【帶多場景】【簡易勞動合同范本(一)】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為______。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬4.1甲方按照國家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+獎金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。5.2甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.3甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，確保乙方掌握相關(guān)知識和技能。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。七、合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知對方。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲乙雙方在合同期滿前30日未提出續(xù)簽書面意向的，本合同自動終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方因此所受的損失。8.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此所受的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。9.2雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。在簽訂合同前，請務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以短一點(diǎn)，工資結(jié)構(gòu)要透明，股權(quán)激勵(lì)啥的，提前說清楚。注意修改合同里的工資待遇和工作時(shí)間，創(chuàng)業(yè)公司加班多，要給員工算清楚加班費(fèi)。2.高級管理人員跳槽高管跳槽，得注意保密協(xié)議，別把老東家的商業(yè)機(jī)密帶到新公司。還要考慮到競業(yè)限制，就是跳槽后一段時(shí)間內(nèi)不能在同行業(yè)工作。這些都要在合同里寫明白，避免以后打官司。3.兼職工作兼職工作合同要簡單明了，工作時(shí)間、工資結(jié)算周期這些要寫清楚。特別是工資，按時(shí)按量給，別欺負(fù)人家兼職的。還有，兼職的社保問題，得提前說好。4.臨時(shí)工或季節(jié)工臨時(shí)工或季節(jié)工，合同期限要寫清楚，工作結(jié)束時(shí)間一到，就得按合同來。工資待遇這些也不能馬虎，雖然是臨時(shí)工，但權(quán)益不能少。5.遠(yuǎn)程工作或自由職業(yè)者遠(yuǎn)程工作或自由職業(yè)者合同，最重要的是工作成果的交付和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。合同里要寫清楚工作目標(biāo)、交付時(shí)間、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。另外，遠(yuǎn)程工作溝通很重要，得有固定的溝通方式和時(shí)間。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.加班費(fèi)怎么算？加班費(fèi)按勞動法算，平時(shí)加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。公司不能只給調(diào)休，不給加班費(fèi)。2.試用期可以隨意辭退員工嗎？試用期不是隨便辭退員工的理由，得有正當(dāng)理由，比如員工真的不符合工作要求。不能說試用期滿就辭退，得提前通知。3.員工不遵守公司規(guī)定怎么辦？員工不遵守公司規(guī)定，先溝通，看是不是有不明白的地方。如果故意的，該警告警告，該扣錢扣錢，實(shí)在不行，按合同解除勞動合同。4.員工離職，交接怎么做？員工離職，提前通知，好安排交接。交接要做好記錄，避免以后有問題說不清。重要資料要備份，防止丟失。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工手冊：公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工福利等，讓員工快速了解公司。2.工作說明書：崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工知道該干什么，干到什么程度。3.加班記錄表：記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容，避免以后算加班費(fèi)有爭議。4.工資條：詳細(xì)列出工資構(gòu)成，讓員工知道自己掙了多少錢，怎么算出來的。5.保密協(xié)議：特別是高管和技術(shù)人員，防止泄露公司機(jī)密。6.離職交接表：記錄離職員工交接內(nèi)容，避免以后有問題說不清。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，平等自愿。試用期內(nèi)，雙方考察，工資待遇，提前說好。工作時(shí)間，五天八小時(shí)，國家假日，休息有保障。工資構(gòu)成，基本加績效，社保公積金，按時(shí)繳納。勞動保護(hù)，安全第一，規(guī)章制度，共同遵守。商業(yè)秘密，嘴要嚴(yán)實(shí)，泄露出去，責(zé)任自負(fù)。合同解除，提前通知，試用期內(nèi)，三天足夠。爭議解決，先協(xié)商，仲裁訴訟，依法辦理。創(chuàng)業(yè)公司，要靈活，高管跳槽，保密協(xié)議。兼