賠償答案：D119.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是()。A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成,由文字和表格兩部分組成答案：C120.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D121.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者可以按照()執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：C122.在尚未建立工會(huì)的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由()依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B123.制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是:制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作量和各類人員的()A、工作成果B、時(shí)間效益C、勞動(dòng)效率D、工作能力答案：C124.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算,包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B125.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的()是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商機(jī)制的延續(xù)。A、自行調(diào)解B、第三方調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、單方調(diào)解答案：A126.在崗位評價(jià)的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法答案：C127.不屬于收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用()。A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于縮小不合理的收入差距D、有利于提高GDP答案：D128.我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同答案：C129.()是評估中最常用到的方法A、問卷調(diào)查法B、測試法C、績效考核法D、觀察法答案：B130.小樂是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日,與小樂關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間,小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的()要求。A、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、和諧至上,合作共贏答案：A131.全面了解被調(diào)查對象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功。A、崗位寫實(shí)B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時(shí)答案：D132.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。A、勞動(dòng)爭議B、民事糾紛C、合同糾紛D、關(guān)系糾紛答案：A133.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表答案：A134.勞動(dòng)合同被確定無效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位()。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失答案：C135.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者答案：D136.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計(jì)算要統(tǒng)一答案：B137.由()形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障。A、強(qiáng)行性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、任意性規(guī)范D、法律性規(guī)范答案：A138.()是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B139.PDCA循環(huán)法包括:①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理四個(gè)階段。其正確排序?yàn)?)A、①③④②B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：D140.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,()為共同當(dāng)事人。A、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者B、用工單位和勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位和用工單位D、勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者答案：C141.頭腦風(fēng)暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A142.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()A、法律規(guī)范B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利答案：C143.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)是不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素答案：A144.績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個(gè)管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則答案：D145.訂立勞動(dòng)合同的程序不包括()。A、要約B、承諾C、相互協(xié)商D、合同簽證答案：D146.工資應(yīng)當(dāng)以()支付,不得以有價(jià)證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價(jià)證券D、實(shí)物答案：B147.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標(biāo)績效考核法D、360度考核法答案：B148.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()A、對員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)B、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的C、通常員工無法迅速對激勵(lì)做出反應(yīng)D、員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法答案：A149.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即答案：B150.集體協(xié)商會(huì)議由()主持。A、工會(huì)首席代表B、企業(yè)首席代表C、雙方首席代表抽簽D、雙方首席代表輪流答案：D151.申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申請延期開庭B、重新申請仲裁,重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請答案：D152.檢測,請具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體目的B、具體步驟C、具體手段D、具體內(nèi)容答案：B153.職工參與民主管理的形式不包括()。A、個(gè)人參與B、代表參與C、崗位參與D、間接參與答案：D154.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按勞動(dòng)效率定員B、按機(jī)器設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A155.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中發(fā)生的關(guān)系。A、生產(chǎn)過程B、勞動(dòng)過程C、雇傭過程D、合作過程答案：B156.在一項(xiàng)旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B157.勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是()。A、勞動(dòng)法B、經(jīng)濟(jì)法C、合同法D、商法答案：C158.勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的()義務(wù)糾紛。A、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容B、勞動(dòng)權(quán)利C、勞動(dòng)主體D、勞動(dòng)個(gè)體答案：B159.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討溝通,以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、集體協(xié)商B、集體協(xié)商制度C、平等協(xié)商D、勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：C160.()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A、經(jīng)濟(jì)手段B、法律手段C、科技手段D、行政手段答案：C161.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助,你也十分困難。你會(huì)()。A、說明情況,自己不捐B、少娟一點(diǎn)C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助答案：B162.()是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為答案：A163.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者可以按照()執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：C164.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B165.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起()內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表A、5日B、10日C、15日D、20日答案：C166.生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動(dòng)、資本和()。A、企業(yè)家才能B、勞動(dòng)者C、生產(chǎn)力資料D、生產(chǎn)力答案：A167.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性答案：A168.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期()年。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：A169.勞動(dòng)保障作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,是()也是社會(huì)權(quán)利。A、就業(yè)權(quán)利B、結(jié)社權(quán)利C、勞動(dòng)權(quán)利D、經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：D170.勞動(dòng)者(),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、在試用期被證明不符合錄用條件的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B171.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三答案：B172.績效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評階段D、反饋階段答案：D173.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在屆滿()日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請。A、10B、20C、30D、60答案：C174.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則;B、法制原則;C、民主原則;D、效益原則。答案：D175.計(jì)件工資的高低取決于()。A、合格產(chǎn)品的數(shù)量B、工作時(shí)間和產(chǎn)量C、產(chǎn)品的質(zhì)量D、產(chǎn)品的價(jià)值答案：A176.()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同答案：A177.崗前培訓(xùn)的作用不包括()。A、幫助員工取得學(xué)歷證、資格證B、滿足新員工所需要的專門信息C、避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力D、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望答案：A178.關(guān)于金錢,你的看法是()。A、每個(gè)人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標(biāo)志C、對人具有支配作用D、金錢如糞土答案：A179.因用人單位作出的開除除名辭退解除勞動(dòng)合同減少勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由()負(fù)舉證責(zé)任。A、主張權(quán)力者B、勞動(dòng)者C、用人單位D、證人答案：C180.應(yīng)聘表的特點(diǎn)不包括()。A、申請表的內(nèi)容和形式固定不變B、節(jié)省時(shí)間C、精準(zhǔn)了解應(yīng)聘者提供后續(xù)選擇的參考答案：B181.“S”活動(dòng)的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A182.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B183.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者答案：D184.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時(shí),不必考慮的項(xiàng)目是A、企業(yè)技術(shù)B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財(cái)力答案：C185.用人單位自()之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約答案：B186.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()A、對員工的激勵(lì)B、對培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對部門及主管的激勵(lì)D、對企業(yè)的激勵(lì)答案：B187.下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則()?A、合法原則;B、互利原則;C、平等原則;D、自愿原則。答案：B188.廠務(wù)公開報(bào)告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí),報(bào)告可以()。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C189.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明D、課程具體計(jì)劃答案：C190.關(guān)于效率工資的說法,正確的是()。A、效率工資降低了企業(yè)的競爭力B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的C、效率工資是工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資D、效率工資是指法定最低工資答案：B191.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算B、哪些員工需要培訓(xùn)C、培訓(xùn)工作如何開展D、培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容答案：B192.以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同答案：B193.被派遣勞動(dòng)者提前()以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除合同。A、5天B、15天C、20天D、30天答案：D194.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、社會(huì)道德D、民主管理制度答案：B195.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A196.()是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升答案：B197.()是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。A、教師的授課技巧B、教學(xué)工具的使用C、教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D、教學(xué)內(nèi)容的熟悉程度答案：A198.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。A、職位主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)答案：A199.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下,為了考核企業(yè)車間班組和個(gè)人的勞動(dòng)定額完成情況,只能采用()的形式A、工序定額B、工時(shí)定額C、產(chǎn)量定額D、工種定額答案：B200.勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任、()、證明標(biāo)準(zhǔn)等。A、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配B、第三方舉證責(zé)任分配C、掌握相關(guān)材料的一方舉證責(zé)任分配D、委托舉證責(zé)任分配答案：A201.績效管理制度的基本內(nèi)容不包括()。A、績效管理的目標(biāo)B、員工申訴的管理辦法C、職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)D、考評結(jié)果應(yīng)有原則及配套做措施答案：C202.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B203.我國《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步答案：B204.申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交的相關(guān)材料不包括()。A、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書B、營業(yè)執(zhí)照C、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》D、法定代表人學(xué)歷證件答案：D205.不屬于勞動(dòng)合同范疇的()。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、短期勞動(dòng)合同答案：D206.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A207.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指()。A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開始存續(xù)C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開始存續(xù)答案：A208.在()的情況下,比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)答案：A209.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)的場所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)條款D、補(bǔ)充協(xié)議答案：A210.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬A、薪酬B、報(bào)酬C、收入D、分配答案：A211.定期監(jiān)督檢查的適給時(shí)間是()。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：A212.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵(lì)性C、對內(nèi)具有公平性D、對成本具有控制性答案：B213.采用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí),其操作的第一步驟是()。A、確定評價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位答案：C214.以下不屬于人工成本的一項(xiàng)是()。A、工資項(xiàng)目B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C、勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用D、其他退休費(fèi)用答案：C215.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評估培訓(xùn)效果答案：A216.圖解式評價(jià)量表法的步驟包括:①根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和特點(diǎn),選擇與績效有關(guān)的若干評價(jià)要素;②制成專用的考評量表;③確定出具體的考評項(xiàng)目(指標(biāo)),每個(gè)項(xiàng)目分成~個(gè)等級,用數(shù)字或文字表示。其正確的排序是()。A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②答案：B217.派遣規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月答案：B218.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按()處理。A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B219.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D220.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解選擇而約定的不超過()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C221.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、雇主意志B、雇員意志C、國家意志D、社會(huì)意志答案：C222.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決,應(yīng)在接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起(??)日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書。A、5B、7C、10D、15答案：D223.某員工思維活躍、想法很多,并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的,但他一直都是光說不練。為此,許多人都譏笑他,甚至拿他開涮。對于這樣的人,你的看法是()。A、他不會(huì)有任何成就B、他沒有真才實(shí)學(xué)C、少說多做會(huì)更好D、他需要伯樂加以訓(xùn)練答案：C224.在崗位評價(jià)的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法答案：C225.在組織的經(jīng)營目標(biāo)基礎(chǔ)上,每個(gè)員工需要設(shè)定自己的工作目標(biāo),是指溝通過程中的()階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關(guān)信息C、結(jié)束溝通中D、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)答案：D226.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計(jì)算要統(tǒng)一答案：B227.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造()的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D228.工作崗位評價(jià)的對象是()A、崗位員工的工作活動(dòng)B、崗位的絕對價(jià)值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限答案：A229.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以保護(hù)(??)的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱。A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動(dòng)者D、工作者答案：C230.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同答案：A231.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是()。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會(huì)答案：A232.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D233.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D234.企業(yè)定員管理地點(diǎn)作用不包括()A、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：D235.下列哪一項(xiàng)一般是在績效管理初期進(jìn)行?()A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C236.2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到()工資。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月答案：B237.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D238.如果要你外出進(jìn)修半年,但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些,你會(huì)()。A、進(jìn)修,并尋找增加收入的機(jī)會(huì)B、不去進(jìn)修C、進(jìn)修,不考慮收入的事情D、進(jìn)修學(xué)習(xí),不想其他答案：D239.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,以下表述不正確的事()。A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴答案：D240.關(guān)于績效管理制度,不正確的敘述是()。A、績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范答案：B241.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求,是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件答案：A242.人員配置的原理不包括()。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、靜態(tài)適應(yīng)原理答案：D243.應(yīng)聘表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()的要求。A、法律和政策B、法律法規(guī)C、行政主管部門D、業(yè)務(wù)主管部門答案：A244.()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限;B、工作時(shí)間;C、勞動(dòng)報(bào)酬;D、技能培訓(xùn)。答案：A245.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃正確的是()。A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B、從培訓(xùn)計(jì)劃的長期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)C、從培訓(xùn)計(jì)劃的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)D、一般長期培訓(xùn)答案：D246.企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：D247.()不屬于法人機(jī)關(guān)。A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：B248.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為()個(gè)月。A、12B、18C、24D、30答案：C249.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員答案：D250.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成()。A、指數(shù)關(guān)系B、倒數(shù)關(guān)系C、差值關(guān)系D、正比關(guān)系答案：B251.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評估培訓(xùn)效果答案：A252.一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。A、開發(fā)式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問答案：B253.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求,是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件答案：A254.不屬于員工團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力要素構(gòu)成()。A、績效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、行業(yè)滿意度答案：D255.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C256.集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B257.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯(cuò)誤的是()。A、操作性較強(qiáng)B、適合對管理性工作崗位的考評C、重在工作過程D、適合生產(chǎn)性操作性工作崗位的考評答案：D258.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、用人單位C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門答案：D259.用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)例的C、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C260.績效反饋的主要目的是()A、改進(jìn)績效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法答案：A261.績效管理的最終目標(biāo)正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)B、提高組織工作效率C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C262.()是對勞動(dòng)爭議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序;B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序;C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式;D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式。答案：D263.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A、憲法B、勞動(dòng)法律C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：C264.在組織的經(jīng)營目標(biāo)基礎(chǔ)上,每個(gè)員工需要設(shè)定自己的工作目標(biāo),是指溝通過程中的()階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關(guān)信息C、結(jié)束溝通中D、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)答案：D265.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用()。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式、提問形式D、問卷形式、觀察形式答案：C266.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。A、三分之二B、三分之一C、四分之三D、二分之一答案：A267.在進(jìn)行人員篩選時(shí),體檢適宜在()進(jìn)行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后答案：B268.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者答案：D269.績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制訂正確的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo),這體現(xiàn)了績效管理的()。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵(lì)功能答案：B270.下列不屬于直接薪酬的是()A、年薪B、額外津貼C、績效工資D、利潤分成答案：B271.()應(yīng)當(dāng)從程序步驟和方法上,切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施A、績效管理程序設(shè)計(jì)B、績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)C、績效管理制度設(shè)計(jì)D、績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)答案：A272.情境模擬測試的方法不包括()。A、做題法B、公文處理模擬法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D、決策模擬競賽法答案：A273.我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者在同一單位工作滿()雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：B274.績效計(jì)劃的最終結(jié)果是()A、明確員工工作目標(biāo)B、績效考核方案C、簽訂績效合同D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度目標(biāo)答案：C275.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是()。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會(huì)答案：C276.面試不能夠考核應(yīng)聘者的()。A、交流能力B、風(fēng)度氣質(zhì)C、衣著外貌D、科研能力答案：D277.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性答案：D278.以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同答案：B279.申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申請延期開庭B、重新申請仲裁,重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請答案：D280.工資應(yīng)當(dāng)以()支付,不得以有價(jià)證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價(jià)證券D、實(shí)物答案：B281.對組織來說,績效管理的作用不包括()A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)答案：B282.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到位的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C283.()亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)答案：A284.職工代表向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受監(jiān)督。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、職工大會(huì)D、選舉單位的職工答案：D285.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性答案：C286.以實(shí)現(xiàn)雙方的溝通,而不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。A、集體協(xié)商制度B、平等協(xié)商制度C、組織參與D、職工代表大會(huì)答案：B287.績效低下的原因可分為()。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C288.()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同;D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。答案：B289.()是指在實(shí)施和運(yùn)用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)過程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。A、權(quán)利爭議B、利益爭議C、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議D、因履行集體合同發(fā)生的爭議答案：A290.集體協(xié)商會(huì)議一般由()主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C291.對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()A、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)B、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)C、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)D、授課技巧培訓(xùn)答案：A292.下列說話中,屬于道德范疇的是()。"A、畸形與正常B、偏私與公正C、贏弱與強(qiáng)壯D、丑陋與漂亮答案：B293.在工作崗位評價(jià)中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A294.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風(fēng)暴法答案：B295.GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系答案：A296.不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()。A、勞資關(guān)系B、勞使關(guān)系C、產(chǎn)業(yè)關(guān)系D、勞工關(guān)系E、?答案：E297.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量構(gòu)成流動(dòng)的整體規(guī)劃,不包括()A、人力資源現(xiàn)狀分析B、人力資源費(fèi)用預(yù)算C、人員需求與供給預(yù)測D、人員供需平衡答案：B298.企業(yè)定員的新方法不包括()A、效率定員法B、運(yùn)用數(shù)理定員統(tǒng)計(jì)方法對管理人員進(jìn)行定員C、零基定員法D、運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)答案：A299.在考評的組織實(shí)施階段,無須注意()。A、考評信息的虛假程度B、考評的準(zhǔn)確性C、考評結(jié)果的反饋方式D、考評的公正性答案：A300.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容答案：D301.績效反饋的主要目的為()A、激勵(lì)員工B、改進(jìn)績效C、提供更好的工作方法D、指出員工的不足答案：B302.將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人完成,每人每周輪換一次的過細(xì)的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：D303.績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個(gè)管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則答案：D304.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D305.為了促進(jìn)外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化,企業(yè)可以實(shí)行()A、外部培訓(xùn)師考核制度B、外部培訓(xùn)師滿意度調(diào)查C、外部培訓(xùn)師俱樂部D、外部培訓(xùn)師助手制度答案：D306.()是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)保障C、薪酬關(guān)系D、社會(huì)保障答案：A307.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)答案：C308.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B309.職工代表實(shí)行常任制,每()改選一次,可連選連任。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B310.以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法,錯(cuò)誤的是()A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性答案：A311.績效管理的最終目標(biāo)正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)B、提高組織工作效率C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C312.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)和全體職工協(xié)商一致決定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C313.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通答案：D314.績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個(gè)管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則答案：D315.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明D、課程具體計(jì)劃答案：C316.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：C317.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括()A、信息需求分析B、信息儲(chǔ)存C、信息收集與處理D、信息提供答案：B318.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道答案：C319.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度答案：D320.目前,我國公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C321.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度答案：B322.不屬于季節(jié)性失業(yè)表現(xiàn)得是()。A、因氣候狀況對行業(yè)的生產(chǎn)影響B(tài)、因氣候狀況對消費(fèi)需求產(chǎn)生影響C、因消費(fèi)習(xí)慣對勞動(dòng)力需求的連鎖反應(yīng)D、因經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致對消費(fèi)需求產(chǎn)生的影響答案：D323.在學(xué)習(xí)層面評估中,應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫。A、1:3B、1:5C、1:10D、1:20答案：C324.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D325.勞務(wù)派遣行政制度里規(guī)定,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起()工作日內(nèi)做出準(zhǔn)予行政許可的決定。A、5個(gè)B、15個(gè)C、20個(gè)D、30個(gè)答案：C326.下列哪一項(xiàng)一般是在績效管理初期進(jìn)行?()A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C327.內(nèi)部(),其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位,吸引員工來應(yīng)聘。A、人員選拔B、工作輪換C、重新聘用D、公開招募答案：D328.用人單位裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A329.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C330.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法B、數(shù)據(jù)積累法C、排序法D、層次分析法答案：B331.在一項(xiàng)旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B332.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D333.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會(huì)保障C、失業(yè)保險(xiǎn)制度D、國務(wù)院特殊津貼制度答案：D334.工資應(yīng)當(dāng)以()支付,不得以有價(jià)證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價(jià)證券D、實(shí)物答案：B335.()是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心A、溝通階段B、準(zhǔn)備階段C、形成階段D、應(yīng)用階段答案：A336.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C337.()是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔答案：C338.在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中,技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。A、面談B、筆試C、觀察法D、問卷法答案：C339.()是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門,實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B340.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)方法。A、觀察研究方法B、實(shí)證研究方法C、對比研究法D、規(guī)范研究法答案：C341.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,發(fā)生爭議時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分支機(jī)構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)作為被申請人答案：A342.崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C、定性標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)答案：C343.勞動(dòng)合同中,法定條款不包括()。A、合同期限B、工作內(nèi)容C、保密事項(xiàng)D、勞動(dòng)報(bào)酬答案：C344.廠務(wù)公開報(bào)告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí),報(bào)告可以()。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C345.崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C、定性標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)答案：C346.()是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：A347.我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲答案：B348.勞務(wù)派遣單位需要進(jìn)行單位、住所等變更。符合法定條件的想,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起()個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。A、5B、10C、15%D、30答案：B349.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)調(diào)整的需求C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置答案：D350.()規(guī)定:“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀(jì)律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款。”A、《法國勞動(dòng)法典》B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C、《韓國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答案：A351.績效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是()A、績效計(jì)劃B、績效溝通C、績效考評D、績效診斷答案：C352.勞動(dòng)合同被確定無效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位()。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失答案：C353.勞務(wù)派遣單位取得()后,應(yīng)當(dāng)妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。A、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證B、勞務(wù)派遣許可證C、勞務(wù)派遣人資許可證D、人力資源許可證答案：D354.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C355.()是對勞動(dòng)爭議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序;B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序;C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式;D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式。答案：D356.某下屬績效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬,實(shí)際只完成了萬,實(shí)際與計(jì)劃差萬,這種比較稱為()A、目標(biāo)比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A357.外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。A、聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)B、外國駐華使、領(lǐng)館C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員答案：C358.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D359.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則A、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、先培訓(xùn),后任職答案：D360.()強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短,以己之長補(bǔ)他人之短。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：C361.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A362.勞務(wù)派遣單位有下列情形(),許可機(jī)關(guān)自收到延續(xù)申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出不予延續(xù)的書面決定。A、在規(guī)定期限提交變更手續(xù)B、提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營報(bào)告經(jīng)責(zé)令改正的C、在一個(gè)行政許可期內(nèi)收到2次以上行政處罰的D、在規(guī)定期限內(nèi)提交變更申請答案：A363.下面不屬于描述性統(tǒng)計(jì)分析法的是()。A、分組分析B、相對程度分析C、數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D、集中趨勢分析答案：C364.第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格答案：C365.在崗位評價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。A、勞動(dòng)緊張程度B、工時(shí)利用率C、工作輪班制D、產(chǎn)量責(zé)任答案：D366.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)答案：C367.對組織來說,績效管理的作用不包括()A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)答案：B368.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()。A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A369.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的人民法院()A、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴答案：A370.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標(biāo)績效考核法D、360度考核法答案：B371.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C372.績效管理的功能不包括()。A、評價(jià)員工潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持答案：C373.用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院()受理。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、裁定D、不予答案：D374.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)不包括()A、通過各種原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,取得產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料B、計(jì)算勞動(dòng)定額完成程度各項(xiàng)指標(biāo)C、對現(xiàn)行定額的狀況以及勞動(dòng)定額水平做出全面地評價(jià)D、在收集資料的基礎(chǔ)上,確定修改定額的控制數(shù)即調(diào)整幅度答案：D375.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個(gè)方面。A、按能