人力資源大清包合同范本大全

PAGEPAGE1人力資源大清包合同范本（大全）甲方（需求方）：________________乙方（服務方）：________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理、績效考核等人力資源服務。1.2乙方負責為甲方提供專業(yè)的人力資源顧問，對甲方的人力資源管理工作進行指導、咨詢和建議。1.3乙方根據(jù)甲方的要求，制定人力資源管理制度、流程和表格，并提供相關的培訓和指導。1.4乙方負責甲方員工的招聘、錄用、培訓、考核、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。三、服務費用3.1甲方應按照本合同約定的服務內容和標準，向乙方支付服務費用。服務費用包括固定費用和變動費用兩部分。3.2固定費用為人民幣____元/月，甲方應按月支付給乙方。3.3變動費用根據(jù)甲方實際發(fā)生的招聘人數(shù)、薪酬福利總額的一定比例計算，具體比例雙方另行約定。3.4甲方應按照本合同的約定，按時足額支付服務費用。如甲方逾期支付，每逾期一日，應支付應付金額的萬分之五作為滯納金。四、甲方權利與義務4.1甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價，并提出改進意見和建議。4.2甲方應向乙方提供開展人力資源管理工作所需的企業(yè)基本情況、員工信息、薪酬福利政策等資料。4.3甲方應確保提供的資料真實、準確、完整，并承擔因資料不真實、不準確、不完整導致的一切后果。4.4甲方應按照本合同的約定，按時足額支付服務費用。五、乙方權利與義務5.1乙方有權按照本合同的約定，獲得服務費用。5.2乙方應按照本合同的約定，提供專業(yè)、高效的人力資源服務。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給第三方。5.4乙方應按照甲方的要求，對提供的服務進行改進和完善。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方未能按照本合同的約定提供服務，甲方有權要求乙方整改，并追究乙方的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源大清包合同范本（大全）目錄一、合同雙方基本信息二、服務內容三、服務期限四、服務費用五、甲方權利與義務六、乙方權利與義務七、違約責任八、爭議解決九、其他約定十、附件正文一、合同雙方基本信息甲方（需求方）：________________乙方（服務方）：________________二、服務內容2.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理、績效考核等人力資源服務。2.2乙方負責為甲方提供專業(yè)的人力資源顧問，對甲方的人力資源管理工作進行指導、咨詢和建議。2.3乙方根據(jù)甲方的要求，制定人力資源管理制度、流程和表格，并提供相關的培訓和指導。2.4乙方負責甲方員工的招聘、錄用、培訓、考核、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作。三、服務期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。四、服務費用4.1甲方應按照本合同約定的服務內容和標準，向乙方支付服務費用。服務費用包括固定費用和變動費用兩部分。4.2固定費用為人民幣____元/月，甲方應按月支付給乙方。4.3變動費用根據(jù)甲方實際發(fā)生的招聘人數(shù)、薪酬福利總額的一定比例計算，具體比例雙方另行約定。4.4甲方應按照本合同的約定，按時足額支付服務費用。如甲方逾期支付，每逾期一日，應支付應付金額的萬分之五作為滯納金。五、甲方權利與義務5.1甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價，并提出改進意見和建議。5.2甲方應向乙方提供開展人力資源管理工作所需的企業(yè)基本情況、員工信息、薪酬福利政策等資料。5.3甲方應確保提供的資料真實、準確、完整，并承擔因資料不真實、不準確、不完整導致的一切后果。5.4甲方應按照本合同的約定，按時足額支付服務費用。六、乙方權利與義務6.1乙方有權按照本合同的約定，獲得服務費用。6.2乙方應按照本合同的約定，提供專業(yè)、高效的人力資源服務。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給第三方。6.4乙方應按照甲方的要求，對提供的服務進行改進和完善。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方未能按照本合同的約定提供服務，甲方有權要求乙方整改，并追究乙方的違約責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十、附件（此處為附件部分，具體內容根據(jù)實際情況填寫）甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：________________附件列表：1.甲方企業(yè)基本情況介紹2.甲方員工信息表3.甲方薪酬福利政策4.乙方服務內容和標準5.乙方專業(yè)顧問團隊介紹6.人力資源管理制度、流程和表格7.補充協(xié)議（如需）違約行為羅列及認定：1.甲方未能按時足額支付服務費用-認定：以銀行轉賬記錄或支付憑證為準2.乙方未能按照約定提供服務-認定：以甲方提供的書面投訴或服務評估報告為準3.甲方提供虛假、不準確或不完整的資料-認定：以乙方發(fā)現(xiàn)的實際情況為準4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息-認定：以泄露的證據(jù)或第三方告知為準法律名詞及解釋：1.合同法：指中華人民共和國合同法，規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)則。2.人力資源：指企業(yè)中員工的總體，包括員工的能力、技能、知識和經(jīng)驗等。3.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。4.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.服務內容變更：在合同執(zhí)行過程中，甲方可能需要調整服務內容，應及時與乙方溝通并簽訂補充協(xié)議。2.服務費用支付：甲方應確保按時足額支付服務費用，避免產生滯納金。3.資料提供：甲方提供的資料應真實、準確、完整，以免影響乙方提供服務。4.服務監(jiān)督與評價：甲方應對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價，及時提出改進意見和建議。5.商業(yè)秘密和員工個人信息保護：乙方應嚴格遵守保密義務，防止泄露甲方商業(yè)秘密和員工個人信息。合同適用的所有場景：本合同適用于