2020年度自考勞動法試題及答案解析新編

自考勞動法試題及答案解析新編

資料僅供參考

10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試卷

（課程代碼00167）

本試卷共7頁,滿分100分,考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試

卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號

使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號,

使用0?5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題（共40分）

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分,

共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是

符合題目要求的，請將其選出并將“答

題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂

均無分。

1.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是

A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利

B.勞動者對所在單位領(lǐng)導的批評權(quán)

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C.勞動者的結(jié)社權(quán)

D.勞動者接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

2.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人

單位建立勞動關(guān)系的起算時間是

A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日

C.試用期屆滿之目

D.用人單位用工之日

3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合

同，并約定了試用期，按照勞動合同法的

規(guī)定，該試用期不得超過的期限是

A.1個月B.2個月C.3

個月D.6個月

4.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，錯誤的是

A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要申報審

批

B.實行不定時工時制不能進行考勤

C.實行不定時工時制能夠進行考勤，但不

應(yīng)處理遲到、早退等行為

D.實行不定時工時制，不存在加班問題

5.仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

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B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)

C.自當事人申請仲裁之日起90天內(nèi)

D.自當事人申請仲裁之日起120天內(nèi)

6.劉某3月10日到某自動門公司工作，因其

“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于6月21

日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某5

月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險

轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手

續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議

的判斷，下列說法錯誤的是

A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公

司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公

司可暫時不支付經(jīng)濟補償金

C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公

司拒不支付劉某勞動報酬違法

D.自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相

應(yīng)的法律責任

7.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當向

勞動者承擔的法律責任是

A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支

付賠償金

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C.支付違約金D.支

付經(jīng)濟補償金和賠償金

8.4月29日，李某在從事碎石工作時被落石

砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘

等級為9級。20t4年4月3日，李某以其所在

某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出

解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某

提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)

生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是

A.李某能夠要求保留勞動關(guān)系

B.李某能夠要求解除勞動關(guān)系，并要求支付

一次性工傷保險待遇

C.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)

濟補償金

D.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當支

付經(jīng)濟補償金

9.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的

是

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職

工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全

體職工討論經(jīng)過

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C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起

15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效

10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公

司共有員工多人。隋女士入職時，約定工資為

“無責任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定

執(zhí)行”。11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，

以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名

義解除勞動合同。下列說法正確的是

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同

屬于經(jīng)濟性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個

月的經(jīng)濟補償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個

月的賠償金

D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每

月3000元

11.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用

人單位支付的是

A.住院伙食補助費

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

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C.勞動能力鑒定費

D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

12.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是

A.公益性B.行政性

C.法定性D.專門性

13.11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂

了《勞動合同書》，約定：張某

在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期

限自10月17日起至

年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為

該合同附件的《補充協(xié)議》約定：

合同違約賠償金為5000元。4月18日，某

汽車部件公司以其不再需要

設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止

勞動合同通知書》。張某遂提起仲

裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本

案，下列說法錯誤的是

A.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約

定，對張某無效

B.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約

定，對某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工一個月內(nèi)與張某簽

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訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定

D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到

勞動行政主管部門的批準方為有效

14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是

A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者

B.失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失

業(yè)保險條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月

15.下列不屬于中國社會保險基金監(jiān)督體系的是

A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督

C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督

16.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是

A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言

B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔保

17.3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索

勞動報酬爭議。若本案進人訴訟程

序，下列選項正確的是

A.法院受理后應(yīng)當適用小額訴訟程序處理

B.法院受理后依法能夠適用小額訴訟程序處

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理

C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提

起訴訟

18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是

A.年休假最多15天

B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假

期

C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期

間的工資標準

D.年休假不能夠跨年度安排

19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20

多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年

輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚

10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇

和其它門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實，下列說法

正確的是

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法

行為

B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其

夜班津貼

C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同能夠

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向其主張雙倍工資

D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標準之

內(nèi)的約定是合法的

20.李某擔任某酒店項目經(jīng)理，雙方于1月31

日簽訂了《協(xié)商解除勞動合

同協(xié)議書》，約定：勞動合同于1月3113

解除，酒店于2月15

日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實

際支付約定款項的時間是2月28日。

對此，下列判斷錯誤的是

A.酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表

明不履行協(xié)議

B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相

關(guān)款項，但已經(jīng)實際支付，并沒有不履

行協(xié)議的意思表示

C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性

規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情

形，應(yīng)當認定該協(xié)議有效

D.李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當

支持

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分,

共20分）

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在每小題列出的四個備選項中至少有兩個

是符合題目要求的，請將其選出并將“答

題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂

或未涂均無分。

21.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取

的行動是

A.工會認為該決定不適當?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動

合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給

予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會能夠

代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司

的員工，在1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒

定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食

品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞

務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒

絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞

務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。

關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品

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公司則屬于用工單位

B.常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派

遣公司為其繳納

C.因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)

由Y勞務(wù)派遣公司承擔

D.Q食品公司作為用工單位，承擔工傷保險

待遇的連帶賠償責任

23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學院在籍學生，自1月3

日被學院安排在某公司實習，實習期為半年。4

月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某

所受傷害的賠償，下列表述正確的是

A.宋某系在校實習學生，不屬于能夠享受工

傷醫(yī)療待遇的職工

B.宋某參加學院安排的實習，不視為就業(yè)

C.宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當享

受工傷保險待遇

D.宋某能夠以人身損害為由，要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當繳納社會保險費的比例，

下列表述正確的是

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，

繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費

B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的

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20%,繳納養(yǎng)老保險

C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)

社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險，

實行差別費率

D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,

繳納失業(yè)保險費

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依

據(jù)，需要滿足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的

事項，如勞動報酬、工作時間等

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體

職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單

位內(nèi)公示或告知勞動者

26.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是

A.一裁終局只是對用人單位的限制

B.一裁終局對勞動者不適用

C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司

法救濟

27.霍某系某超市員工，1月，由于工作時同

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胡某發(fā)生I:3角爭執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻梁

打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。4月，該

超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了

與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟補

償。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬

于追究刑事責任，符合用人單位單方解

除勞動合同的條件

B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不

屬于追究刑事責任，不應(yīng)被超市解除

勞動合同

C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用

人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)

D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，

需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金

28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不

符合《勞動法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上

B.合同試用期為9個月

C.必須簽訂3年的勞動合同

D.一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能

結(jié)婚

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29,勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

A.輔助性崗位B.臨時

性崗位

C.替代性崗位D.流動

性強的崗位

30.下列法律法規(guī)中，屬于中國勞動安全衛(wèi)生法

律體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》

B.國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)

C.有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準

D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分非選擇題（共60分）

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分,

共12分）

31.集體合同

32.勞動者

33.工資集體協(xié)商

34.安全生產(chǎn)責任制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共

15分）

35.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。

36.簡述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險制度的原

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則。

37.簡述勞動保障監(jiān)察的形式。

五、論述題（本大題共15分）

38.論述勞動爭議處理的原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分,

共18分）

39.王某于5月與某電子公司簽訂了一份為期

三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的

作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)

濃度超過了國家衛(wèi)生標準，其工種屬于有毒有害

工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康

發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境

下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多

次要求公司領(lǐng)導重新安排其勞動崗位，但被拒

絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂

以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某

的勞動合同。

問：

⑴王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?

為什么?（4分）

（2）公司解除王某的勞動合同是否合法？為什

么?（5分）

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40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中

約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。8月，

韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住

院治療20多天。出院時，該廠只支付治療期間

工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，韓某向

當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支

付其全部醫(yī)療費用。

試分析：

⑴勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否

有效?為什么?（3分）

（2）韓某能否認定為工傷?為什么?（3分）

⑶勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?（3

分）

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2016年用月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考原

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼00167)

—、單項選繹嵬（本大超共20小譴；將小題1:分,共20分〉

LB2,D3.B4.35.3

6.A7.B8,D9-C10.C.

U.DV2.A13.B14.D：5.A

16.D17.B18.A19.1320.A

二、多項選擇遒（本大題共1。小題，每小題2分，共20分）

21.ABC22,ARCD23.ABD24.ABC25.ABCD

25.AB27.AC28.BD29.ABC30.ABCD

三、名淀解彝跡（本大題共4小題，每小目3分，共12分）

3L麟含%德|用人里位與本節(jié)位勞動者根據(jù)法和、法規(guī)、規(guī)率的規(guī)定，就勞動報償、

號第評徽嘴息休般、勞動安全衛(wèi)生、職此培訓、保險?福利等事項，通過集體協(xié)爵

簽訂的書而新議“

32.勞動者顯指達到法定年齡、其有勞動霞力，以從宇某種社會勞動獲取枚人為主要生

活來糠的直然人“

33.工費集體協(xié)商是指職工代表與隹業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分兜游

式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)鹿，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為”

34.安全生產(chǎn)資任劊度是根據(jù)我國“安全笫一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方廿

和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位壕作人員在

勞動生產(chǎn)過程巾對安全生產(chǎn)層層負貨的制度：

因、而答題（本大頸共3小麴，每小懣5分,共15分：,

35.勞動安全衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以卜兩個方面：

（1）有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán).（3分）

生命權(quán)和健康杈燼人不可冽奪妁首要人權(quán)。勞動與全衛(wèi)生立法，有利于保證步

動者泡到正常的、符合勞動安全衛(wèi)生要求的勢動條件，使勞動者免受傷亡事松

和職業(yè)溺的成脅.

（2）有利于促避生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)手的不斷提高。C2分）

通過立法建立勞動安全J1生制度.要求用人單位嚴格執(zhí)行遢家勞動安全衛(wèi)生際

潴,不斷改進勞動條件，為勞動者創(chuàng)造安全.衛(wèi)生、舒適的勞動條件利勞動環(huán)

境.布-利于減輕勞動者的勞動負拉，推萌生產(chǎn)技.術(shù)進步°有效協(xié)洞人、物，制法

境三要素之向的相互關(guān)系，為i5i進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提窩創(chuàng)造育利

條件，推動社會發(fā)展和進步“

勞動法試題答案及評分卷噂第1頁（共2頁）

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.'6.建立域慎:映T：算冰笠浮保險制期物期是:

＞：5］范本線療保險的水手要與社會主義初級階段,生產(chǎn)J圓照水平相道流：2分-

，二：城鎖所官注人漁位及其職工郁婪參加范本送療住檢，實行層也曾諄：3

O）甚本他療保診費用由用人單滋利超丁丘方黃河良報3分;，

1.3抽率保療保險莖金實行社會統(tǒng)算和個人建岸相給心3分;,

常.勞動裸漳度實的形式主要表現(xiàn)為：

⑴U就巡視檢查㈠分）

書面材料市查（1分）

⑴專項檢占（1分）

：4）對舉報和投訴的查處（1分）

（5）應(yīng)急預案冽度（05分）

⑹旎立用人單位勞動保奉守法戰(zhàn)旅替案（“分;

五、論述題（本大舞共入5分）

33一勞動爭議處理的原則，是指在勞動爭議處理過程中必須避循的必本準則.它始終貪

穿于勞動爭議處理他世-一個程.序之中，體現(xiàn)的是國家勞