人力資源主管的基本職責（2篇）

第頁共頁人力資源主管的基本職責包括：1.招聘與招聘計劃：負責與部門經理協(xié)商制定招聘計劃，并負責招聘流程、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等工作。2.培訓與發(fā)展：負責制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃，包括制定培訓課程，組織內外部培訓，管理培訓預算等。3.績效管理：負責建立績效管理體系，制定績效考核標準，進行員工績效評估，制定獎勵機制和激勵措施。4.薪酬福利管理：負責制定薪酬福利政策，制定薪酬管理方案，管理員工薪資結構，處理薪酬福利事務。5.勞動關系管理：負責解決員工的勞動關系問題，包括協(xié)調員工與管理層之間的糾紛，處理員工的離職、解雇等事宜。6.人力資源信息系統(tǒng)管理：負責建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、崗位描述和職責管理等。7.員工關懷和員工關系管理：負責關注員工的需求和福利，與員工保持良好的關系，解決員工的問題和困難?？偟膩碚f，人力資源主管負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源信息系統(tǒng)管理和員工關系管理等方面的工作。人力資源主管的基本職責（二）人力資源主管是負責公司組織的人力資源管理工作的職位，他負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略，以支持和推動公司的發(fā)展目標。以下是人力資源主管的基本職責模板：1.人力資源策略規(guī)劃-研究和制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標-分析和預測人力資源需求，制定招聘計劃-設計和完善績效評估和薪酬體系-開展員工培訓和發(fā)展計劃2.招聘與選拔-制定和執(zhí)行招聘計劃，吸引符合公司要求的人才-設計并完善招聘渠道和流程-篩選簡歷，組織面試和評估，擬定聘用方案-跟蹤入職流程，進行合同簽訂和入職培訓3.員工關系管理-建立和維護良好的員工關系，解決員工問題和糾紛-制定和執(zhí)行員工福利計劃，提高員工滿意度-定期進行員工滿意度調查，并提出改進意見-組織員工活動，增進員工凝聚力和團隊合作4.績效管理-設計和完善績效評估體系，制定績效目標和考核標準-確定績效獎勵和激勵機制，提高員工工作動力-進行績效評估和反饋，制定績效改進計劃-提供績效數據和報告，支持管理層的決策5.培訓與發(fā)展-分析和制定員工培訓和發(fā)展需求-策劃和組織內部培訓、外部培訓和專業(yè)培訓-監(jiān)督培訓效果，評估培訓效果和投入產出比-激勵員工參與學習和自我發(fā)展6.人力資源政策和制度管理-研究和制定公司的人力資源政策和制度-確保各項政策和制度的實施和執(zhí)行-監(jiān)督和解釋勞動法律法規(guī)，確保公司合規(guī)-處理人事檔案和記錄，保持數據的準確性和完整性7.離職和人事爭議處理-制定和執(zhí)行離職政策和流程-跟蹤員工離職原因，分析和提出相關改進建議-處理員工申訴和人事爭議，解決勞動關系問題-管理離職手續(xù)和薪資結算流程8.人力資源信息系統(tǒng)管理-建立和維護人力資源信息系統(tǒng)-確保數據的安全和機密性-提供相關數據和報告，支持決策和規(guī)劃-統(tǒng)計和分析人力資源數據，提出改進建議9.團隊管理與發(fā)展-管理和指導人力資源團隊，確保工作效率和質量-激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體能力-進行績效評估和目標制定，規(guī)劃和推動個人發(fā)展-跨部門合作，推動人力資源項目的順利實施總結：人力資源主管在公司中扮演著至關重要的角色，他們需要全面的人力資