做完與做好的區(qū)別(職場經(jīng)驗)

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作為企業(yè)組織的一員，你要以主人翁的態(tài)度去展現(xiàn)。除了基礎的努力完成各種日常工作，你還要學會換位思考：

□老板和上級為什么會讓你反復去做同一件事呢?

□你在第一次執(zhí)行時是不是哪里沒有做好呢?

□老板和上級是不是因為對之前的執(zhí)行結果不滿意，所以要你再做一次呢?

有沒有想過，這個問題出在哪里。有的時候總是以為自己做了很多，卻沒有想一想自己做得怎么樣。那么，每天看似忙碌不跌的你，在工作中執(zhí)行任務時，是否也只是滿足于做，卻忽略了做的結果?

文/陳春花(微信公眾號：春暖花開)

做完與做好的區(qū)別

雖然，做完和做好僅有一字之差，但二者的本質是不同的。

前者執(zhí)行了，但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應付了事;而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責、對上級組織負責，對公司利益負責。

而一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關鍵就在于他重視做好這一結果，所以，如果想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執(zhí)行到位，最后卻把責任怪在別人頭上。

既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結果，否則拖延到最后不合格，老板和上級就可能反反復復地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費了企業(yè)的資源，更浪費了你自己的時間。

有人會質疑：99.9%和100%差別就那么大嗎?明明就是沒有差別啊?

不，你錯了!相信很多人都一樣抱有這樣的錯誤觀點，雖然99.9%只要再努力一點點就變成100%了，其實不然。這就像比賽一樣，最終總要分出個勝負，如果大家實力相當，或者在99.9%時的成績都是一樣的，那怎么來評判呢?

這就要看最后那0.1%了，誰堅持下來了，把最后這0.1%的事做好了，誰就贏了。所以，我們看到，在一場比賽中，平局的現(xiàn)象畢竟是少數(shù)的，大多數(shù)的比賽還是分出了勝負，因為大部分人還是輸給了那0.1%

一件沒有結果的事，做是做了，但是它有什么意義呢?但不幸的是，在企業(yè)中，有類似想法的員工大有人在，在他們看來：我只是企業(yè)雇傭的一名員工，我在這里上一天班就有一天的薪水，至于執(zhí)行得如何，企業(yè)有沒有賺到錢，那是老板和企業(yè)自己的事，與我無關。

所以，大部分人都只是做到99.9%，雖然可能已經(jīng)盡力了，但卻將最終結果好壞拋在腦后，企業(yè)不給這樣的員工任何獎勵也是理所當然的。那么，我們應該如何一步到位地執(zhí)行，第一次就把任務做好而不是做完呢?

執(zhí)行落地法則

法則1：糾正差不多心態(tài)，執(zhí)行任何一項任務都要嚴格要求自己。

縱觀市場上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰?因為他們不但在產(chǎn)品品質上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副差不多的心態(tài)。

在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證。如果總是覺得差一不二就行了，那你將永遠停留在做完那一步。

法則2：在執(zhí)行中樹立自己的品牌，既然做就要做好。

在如今這個年代，人們對于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個人都渴望在職場中闖出一片天地，業(yè)績出色，有所作為。所以，很多人對于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。

既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個圓滿的成果，還能使你漸漸樹立起自己的品牌，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個工作流程就會變成一種良性循環(huán)，任務就會輕松一步到位地搞定。

法則3：對自己和結果負責，提高核心競爭力。

執(zhí)行得不好，說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現(xiàn)，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結果對企業(yè)沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。