2025年教育機構教師崗位競聘合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育機構教師崗位競聘合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號1.3教師聯(lián)系方式1.4教育機構名稱1.5教育機構地址2.教師競聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職要求3.教師工作內(nèi)容3.1教學任務3.2教研活動3.3學生管理3.4教學質(zhì)量評估4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作日歷5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3教師職稱評定8.教師考核與評價8.1考核標準8.2考核程序8.3評價結果9.教師離職與續(xù)聘9.1離職條件9.2離職程序9.3續(xù)聘條件9.4續(xù)聘程序10.違約責任10.1教師違約責任10.2教育機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字14.3簽署雙方蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號：056781.3教師聯(lián)系方式：138001380001.4教育機構名稱：教育機構1.5教育機構地址：省市區(qū)街道號2.教師競聘崗位2.1崗位名稱：初中語文教師2.2崗位職責：2.2.1負責初中語文課程的教學工作；2.2.2參與教學研討活動，提升教學水平；2.2.3指導學生完成作業(yè)，解答學生疑問；2.2.4參與學校組織的各類教育教學活動；2.3崗位任職要求：2.3.2持有初中語文教師資格證；3.教師工作內(nèi)容3.1教學任務：3.1.1每周課時數(shù)不超過20節(jié)；3.1.2按照教學大綱和學校要求完成教學任務；3.1.3積極參與課程改革和教材編寫。3.2教研活動：3.2.1每學期至少參與2次教研活動；3.2.2積極提出教學建議和改進措施；3.3學生管理：3.3.1負責所教班級學生的日常管理；3.3.2關心學長，關注學生心理健康；3.3.3積極與家長溝通，共同促進學生學習進步。3.4教學質(zhì)量評估：3.4.1按照學校規(guī)定，參與教學質(zhì)量評估；3.4.2根據(jù)評估結果，不斷改進教學方法；3.4.3積極參與教學成果展示和分享。4.工作時間與地點4.1工作時間：4.1.1上班時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；4.1.2公休日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2工作地點：教育機構初中部4.3工作日歷：根據(jù)學校規(guī)定，每年制定并公布工作日歷。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元；5.2獎金及補貼：5.2.1年終獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的1至3倍；5.2.2交通補貼：每月人民幣500元；5.2.3住房補貼：每月人民幣1,000元。5.3工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和學校規(guī)定，定期調(diào)整工資。6.社會保險與福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為教師繳納住房公積金；6.3其他福利待遇：6.3.1享受國家規(guī)定的帶薪年假；6.3.2定期組織員工體檢；6.3.3提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會。8.教師考核與評價8.1考核標準：8.1.1教學質(zhì)量：根據(jù)學績、課堂表現(xiàn)、教學計劃完成情況等指標進行評估；8.1.2教學態(tài)度：包括備課、上課、作業(yè)批改、輔導等環(huán)節(jié)的認真程度；8.1.3教研活動參與度：根據(jù)參與教研活動的頻率和質(zhì)量進行評價；8.1.4學生管理：根據(jù)學生紀律、心理健康狀況、家校溝通情況等進行評價；8.1.5工作態(tài)度：包括團隊合作、責任心、積極性等方面。8.2考核程序：8.2.1學校成立考核小組，負責制定考核方案；8.2.2教師自評，填寫個人考核表；8.2.3同事評價，填寫評價表；8.2.4考核小組綜合評價，形成考核結果。8.3評價結果：8.3.1評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2評價結果作為教師工資調(diào)整、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。9.教師離職與續(xù)聘9.1離職條件：9.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請；9.1.2教師因健康原因無法繼續(xù)工作，需提供相關醫(yī)療證明；9.1.3教師因?qū)W校原因解除勞動合同。9.2離職程序：9.2.1教師提交離職申請，經(jīng)學校批準；9.2.2學校安排教師完成工作交接；9.2.3教師辦理離職手續(xù)，包括社保、公積金等。9.3續(xù)聘條件：9.3.1教師在教學工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大教學事故；9.3.2教師遵守學校規(guī)章制度，無違紀行為；9.3.3教師有意愿繼續(xù)在該校工作。9.4續(xù)聘程序：9.4.1學校根據(jù)教師表現(xiàn)和需求，決定是否續(xù)聘；9.4.2學校與教師協(xié)商續(xù)聘事宜，簽訂新的勞動合同。10.違約責任10.1教師違約責任：10.1.1教師未經(jīng)批準擅自離職，需支付違約金；10.1.2教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，支付相應賠償。10.2教育機構違約責任：10.2.1學校未按合同約定支付工資，需支付違約金；10.2.2學校未保障教師合法權益，需承擔相應法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁機構仲裁；11.1.3爭議無法通過仲裁解決，向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為當?shù)刂俨梦瘑T會；11.2.2法院為當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.合同生效與終止12.1合同生效：12.1.1雙方在合同上簽字蓋章后生效；12.1.2合同自簽訂之日起至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同止。12.2合同終止：12.2.1合同期滿自然終止；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行而終止。13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1教師需對所在學校的教學內(nèi)容、學生信息等保密；13.1.2學校對教師個人信息保密。13.2通知送達：13.2.1通知以書面形式發(fā)送，送達地址為合同約定的地址；13.2.2通知自發(fā)出之日起3日內(nèi)視為送達。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：教師簡歷、教學計劃、考核表等。14.合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自2024年X月X日雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署雙方代表簽字：14.2.1教師代表：14.2.2學校代表：14.3簽署雙方蓋章：14.3.1教師代表所在單位蓋章14.3.2學校代表所在單位蓋章第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與范圍14.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同關系中的第三方主體。14.1.2第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同的公正性和透明度。14.1.3第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、評估服務等。14.2第三方介入的同意與選擇14.2.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面確認。14.2.3第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。14.3第三方的責任與義務14.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責。14.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。14.3.3第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因服務質(zhì)量問題導致合同無法履行，第三方應承擔相應的責任。14.4第三方的權利14.4.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便履行其職責。14.4.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。14.4.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定，履行其應盡的義務。14.5第三方的責任限額14.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。14.5.2第三方的責任限額包括但不限于：14.5.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；14.5.2.2第三方因提供的服務質(zhì)量不合格導致的損失；14.5.2.3第三方違反保密義務導致的損失。14.5.3第三方的責任限額不得超過合同金額的10%。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不承擔甲乙雙方的法律責任。14.6.2第三方在履行職責過程中，不代替甲乙任何一方的決策權。14.6.3第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。14.7第三方介入的具體條款14.7.1第三方介入的具體條款包括但不限于：14.7.1.1第三方介入的具體事項和范圍；14.7.1.2第三方介入的時間安排；14.7.1.3第三方介入的報酬及支付方式；14.7.1.4第三方介入的保密條款；14.7.1.5第三方介入的違約責任。14.8第三方介入的變更與解除14.8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面確認。14.8.2.1合同履行完畢；14.8.2.2第三方無法繼續(xù)履行職責；14.8.2.3雙方協(xié)商一致解除。14.9第三方介入的爭議解決14.9.1第三方介入的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。14.9.2爭議解決機構為當?shù)刂俨梦瘑T會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷詳細要求和說明：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。附件說明：教師簡歷用于證明教師的基本資質(zhì)和過往工作表現(xiàn)。2.教學計劃詳細要求和說明：包括課程目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度安排等。附件說明：教學計劃用于指導教師進行教學活動，確保教學工作的有序進行。3.考核表詳細要求和說明：包括考核指標、考核標準、考核方式、考核結果等。附件說明：考核表用于對教師的教學質(zhì)量和工作表現(xiàn)進行評估。4.崗位職責說明書詳細要求和說明：包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作環(huán)境等。附件說明：崗位職責說明書用于明確教師的工作內(nèi)容和要求。5.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。附件說明：第三方服務協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同的關系和責任。6.保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.離職證明詳細要求和說明：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。附件說明：離職證明用于證明教師已經(jīng)離職，并完成所有離職手續(xù)。8.離職補償協(xié)議詳細要求和說明：包括離職補償金額、支付方式、支付期限等。附件說明：離職補償協(xié)議用于明確教師離職后的補償事宜。9.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。附件說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范合同爭議的解決途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未按時完成教學工作，未遵守學校規(guī)章制度，泄露學生信息等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約金金額或賠償金額。示例說明：教師未按時完成教學工作，經(jīng)學校提醒后仍無改善，需支付違約金人民幣5,000元。2.教育機構違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教師工資，未提供必要的教學資源，泄露教師個人信息等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約金金額或賠償金額。示例說明：教育機構未按時支付教師工資，需支付違約金人民幣5,000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務，泄露甲乙雙方信息，服務質(zhì)量不達標等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約金金額或賠償金額。示例說明：第三方未按約定提供服務，導致合同無法履行，需支付違約金人民幣10,000元。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參與爭議解決，未按裁決結果執(zhí)行等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約金金額或賠償金額。示例說明：一方未按約定參與爭議解決，需支付違約金人民幣3,000元。全文完。2024年教育機構教師崗位競聘合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同雙方4.合同期限5.合同性質(zhì)二、競聘崗位與條件1.崗位名稱2.崗位職責3.競聘條件4.競聘資格5.競聘程序三、教師任職資格與能力1.學歷要求2.專業(yè)技能3.教學經(jīng)驗4.業(yè)績考核5.職稱要求四、合同期限與試用期1.合同期限2.試用期3.試用期考核4.試用期工資5.試用期轉(zhuǎn)正五、工作內(nèi)容與要求1.教學任務2.教學質(zhì)量3.班級管理4.學生評價5.教學研究六、工資與福利待遇1.基本工資2.獎金制度3.津補貼4.休假制度5.社會保險七、工作紀律與責任1.工作紀律2.職業(yè)道德3.教學責任4.崗位責任5.違約責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止待遇5.爭議解決九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密措施5.保密范圍十、其他約定事項1.教學設備使用2.教學資源分享3.教師培訓4.教師考核5.教師交流十一、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案3.合同變更4.合同續(xù)簽5.合同終止十二、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資待遇表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：合同變更記錄十三、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決地點十四、合同簽署與生效日期1.簽署日期2.雙方簽字3.附件清單4.合同生效日期5.合同生效條件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年教育機構教師崗位競聘合同2.合同目的：明確競聘教師崗位的雙方權利和義務，保障教育教學工作的順利進行3.合同雙方：甲方（教育機構名稱），乙方（競聘教師姓名）4.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同性質(zhì)：勞動合同二、競聘崗位與條件1.崗位名稱：____崗位2.崗位職責：根據(jù)崗位要求，承擔相應的教育教學工作，包括但不限于教學、輔導、班主任等工作4.競聘資格：通過教育機構組織的競聘程序，獲得競聘資格5.競聘程序：報名、資格審查、競聘演講、專家評審、結果公示三、教師任職資格與能力2.專業(yè)技能：熟練掌握所教學科的教學方法和技巧4.業(yè)績考核：根據(jù)教育教學成果、學生評價等因素進行綜合考核5.職稱要求：具備相應職稱或具備晉升職稱的潛力四、合同期限與試用期1.合同期限：____年2.試用期：____個月3.試用期考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、教學成果等因素進行考核4.試用期工資：按照教育機構相關規(guī)定執(zhí)行5.試用期轉(zhuǎn)正：試用期考核合格者，轉(zhuǎn)為正式教師五、工作內(nèi)容與要求1.教學任務：按照教學計劃完成教學任務，保證教學質(zhì)量2.教學質(zhì)量：確保所教課程達到教育機構規(guī)定的教學標準4.學生評價：關注學長，及時了解學生需求，提高學生滿意度5.教學研究：積極參與教育教學研究，提高自身教育教學水平六、工資與福利待遇1.基本工資：按照教育機構相關規(guī)定執(zhí)行2.獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)、教學成果等因素進行獎勵3.津補貼：按照教育機構相關規(guī)定執(zhí)行4.休假制度：按照國家法定節(jié)假日及教育機構相關規(guī)定執(zhí)行5.社會保險：按照國家及地方相關政策繳納社會保險七、工作紀律與責任1.工作紀律：遵守國家法律法規(guī)、教育機構規(guī)章制度及教師職業(yè)道德規(guī)范2.職業(yè)道德：熱愛教育事業(yè)，關愛學生，為人師表3.教學責任：認真負責地完成教育教學任務，確保教學質(zhì)量4.崗位責任：履行崗位職責，完成工作任務5.違約責任：違反合同約定，按照教育機構相關規(guī)定承擔相應責任八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.乙方因個人原因提出解除合同；b.甲方因乙方嚴重違反工作紀律、職業(yè)道德或合同約定等原因解除合同；c.乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)履行崗位職責；d.甲方因經(jīng)營困難或政策調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.乙方達到法定退休年齡；c.甲方因故停辦或解散；d.雙方協(xié)商一致終止合同。3.解除與終止程序：a.乙方提出解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請；b.甲方解除合同，應提前一個月書面通知乙方；c.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議。4.解除與終止待遇：a.合同解除或終止，甲方應按照國家及地方相關政策支付乙方經(jīng)濟補償；b.乙方在合同期內(nèi)離職，應提前一個月書面通知甲方，并完成交接工作。5.爭議解決：a.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、保密條款1.保密內(nèi)容：教育機構的商業(yè)秘密、學生信息、教育教學資料等；2.保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后____年；3.違約責任：乙方違反保密義務，應承擔相應法律責任；4.保密措施：乙方應采取必要措施保護保密內(nèi)容；5.保密范圍：乙方在甲方工作期間及離職后，均應遵守保密條款。十、其他約定事項1.教學設備使用：乙方應合理使用教育機構提供的設備，并負責設備的安全；2.教學資源分享：乙方應積極參與教育教學資源建設，并與其他教師共享資源；3.教師培訓：乙方應積極參加教育機構組織的各類培訓活動，提升自身教育教學能力；4.教師考核：乙方應接受教育機構定期進行的考核，考核結果作為工作評價依據(jù)；5.教師交流：乙方應與其他教師保持良好溝通，共同促進教育教學工作。十一、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；2.合同備案：甲方應將合同報教育行政部門備案；3.合同變更：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；4.合同續(xù)簽：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；5.合同終止：合同到期或終止條件成就，合同自然終止。十二、合同附件1.附件一：崗位職責說明書；2.附件二：工資待遇表；3.附件三：社會保險繳納明細；4.附件四：保密協(xié)議；5.附件五：合同變更記錄。十三、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；2.爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)及教育機構規(guī)定執(zhí)行；3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)；4.爭議解決費用：由責任方承擔；5.爭議解決地點：有管轄權的人民法院。十四、合同簽署與生效日期1.簽署日期：____年____月____日；2.雙方簽字：甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的競聘程序：a.甲方負責組織競聘活動，包括發(fā)布競聘公告、接收競聘材料、組織競聘演講等。b.甲方有權根據(jù)崗位需求和競聘情況，調(diào)整競聘程序和評分標準。c.甲方有權對競聘教師進行背景調(diào)查和資格審查。2.甲方主導的教學任務分配：a.甲方根據(jù)教師的專業(yè)能力和教學業(yè)績，合理分配教學任務。b.甲方有權根據(jù)教育教學需要，調(diào)整教師的教學科目和班級。3.甲方主導的師資培訓與發(fā)展：a.甲方負責為教師提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。b.甲方有權根據(jù)教育教學改革需要，安排教師參加各類培訓和研討會。4.甲方主導的績效考核與晉升：a.甲方建立完善的績效考核體系，對教師的教學質(zhì)量、學生評價、工作態(tài)度等方面進行考核。b.甲方根據(jù)績效考核結果，決定教師的晉升和薪酬調(diào)整。5.甲方主導的合同解除與終止：a.甲方在乙方嚴重違反合同約定或教育教學紀律時，有權解除合同。b.甲方因經(jīng)營困難或政策調(diào)整等原因，有權終止合同，并按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的競聘決策：a.乙方有權參與競聘決策，對競聘程序和評分標準提出建議。b.乙方有權對競聘崗位的職責和要求提出質(zhì)疑，要求甲方進行解釋。2.乙方主導的教學自主權：a.乙方在完成基本教學任務的前提下，有權根據(jù)自身教學風格和經(jīng)驗，調(diào)整教學方法。b.乙方有權對教學計劃和教學內(nèi)容提出合理建議，經(jīng)甲方同意后實施。3.乙方主導的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：a.乙方有權根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，與甲方協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。b.甲方應支持乙方參加各類培訓和研討會，提升其教育教學能力。4.乙方主導的薪酬待遇協(xié)商：a.乙方有權根據(jù)自身工作表現(xiàn)和市場需求，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬待遇。b.甲方應在合同期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作業(yè)績和貢獻，適時調(diào)整薪酬。5.乙方主導的合同解除與終止：a.乙方在合同期內(nèi)，因個人原因需解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。b.乙方有權在合同期內(nèi)，因甲方未履行合同義務或違反法律法規(guī)，提出解除合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的參與：a.第三方中介負責組織競聘活動，包括發(fā)布競聘公告、接收競聘材料、組織競聘演講等。b.第三方中介應確保競聘過程的公正、公平、公開。2.第三方中介的費用承擔：a.第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)中介服務內(nèi)容協(xié)商確定。b.第三方中介不得向乙方收取任何費用。3.第三方中介的責任：a.第三方中介應對競聘活動進行全程監(jiān)督，確保競聘過程的合規(guī)性。b.第三方中介對競聘過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)助雙方進行調(diào)解。4.第三方中介的保密義務：a.第三方中介應嚴格保守競聘過程中的保密信息，不得泄露給任何第三方。b.第三方中介不得利用競聘過程中的信息進行商業(yè)活動。5.第三方中介的合同解除與終止：a.第三方中介在競聘活動結束后，若發(fā)現(xiàn)自身存在過錯，應承擔相應責任。b.第三方中介在合同期內(nèi)，因故無法繼續(xù)履行中介職責，應提前一個月向甲方提出書面申請。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資待遇表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：合同變更記錄6.附件六：第三方中介服務協(xié)議（如有）7.附件七：競聘教師個人簡歷及業(yè)績材料8.附件八：競聘崗位需求說明書9.附件九：競聘演講稿及答辯記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定履行教育教學職責，影響教育教學質(zhì)量。b.甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生信息。d.任何一方違反保密協(xié)議條款。2.違約行為的認定：a.甲方或乙方在合同履行過程中，違反合同約定，經(jīng)對方書面提出，確認存在違約行為。b.任何一方違反法律法規(guī)，導致合同無法履行，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.教育機構：指依法設立，從事教育教學活動的單位。3.教師職業(yè)道德：教師從事教育教學活動應當遵循的行為規(guī)范和道德準則。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或待遇不滿意。解決辦法：雙方通過溝通協(xié)商，達成一致意見。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，甲方應依法支付。3.問題：乙方在工作中違反職業(yè)道德或教育教學紀律。解決辦法：甲方根據(jù)合同約定，對乙方進行批評教育或解除合同。五、所有應用場景：1.應用場景一：教育機構內(nèi)部教師崗位競聘。2.應用場景二：教育機構與外部教師簽訂勞動合同。3.應用場景三：第三方中介參與教師崗位競聘活動。4.應用場景四：教師與教育機構簽訂保密協(xié)議。全文完。2024年教育機構教師崗位競聘合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在教育領域具有豐富的辦學經(jīng)驗，為提高教育教學質(zhì)量，優(yōu)化教師隊伍結構，甲方?jīng)Q定開展教師崗位競聘工作。乙方有意參加甲方舉辦的教師崗位競聘，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方教育機構的教育教學領域。3.2關鍵詞解釋1.教師崗位：指甲方根據(jù)教育教學需要，為滿足教育教學任務而設置的崗位；2.競聘：指乙方通過公開、公平、公正的程序，爭取獲得甲方教師崗位的過程；3.合同期限：指本合同約定的乙方在甲方從事教育教學工作的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行教育教學能力、師德師風等方面的考核；2.甲方有權根據(jù)教育教學需要，調(diào)整乙方的工作崗位；3.甲方有義務為乙方提供相應的教育教學資源和條件；4.甲方有義務保障乙方的合法權益，按照國家規(guī)定支付乙方工資和福利待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權參加甲方舉辦的教師崗位競聘；2.乙方有義務按照甲方的要求，參加教育教學工作；3.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；4.乙方有義務維護甲方教育教學秩序，保護學生權益。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點乙方在甲方指定的教育教學場所從事教育教學工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成教育教學任務，參與教育教學活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因故離職；3.甲方因故解除合同。6.3終止程序1.合同期限屆滿前，乙方如有離職意向，應提前一個月向甲方提出書面申請；2.甲方因故解除合同，應提前一個月書面通知乙方；3.合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照甲方要求，妥善處理教育教學工作；2.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方工資和福利待遇。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：按照甲方規(guī)定的工資標準支付；2.課時費：根據(jù)乙方授課課時和甲方規(guī)定的課時費標準支付；3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定的績效獎金標準支付；4.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方標準繳納；5.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式甲方將按照約定的支付方式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。7.3支付時間7.4支付條款1.甲方應確保按時足額支付乙方工資和各項費用；2.乙方應在收到工資和費用后，及時核對并簽字確認；3.如因甲方原因?qū)е鹿べY和費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約2.乙方如違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付賠償金，賠償金額根據(jù)實際情況確定。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金應以人民幣計算；2.違約金和賠償金的支付方式與工資和費用的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在任職期間知悉的甲方學生信息、教育教學資源等。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.乙方在離職后，仍需遵守本保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害；2.戰(zhàn)爭、動亂等社會事件；3.政府行為導致的政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；3.如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.地震導致學校停課；2.政府政策調(diào)整導致甲方無法繼續(xù)辦學。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可向有關部門申請調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同；2.如需轉(zhuǎn)讓，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及甲方商業(yè)秘密；2.合同涉及乙方個人隱私。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確規(guī)定的其他權利，雙方均予以保留；2.甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權；2.乙方保留對甲方違反合同約定行為的投訴權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.修改和補充協(xié)議的簽訂日期晚于本合同簽訂日期的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同完成教育教學任務；2.雙方應相互配合，確保教育教學工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通教育教學工作情況；2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減本合同條款；2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的教師崗位競聘方案；2.乙方提供的個人簡歷及應聘材料；3.雙方協(xié)商一致的其他附件；4.乙方簽訂的保密協(xié)議；5.乙方簽訂的社會保險和公積金繳納協(xié)議。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資和費用；b.違反合同約定，解除合同；乙方違約：a.未按合同約定履行教育教學職責；b.違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密；c.未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.違約行為認定：甲方違約行為認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、書面通知等；乙方違約行為認定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如工作記錄、學生投訴等。三、法律名詞及