某大型娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言?！豕陀眉敖夤偷谌龡l本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件：1.保證書。2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個人資料表。4.身份證及戶口名簿。5.最近2寸半身正面照片三張。6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗的表格。第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機關(guān)得予解雇職員，并依“勞動法”的規(guī)定發(fā)給資遣費。1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。3.職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時。第八條本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)告之。第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論?！醴?wù)守則第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第十二條本公司職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。第十三條本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應(yīng)在指定地點，時間不得超過15分鐘。第十五條職員會客不得私帶親友進(jìn)入辦公場所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進(jìn)入工作場所。第十七條職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。第二十條職員工作時間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1.遲到：(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補假者，以請假辦理。2.早退：(1)下班時間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。3.曠工：(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇?！豕べY及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。第二十三條本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準(zhǔn)延長至十小時，所延長二小時為加班。第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。第二十五條工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。第二十六條延長工作時間時，應(yīng)詳敘理由呈報主管機關(guān)。第二十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意?！跣菹⑴c休假第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應(yīng)另行補假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。第二十九條下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))日，均予休假：1.元旦。2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。3.勞動節(jié)。4.國慶節(jié)。5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。6.其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應(yīng)給公假之日。2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額。3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流

產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。1.連續(xù)請假未滿三日者，報請主管核準(zhǔn)。2.連續(xù)請假三日以上者，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。3.職員請假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開崗位。第三十四條事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。第三十六條職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。第三十七條特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。第三十九條凡停薪留職期間，均不予特別休假?！酹剳偷谒氖畻l本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種：1.嘉獎。2.記小功。3.記大功。4.獎金。5.晉級。第四十一條有下列事跡之一者，得予嘉獎：1.品行端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。2.拾物不昧(價值200元以上)者。3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。4.年度考績特優(yōu)者。5.著有其他功績者。第四十二條有下列事跡之一者，得予記小功：1.對于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績者。第四十三條有下列事跡之一者，得予記大功：1.遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護(hù)職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績者。第四十四條有下列事跡之一者，得予獎金及晉級：1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。2.服務(wù)滿十年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。3.曾記大功三次者。4.對于事業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績者。第四十五條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種：1.申誡。2.記過。3.記大過。4.降級。5.開除。第四十六條有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。第四十七條有下列情形之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，得予記過：1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作時間以加班論)。第四十八條有下列情形經(jīng)查明屬實，或有具體事證者得予記大過：1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者。3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。5.借故請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。7.工余材料隱匿不報者。8.在工作時間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。第四十九條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予開除：1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。

2.有煽動怠工或罷工者。3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。4.故意破壞重要公物者。5.偷竊公司物件者。6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。9.在公司內(nèi)打人或互毆者。10.散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。11.無故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。12.記大過滿三次，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機關(guān)者。13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽者。第五十條職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。第五十一條功過抵消規(guī)定如下：1.嘉獎得與申誡抵消。2.記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或申誡三次。3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。第五十二條本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金?！蹩伎兊谖迨龡l職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條考績項目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。2.工作考核占80%。第五十五條考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下：1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級。2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。5.不滿60分者，降一級。第五十六條凡有下列情形之一者，不辦考績：1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。2.停薪留職尚未回職者?！醺＠谖迨邨l凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各