2017年4月自考06089勞動關系與勞動法試題及答案含解析

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勞動關系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq20174

1、【單選題】產(chǎn)業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源于

日本

美國

A:

英國

B:

法國

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自美國，在歐美國家使用得比較廣泛。產(chǎn)業(yè)關系有狹

義和廣義之分：狹義的產(chǎn)業(yè)關系是指勞資關系，主要包括勞動者、工會與雇主之間的關

系；廣義的產(chǎn)業(yè)關系則指產(chǎn)業(yè)及社會中管理者與受雇者之間的所有關系，包括了雇傭關

系的所有層面，以及相關的機構和社會、經(jīng)濟環(huán)境。就七體而言，這一關系不僅包括勞

資雙方?而且還包括政府一方.是所謂的三方關系。

2、【單選題】三方協(xié)商機制中最主要和最基本的是

國家一級的協(xié)商

產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商

A:

地方一級的協(xié)商

B:

企業(yè)一級的協(xié)商

C:

答D:案：A

解析：三方協(xié)商機制最主要和最基本的是國家一級的協(xié)商。國際勞工組織在其有關三方

協(xié)商的文件中強調和側重的也是國家一級的三方協(xié)商。參加國家一級三方協(xié)商的主體，國

家的代表是政府的勞動部門和有關經(jīng)濟部門，雇主代表是全國一級的最有代表的雇主組

織，工人代表則是全國一級的最有代表性的工會組織。其協(xié)商的內容主要包括：（1）有

關參加國際勞工大會的事宜和批準或履行國際勞工公約或國際勞工建議書；（2）關于國

家經(jīng)濟和社會發(fā)展的政策和立法；（3）關于實施國際勞工標準和國內勞動法。通過三方

協(xié)商，可以確定規(guī)范和處理各種勞動關系問題的標準和具體做法。P27

3、【單選題】影響企業(yè)勞動關系諸多因素中最復雜、最深刻、最主要的變量是

政治環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境

A:

技術環(huán)境

B:

社會文化環(huán)境

C:

D:

答案：D

解析：在勞動關系的演變過程中，社會文化因素與經(jīng)濟、政治因素相互影響、相互作

用、共同決定和影響著勞動關系的存在和發(fā)展。社會文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動關系諸多因

素中最復雜、最深刻、最主要的變檢，它主要是由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)

習慣、價值觀、信仰等組成的。如果社會文化外部環(huán)境表現(xiàn)為篤信工會的重要性和積極

作用.那么政府和企業(yè)就會通過制定政策，提高工會的密度.擴大工會的影響力。社會文化

的影響是潛在的、不易察覺的，它通過社會輿論和媒介來產(chǎn)生影響，對于違反社會文化

規(guī)則的個人和組織.雖然懲罰不像法律那樣具有強制性，但其作用卻不可低估。

4、【單選題】在勞動關系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于

早期工業(yè)化時代的勞動關系時期

管理時代的勞動關系時期

A:

沖突的制度化時期

B:

成熟的勞動關系時期

C:

答D:案：B

解析：建設性干預政策首先體現(xiàn)在立法上。各國相繼通過有關保護婦女和兒童就業(yè)、減

少工時以及社會援助的形式發(fā)放各種津貼和失業(yè)補助的一些法律和條例。到19世紀末20

世紀初，各國的工廠法、勞動保護法、勞動保險法、工會法、勞動爭議處理法等法律大

量岀臺，相應的勞動行政管理機構也開始出現(xiàn)。1871年英國頒布了世界上第一部工會

法，1875年又頒發(fā)了《企業(yè)主和工人法》，允許工人團體和企業(yè)主簽訂契約合同。到

1904年,新西蘭出現(xiàn)了較規(guī)范的集體合同法。從此，集團談判制度得到了國家法律的承認

和保護。

5、【單選題】在《產(chǎn)業(yè)與勞動關系評論》著作中提出了一個分析集體談判與勞動關系框架的

學者是

馬克斯?韋伯

鄧洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：B

解析：1950年寫成的《產(chǎn)業(yè)與勞動關系評論》著作中，鄧洛普提出了一個理解集體談判和

勞資關系的分析框架，這個分析框架將經(jīng)濟、技術和社會因素的相互作用包含在內。P73

6、【單選題】雇主組織是由誰組成的協(xié)會？

自然人

A:

企業(yè)法人

資本家

B:

企業(yè)股東

C:

答D:案：B

解析：雇主組織是由企業(yè)法人而不是自然人組成的協(xié)會。雇主組織的存在能夠增強其成員

（各企業(yè)雇主）與工會進行集體談判的力量。因此，在西方，雇主組織是隨著工會組織的

不斷發(fā)展壯大而建立和發(fā)展的。

7、【單選題】工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的

英國

法國

A:

德國

B:

西班牙

C:

答D:案：A

解析：工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的英國，并于1824年在英國取得了合法地位。

因此，工會是工人階級與資產(chǎn)階級進行經(jīng)濟斗爭的產(chǎn)物，是以經(jīng)濟斗爭為直接動因而產(chǎn)生

的。

8、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的理論當屬公共選擇理論(PublicChoiceTheory)。與新古

典主義經(jīng)濟學一樣，公共選擇理論假定投票者與政府官員都是追求效用最大化的理性人。

政府官員的目標是保持已有的權力和地位，而投票者關心的是自身利益能否得到滿足。為

謀求連任，政府官員必須權衡不同投票者的利益，優(yōu)先滿足那些對競選結果起決定性影響

的投票者的利益。

9、【單選題】管理方的權力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的，這種權力來

源于

所有者的所有權

政府的授予

A:

所有者的產(chǎn)權

B:

C:

員工共同的讓渡

答D:案：C

解析：管理方的權力在就業(yè)蛆織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的。這種權力來源

于所有者的產(chǎn)權，在沒有法律特別規(guī)定的情況下，員工沒有權利選舉組織中直接的管理者

或更高職位的人，而且管理者也無須對F屬負責。雖然雇員擁有“退出罷工”和“崗

位”的權利，并能夠同管理方協(xié)商有關管理規(guī)則，但由于雇員難以真正行使參與管理的權

利?所以工人關系力量的作用在很大程度上是負面的。在多數(shù)情況下，他們對抗管理權力

的方法只右退出、罷工、投訴，或參加其他形式的沖突。

10、【單選題】合作的根源主要由兩個方面組成，即“被迫”和

“自愿”

“服從”

A:

“尊重”

B:

“獲得滿足”

C:

答D:案：D

解析：勞動關系理論一般認為.合作的根源主要由兩個方面組成，即“被迫”和“獲得滿

足”。

11、【單選題】以下不適用勞動法調整的人員是

李某聘請的家庭保姆

某小學校園綠化工

A:

某機關食堂廚師

B:

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工

C:

答D:案：A

解析：勞動法調整兩類特定的社會關系：勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會

關系。其中勞動關系是勞動法的主要調整對象。

12、【單選題】休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班加點的，用人單位應當按照下列標準支

付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工

資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%

的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述

三種情形中,法律規(guī)定，在休息日安排勞動者工作的，首先是安排勞動者補休，在不能安

排補休的情況下，支付不低于工資的200%的工資報酬。而在第一種、第三種情形下，只

能依法支付加班工資，不能只安排補休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。在實踐

中要正確使用加班工資的規(guī)定。

13、【單選題】經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞

動者當月工資的

10%

20%

A:

25%

B:

30%

C:

答D:案：B

解析：為保證雇員的最低生活水平，各國法律多規(guī)定對工資的扣除要有-定的比例，或者

規(guī)定工資扣除要保持在一定限度外，低于一定限度的工資不得扣除。我國《工資支付暫行

規(guī)定》指岀，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同

的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣

除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標

準，則按最低工資標準支付。有些國家規(guī)定，對工資的扣除要在一定限度內，如日本定

為年薪3萬日元。

14、【單選題】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，

但是每月不得超過

36小時

48小時

A:

60小時

B:

72小時

C:

答D:案：A

解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間?！秳趧臃?第41條規(guī)定:“用人

單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

15、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，試用期限最長不得超過

1個月

3個月

A:

6個月

B:

12個月

C:

答D:案：C

解析：試用期是勞動者和用人單位為相互了解、慎重選擇而約定的考察期，當事人分別

用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據(jù)

勞動法的規(guī)定.試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期

限基本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動合同試用期限不得超過15天，一年期勞

動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內。

16、【單選題】勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須

提前30天以書面形式通知用人單位

提前30天以口頭形式通知用人單位

A:

提前15天以書面形式通知用人單位

B:

提前15天以口頭形式通知用人單位

C:

答D:案：A

解析：勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位。這一

規(guī)定賦F勞動者以辭職權，符合社會發(fā)展需要和國際慣例,其宗旨在于維護勞動者的擇業(yè)

自主權，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇適合的職業(yè)?！疤崆?/p>

通知”既是勞動者單方解除勞動合同的條件，也是解除合同的程序。

17、【單選題】根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動

者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

18、【單選題】西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

19世紀末期

19世紀中葉

A:

20世紀初期

B:

20世紀中葉

C:

答D:案：A

解析：“員工參與”概念出現(xiàn)于19世紀末期的西方工業(yè)國家。P310

19、【單選題】首次承認工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權利的法律是

英國1799年《結社法》

英國1802年《學徒健康與道德法》

A:

英國1871年《工會法》

B:

英國1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年，英國《工會法》首次承認工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的

權利。

20、【單選題】勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民

法院起訴？

7日

10日

A:

15日

B:

30日

C:

答D:案：C

解析：仲裁裁決是仲裁庭作出的、對當事人其有拘束力、具體解決爭議的決定。仲裁庭

對調解不能達成協(xié)議或者調解8送達前當小人反悔的，應當及時裁決。對一裁終局范圍的

勞動爭議，勞動者對仲裁裁決不服的?自收到裁決8之日起15日內向人民法院起訴：用人

單位有證據(jù)證明仲裁裁決違法或存在錯誤的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞

動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。對一裁終局范圍以外的勞動爭

議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內可以向人民法院起訴。

21、【多選題】馬斯洛將人的需要層次劃分為

生理的需要

安全的需要

A:

感情的需要

B:

C:

尊重的需要

自我實現(xiàn)的需要

D:

答E:案：ABCDE

解析：馬斯洛認為,在特定的時刻，人的一切需要如果都未能得到滿足,那么滿足最主要的

需要就比滿足其他需要更迫切。只有排在前面的那些需要得到了滿足,才能產(chǎn)生更高一級

的需要:而且只有當前面的需要得到充分的滿足后，后面的需要才顯現(xiàn)出激勵作用。馬斯

洛將需要層次劃分為五級:生理的需要、安全的需要、感情(社交)的需要、尊重的需要、

自我實現(xiàn)的需要。

22、【多選題】著名的勞動關系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關部分組成包括

投入

主體

A:

影響因素

B:

轉換過程

C:

產(chǎn)出

D:

答E:案：ABDE

解析：著名的勞動關系專家安德森在鄧洛普模型的基礎上，發(fā)展了北美國家普遍接受的勞

動關系分析模型，由“投入、主體、轉換過程和產(chǎn)出”四個相連接的相關部分組成。教材

75頁

23、【多選題】工資支付的原則

協(xié)商同意原則

平等付酬原則

A:

緊急支付原則

B:

依法支付原則

C:

同工同酬原則

D:

答E:案：ABCD

解析：工資支付的原則包括：（一）協(xié)商同意原則。（二）平等付酬原則。（三）緊急支

付原則。（四）依法支付原則。

24、【多選題】根據(jù)《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同分為

固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

A:

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B:

全日制勞動合同

C:

D:

非全日制勞動合同

答E:案：ABC

解析：《勞動合同法》第12條規(guī)定廣勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動

合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！眲趧雍贤谙奘瞧髽I(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作特

點和需要，合理配置人力資源的手段，也是勞動者進行職業(yè)生涯設計，分期實現(xiàn)就業(yè)權

的方式。

25、【多選題】雇主的不當勞動行為主要包括

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會

C:

簽訂集體合同

D:

答E:案：ABCD

解析：雇主的不當勞動行為包括：差別待遇（又稱不利待遇）、黃犬契約、拒絕集體談

判、控制干涉工會（支配介入工會）。教材336頁

26、【問答題】簡述勞動關系的性質。

答案：（1)勞動關系的平等性；（2)勞動關系等性；（3)勞動關系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)

關系的性質；（4)勞動關系具有社會關系的性質。

27、【問答題】簡述工會的主要職能。

答案：（1)參與職能；（2)維護職能；（3)建設職能；（4)教育職能。

28、【問答題】簡述違反勞動法的法律責任構成要件。

答案：1）行為人具有責任能力2）違法行為的實施3)行為人的違法行為造成或足以造成

一定的社會危害4)行為人有過錯

29、【問答題】簡述勞動合同履行原則。

答案：（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實際履行原

則。

30、【問答題】簡述集體合同的特征。

答案：1)主體的特定性2)內容的特定性3）義務的不對等性4）以集體談判為前提5)被

監(jiān)管性

31、【問答題】試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系和區(qū)別。

答案：（1）范疇不同；（2)內容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的

前提條件不同

32、【問答題】試述勞動合同的作用。

答案：(一)勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度；(二)勞動

合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，

是維護雙方合法權益的基本手段；(四)勞動合同是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項

基本保障。

33、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。2012年9月趙某與位于甲市乙區(qū)的某商

貿