2016年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法年月真題

06089201610

1、【單選題】______是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系

雇主組織

雇員組織

A:

政府

B:

產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)

C:

答D:案：C

解析：制定者是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系

2、【單選題】管理主義學(xué)派主要關(guān)注的問題是

效率最大化

雇員忠誠度的最大化

A:

均衡效率和公平

B:

減少不公平和不公正

C:

答D:案：B

解析：管理主義學(xué)派關(guān)注雇員忠誠度的最大化。

3、【單選題】早期的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是

政府不干涉

集體談判制度的建立

A:

政府出臺(tái)立法

B:

雇主改進(jìn)管理

C:

答D:案：A

解析：早期的勞動(dòng)關(guān)系政府僅僅作為“看門人”，執(zhí)行不干涉政策。

4、【單選題】經(jīng)理角色學(xué)派產(chǎn)生于______主要代表人物是加拿大的亨利?明茨伯格、喬蘭、

科斯廷等

20世紀(jì)70年年代

20世紀(jì)60年年代

A:

19世紀(jì)70年年代

B:

19世紀(jì)60年年代

C:

D:

答案：A

解析：經(jīng)理角色學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)70年年代主要代表人物是加拿大的亨利?明茨伯格、

喬蘭、科斯廷等

5、【單選題】下列屬于根據(jù)管理者的管理理念劃分的管理模式

獨(dú)裁型

集權(quán)型

A:

自主型

B:

合作型

C:

答D:案：D

解析：管理模式分為以下三類：1、剝削型。2、寬容型。3、合作型。

6、【單選題】______是全國性工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)

全國代表大會(huì)

執(zhí)行委員會(huì)

A:

主席

B:

其他職員

C:

答D:案：A

解析：中華人民共和國全國人民代表大會(huì)是國家最高權(quán)力機(jī)關(guān),其常設(shè)機(jī)關(guān)是全國人民代

表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

7、【單選題】政府作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者應(yīng)該

積極、主動(dòng)

中立、不干預(yù)

A:

企業(yè)化

B:

民主化

C:

答D:案：B

解析：政府在扮演上述五種角色時(shí)，應(yīng)做到：1、政府作為保護(hù)者和規(guī)劃者，應(yīng)積極主動(dòng)

地完成任務(wù)；2、作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；3、作為雇用

者，必須真正成為私營企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。

8、【單選題】病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的______支付。

60%

A:

70%

80%

B:

90%

C:

答D:案：C

解析：病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

9、【單選題】因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下工作時(shí)間每

日不得超過______小時(shí)。

2

3

A:

4

B:

5

C:

答D:案：B

解析：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每

日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)

10、【單選題】職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的______年休假

5

6

A:

7

B:

8

C:

答D:案：A

解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

11、【單選題】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前______天以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同。

10

20

A:

30

B:

40

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動(dòng)合同。

12、【單選題】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起______內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

15日

一個(gè)月

A:

45

B:

二個(gè)月

C:

答D:案：B

解析：已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起的1個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

13、【單選題】______是指企業(yè)給員工用以參與管理、做出決策的權(quán)利。

溝通

提高員工自身的素質(zhì)

A:

授權(quán)

B:

反饋和激勵(lì)

C:

答D:案：C

解析：授權(quán)是指企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權(quán)力。

14、【單選題】______是指企業(yè)需要及時(shí)地把員工參與管理的開展?fàn)顩r、取得的效果、出現(xiàn)

的問題等信息傳達(dá)給員工。

溝通

授權(quán)

A:

反饋

B:

激勵(lì)

C:

答D:案：C

解析：反饋：指企業(yè)需要及時(shí)地把員工參與管理的開展?fàn)顩r、取得的效果、出現(xiàn)的問題

等信息傳達(dá)給員工

15、【單選題】下列不能通過申訴制度處理的事項(xiàng)是

員工的感情問題

薪資福利

A:

勞動(dòng)條件

B:

C:

安全衛(wèi)生

答D:案：A

解析：可通過申訴制度處理的事項(xiàng)主要有：薪資福利、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、管理規(guī)章

與措施、工作分配及調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲與考核、群體間的互動(dòng)關(guān)系以及其他與工作相關(guān)的不

滿。

16、【單選題】______是談判結(jié)果決定因素中最重要、最難解決的問題

談判力量

利益、價(jià)值觀和期望值

A:

談判技巧

B:

談判方式

C:

答D:案：A

解析：談判力量是談判結(jié)果決定因素中最重要、最難解決的問題

17、【單選題】三方協(xié)商機(jī)制最主要的和最基本的是

國家三級(jí)方協(xié)商

產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商

A:

地方一級(jí)的協(xié)商

B:

企業(yè)一級(jí)的協(xié)商

C:

答D:案：A

解析：國家級(jí)三方協(xié)商是三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是國家一級(jí)的協(xié)商。

18、【單選題】______是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則之一

先行調(diào)解

仲裁裁決

A:

仲裁調(diào)解

B:

口頭調(diào)解

C:

答D:案：A

解析：先行調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則之一。

19、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

半年

一年

A:

B:

2年

3年

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

20、【單選題】______是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終

徹底解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議斡旋

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

21、【多選題】勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境包括

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

技術(shù)環(huán)境

A:

政策環(huán)境

B:

法律和制度環(huán)境

C:

社會(huì)文化環(huán)境

D:

答E:案：ABCDE

解析：影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素包含五個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律

和制度環(huán)境，以及社會(huì)文化環(huán)境。

22、【多選題】在行為科學(xué)發(fā)展的過程中，與組織勞動(dòng)者有關(guān)的有

工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)

勞資矛盾突出

A:

霍桑試驗(yàn)

B:

美國勞動(dòng)工人聯(lián)合會(huì)成立

C:

社會(huì)系統(tǒng)理論

D:

答E:案：ACE

解析：在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是：工業(yè)心理學(xué)

的出現(xiàn)、霍桑試驗(yàn)、社會(huì)系統(tǒng)理論。

23、【多選題】雇主協(xié)會(huì)的作用包括

參與談判

解決糾紛

A:

制定立法

B:

提供幫助和建議

C:

代表和維護(hù)

D:

答E:案：ABDE

解析：雇主協(xié)會(huì)主要從事以下四種活動(dòng)：1、參與談判。直接與工會(huì)進(jìn)行集體談判，一般

是多雇主談判。2、解決糾紛。采取調(diào)解和仲裁的方式。3、提供幫助和建議。如企業(yè)招

聘、集體談判、解雇、裁員等。4、代表和維護(hù)。采取公共宣傳和直接游說的方式。

24、【多選題】訂立勞動(dòng)合同的原則有

合法原則

公平原則

A:

平等自愿

B:

協(xié)商一致

C:

誠實(shí)信用

D:

答E:案：ABCDE

解析：訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則

25、【多選題】有效實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵要素有

溝通

授權(quán)

A:

提高員工自身的素質(zhì)

B:

反饋和激勵(lì)

C:

共同經(jīng)營

D:

答E:案：ABCD

解析：如何有效實(shí)施員工參與管理1、溝通2、授權(quán)3、提高員工自身的素質(zhì)4、反饋和

激勵(lì)

26、【問答題】勞動(dòng)關(guān)系主體包括哪些?

答案：(1)雇員;(2)雇員團(tuán)體;(3)雇主;(4)雇主團(tuán)體;(5)政府。

27、【問答題】工會(huì)的行為方式有哪些

答案：(1)互?；ブ?(2)集體談判;(3)勞動(dòng)立法:(4)直接行動(dòng):(5)政治行動(dòng)。

28、【問答題】工作時(shí)間的種類有哪些?

答案：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作日;(2)縮短工作日;(3)不定時(shí)工作日;(4)綜合技術(shù)工作日;(5)彈性工

作時(shí)間;(6)計(jì)件工作時(shí)間。

29、【問答題】非全日制用工有哪些特點(diǎn)?

答案：(1)可以訂立口頭協(xié)議;(2)可以形成一個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系:(3)不得約定試用期;(4)用

人單位可以隨時(shí)終止合同，且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

30、【問答題】實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵要素有哪些?

答案：(1)溝通;(2)授權(quán);(3)提高員工自身的素質(zhì);(4)反饋和激勵(lì)

31、【問答題】論述談判結(jié)果的決定因素

答案：(1)談判力量。勞動(dòng)關(guān)系雙方之所以能在某些方面達(dá)成一致，是因?yàn)檎勁辛α吭谄?/p>

作用，我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來源，把相互關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為退出力

量、罷工力量和崗位力量。(2)利益、價(jià)值觀和期望值:直接決定了彼此會(huì)在多大程度上拒

絕對(duì)方的要求，承受罷工可能引發(fā)的損失，因而對(duì)于談判結(jié)果有著重要的影響。包括管理

方和工會(huì)兩個(gè)方面。(3)談判技巧。首先是改變對(duì)方期望值和談判底線的技巧，其次是準(zhǔn)

確判斷對(duì)方讓步位置的能力。(注:論述題只有要點(diǎn)而沒有論述的，可以酌情扣分。)

32、【問答題】論述人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍

答案：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。(2)勞動(dòng)者與用人單位之

間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未

參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

而發(fā)生的糾紛。(4）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議。(5)勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的爭(zhēng)議，或

者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。(6)勞動(dòng)者因?yàn)楣?/p>

職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)論(注：論述題只有要點(diǎn)而沒有論

述的，可以酌情扣分。)(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。(2)

勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。(3)勞

動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待

遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。(4）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者

終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議。(5)勞動(dòng)者與用人單位

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵

押物發(fā)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。(6)

勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)論(注：論述題

只有要點(diǎn)而沒有論述的，可以酌情扣分。)

33、【名詞解釋】合作

答案：合作:是指在組織中，管理