單位調(diào)崗或待崗辦法

公司（單位）崗位調(diào)動(dòng)暨待崗管理辦法

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）人字第

號(hào)【正文】目錄第一章總則第二章調(diào)崗的類(lèi)型第三章調(diào)崗后的待遇第四章調(diào)崗的流程和救濟(jì)途徑第五章待崗的類(lèi)型第六章待崗期間的待遇和救濟(jì)途徑第七章監(jiān)督檢查和法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條【立法宗旨】為完善本單位人事管理制度，明確單位和個(gè)人之間的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系，保證職工合理流動(dòng)，特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定特制定本辦法。第二條【適用范圍】凡與本單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）建立勞動(dòng)關(guān)系以及人事關(guān)系的在職、在編員工（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)者）因訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同、人事關(guān)系及聘用協(xié)議的依照本辦法執(zhí)行。

第三條【基本原則】單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗或待崗的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用和符合公序良俗的原則進(jìn)行。第二章調(diào)崗的類(lèi)型第四條【調(diào)崗的種類(lèi)】本辦法所稱(chēng)的調(diào)崗包括如下幾種類(lèi)型；1.雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2.單位單方調(diào)崗；3.雙方約定調(diào)崗；4.勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)崗。第五條【雙方協(xié)商一致調(diào)崗】經(jīng)勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的，雙方可就工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后雙方另行簽訂相應(yīng)的書(shū)面協(xié)議，協(xié)議期限不得超過(guò)原合同的期限。第六條【單位單方調(diào)崗】勞動(dòng)者或單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形之一的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照“服從優(yōu)先、存疑置后”的原則予以服從和配合。單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要結(jié)合經(jīng)營(yíng)自主權(quán)有權(quán)在合理范疇內(nèi)自主對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整；第七條【雙方約定調(diào)崗】經(jīng)勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，或單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)有關(guān)于“輪崗”“轉(zhuǎn)崗”“輪換”等規(guī)定的，均可作為約定調(diào)崗的依據(jù)。本單位的上級(jí)部門(mén)或主管單位制定出臺(tái)的相應(yīng)轉(zhuǎn)崗、輪崗、調(diào)崗政策和文件的，當(dāng)然作為本辦法調(diào)崗的實(shí)施依據(jù)。勞動(dòng)者工作中受到獎(jiǎng)勵(lì)的或取得一定學(xué)歷學(xué)位成就的，符合調(diào)崗情形的，單位可安排調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位；勞動(dòng)者在工作中受到處罰或喪失一定的學(xué)歷學(xué)位或特定資格限制處罰的，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整；勞動(dòng)者在原崗位工作達(dá)到一定年限的，單位可以依據(jù)相應(yīng)的“輪崗、轉(zhuǎn)崗”規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則予以調(diào)崗；勞動(dòng)者距離法定退休年齡不足十年的，且經(jīng)考核后為“稱(chēng)職”及以下等次的，單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗；勞動(dòng)者距離法定退休年齡不足五年的，經(jīng)考核后不符合“優(yōu)秀”等次的，單位可以對(duì)其調(diào)崗；勞動(dòng)者在工作中有違誠(chéng)實(shí)信用或公序良俗原則的，或給單位聲譽(yù)造成不良影響或其他損失的，單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗；其他雙方在調(diào)崗前約定的情形；第八條【勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)崗】勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)用人單位對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整，單位有權(quán)予以決定是否同意該申請(qǐng)。第三章調(diào)崗后的待遇第九條【調(diào)崗后的待遇】本辦法中關(guān)于調(diào)崗后的待遇按照“薪隨崗動(dòng)”的原則執(zhí)行即崗位發(fā)生變化的則相應(yīng)的工資福利補(bǔ)貼等待遇均按照調(diào)整后的崗位執(zhí)行；該調(diào)整后的待遇自崗位調(diào)整后的次日即開(kāi)始執(zhí)行；第四章調(diào)崗的流程和救濟(jì)途徑第十條【調(diào)崗的流程和救濟(jì)途徑】調(diào)崗的流程由單位人事部門(mén)和勞動(dòng)者現(xiàn)任職部門(mén)予以執(zhí)行；協(xié)商一致調(diào)崗的，由現(xiàn)任部門(mén)和勞動(dòng)者簽訂“協(xié)商一致調(diào)崗協(xié)議”報(bào)人事部門(mén)審核同意，由調(diào)出崗位部門(mén)和調(diào)入部門(mén)予以接洽辦理；勞動(dòng)者有單方調(diào)崗情形的，由原任職部門(mén)向分管副職領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)同意或單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并函告工會(huì)后由人事部門(mén)和調(diào)入部門(mén)予以執(zhí)行；勞動(dòng)者有約定調(diào)崗情形出現(xiàn)的，由勞動(dòng)者本人或原任職部門(mén)擇一即可，向分管副職領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)同意或單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并函告工會(huì)后由人事部門(mén)和調(diào)入部門(mén)予以執(zhí)行；勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)崗的，由其本人向任職部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)原任職部門(mén)或人事部門(mén)及調(diào)入部門(mén)同意，立即執(zhí)行；第十一條【協(xié)商一致調(diào)崗的救濟(jì)】協(xié)商一致調(diào)崗后，雙方均應(yīng)按照調(diào)崗協(xié)議履行各自權(quán)利義務(wù)。雙方如對(duì)該調(diào)崗協(xié)議有異議的，應(yīng)先向?qū)Ψ教岢鲂薷慕ㄗh，協(xié)商一致的可對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更；協(xié)商一致后簽訂的調(diào)崗協(xié)議如有無(wú)效或可撤銷(xiāo)情形的，雙方均有權(quán)就該協(xié)議向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院申請(qǐng)予以撤銷(xiāo)；第十二條【單位單方調(diào)崗和雙方約定調(diào)崗情形的救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者對(duì)于單方調(diào)崗或雙方約定調(diào)崗情形的調(diào)崗有異議的應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面調(diào)崗材料后立即向調(diào)入崗位報(bào)到，并應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)崗決定三日內(nèi)向原任職部門(mén)或人事部門(mén)提出書(shū)面異議，書(shū)面異議應(yīng)當(dāng)包括異議的事實(shí)和理由以及提交證據(jù)材料；單位經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者異議成立的可決定撤銷(xiāo)單方調(diào)崗決定，并補(bǔ)發(fā)相關(guān)因調(diào)崗給勞動(dòng)者少發(fā)的待遇；單位經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者異議不成立的，則勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁；第十三條【對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)崗的救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)崗后，又反悔的，可在調(diào)崗后七天內(nèi)向調(diào)入部門(mén)或人事部門(mén)提出書(shū)面異議，書(shū)面異議應(yīng)當(dāng)包括事實(shí)和理由以及相應(yīng)證據(jù)。逾期提交的單位可不作處理；單位審核后，認(rèn)為勞動(dòng)者異議成立的，可再次基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位空缺以及勞動(dòng)者意愿對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后給勞動(dòng)者如少發(fā)勞動(dòng)者相應(yīng)待遇的不予補(bǔ)發(fā)；單位收到異議申請(qǐng)經(jīng)審核后，認(rèn)為勞動(dòng)者未在期限內(nèi)提交申請(qǐng)或異議理由不成立或未提交證據(jù)的，則有權(quán)拒絕勞動(dòng)者申請(qǐng)，不予再次調(diào)崗。第五章待崗的類(lèi)型第十四條【待崗的情形】本辦法所稱(chēng)的待崗是指勞動(dòng)者經(jīng)主動(dòng)申請(qǐng)或經(jīng)調(diào)崗后暫無(wú)崗位可供調(diào)整或勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)崗決定不服的單位可暫時(shí)對(duì)其進(jìn)行停止工作，等待工作崗位的情形；待崗的情形包括勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)待崗經(jīng)單位同意的；也包括雙方就單位單方調(diào)崗或雙方約定調(diào)崗情形出現(xiàn)后，勞動(dòng)者不服調(diào)崗決定的，也包括勞動(dòng)者提出調(diào)崗后又反悔的；待崗期間的待遇和救濟(jì)途徑第十五條【待崗期間】勞動(dòng)者提出待崗的待崗期間由雙方自行協(xié)商，協(xié)商一致的雙方可簽訂待崗協(xié)議，待崗協(xié)議期間不得超過(guò)合同期限；勞動(dòng)者對(duì)于單位依據(jù)本辦法第六條或第七條的調(diào)崗不服提出異議或提起勞動(dòng)仲裁或民事、行政、刑事訴訟而又不要求解除勞動(dòng)關(guān)系的期間視為待崗期間，單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行待崗處理；待崗期間不得超過(guò)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的期限，至勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，待崗期限終止，單位停發(fā)待崗期間的待遇；第十六條【待崗期間的權(quán)利義務(wù)】待崗期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，勞動(dòng)者有義務(wù)接受單位的考勤管理制度、會(huì)議制度等制度和臨時(shí)管理和安排，如拒絕接受管理的視為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第十七條【待崗期間的待遇】勞動(dòng)者待崗期間的，單位應(yīng)當(dāng)按照寧夏回族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付待崗期間的工資，并停發(fā)相關(guān)的補(bǔ)貼、績(jī)效工資、提成工資、工齡工資、生活費(fèi)等待遇；待崗期間單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法繳納社保，單位有權(quán)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保繳費(fèi)金額；第十八條【待崗的救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)待崗后又反悔的可在待崗協(xié)議期滿(mǎn)前向單位提出撤銷(xiāo)待崗申請(qǐng)，單位同意撤銷(xiāo)待崗的，待崗期間少發(fā)的待遇不予補(bǔ)發(fā)；單位不同意撤銷(xiāo)待崗申請(qǐng)的，則雙方均應(yīng)履行待崗協(xié)議；單位依據(jù)本辦法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施待崗勞動(dòng)者不服的，有權(quán)向單位提出異議或提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟，經(jīng)單位審核異議成立或經(jīng)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟裁決單位待崗違法予以撤銷(xiāo)待崗決定的，則單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自執(zhí)行待崗時(shí)至待崗決定被撤銷(xiāo)期間的相關(guān)待遇；第七章監(jiān)督檢查和法律責(zé)任第十八條【監(jiān)督檢查】本辦法由單位人事部門(mén)予以執(zhí)行，本單位工會(huì)部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督；第十九條【法律責(zé)任】如因履行本辦法給勞動(dòng)者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者如弄虛作假惡意提交待崗申請(qǐng)騙取單位同意待崗或勞動(dòng)者在待崗期間同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第八章附則本辦法自二〇二三年月日起實(shí)施執(zhí)行；本辦法執(zhí)行期間，遇國(guó)家法律、法規(guī)司法解釋、行政規(guī)章、條例等修改的，或遇單位相關(guān)規(guī)章制度修改的，本辦法與其不一致的，按修改后的法律規(guī)定和規(guī)章制度執(zhí)行。附件一：請(qǐng)調(diào)報(bào)告人力資源部：本人因

，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出調(diào)動(dòng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人（簽字）：

年

月

日附件二：調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表編號(hào)移交項(xiàng)目項(xiàng)目狀況簽收及說(shuō)明

會(huì)簽部門(mén)：調(diào)離人：接收經(jīng)辦人：

年

月

日

附件三：調(diào)離表填表人（申請(qǐng)人）：

年

月

日姓名

年齡性別文化程度

進(jìn)入公司時(shí)間

政治面貌

職務(wù)

職稱(chēng)

調(diào)離理由申請(qǐng)人（簽名）：

年

月

日續(xù)表部門(mén)主管意見(jiàn)

年

月

日人力資源部意見(jiàn)

年

月

日主管領(lǐng)導(dǎo)#審核

經(jīng)辦人簽字

年

月

日

附件四：調(diào)出申請(qǐng)表填表人（申請(qǐng)人）：

年

月

日姓名

年齡

性別文化程度

進(jìn)入公司時(shí)間

政治面貌

職務(wù)

職稱(chēng)

調(diào)出理由申請(qǐng)人（簽名）：

年

月

日部門(mén)主管意見(jiàn)

年

月

日人力資源部意見(jiàn)

年

月

日主管領(lǐng)導(dǎo)審核

經(jīng)辦人簽字

附件五：調(diào)入申請(qǐng)表填表人（申請(qǐng)人）：

年

月

日姓名

年齡

性別

文化程度

原工作單位

政治面貌

原工作單位職務(wù)

職稱(chēng)

調(diào)入理由

申請(qǐng)人（簽名）：

年

月

日部門(mén)主管意見(jiàn)

年

月

日人力資源部意見(jiàn)

年

月

日主管領(lǐng)導(dǎo)審核

經(jīng)辦人簽字

年

月

日崗位薪資調(diào)整協(xié)議書(shū)甲方：法定代表人：電話(huà)：郵編：住所地：乙方：性別：出生年月：籍貫：省市縣（或區(qū)）身份證號(hào)碼：電話(huà)：現(xiàn)住址：文書(shū)送達(dá)地址：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意，符合下列任一情形的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位：一、乙方崗位范圍為：

，乙方同意，甲方有權(quán)在上述崗位范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，該調(diào)整不屬于變更勞動(dòng)合同。二、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以安排乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)。三、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且保證調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)（與原收入水平相差不超過(guò)20%的）的情況下，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或具體崗位。四、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)調(diào)整為新崗位對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方不能勝任工作的：（1）連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月未完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（2）連續(xù)2次或累計(jì)3次績(jī)效考核得分不足分或不合格的；（3）不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定或公司合理制定的相關(guān)任務(wù)的；（4）不能完成同工種同崗位人員的平均工作量的80%的；（5）其他不能勝任工作的情形；乙方接受甲方安排業(yè)績(jī)指標(biāo)和進(jìn)行各項(xiàng)考核，考核需要參考上級(jí)或同事意見(jiàn)，具有一定程度上的主觀(guān)因素，乙方在此確認(rèn)已知悉并認(rèn)可甲方作出的考核結(jié)果。2、乙方不論何種原因連續(xù)

天或一年內(nèi)累計(jì)

天未到崗上班