管理規(guī)章制度怎么寫5篇

管理規(guī)章制度怎么寫精選篇1 一、目的： 規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。 二、適用范圍： __物業(yè)管理有限公司所有工作人員。 三、職責(zé)： 3.1玉龍物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。 3.2各部門負(fù)責(zé)人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。 四、管理規(guī)定 4.1工作期間必須穿好工作服。 4.2工作服要干凈。 4.3工作期間須戴工號牌。 4.4嚴(yán)禁工號牌借給別人。 4.5公司發(fā)放的工作服、工號牌等妥善保管使用。 4.6不得無故遲到、早退、外出。 4.7員工請假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請假（特殊情況例外）。 4.8嚴(yán)禁無故曠工。 4.9上、下班必須簽到。 4.10不許代別人簽到。 4.11不得涂改簽到表。 4.12服從上司的命令，對同事和上級講禮貌，執(zhí)行正確的工作指導(dǎo)，維持正常工作秩序。 4.13發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò)。 4.14嚴(yán)禁在公共區(qū)域吐痰或丟垃圾。 4.15嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)吸煙。 4.16工作時不準(zhǔn)喧嘩、打鬧。 4.17不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西 4.18工作時間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢。 4.19離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開。 4.20不許用任何方式威脅、恐嚇同事。 4.21不許在公司內(nèi)打架。凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理。 4.22凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資。 4.23熱愛公司、團結(jié)同事，不說不利于公司的話，不做有損公司形象的事。 4.24工作上團結(jié)協(xié)作，不拖拉、不扯皮、不推卸責(zé)任。 4.25不利用職權(quán)謀私利，不損壞公司利益。 4.26上班時間不會客、不串崗、不脫崗、不辦私事、不扎堆聊天。 違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機關(guān)。 望各位員工嚴(yán)格遵守。 五、員工行為規(guī)范 員工行為規(guī)范是員工在公司內(nèi)一切行動的基本準(zhǔn)則，全體員工必須自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行。 5.1總則 5.1.1愛祖國、愛生活、愛公司。 5.1.2遵守國家的政策、法規(guī)、遵守社會公德。 5.1.3自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。 5.2勞動紀(jì)律 5.2.1遵守職業(yè)道德，忠誠敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，恪盡職守。 5.2.2服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，服從調(diào)動，服從安排。 5.2.3高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，及時完成本職工作。 5.2.4不遲到，不早退，自覺簽到，不弄虛作假。（一次扣5元） 5.2.5維護公司聲譽，提倡部門之間、員工之間的真誠合作，嚴(yán)禁散布流言蜚語，傳播小道消息。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，二次開除） 5.2.6不得擅離職守，工作時間不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。 5.2.7專心工作、精神振作、緊張有序，工作期間不得辦理私事。 5.2.8不得利用職務(wù)和工作之便為親友或個人謀私利。 5.2.9不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。 5.3儀容儀表 5.3.1著裝整潔、大方、得體，著工作服。 5.3.2員工必須注重儀容、儀表，保持衣冠、頭發(fā)整潔，按指定位置佩戴胸卡。 5.3.3注意個人衛(wèi)生，無汗味異味。 5.3.4嚴(yán)禁酒后上班。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除） 5.3.5員工著裝必須保持清潔、平整，不得污跡、開線、掉扣，保證定期清洗。 六、胸卡管理 6.1員工進入工作區(qū)域應(yīng)按規(guī)定佩戴胸卡。 6.2胸卡須自行保管，不得借于他人。如有遺失，應(yīng)按規(guī)定辦理交費不領(lǐng)手續(xù)。 七、考勤 7.1考勤 7.1.1考勤設(shè)專人負(fù)責(zé)，實行簽到考勤制度。 7.1.2主管必須按公司統(tǒng)一制定的考勤表認(rèn)真填報，如實記錄員工出勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報，若有違反，視情節(jié)輕重給予處分。 7.2遲到、早退與曠工 7.2.1上班前十分鐘為簽到時間，員工應(yīng)在該時間內(nèi)將自己的名字按規(guī)定簽入考勤表。（班組長應(yīng)提前二十分鐘到崗） 7.2.2簽到時應(yīng)認(rèn)真逐日上、下午簽寫，不準(zhǔn)補簽、代簽或預(yù)簽，嚴(yán)禁弄虛作假。 7.2.3凡因外出公干未能簽到者，由負(fù)責(zé)人登記證明。 7.2.4未按規(guī)定時間簽到者為遲到，遲到人員不得簽到，考勤員將上班時間如實填入考勤表。 7.2.5下班時間未到而提前下班為早退。 7.2.6發(fā)生下列情形之一者，作曠工處理。 7.2.6.1未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者。 7.2.6.2超假不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)而缺勤者。 7.2.6.3遲到或早退超過30分鐘者。 7.3全勤獎與缺勤處理 7.3.1當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎20元。（當(dāng)月滿勤者，可獲得60元出勤獎。遲到、早退者罰款5元，并且扣除當(dāng)天出勤獎2元，事假相同） 7.3.2員工每月上班遲到或早退超過三次以上的每次罰款10元，并處以警告。超過五次辭退。 7.3.3每曠工一天，除不享受當(dāng)天出勤獎外并扣除2日工資。 7.4.1加班：八小時以外，延長工作時間或利用休息時間工作的稱作加班。 7.4.2加班時間2—4小時的記半天加班（10元），6—8小時的記1天加班（20元），中午不休息的同樣記1天加班（26元）。 7.4.3凡是加班的必須有部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并且填寫加班條（單據(jù)）。 7.4.4公司安排的拓荒活動，各單位應(yīng)積極參加，利用休息時間參加按加班計算。 八、請休假 8.1請假及執(zhí)行程序 8.1.1如無特殊情況，請假須提前一天提出書面申請，主管批準(zhǔn)。臨時急事不能提前請假者，必須在四個小時內(nèi)通知主管。 8.1.2一天以內(nèi)（含一天）由主管批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由主管報經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上由經(jīng)理報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 8.1.3所有請假必須獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工論處。 8.1.4請假后及時將假單交主管計算考勤。 8.2婚假 員工婚假三天（帶薪休假）。 8.3喪假 公司員工直系親屬去世，給假三天（帶薪）家住外地者，可根據(jù)路程給予假期。 九、獎懲制度 9.1獎勵 有以下表現(xiàn)者，應(yīng)予以獎勵： 9.1.1工作勤懇踏實、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，獎勵20—100元。 9.1.2愛司如家，善于總結(jié)學(xué)習(xí)，為公司提出合理化建議者并產(chǎn)生效益者，獎勵30—100元。 9.1.3發(fā)現(xiàn)并制止危害公司利益的人或事，使公司減少損失的，獎勵30—100元。 9.1.4領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作成績顯著者，獎勵20—50元。 9.1.5尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，積極幫助他人的獎勵10—50元。 9.1.6每季度評選先進工作者一次，獎勵20—80元。 9.1.7每季度評選先進班組一次，獎勵100--200元， 9.1.8每半年評選一次先進工作者，獎勵100--200元。 以上三項做為年底評先的依據(jù)。 9.2違紀(jì)處理 有以下表現(xiàn)者，將給予處罰： 9.2.1無故早退或遲到，罰款5元， 9.2.2無故曠工一天扣除2天工資及2天出勤獎。 9.2.3曠工連續(xù)3天，按自動離職處理。 9.2.4忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元。 9.2.5發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款5元。 9.2.6擅自涂改簽到表，一律罰款5元。 9.2.7當(dāng)班時間飲酒者，給予警告并罰款20—50元。 9.2.8不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，罰款20—50元。 9.2.9貪污、盜竊公司及同事財物者，記過并罰款30—100元。 9.2.10嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，給公司帶來重大損失者，罰款50—100元，或者開除。 9.2.11工作期間與客戶或同事發(fā)生爭吵、斗毆，罰款30—100元，或者開除。 9.2.12客戶投訴視情節(jié)輕重，罰款30—100元，或者開除。 9.2.13搬弄是非、傳播謠言，不利于團結(jié)者，警告并罰款30—50元。 9.2.14利用職權(quán)謀取私利，損害公司利益的，處分并罰款50—100元。 9.2.15對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，除以經(jīng)濟處罰，并追究法律責(zé)任。 十、安全與保密 10.1安全 為確保公司和員工的生命財產(chǎn)安全，全體員工要牢記“安全第一”，公司實行“主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗位誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。 10.1.1正確使用各種工具和設(shè)備。 10.1.2嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書及操作規(guī)程執(zhí)行。 10.1.3嚴(yán)禁私自動用、安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線。 10.1.4及時清理地面油跡、水跡，防止意外事故的發(fā)生。 10.1.5發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告上級和有關(guān)部門。 10.1.6不得擅自挪用或動用消防設(shè)施。 10.1.7下班前認(rèn)真檢查本崗位的環(huán)境，著重防火、防盜，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告上級。 10.2保密 公司的保密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界透露、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)化設(shè)計方案、財務(wù)收支情況、預(yù)慨算標(biāo)準(zhǔn)、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到“該說的不說，不該問的不問”，作廢的資料、單據(jù)要及時清理。 管理規(guī)章制度怎么寫精選篇2 一、宿舍管理標(biāo)準(zhǔn) 1、宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (1)、床面整潔，床上的被褥等物品疊放整齊劃一； (2)、地面干凈，無死角； (3)、墻面、房門、玻璃等，要保持清潔無塵，無破損； (4)、保持室內(nèi)及衛(wèi)生間干凈，無異味； (5)、保持桌面清潔，不亂刻亂畫，上面物品整潔，擺放整齊； (6)保持樓道公共部分整潔。 2、宿舍安全標(biāo)準(zhǔn) (1)、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、嬉戲及高音量放收錄機； (2)、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放有毒、易燃等危險物品； (3)、禁止在宿舍內(nèi)點蠟燭，亂扔煙頭； (4)、遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結(jié)一心，保護自己和他人安全。 (5)、宿舍內(nèi)的貴重物品，應(yīng)妥善保管，數(shù)量較大的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行； (6)、員工離開宿舍時，要做到隨手鎖門，人走燈滅； (7)、如有朋友探望，不得影響他人正常休息，并且禁止留宿異性； (8)、照明或電視機、錄音機等電器設(shè)備，使用完畢或遇突然停電，必須立即切斷電源或撥掉插頭。 3、公司將于每周檢查衛(wèi)生一次 二、設(shè)置及相應(yīng)職責(zé) 1、設(shè)置：職工宿舍內(nèi)設(shè)有宿舍舍長兩名，男女各一。 2、舍長職責(zé) (1)、定期進行衛(wèi)生查看； (2)、負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共衛(wèi)生區(qū)的值日安排； (3)、負(fù)責(zé)傳達上級精神和指示； (4)、定期向上級匯報宿舍管理情況； (5)、及時了解員工心態(tài)，對有晚而未歸的員工，進行聯(lián)系，確保安全； (6)、了解各宿舍公物損壞情況，及時進行報修； (7)、及時傳達各員工的意見和建議； (8)、及時發(fā)現(xiàn)和消除安全陷患，防止安全事故發(fā)生，對宿舍內(nèi)一切不安全因素，一定要及時全面的向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3、員工職責(zé) (1)、積極配合舍長工作，服從舍長安排； (2)、自覺整理好個人內(nèi)務(wù)； (3)、嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)章制度及宿舍制度； (4)、有特殊情況晚歸，應(yīng)及時向舍長說明情況； (5)、處理好自己和其他員工之間的關(guān)系，做到禮貌、寬容； (6)、愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”，“長明燈”現(xiàn)象； (7)、應(yīng)保證外地員工優(yōu)先住宿安排。 三、宿舍文化建設(shè) 1．做人禮貌，講話文明； 2．養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣； 3．保持衛(wèi)生整潔，房間無異味； 4．培養(yǎng)容洽、團結(jié)的員工關(guān)系； 5．房間裝飾要美觀大方，忌雜亂。 四、水電費的繳納 公司共承擔(dān)水電費100元，超額部分由個人承擔(dān)。 管理規(guī)章制度怎么寫精選篇3 一、日常管理 1、洗衣機屬公共財物，要愛護使用。使用前要仔細閱讀使用說明，禁止隨意拆卸，以免損壞。故意損壞者，除賠償外并給予紀(jì)律處分。 2洗衣機每次最大洗衣量6公斤，禁止超負(fù)荷量操作。 3.宿舍管理員應(yīng)經(jīng)常檢查洗衣機運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)異常或故障，及時上報，安排專業(yè)人員維修，確保洗衣機正常運轉(zhuǎn)。 4.洗衣機由宿舍管理員負(fù)責(zé)管理。 5.洗衣時應(yīng)檢查電源線及插頭是否有水，避免觸電。經(jīng)常檢查洗衣機電源插座，發(fā)現(xiàn)有燒糊、冒火、冒煙等現(xiàn)象，及時斷電并立即報修。 6.宿舍管理員應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即報告。 7.洗滌衣物時員工應(yīng)自覺進行消毒處理，有皮膚病的員工衣物不得放入洗衣機內(nèi)清洗，請員工自覺遵守。如發(fā)生衣物清洗原因造成員工感染病歷公司一概不負(fù)責(zé)。 一、收費適用范圍、標(biāo)準(zhǔn) 1、洗衣機主要面向住宿員工使用，實行收費管理。 2、需要使用洗衣機的員工必須到財務(wù)部購買洗衣卡并預(yù)先充值方可使用洗衣機，洗衣卡工本費20元。 3、洗衣卡充值時最小面額為50元，每刷一次卡收費標(biāo)準(zhǔn)為3元。 4、員工離職或不住宿舍，已購卡員工可到財務(wù)部辦理退卡手續(xù)。 管理規(guī)章制度怎么寫精選篇4 1、倉庫內(nèi)要保持清潔、衛(wèi)生、地面整潔門窗明亮; 2、倉庫保管員不在場時,任何人不得進入倉庫領(lǐng)取工具; 3、領(lǐng)用工具前,應(yīng)先到倉庫保管員處辦理工具領(lǐng)用登記,未經(jīng)登記不得發(fā)放工具; 4、借用的物品要及時追回,如工具損壞丟失要查明原因,按規(guī)定進行處理; 5、倉庫管理員要及時對報廢物資清點入賬,工具短缺時,及時領(lǐng)取補充或做計劃進行購買; 6、倉庫內(nèi)物資要擺放整齊,一目了然,拿放的'手; 7、凡進入倉庫人員未經(jīng)允許不得隨意拿取倉庫里的任何東西,否則視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰或者交與司法機關(guān); 8、嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)亂接電源、臨時電線,如有發(fā)現(xiàn)必定嚴(yán)懲,造成一切后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé); 9、倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳,做到日清月結(jié),達到帳帳相符,帳物相符; 10、庫管人員每天上下班前要做好檢查,確保財產(chǎn)物資的完整。如有異常情況,要立即上報車間。 管理規(guī)章制度怎么寫精選篇5 一、人人講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地丟果皮、紙屑和其他雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)隨處大小便，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。 二、垃圾、