2012年7月湖南省自考06090人員素質(zhì)測評理論與方法試題及答案含解析

人員素質(zhì)測評理論與方法（湖南）年月真

題

06090-hn20127

1、【單選題】房子的價錢是5.6萬，課稅以房價的75%計算，稅率1.5%,課稅額應(yīng)為（）

310元

630元

A:

530元

B:

840元

C:

D答:案：B

解析：課稅額應(yīng)為：56000×75%×1.5%=630（元）。

2、【單選題】每個人的行為方式、行為產(chǎn)品與工作績效都各不相同，有人活潑好動、有人沉

靜安詳。這體現(xiàn)素質(zhì)哪方面的特征（）

基礎(chǔ)性

表出性

A:

層次性

B:

差異性

C:

D答:案：D

3、【單選題】人員素質(zhì)測評活動中，最為顯著和直接的功能就是（）

預(yù)測功能

評定功能

A:

診斷功能

B:

反饋功能

C:

D答:案：B

解析：人員素質(zhì)測評活動中,最為顯著和直接的功能就是評定功能。

4、【單選題】選拔性測評是一種以_為目的的測評（）

人事合理配置

開發(fā)素質(zhì)潛能

A:

選拔優(yōu)秀人員

B:

鑒定某種素質(zhì)

C:

D:

答案：C

解析：選拔性測評是根據(jù)職位需要以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。

5、【單選題】下面哪一個是度量離中趨勢的常用指標（）

相關(guān)系數(shù)

組距

A:

次數(shù)

B:

標準差

C:

答D:案：D

解析：度量離中趨勢常用的指標是標準差。離中趨勢又稱“差異量數(shù)”、“標志變動度”

等，指在數(shù)列中各個數(shù)值之間的差距和離散程度。通過測定離中趨勢，可以清楚地了解一

組變量值的分布情況。

6、【單選題】測評信度即測評結(jié)果的前后（）程度

穩(wěn)定性

標志性

A:

一致性

B:

標準性

C:

答D:案：C

解析：測評結(jié)果的前后一致性。又稱可靠性程度。

7、【單選題】綜合多種己知信息，并指導出一種結(jié)論的思維過程是（）

發(fā)散思維

直覺思維

A:

創(chuàng)造思維

B:

收斂思維

C:

答D:案：D

解析：收斂思維又稱"聚合思維"、"求同思維"、"輻集思維"或"集中思維"。特點是使思維

始終集中于同一方向，使思維條理化、簡明化、邏輯化、規(guī)律化。收斂思維與發(fā)散思維，

如同"一個錢幣的兩面"，是對立的統(tǒng)一，具有互補性，不可偏廢。實踐證明:在教學中，

既重視培養(yǎng)學生發(fā)散思維，又重視收斂思維的培養(yǎng)，才能較好地促進學生思維發(fā)展，提高

學習能力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

8、【單選題】鼓勵面試應(yīng)聘人自由發(fā)揮的提問方式是（）

開放式提問

引導性提問

A:

假設(shè)性提問

B:

壓迫式提問

C:

答D:案：A

解析：開放式提問，是指提出比較概括、廣泛、范圍較大的問題，對回答的內(nèi)容限制不嚴

格，給對方以充分自由發(fā)揮的余地。A項屬于開放式提問。

9、【單選題】“及時縫一縫，可以省九針”，這句話的意思是（）

工作及時處理的話，可省掉許多麻煩

縫紉時要做得謹慎

A:

衣服總會破，但不一定能縫補

B:

小問題今天解決，就不會變成大問題

C:

答D:案：D

10、【單選題】當被測者因為剛回答的一個問題沒答好而情緒低落時，最適宜考官說的話是

（）

“你可以走了”

“小心點”

A:

“這么簡單的問題都答不好，后面就更不用說了”

B:

“我覺得你的實力可能不止于此，要爭取把潛力發(fā)揮出來”

C:

答D:案：D

11、【多選題】素質(zhì)可分為以下哪些子系統(tǒng)（）

智能素質(zhì)

心理素質(zhì)

A:

文化素質(zhì)

B:

經(jīng)驗素質(zhì)

C:

身體素質(zhì)

D:

答E:案：ABCE

12、【多選題】績效具有以下哪些特征（）

客觀性

效果性

A:

效率性

B:

效益型

C:

D:

準確性

答E:案：ABCD

13、【多選題】人員測評的基本原則有（）

信度與效度原則

客觀公正原則

A:

客觀化原則

B:

可行性與實用性原則

C:

比較性原則

D:

答E:案：ABCDE

14、【多選題】配置性測評的特點有（）

針對性

客觀性

A:

嚴格性

B:

準備性

C:

勘探性

D:

答E:案：ABCD

15、【多選題】人員測評中常用的統(tǒng)計方法有（）

次數(shù)分布分析

集中分布分析

A:

離中分布分析

B:

相關(guān)分析

C:

定性與定量分析

D:

答E:案：ABCD

16、【判斷題】素質(zhì)測評評定功能與預(yù)測功能結(jié)合發(fā)揮時，表現(xiàn)為激勵作用（）

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

17、【判斷題】以人事合理配置為目的的素質(zhì)測評活動是配置性測評（）

正確

錯誤

A:

B:

答案：A

18、【判斷題】考核性測評又稱鑒定性測評（）

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

19、【判斷題】壓迫性提問一般以“是”或“不是”來回答（）

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

20、【判斷題】個人行為的基礎(chǔ)與根本要素是品德（）

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

21、【判斷題】書面案例分析可用于測評一般能力和特殊能力

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：書面案例分析操作相當方便，并且可以組合用于測評一般的能力（例如組織一個生

活活動）和特殊技能（例如計算投資收益）。當書面分析報告提交后，主試可以從報告的

形式與內(nèi)容兩方面進行分析評價。

22、【判斷題】自陳式量表的測量的重點是個體的人格特質(zhì)（）

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

23、【判斷題】人格測驗常常使用投射測驗

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

24、【判斷題】流暢性是發(fā)散思維最高層次的特性

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

25、【判斷題】在心理學上，能力是指個體順利完成某項活動所必備的心理特征的總和

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

26、【問答題】論述構(gòu)建測評指標體系的基本方法

答案：1.工作職務(wù)分析法:就是對各類人員所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任、環(huán)境以及完

成這些工作的各類人員所應(yīng)具有的條件進行研究和分析.了解和掌握各類人員的工作特

點、工作性質(zhì)和應(yīng)該注意的問題，以及各類人員勝任本職工作所應(yīng)具備的能力、知識、技

能等。職務(wù)分析包括職務(wù)說明和對人的要求.(3分)2.個案研究法:對某一個體、群體或某

一組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查研究，期望從典型個案中推導件遍規(guī)律的研究方法稱為

個案法。(3分)&nb

27、【問答題】簡述人員測評的基本原理

答案：1.個體差異原理;(2分)2.職位類別差異原理;(2分)3.測量與評定原理;(2分)4.

定性與定量原理;(2分)5.靜態(tài)與動態(tài)原理;(1分)6.模糊與精確原理。(1分)

28、【問答題】評價中心技術(shù)有哪些主要形式?

答案：1.公文處理法;(3分)2.無領(lǐng)導小組討論;(3分)3.角色扮演法;(2分)4.管理游

戲.(2分)

29、【問答題】績效評估

答案：是指運用各種科學的方法.對員工在一定時間內(nèi)所完成本職工作或履行職務(wù)的質(zhì)

量、數(shù)量、效率、效益等情況，進行考核和評價的人事活動

30、【問答題】指標權(quán)重

答案：指標權(quán)重:即測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中所應(yīng)占的比重

31、【問答題】測評效度

答案：測評效度:即測評實際上能夠測得所測評對象的真實程度，也是測評本身所能夠達

到期望目標的程度有多大

32、【問答題】開發(fā)性測評

答案：開發(fā)性測評，是一種以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評

33、【問答題】無領(lǐng)導小組討論

答案：無領(lǐng)導小組討論是把被試人員分成若干小組，每組10-12人，不明確召集人，讓他

們評論某一項業(yè)務(wù)或人事安排問題

34、【填空題】關(guān)鍵事件法是以記錄直接影響（）優(yōu)劣的關(guān)鍵行為為基礎(chǔ)的考評方法

答案：工作績效

35、【填空題】運用先進的科學技術(shù)和手段，對社會各類人才所具有的知識水平、能力及其

傾向、發(fā)展?jié)摿?、工作技能及績效實施測量和評價的管理活動是（）

答案：人員測評

36、【填空題】以了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)為目的的人員測評是（）

答案：診斷性測評

37、【填空題】對各個測評指標所斌予的權(quán)數(shù)稱為（）

答案：加權(quán)

38、【填空題】集中趨勢分析常用的指標有（）和中位數(shù)

答案：算術(shù)平均數(shù)

39、【填空題】人員測評標準體系具有完備性、協(xié)調(diào)性和（）

答案：比例性

40、【填空題】人員測評效度一般分為內(nèi)容效度、