人力資源師崗位職責

第第頁人力資源師崗位職責人力資源師崗位職責1崗位職責1、負責公司人力資源年度預算;2、負責人員招聘、培訓及評估;3、負責員工績效及薪酬管理;4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;5、負責日常管理及其他協(xié)同工作。任職資格1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。人力資源師崗位職責21、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;4、參與新建分支機構(分公司)的.籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。人力資源師崗位職責3崗位職責:1、協(xié)助領導做好公司各部門的'考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;2、根據(jù)集團業(yè)務需要完成招聘任務,合理配置;3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;4、其它人事相關工作。任職要求:1、人力資源、行政管理、法律等相關本科專業(yè)者。2、人品端正,溝通協(xié)作能力強,服務態(tài)度好,綜合素養(yǎng)好;3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索;4、具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;5、有強烈的責任感。6、人力資源二級及以上職稱。人力資源師崗位職責41.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;4.建立暢通有效的.溝通渠道和有效的激勵機制;5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;10.完成領導交給的其他工作。人力資源師崗位職責51、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;3、依據(jù)公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;6、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。人力資源師崗位職責61.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的'人力資源管理體系;4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;10.協(xié)助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;11.完成領導交給的其他工作。人力資源師崗位職責71、組織編制、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織、復試、完成人員配備;4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;5、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理;6、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的`糾紛及問題進行妥善處理;7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;8、推進宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。人力資源師崗位職責8編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準備及跟進工作;制定培訓計劃并落實執(zhí)行;負責員工關系管理，處理勞資糾紛;負責員工入離職等人事管理工作;領導交辦的其他工作。人力資源師崗位職責9崗位職責1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；6、其他上級安排的工作；任職資格：1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。人力資源師崗位職責101.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規(guī)及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。人力資源師崗位職責111、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的`溝通;6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;8、完成上司交辦的其它工作。人力資源師崗位職責12崗位職責:1.負責公司的日常招聘工作。2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。3.參與后備人才方案和人才儲備機制。4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關的制度和政策。任職要求:1.大專以上學歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。2.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力。3.對上級安排任務的.領悟力和執(zhí)行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。人力資源師崗位職責131、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設。3