2021年勞動法學(xué)形成性考核冊部分答案

電大勞動法學(xué)形成性考核冊某些答案作業(yè)2

作業(yè)2

一、單選。

1-5：CADAB6-10:DBDDC

1、19世紀(jì)初期頒布勞動法規(guī)浮現(xiàn)形式（C）。

A.工會立法B.政府立法C.工廠立法D.議會立法

2、勞動法作為一種獨立法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系干預(yù)而從

（A）。

A.老式民法中獨立出來B.老式經(jīng)濟(jì)法中獨立出來

C.老式行政法中獨立出來D.老式社會保障法中獨立出來

3、國內(nèi)《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定就業(yè)方針是（D）。

A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府增進(jìn)就業(yè)D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)相結(jié)合

4、勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（A）工資原則支付。

A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月

5、非全日制用工計酬方式重要是（B）。

A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬

6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除

個人嚴(yán)重過錯外，用人單位不得與其解除勞動合同（1994年后廢止此項）

A.1年B.2年C.3年D.5年

7、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資（B）工資報酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

8、依照有關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同法定節(jié)假日是（D）。

A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動節(jié)D.解放軍建軍節(jié)

9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護(hù)范疇涉及（D）。

A.基于勞動合同而提供勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其她有關(guān)過程D.勞動過程

10、國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定（C）體力勞動

強(qiáng)度勞動和其她禁忌從事勞動。

A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級

二、多選。

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ABCD5、CD

6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

1、狹義上國際勞動立法，重要指（ACD）□

A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書

2、下列關(guān)于勞動法與其她法律部門之間關(guān)系說法中，對的是（ACD）。

A.勞動法和民法調(diào)節(jié)對象都也許既是財產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系。

B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相似。

C.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系主體相似，但主體權(quán)利義務(wù)不同。

D.勞動法與社會保障法內(nèi)容具備一定交叉性。

3、國內(nèi)當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)種類重要有（ABCD）。

A.學(xué)校教誨和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)

4、下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)是（ABCD）.

A.告知被派遣勞動者工作規(guī)定和勞動報酬

B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須培訓(xùn)

C.持續(xù)用工，實行正常工資調(diào)節(jié)機(jī)制

D.不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其她用人單位

5、依照集體合同訂立程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同

6、津貼詳細(xì)作用有（AD）o

A.補(bǔ)償作用B.勉勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用

7、用人單位可以代扣勞動者工資狀況有（ABC）。

A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款

8、國內(nèi)現(xiàn)行工時制度形式有（ABCD）o

A.原則工時制B.計件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制和不定期工時制

9、國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全設(shè)施必要與主體工程（ABD）。

A.同步設(shè)計B.同步施工C.同步驗收D.同步投入生產(chǎn)和使用

10、對婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)涉及（ABCD）。

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

三、名詞解釋

1、勞動法：是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系社會關(guān)系法律規(guī)范總稱。

2、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系過程中形成法律上勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上體現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生符合勞動法律規(guī)范、具備權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

關(guān)系。

3、公平就業(yè)：指所有人均有以業(yè)績、能力和潛力為基本去工作和發(fā)展權(quán)利。

4、勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同。勞動合同按合同

內(nèi)容分為勞動合同制范疇以內(nèi)勞動合同和勞動合同制范疇以外勞動合同；按合同形式分為要式勞動

合同和非要式勞動合同。

5、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過四小

時，每周工作時間合計不超過24小時用工形式。

四、簡答題。

1、為什么說勞動法是獨立法律部門？

答：關(guān)于勞動法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭議。比較有代表性觀點有：第一種觀點以為，“勞

動法有三個基本原則，即社會正義原則、勞動自由原則和三方合伙原則。"；第二種觀點以為，“國內(nèi)

勞動法基本原則有勞動權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則和勞動法主體利益平衡原

則?！保坏谌N觀點以為，“勞動法基本原則可以表述為如下各項：勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原

則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則、勞動力資源合理配備原則?！钡龋诖耍傻谌N觀點進(jìn)行分析。

①勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則：國內(nèi)憲法規(guī)定，“中華人民共和國公民有勞動權(quán)利和義

務(wù)?！边@一規(guī)定被確立為勞動法一項基本原則；它表白，有勞動能力公民從事勞動，既是行使法律賦

予權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)義務(wù)。

②保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則：這國內(nèi)《勞動法》第1條就明確了“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”宗旨；

闡明保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則是《勞動法》基本原則。在國內(nèi)，要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過

一系列詳細(xì)辦法貫徹憲法中規(guī)定，使勞動者合法權(quán)益等到全面、平等保護(hù)。

③勞動力資源合理配備原則：勞動關(guān)系作為勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合社會關(guān)系亦即勞動力資源

配備社會形式，闡明勞動法也是勞動力資源配備法，因而，其應(yīng)以實現(xiàn)勞動力資源合理配備為己任。

2、簡述政府增進(jìn)勞動就業(yè)職責(zé)有哪些？

答：就業(yè)問題關(guān)系到所有勞動者及其家庭切身利益，增進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府重要職責(zé)，這不但

是國際社會共識，也是世界各國政府執(zhí)政重要目的，在國內(nèi)，更是各級政府執(zhí)政為民重要體現(xiàn)?！毒?/p>

業(yè)增進(jìn)法》對政府在增進(jìn)就業(yè)中職責(zé)作出了明確規(guī)定。涉及八個方面：

一是建立就業(yè)工作目的責(zé)任制度。

二是制定實行有助于就業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會政策。

三是推動公平就業(yè)。

四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。

五是大力開展職業(yè)培訓(xùn)。

六是建立健全失業(yè)保險制度。

七是開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作。

八是發(fā)揮社會各方面增進(jìn)就業(yè)作用。

五、闡述題。

試述勞動法基本原則內(nèi)容。

答：1、勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：國內(nèi)憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動權(quán)利和義務(wù)。這

一規(guī)定被確立為勞動法一項基本原則。它表白，有勞動能力公民從事勞動，既是行使法律賦予權(quán)利,

又是履行對國家和社會所承擔(dān)義務(wù)。

2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體當(dāng)前國內(nèi)《憲法》第二章一系列規(guī)定中，而《中

華人民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”宗旨。在國內(nèi)，要保護(hù)勞動

者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列詳細(xì)辦法貫徹憲法中規(guī)定，使勞動者合法權(quán)益得到全面、平等保護(hù)。

3、勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體涉及國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益涉及

國家利益、用人單位利益和勞動者利益。勞動法主體平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方利益平衡。

六、案例分析題。

張某于7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員……張某不服，訴至區(qū)

人民法院。

試分析：1、張某與食品機(jī)械廠訂立勞動合同中工作時間與否有效？

2、張某與某食品機(jī)械廠訂立勞動合同與否有效？

答：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時間商定違背了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。《勞動法》第

36條規(guī)定：”國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時工時制

度”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》將勞動法規(guī)定工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作

40小時”。本案中勞動合同商定”每周5天，每天10小時”工作時間顯然違背了法律規(guī)定，因此屬

于無效條款。

(2)國內(nèi)《勞動法》第18條第2款規(guī)定：“無效勞動合同，從訂立時候起，就沒有法律約束力。

確認(rèn)勞動合同某些無效，如果不影響別的某些效力，別的某些依然有效”。這一規(guī)定包括了兩層意

思：第一，如果合同某些無效條款內(nèi)容與合同其她內(nèi)容具備可分性，合同無效某些不影響其她某些

效力；如果無效條款與其她條款具備不可分性，或者當(dāng)事人商定某合同條款為合同成立生效必要條

款，則該某些無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合同目違法，或依照交易習(xí)慣或誠實信用和

公平原則，剩余某些合同內(nèi)容效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)所有確以為無效。

詳細(xì)到本案，工作時間不符合《勞動法》規(guī)定，別的條款合法，該不合法條款不影響別的條款

效力；同步，導(dǎo)致工作時間條款商定無效因素在于用人單位而不在于勞動者。既然別的條款均符合

國家法律規(guī)定，除將工作時間條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，別的條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。

該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會解決不對的，應(yīng)予改正。

作業(yè)3

一、單項選取題

1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D

1、歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18(A)議會頒布《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國B.美國C.德國D.法國

2、在勞動法淵源中，具備最高法律效力是(C)。

3、國內(nèi)法律明確禁止健康歧視，還涉及傳染病病原攜帶歧視。

4、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方商定試用期說法中，對的是非全日制用工雙方當(dāng)事人不

得商定試用期。

5、國內(nèi)法律規(guī)定，職工代表大會至少每一年召開一次。

6、屬于特殊狀況下工資有婚、喪假工資。

7、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿1年固定職工，與配偶不住在一起,

又不能在公休假日團(tuán)聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇。

8、依照國務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，安全生產(chǎn)允許證有效期為3年。

9、勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。

10、國內(nèi)《勞動爭議調(diào)查仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和公司代表構(gòu)成。職

工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。公司勞動爭議調(diào)解

委員會主任由工會成員或者雙方推舉人員擔(dān)任。

二、多項選取題

1.CD2.CD3.ABCD4.AC5,ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9,CD10.ACD

1、勞動法調(diào)節(jié)普通涉及勞動關(guān)系、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系社會關(guān)系。

2、勞動法體系中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及勞動合同法、集體合同法。

3、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)征詢、職業(yè)指引和職業(yè)簡介、對就業(yè)

困難人員實行就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市場工資指引價位信息

和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。

4、依照《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝

任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同狀況有提前三十日以書面形式告知勞動者本人、額

外支付勞動者一種月工資。

5、集體協(xié)商普通要通過階段有集體協(xié)商提出和協(xié)商代表資格擬定、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段、正式進(jìn)行談

判階段、訂立集體合同。

6、如下關(guān)于職工加班時間說法中，對的有因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條

件下延長工作時間每日不得超過3小時、勞動者每月加班時間合計不得超過36小時、用人要延長工

作時間必要與工會和勞動者協(xié)商。

7、依照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，在下列狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康

檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。

8、依照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？普通事故、

較大事故、重大事故、特別重大事故。

9、依照國內(nèi)關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納保險費有生育保險費、工傷保險費。

10、對下列各項案件中，依照當(dāng)事人申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行是追索勞動

報酬、追索工傷醫(yī)療費金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金。

三、名詞解釋

集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)用人單位代表為訂立集體合同進(jìn)行

談判行為，它是訂立集體合同前提條件。

最低工資：是指用人單位時間勞動必要按法定最低原則支付工資。

延長工作時間：是指依照法律規(guī)定，在原則工作時間之外延長勞動者工作時間。

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同步”制度：是指通過立法規(guī)定在國內(nèi)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項目安全衛(wèi)生設(shè)施，

都必要與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用制度。

職業(yè)?。褐冈趧趧舆^程中，由于有害健康工作環(huán)境和勞動條件長期影響所導(dǎo)致人體器官疾病。

四、簡答題

1、簡述工會法特點。

答：1、工會法本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)節(jié)工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志；

2、工會法基本目是保障工會權(quán)利，擬定工會義務(wù)；

3、工會法調(diào)節(jié)對象具備多元性；

4、工會權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系不同而異；

5、工會法是勞動法重要構(gòu)成某些，調(diào)節(jié)集團(tuán)勞動關(guān)系是其重要特點。

2、簡述職工探親期間基本待遇。

答：職工在探親假期間待遇涉及如下兩項：

1、工資待遇，職工在規(guī)定探親假期和路假期內(nèi)，按照本人原則發(fā)給工資。

2、探親路費承擔(dān)，職工看望配偶和未婚職工看望父母來回路費，由所在單位承擔(dān)，已婚職工看

望父母來回路費，在本人月原則工資30%以內(nèi)，由本人解決，超過某些由所在單位承擔(dān)。

五、闡述題

試述工作時間法律規(guī)范特別作用體當(dāng)前哪些方面。

答：1、運用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分派關(guān)系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，

使得咱們可以通過工作時間制度改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目的。

2、增進(jìn)公司當(dāng)代化管理，公司當(dāng)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構(gòu)成了正常勞

動秩序基本前提。

3、保障勞動者休息權(quán)利實現(xiàn)，通過工作時間立法，不但使勞動者休息權(quán)有了詳細(xì)尺度，并且也

是反映一種國家社會文化和政治進(jìn)步標(biāo)志。

4、調(diào)節(jié)勞動力市場供需矛盾，增進(jìn)社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面

發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間原則調(diào)節(jié)勞動力供需之間矛盾。

六、案例分析

王某于4月2日與某制造廠訂立了勞動合同?！跄骋詾槟硰S每月扣除工資過高，對此懲罰不服

提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：

1、某制造廠與否可以扣除王某工資？

2、王某以為某廠扣其工資過高與否有法律依照？

3、此案應(yīng)如何解決？

答：1、王某工作失職導(dǎo)致?lián)p失1萬元，應(yīng)按勞動合同商定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第16條規(guī)定“因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同商定規(guī)定其補(bǔ)

償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，可從勞動者本人工資中扣除?！?/p>

2、王某以為某廠扣其工資過高有法律依照，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同步還規(guī)定，每月扣

除某些不得超過勞動者當(dāng)月工資20%,若扣除后剩余工資某些低于本地月最低工資原則，則按最低

工資原則支付。

3、本案中，廠方每月扣除王某工資超過了20%原則，這某些不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即

400元予以扣除，多扣某些依法退還。

作業(yè)4

一、單項選取題

1.C2.A3.C4.B5.C6.C7.A8.A9.C10.D

1、19世紀(jì)初期頒布勞動法規(guī)是以工廠立法形式浮現(xiàn)。

2、勞動法基本原則法律淵源是憲法

3、下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)公益性崗位說法中，錯誤是政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與

公益性特性。

4、非全日制用工計酬方式重要是按小時計酬。

5、地方總工會具備社會團(tuán)隊法人資格。

6、下列各選項中屬于特殊狀況下工資是婚、喪假工資。

7、用人單位可以代扣勞動者工資情形有養(yǎng)老保險費。

8、依照國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工

作時間，普通每日不得超過1小時。

9、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于105天。

10、當(dāng)前，國內(nèi)基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。

二、多項選取題

1.CD2.ABC3.ABC4.ACD5.BCD

6.ABC7.BCD8.ABCD9.ABC10.ACD

1、勞動法調(diào)節(jié)對象普通涉及勞動關(guān)系、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會關(guān)系。

2、勞動法成為獨立法律部門，其因素在于勞動法有特定調(diào)節(jié)對象、勞動法有特定主體、勞動法有獨

立內(nèi)容體系。

3、依照《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定，國內(nèi)實行勞動就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進(jìn)

就業(yè)。

4、用人單位可以隨時解除勞動合同情形有勞動者在試用期內(nèi)證明不符合錄取條件、勞動者嚴(yán)重違背

勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害。

5、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣普通實行在暫時性工作崗位上、輔助性工作崗位上、代替性工作

崗位上。

6、用人單位可以代扣勞動者工資狀況有用人單位代扣代繳個人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動

者個人各項社會保險費用、法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

7、下列各選項中屬于國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，公司延長職工工作時間不受限制情形是發(fā)生重大事故，

威脅勞動者生命健康，需緊急解決、交通運送發(fā)生故障，必要及時搶修、發(fā)生地震、洪水，需緊急

救援。

8、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者權(quán)利重要有獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇權(quán)利、回絕危險作

業(yè)權(quán)以及緊急狀況下停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督安全權(quán)。

9、針對勞動違法行為監(jiān)察程序重要有備案、調(diào)查、解決。

10、國內(nèi)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)重要涉及人民法院、公司勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會。

三、名詞解釋

殘疾人：指在心理、生理、人體構(gòu)造上某種組織功能喪失或者不正常，所有或某些喪失以正常方式

從事某種活動能力人。

社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和協(xié)助，以維持其基本生活水

平社會保障法律制度。

職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬一定生活質(zhì)量而提供工資

收入以外津貼、設(shè)施和服務(wù)社會福利項目。

勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法狀況進(jìn)行監(jiān)督

和檢查制度。

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依照當(dāng)事人申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在

權(quán)利義務(wù)上作出裁決一種法律制度。

四、簡答題

1、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度特殊性體當(dāng)前哪些方面。

答：1、合用對象特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只合用于特定勞動者，而非所有勞動者。

2、制度內(nèi)容特殊性，體現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度內(nèi)容，與特殊群體身體構(gòu)造、生理特點等密

切有關(guān)，是對特殊群體特殊需要特別保護(hù)。

2、簡述工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時重要權(quán)利有哪些？

答：1、知情權(quán)；2、獨立調(diào)查權(quán)；3、規(guī)定建議權(quán)；4、建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)；5、參加事故

調(diào)查并向關(guān)于部門提出解決意見權(quán)；6、支持舉報控告權(quán)；7、輿論監(jiān)督權(quán)。

五、闡述題

試比較職工福利與工資和社會保險聯(lián)系與區(qū)別。

答：職工福利與工資和社會保險都是國民收入于分派重要形式，它們