湖北省全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法

湖北省全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法第一章

總

則

第一條

為強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事部關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本試行辦法。

第二條

本規(guī)定適用于全民事業(yè)單位，企業(yè)單位參照此規(guī)定執(zhí)行。

第三條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理要同事業(yè)單位人事制度改革緊密結(jié)合，貫徹“能上能下，能進(jìn)能出”的精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第二章

職務(wù)崗位設(shè)置

第四條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并具備一定專業(yè)知識和技術(shù)水平方能擔(dān)負(fù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高職務(wù)檔次控制。

第五條

各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）應(yīng)有合理的結(jié)構(gòu)比例。確定結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)根據(jù)層級、知識與技術(shù)密集度、規(guī)模及承擔(dān)的任務(wù)大小分別確定，并適當(dāng)考慮實際需要。

第六條

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的評聘工作，按其單位經(jīng)費來源實行分類管理：

１、自收自支、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在結(jié)構(gòu)比例控制下，可自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

２、財政全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位，實行結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)（崗位）數(shù)額控制。

第七條

事業(yè)單位要根據(jù)省級人事職改部門規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，制訂適合本單位特點的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，并在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，具體制訂本單位各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件和管理辦法。

第三章

任職資格管理

第八條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識、技術(shù)水平和能力的標(biāo)志。其任職資格依照法律或政策規(guī)定的程序取得：

１、任職資格的認(rèn)定。國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見習(xí)期滿，考核等次在稱職以上，可初定專業(yè)技術(shù)起點職務(wù)：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，聘任“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事專業(yè)技術(shù)工作二年，或本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，聘任“助理”級職務(wù)；碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作三年，或博士研究生畢業(yè)，可聘任中級職務(wù)。初定起點專業(yè)技術(shù)職務(wù)須填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，經(jīng)單位考核，由政府人事（職改）部門辦理認(rèn)定手續(xù)。

２、任職資格的評定。經(jīng)市縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^的任職資格，由市縣政府人事（職改）部門審核后下達(dá)任職資格第十七條

專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)有下列原因之一的，單位可以解除聘約：

１、不能履行聘約的。

２、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的。

３、年度考核為不稱職或兩個年度考核為基本稱職的。

４、有嚴(yán)重失誤、失職行為的。

５、違規(guī)違紀(jì)經(jīng)批評教育仍不改正的。

６、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十八條

專業(yè)技術(shù)人員有下列原因之一的，單位不得解除聘約：

１、聘期未滿，又不符合第十七條所列條件的。

２、婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

３、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十九條

有下列原因之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可解除聘約或提出辭聘

１、單位不履行聘約的。

２、按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍的。

３、因其它原因要求辭聘，人事仲裁部門裁決同意的。

４、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十條

有下列原因之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：

１、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的。

２、掌握所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清楚的。

３、因各種原因受組織審查未結(jié)案的。

第二十一條

單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘約，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生其它損失的，不能提前解除聘約或辭聘。

第二十二條

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第二十三條

專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘約，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒證。

第五章

專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)任

第二十四條

專業(yè)技術(shù)人員聘任期內(nèi)一般不應(yīng)轉(zhuǎn)任或調(diào)動，以免影響任務(wù)的完成。如有特殊原因轉(zhuǎn)任或調(diào)動的，應(yīng)提前通知對方，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，終止聘約。轉(zhuǎn)任或調(diào)動人員的聘任職數(shù)，由調(diào)入單位在上級核定的崗位職數(shù)內(nèi)解決。無崗位空缺，調(diào)入單位不得擅自聘任。

第二十五條

轉(zhuǎn)任人員在試用考察期間，可保留原工資，試用期滿后，按新聘任職務(wù)領(lǐng)取工資。

第二十六條

鼓勵專業(yè)技術(shù)人員由人才密集單位向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、基層流動，由大城市向中小城市流動，應(yīng)優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十七條

跨系列或變更專業(yè)調(diào)動，不得按原取得的任職資格套轉(zhuǎn)聘任，一般應(yīng)在一年試用考察的基礎(chǔ)上，先按新的職務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn)，評審取得任職資格，再聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條

轉(zhuǎn)任人員的評聘，須經(jīng)得政府人事（職改）部門審核同意。

第六章

年度和任期考核

第二十九條

在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)都要接受單位年度考核和任期考核?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

第三十條

任期考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。一般包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、水平能力、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制訂。

第三十一條

任期考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。任期考核結(jié)果等次按以下原則確定：

１、德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異、有重大科研成果或工作業(yè)績的定為“優(yōu)秀”。

２、德、能、勤、績表現(xiàn)較好，能履行聘約，有較好工作成績的，定為“稱職”。

３、德、能、勤、績一般，基本能履行聘約，工作成績一般的，定為“基本稱職”。

４、德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強(qiáng)，工作有失誤，造成不良影響的，定為“不稱職”。

第三十二條

各單位專業(yè)技術(shù)人員“優(yōu)秀”等次比例，按照有關(guān)規(guī)定確定。各層次職務(wù)“優(yōu)秀”等次比例原則上分開計算。

第三十三條

任期考核由單位人事部門具體組織實施，其基本程序是：進(jìn)行個人總結(jié)、述職，群眾評議；單位人事部門綜合考察作出評價；領(lǐng)導(dǎo)研究審批。對評為“優(yōu)秀”、“不稱職”等次的，要報上級主管部門和政府人事職改部門審批或備案。

第三十四條

考核結(jié)果的使用：

１、考核為“優(yōu)秀”等次的，具有優(yōu)先推薦晉升職務(wù)的資格，并按規(guī)定予以表彰和獎勵；

２、考核為“稱職”等次的，具有申請晉升或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；

３、考核為“基本稱職”等次的，應(yīng)限期提出改進(jìn)措施，視改進(jìn)情況，決定其是否具備續(xù)聘的資格。

４、考核為“不稱職”等次的，不得申報評審（考試）晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。低聘或調(diào)整工作的人員按新聘的職務(wù)確定相應(yīng)的工資。

第三十五條

解聘、低聘和緩聘人員的職務(wù)工資的確定，可按其晉升職務(wù)所增加的工資至少降一級的辦法處理。

第三十六條

聘期內(nèi)受到刑事處分或開除公職，以及弄虛作假騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，一律予以解聘，取消資格。

第三十七條

對專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。本人對考核結(jié)果有異議，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。

第三十八條

對受聘專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的處理，按職稱工作管理