華醫(yī)人才：2023醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告

2可選答案為“非常滿意/滿意/可選答案為“非常滿意/滿意/一般/不滿意/非常不滿意”跳槽行為=當(dāng)前工作為第二份+第三份+第四份及以上累計(jì)收集問卷20,539份，其中有效問卷19,995份研究方法與定義解釋背景2023年，作為國內(nèi)外新冠疫情逐步緩解的嶄新一年，在龐大的人口基數(shù)、不斷加劇的老齡化問題、持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和深化醫(yī)療改革等背景下，醫(yī)療健康行業(yè)潛力加速釋放。華醫(yī)網(wǎng)作為致力于醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)職業(yè)發(fā)展的專業(yè)化醫(yī)學(xué)服務(wù)平臺(tái)，聯(lián)合來自于31個(gè)省份/自治區(qū)/直轄市的2萬余位平臺(tái)會(huì)員，正式發(fā)布2023年醫(yī)療人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告。3 ■.._______63198山西湖南河南浙江廣東廣西山東 定量樣本分布-樣本來自31個(gè)省份、直轄市及自治區(qū)，N=19,9954核心洞察薪酬滿意度是醫(yī)務(wù)人員考慮離職的最大因素，占比超過40%2023年有11%薪酬滿意度是醫(yī)務(wù)人員考慮離職的最大因素，占比超過40%職業(yè)滿意度隨職稱升高而升高，但不隨學(xué)歷升高52%職業(yè)滿意度隨職稱升高而升高，但不隨學(xué)歷升高的博士，薪酬預(yù)期高于2萬/月對(duì)于新工作選擇，對(duì)于新工作選擇，工作氛圍已經(jīng)成為最重要的擇業(yè)影響因素之一，排名前三高，一二線城市更受高學(xué)歷人群青睞503.離職意愿03.離職意愿01.薪酬?duì)顩r04.就業(yè)傾向6012023vs2022年，超過37%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬下降2023年是疫情放開的第一年，與2022年相比：1.有37%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬下降；2.有16%的醫(yī)務(wù)工作者薪酬上漲；3.有近一半的醫(yī)務(wù)工作者薪酬無變化。醫(yī)療人員的薪資較前一年有所降低，不同職業(yè)/職稱/學(xué)歷人群之間沒有顯著差別。薪酬的變化可能對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作滿意度和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大Q：相較于去年，您的薪資漲幅為？7醫(yī)生護(hù)士藥師技師645%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪%1醫(yī)生護(hù)士藥師技師645%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪%140%高級(jí)副高中級(jí)初級(jí)35%20%45%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪37%39%39%高級(jí)職稱漲薪人數(shù)占比最高，碩士群體中降薪人數(shù)占比最高各類醫(yī)務(wù)人員中，藥師降薪的人比例最低，約31%，漲薪的比例最高，為19%。各職稱中，高級(jí)職稱的漲薪人群比例最高，達(dá)到20%，相比初/中級(jí)職稱的15%，差別明顯。從學(xué)歷視角觀察，碩士群體降薪的比例最高，達(dá)到了42%；大專群體中，只有33%的比例降薪。39%33%博士碩士本科大專45%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%漲薪降薪42%38%%18護(hù)士的滿意度在各類醫(yī)務(wù)人員中處于相對(duì)較高水平醫(yī)生滿意度最低，約37%從醫(yī)院級(jí)別看，各級(jí)別醫(yī)院滿意度差距不大。三級(jí)醫(yī)院滿意度相對(duì)較高，約43%；二級(jí)醫(yī)院最低，為38%。從本次調(diào)研結(jié)果來看，薪酬滿意度也會(huì)影響工作穩(wěn)定性。*數(shù)據(jù)來自2023年Medscape的醫(yī)師薪酬報(bào)告。*數(shù)據(jù)來自2023年Medscape的醫(yī)師薪酬報(bào)告。99高級(jí)職稱滿意度相對(duì)較高，中級(jí)職稱最低從職稱角度，高級(jí)職稱對(duì)薪酬的滿意度相對(duì)較高，約52%；滿意度最低的為中級(jí)職稱，為39%。從學(xué)歷角度，博士群體滿意度相對(duì)較高，約45%；碩士群體最低，為39%?？梢娐毞Q晉升對(duì)醫(yī)務(wù)人員的收入起了相當(dāng)大的作用。Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分—薪酬福利新一線城市二線城市 新一線城市二線城市 一線城市三線城市其他50%45%40%35%30%25%20%15%10% 5% 0%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他一線城市醫(yī)生與二線城市護(hù)士的薪酬滿意度相對(duì)較高一線城市醫(yī)生的滿意度達(dá)到47%，為各級(jí)城市中的最高水平，三線城市以下醫(yī)生滿意度顯著降低，僅34%。護(hù)士與醫(yī)生差異較大，二線城市的護(hù)士滿意度最高，約49%，處于新一線城市的護(hù)士滿意度最低，約40%。Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分—薪酬福利醫(yī)生的預(yù)期隨職稱顯著升高，過半數(shù)高級(jí)職稱醫(yī)生預(yù)期＞2萬元/月醫(yī)生的薪酬預(yù)期隨職稱變化顯著升高。1-2萬元是醫(yī)生選擇最多的區(qū)間，超過60%的高年資醫(yī)生選擇1.5萬元以上。美國醫(yī)生，35.2萬美元/年，護(hù)士群體的薪酬預(yù)期集中在0.8-1.5萬的區(qū)間，超過一半的高年資護(hù)師薪酬預(yù)期選擇了1-2萬元區(qū)間。），），），0%%%%%%不同學(xué)歷薪酬預(yù)期0%%%%%%不同學(xué)歷薪酬預(yù)期隨學(xué)歷升高顯著升高,三分之二的博士群體預(yù)期為2萬以上博士群體67%選擇了2萬以上，82%選擇了1.5萬碩士群體61%選擇了1.5萬以上，86%選擇了1萬以上。本科群體則近半數(shù)選擇0.8-2萬。Q：如果換工作，您的期望薪資是？02各類醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)生的滿意度最低；整體滿意度隨職稱升高對(duì)當(dāng)前工作的整體滿意度：按不同職業(yè)來看，醫(yī)生滿意度59%，與其他職業(yè)相比處于最低水平。護(hù)士/藥師/技師滿意度相似。按職稱差異來看，滿意度隨職稱升高而升高，高級(jí)職稱的滿意度相對(duì)較高，達(dá)到69%。醫(yī)生群體和初/中級(jí)職稱的工作狀態(tài)需要得到更多關(guān)注。工作內(nèi)容技師與高級(jí)職稱群體工作內(nèi)容滿意度相對(duì)較高從不同職業(yè)來看，醫(yī)生群體對(duì)當(dāng)前工作滿意度最低，其他職業(yè)滿意度水平相似。從職稱視角來看，隨職稱的升高，工作內(nèi)容的滿意度顯著上升。可見隨年齡增長(zhǎng)與能力的精進(jìn)，高年資醫(yī)務(wù)人員對(duì)工作內(nèi)容的掌控力和適應(yīng)度都明顯提高。Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分—工作內(nèi)容工作強(qiáng)度滿意度與薪酬滿意度相關(guān)；職稱越高工作強(qiáng)度滿意度越高工作強(qiáng)度 工作強(qiáng)度滿意度與薪酬滿意度相關(guān)；職稱越高工作強(qiáng)度滿意度越高工作強(qiáng)度 職業(yè)滿意度–工作強(qiáng)度醫(yī)務(wù)人員整體對(duì)工作強(qiáng)度滿意度約55%，其中醫(yī)生群體對(duì)工作強(qiáng)度滿意度最低，約52.5%。職稱越高工作強(qiáng)度滿意度越高，初級(jí)與中級(jí)職稱對(duì)工作強(qiáng)度的滿意度最低，為54%。與薪酬滿意度交叉對(duì)比后分析可見，工作強(qiáng)度的滿意度與薪酬?duì)顩r的滿意度成強(qiáng)相關(guān)性。薪酬滿意度高，則工作強(qiáng)度滿意度高。進(jìn)修機(jī)會(huì)進(jìn)修機(jī)會(huì)45% 高級(jí)職稱與護(hù)士群體滿意度相對(duì)較高，其他人群滿意度相似關(guān)于職業(yè)發(fā)展，各職業(yè)群體滿意度均較低，整體約47%。其中護(hù)士的滿意度相對(duì)較高，為50%。從職稱視角看，高級(jí)職稱顯著突出，達(dá)到59%，其他職稱的滿意度均低于50%。Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分—進(jìn)修機(jī)會(huì) 晉升空間45%43% 與進(jìn)修機(jī)會(huì)滿意度相似，高級(jí)職稱與護(hù)士群體滿意度相對(duì)較高關(guān)于晉升空間，整體滿意度約45%，在各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中位于最低水平。護(hù)士群體相對(duì)較高約49%，醫(yī)生最低為43%。從職稱視角看，高級(jí)職稱滿意度相對(duì)較高，達(dá)60%。結(jié)合進(jìn)修機(jī)會(huì)和晉升空間兩個(gè)維度看，醫(yī)生群體與初/中級(jí)職稱群體對(duì)職業(yè)發(fā)展需求更強(qiáng)，并且需求未被滿足。各職稱通勤時(shí)間滿意度通勤時(shí)間各職稱通勤時(shí)間滿意度通勤時(shí)間各職業(yè)通勤時(shí)間滿意度通勤時(shí)間與工作強(qiáng)度的滿意度成正比對(duì)于通勤時(shí)間的滿意度，醫(yī)生群體為58%，低于護(hù)士/藥師/技師群體的64-66%。醫(yī)生們對(duì)上班路程消耗的時(shí)間更敏感，且與工作強(qiáng)度交叉對(duì)比后可以發(fā)現(xiàn)，工作強(qiáng)度與通勤時(shí)間的滿意度成強(qiáng)相關(guān)性，工作強(qiáng)度大，則通勤時(shí)間不滿意度高。各職稱之間無顯著差異。202055工作環(huán)境55工作環(huán)境各類醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)生滿意度最低關(guān)于工作環(huán)境，醫(yī)生群體滿意度55%，與其他幾個(gè)職業(yè)相比有顯著降低。對(duì)于不同職稱來看，初中級(jí)職稱對(duì)工作環(huán)境的滿意度相對(duì)較低，也代表了高級(jí)職稱的醫(yī)務(wù)工作者可以獲得更好的工作環(huán)境。2121 22 碩士人群在各類滿意度統(tǒng)計(jì)中均處于最低水平高學(xué)歷并未帶來更好的職業(yè)滿意度。碩士群體的滿意度處于最低水平，為56%。同樣，工作內(nèi)容與工作強(qiáng)度的滿意度，碩士人群均為最低水平。結(jié)合薪酬滿意度來看，高強(qiáng)度的工作并未給碩士群體帶來滿意的收入。 結(jié)合薪酬滿意度，從各個(gè)方面來看，碩士群體除了進(jìn)修機(jī)會(huì)方面的滿意度突出，其他領(lǐng)域均處于最低水平。博士群體的薪酬和晉升空間兩個(gè)重量級(jí)版塊均處于較高滿意度水平。可見博士學(xué)位可以帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 博士群體獲得了最佳的發(fā)展空間與經(jīng)濟(jì)回報(bào) 45% Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分—晉升空間/進(jìn)修機(jī)會(huì)/工作環(huán)境/通勤時(shí)間232403■2%1%技師已經(jīng)離職藥師已決定離職，正在看機(jī)會(huì)護(hù)士有離職想法，尚未行動(dòng)■2%1%技師已經(jīng)離職藥師已決定離職，正在看機(jī)會(huì)護(hù)士有離職想法，尚未行動(dòng)不打算離職初級(jí)已經(jīng)離職高級(jí)不打算離職副高有離職想法，尚未行動(dòng)已決定離職，正在看機(jī)會(huì)已經(jīng)離職和產(chǎn)生了離職想法的總?cè)藬?shù)達(dá)到34%。其中醫(yī)生的離職意愿產(chǎn)生比例最高，約37%，顯著高于其他職業(yè)。從職稱視角看，初級(jí)職稱離于其他職稱。■3%1%的薪酬和晉升滿意度，并未帶來穩(wěn)定的工作意愿。博士不打算離職大專已經(jīng)離職博士不打算離職大專已經(jīng)離職碩士u有離職想法，尚未行動(dòng)已決定離職，正在看機(jī)會(huì)Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？ 職業(yè)滿意度與離職意愿離職意愿與職業(yè)滿意度呈強(qiáng)相關(guān)性離職意愿與職業(yè)滿意度成強(qiáng)相關(guān)性，滿意度越低，離職意愿越強(qiáng)。但職業(yè)滿意度最低的人群，離職意愿有所下降。察，規(guī)律保持一致。Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？&Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分—整體評(píng)價(jià)%有離職意愿人群中各方面工作不滿意的比例%%%有離職意愿人群中各方面工作不滿意的比例%%經(jīng)濟(jì)回報(bào)和發(fā)展空間是影響離職意愿的最重要因素在整體人群中，與產(chǎn)生離職意愿相關(guān)性最高的三個(gè)不滿因素為：2.進(jìn)修機(jī)會(huì)3.晉升空間對(duì)醫(yī)生群體進(jìn)行了單獨(dú)分析其結(jié)果與整體人群保持一致,。*離職意愿=有意愿未行動(dòng)+已確定離職+在Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？&Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分碩博人群中離職意愿與對(duì)工作中不滿意內(nèi)容相關(guān)性%%碩博人群中離職意愿與對(duì)工作中不滿意內(nèi)容相關(guān)性%%除薪資與晉升外，工作強(qiáng)度是影響碩博人群離職的重要因素之一在碩博群體中，與產(chǎn)生離職意愿/行動(dòng)相關(guān)性最高的三個(gè)不滿因素為：2.晉升空間3.工作強(qiáng)度工作強(qiáng)度超過進(jìn)修機(jī)會(huì)排進(jìn)前三，可見碩博人群對(duì)工作強(qiáng)度更為關(guān)注，同時(shí)進(jìn)修機(jī)會(huì)在該人群中的稀缺性有所下降。Q：您目前是否有換工作的計(jì)劃？&Q：請(qǐng)您對(duì)目前工作的滿意度打分所處不同級(jí)別醫(yī)院的跳槽經(jīng)歷所處不同級(jí)別醫(yī)院的跳槽經(jīng)歷超過三分之一的醫(yī)務(wù)工作者有過跳槽經(jīng)歷醫(yī)生群體中，有跳槽經(jīng)歷人數(shù)的占比35%，在各職業(yè)中處于最低水平。藥師群體最高，45%的人有過跳槽經(jīng)歷。從醫(yī)院級(jí)別來看，三級(jí)醫(yī)院有過跳槽經(jīng)歷的人占比最低，約29%，工作最穩(wěn)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)越低，跳槽的人越多。Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業(yè)生涯的第幾份工作？從職稱視角看從職稱視角看，初/中級(jí)職稱是跳槽的主力軍，其中初級(jí)職稱43%跳過槽，中級(jí)職稱38%。值得關(guān)注的是，近40%的博士有跳槽經(jīng)歷?？梢姴┦咳后w尋找更優(yōu)質(zhì)發(fā)展機(jī)會(huì)的意愿很強(qiáng)。而碩士群體中，有跳槽經(jīng)歷的比例最低，為31%，在各學(xué)歷中工作穩(wěn)定性最強(qiáng)。近四成的博士群體有過跳槽經(jīng)歷--■.-■.■.23%Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業(yè)生涯的第幾份工作？碩博人群找工作所需時(shí)間碩博人群找工作所需時(shí)間四分之三的醫(yī)務(wù)人員在半年內(nèi)找到新工作超過60%的醫(yī)務(wù)工作者，找到新工作需要不到3個(gè)月的時(shí)間，半年內(nèi)找到新工作的人群占比75%。碩博人群找工作的效率更6個(gè)月內(nèi)找到新工作的人群占比達(dá)到84%。Q：從開始求職到找到這份工作，您花了多少時(shí)間？3204Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市多選）不更換城市就業(yè)和同級(jí)別城市就業(yè)為最優(yōu)的選擇。Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市多選）不更換城市就業(yè)和同級(jí)別城市就業(yè)為最優(yōu)的選擇。二線及以下城市的醫(yī)務(wù)人員，向上級(jí)城市流動(dòng)的接受度明顯較高。一線與新一線城市的醫(yī)務(wù)人員，有一定比例接受向下級(jí)城市流動(dòng)。醫(yī)務(wù)人員對(duì)跨城市擇業(yè)的接受度較高所在城市%%%%9%整體-目標(biāo)城市選擇%%%%9%整體-目標(biāo)城市選擇33所在城市副高/高級(jí)職稱-目標(biāo)城市選擇24%3%%所在城市副高/高級(jí)職稱-目標(biāo)城市選擇24%3%%%所在城市%%醫(yī)生及高級(jí)職稱人群也同樣保持了對(duì)跨城市就業(yè)的高接受度醫(yī)生人群、副高/高級(jí)職稱人群的城市選擇傾向與整體人群保持一致。Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市多選）34%%25%所在城市%3%2碩博-目標(biāo)城市選擇%%25%所在城市%3%2碩博-目標(biāo)城市選擇碩博人群更傾向二線及以上城市二線及以下城市的碩博人群，二線城市為第一選擇來自一線及新一線城市的碩博，則首選同級(jí)別城市與不同職稱目標(biāo)城市選擇對(duì)比來看，碩博人群選擇不換城市的