上班時(shí)間與休假管理制度

上班時(shí)間與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的上班時(shí)間和休假管理，提高工作效率和員工的生活質(zhì)量，依據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)實(shí)際情況訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部在本企業(yè)工作的正式員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工。第三條定義上班時(shí)間：指員工依據(jù)合同規(guī)定和企業(yè)布置在崗位進(jìn)行工作的時(shí)間。工作日：指周一至周五每天的上班時(shí)間。休假：指員工在合同規(guī)定的節(jié)假日以及休息日享受休息的時(shí)間。年休假：指員工在一年內(nèi)獲得的帶薪休假。第二章上班時(shí)間管理第四條工作時(shí)間布置員工的工作時(shí)間由企業(yè)依據(jù)工作需要進(jìn)行布置，工作時(shí)間一般為每天8小時(shí)，包含午餐時(shí)間，具體時(shí)間依據(jù)企業(yè)的工作制度而定。依據(jù)工作需求，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間，但需提前通知員工，并與員工協(xié)商。員工在上班時(shí)間應(yīng)依照工作計(jì)劃完成工作任務(wù)，不得工作外出或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五條遲到與早退員工應(yīng)定時(shí)到達(dá)工作崗位，遲到超出15分鐘的，將被記為一次遲到，累計(jì)記錄三次遲到的，將被予以警告并扣除相應(yīng)的工資。員工未經(jīng)事先請(qǐng)假，早退超出15分鐘的，將被記為一次早退，累計(jì)記錄三次早退的，將被予以警告并扣除相應(yīng)的工資。對(duì)于因特殊情況而導(dǎo)致遲到、早退的，員工應(yīng)事先向上級(jí)或人力資源部門(mén)請(qǐng)假，減少不必需的麻煩。第六條加班管理員工除正常工作時(shí)間外，如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)或人力資源部門(mén)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)加班的將不予支出工資。加班工作應(yīng)合理布置和掌控，避開(kāi)員工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班，影響員工的身體健康和工作效率。加班期間，員工應(yīng)正確填寫(xiě)加班記錄表，上級(jí)應(yīng)及時(shí)核對(duì)和確認(rèn)加班記錄，并按規(guī)定支出加班工資。第三章休假管理第七條年休假依照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每工作滿(mǎn)一年，享受帶薪年休假5天。年休假需要提前2周向上級(jí)或人力資源部門(mén)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假應(yīng)在員工滿(mǎn)一年的時(shí)候開(kāi)始計(jì)算，員工可依據(jù)本身的實(shí)際情況選擇是否累積年休假。第八條調(diào)休當(dāng)員工在法定節(jié)假日或休息日需要工作時(shí)，可獲得相應(yīng)的調(diào)休假。調(diào)休假需要提前向上級(jí)或人力資源部門(mén)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。對(duì)于連續(xù)工作5天以上的員工，應(yīng)予以連續(xù)休息2天的調(diào)休假。第九條病假和事假員工因疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的病假條，并及時(shí)向上級(jí)或人力資源部門(mén)報(bào)備。病假和事假的批按時(shí)間一般不超出3天，如超出3天需供應(yīng)相關(guān)證明料子，并經(jīng)上級(jí)或人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。病假和事假期間，員工的薪資按規(guī)定比例支出。第四章違紀(jì)與懲罰第十條違反制度的懲罰對(duì)嚴(yán)重違反上班時(shí)間與休假管理制度的員工，將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、薪資扣除、停職、甚至解雇等。第十一條舉報(bào)與投訴對(duì)于其他員工違反上班時(shí)間與休假管理制度的行為，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或投訴，保護(hù)企業(yè)的正常秩序和員工的合法權(quán)益。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或建議，員工可以向人力資源部門(mén)咨詢(xún)或提出。第十三條本制度的修訂與通知本制度需要修訂時(shí)，應(yīng)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)起草，并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行通知，并公示在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上。第十四條施行日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。以上就是本企業(yè)的上班時(shí)間與休假管理制度，希望員工們能夠嚴(yán)格遵守，以