勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善措施探討

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善措施探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論屬于一種研究不同利益群體間勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)關(guān)系規(guī)律的學(xué)科。改革開放三十年來，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論一直是指導(dǎo)我國社會(huì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要的理論依據(jù)，尤其是在研究與分析我國特有的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，這方面的理論能夠有效的地幫助有關(guān)部門制定更加科學(xué)、合理的人力資源戰(zhàn)略方面的決策依據(jù)。眾多勞動(dòng)資本中人力資源是其中十分關(guān)鍵的重要因素，選擇一定正確的、適合我國現(xiàn)代化建設(shè)的人力資源開發(fā)路徑對(duì)于我國的現(xiàn)代化發(fā)展具有十分重要的意義與作用，同時(shí)，人力資源開發(fā)路徑的選擇也是有關(guān)部門分析與決策方面的困難。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)論對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展要的影響隨著國際市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化以及我國各大行業(yè)與各個(gè)企業(yè)的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)告別了快速增長階段并進(jìn)入了中高速增長階段。從國際局勢上來看，一超多強(qiáng)是當(dāng)前世界的主要格局，在市場經(jīng)濟(jì)中，美國依然是決定性的因素，這種格局與現(xiàn)狀在未來相當(dāng)長一斷時(shí)間內(nèi)會(huì)延續(xù)下去。這就代表未來美國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況對(duì)于我國是否能夠保持中高速發(fā)展并躍過中等收入陷阱有著十分關(guān)鍵的影響。而我國的科研人員與專家學(xué)者對(duì)我國經(jīng)常發(fā)展的有關(guān)現(xiàn)狀進(jìn)行研究與調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)我國會(huì)在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)承受經(jīng)濟(jì)下行的風(fēng)險(xiǎn)壓力，增長率與就業(yè)率之間的矛盾仍然是我國政府部門需要重點(diǎn)解決的問題。我國專家學(xué)者以及行業(yè)精英基本上已經(jīng)形成了一個(gè)共識(shí)，就是我國已經(jīng)全面告別了兩位數(shù)的GDP增長率，人口紅利已經(jīng)完全釋放。在世界經(jīng)濟(jì)增長乏力，美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢的大背景下，我國能否維持世界第一發(fā)展中國家的地位、完成經(jīng)濟(jì)增長“翻一番”的指標(biāo)，關(guān)鍵在于我國人力資源戰(zhàn)略能夠確立一個(gè)行之有效的開發(fā)路徑，這我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的主要內(nèi)容及其對(duì)人力資源開發(fā)的影響(一)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的主要內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論是一個(gè)十分重要的組成部分，與部門經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)之間存在著十分重要的關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)關(guān)系在不同利益集團(tuán)作用下的發(fā)展規(guī)律是該學(xué)科的重點(diǎn)研究對(duì)象。根據(jù)當(dāng)前我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所取得的進(jìn)展來看，相關(guān)的研究工作主要集中在以下幾個(gè)方面:第一，勞動(dòng)力的再生產(chǎn);第二，勞動(dòng)效率;第三，勞動(dòng)力的管理;第四，勞動(dòng)力的需求與供給，同時(shí)也包含勞動(dòng)工資等方面的問題。過去經(jīng)濟(jì)理論具有研究層次深、研究面廣等方面的特點(diǎn)，與其他學(xué)科之間也存在著比較強(qiáng)的兼容性，需要其他學(xué)科的有關(guān)理論對(duì)該學(xué)科的研究工作提供支持。在勞動(dòng)力的再生產(chǎn)與擴(kuò)大等方面的規(guī)律需要進(jìn)行認(rèn)真的挖掘。在過去經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義方面，不同角度的科研人員有著不同的看法，一部分人認(rèn)識(shí)該學(xué)科本質(zhì)上是一定經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的學(xué)科，代表性的人物包含馬斯、蘭卡斯特以及帕克爾等人，這些專家對(duì)于勞動(dòng)供給與家庭發(fā)展之間的關(guān)系進(jìn)行了研究與分析，相關(guān)的研究結(jié)果已經(jīng)成為分析人力資本理論的重要基礎(chǔ)，推動(dòng)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的不斷完善與發(fā)展。(二)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)人力資源開發(fā)的影響。人力資源開發(fā)工作的改善以及路徑的選擇離不開勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的支持與引導(dǎo)，我國人力資源開發(fā)工作方面的管理與決策部門一定程度上受到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的影響。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展與人力資源開發(fā)工作的發(fā)展是相輔相成的，其中人才培養(yǎng)、政府決策以及市場因素等方面都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)需要重點(diǎn)討論的問題。人力資源開發(fā)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一，市場需求一定程度上受勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的影響。當(dāng)前我國企業(yè)無論是發(fā)展層面還是在生存層面都是以市場環(huán)境為基礎(chǔ)而存在的，優(yōu)化企業(yè)自身的人力資源結(jié)構(gòu)與素質(zhì)是適當(dāng)市場發(fā)展情況的直接體現(xiàn);第二，政府有有關(guān)部門需要依照市場結(jié)構(gòu)變化的需求以及各方面的環(huán)境因素現(xiàn)狀來對(duì)長期存在的深層次問題進(jìn)行宏觀的調(diào)整，而其中可供選擇的手段往往以人力資源開發(fā)方式的變化為主，直接體現(xiàn)在人力資源培養(yǎng)工作在內(nèi)容以及形式上的變化方面;第三，對(duì)于勞動(dòng)者自身來說，他們的身心狀況與技術(shù)水平限制是影響其工作質(zhì)量的決定性因素，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論也涉及到了勞動(dòng)者自身培養(yǎng)與發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。三、人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及存在問題分析(一)

人力資源使用存在問題。我國在人力資源方面的工作主要集中在管理與開發(fā)方面，人力資源結(jié)構(gòu)與素質(zhì)方面的發(fā)展是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要縮影。雖然從目前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果來看，相關(guān)的人力資源開發(fā)工作收獲了不小的成熟，但根本性的培養(yǎng)發(fā)展與培養(yǎng)方式并沒有得到實(shí)質(zhì)性的改變，其中存在著如培養(yǎng)環(huán)境不優(yōu)，培養(yǎng)模式不夠科學(xué)、培養(yǎng)內(nèi)容不夠完成以及管理工作過于粗放等方面的問題。我國在人力資源開放方面的工作由于起步較晚，無論是技術(shù)上還是在理論上尚處于比較初級(jí)的階段，然而在有關(guān)工作人員努力工作以及勞動(dòng)人員努力學(xué)習(xí)的條件下，即使在不太理想的環(huán)境下，人力資源開發(fā)工作還是獲得了可喜的成績。在新形勢以及新條件的支持下，改變?nèi)肆Y源開發(fā)與使用方面的不合理現(xiàn)象，摒棄傳統(tǒng)培養(yǎng)觀念的束縛已經(jīng)成為突破我國人力資源開發(fā)與使用瓶頸的重要舉措。在對(duì)企業(yè)部門來說，也需要打破傳統(tǒng)的用人思維與培養(yǎng)思維，讓技術(shù)更加全面，實(shí)踐能力更加優(yōu)秀的員工有更加廣闊的發(fā)展空間是維持企業(yè)長期健康發(fā)展的必要條件。(二)

人力資源開發(fā)力度不足。由于當(dāng)前我國在人力資源開發(fā)方面尚未形成一個(gè)普遍適用的模式，相關(guān)的工作需要有關(guān)工作人員長期依照已往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行操作。這就需要進(jìn)一步加大人力資源開發(fā)工作的力度，將我國突出的人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為人才優(yōu)勢，將人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國，將我國豐富的人力資源轉(zhuǎn)換為人才資源。然而，人力資源開發(fā)力度不足的問題已經(jīng)成為限制我國人力培養(yǎng)工作進(jìn)步的重要因素之一。另外，我國教育事業(yè)方面的發(fā)展仍然處理比較初級(jí)的階段，自身所存在問題不僅僅是于技術(shù)方面，更在于理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面。這直接造成我國大多數(shù)勞動(dòng)工人無法真正掌握相關(guān)的職業(yè)技能，只能從事一些附加價(jià)值比較低的工作，限制勞動(dòng)工人的長期發(fā)展，造成了人力資源在使用方面的浪費(fèi)。四、人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善(一)

加大對(duì)實(shí)用性勞動(dòng)人才的培養(yǎng)力度。人力資源開發(fā)工作需要立足于長遠(yuǎn)，充分考慮到當(dāng)前人才市場對(duì)于人才的需求。不同于資本主義國家，我國作為當(dāng)前世界上最大的社會(huì)主義國家無論是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式上都體現(xiàn)出了鮮明的特殊性。勞動(dòng)資源作為我國賴以生存與發(fā)展的核心資源，需要依照社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有關(guān)理論進(jìn)行開發(fā)與建設(shè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論雖然來自于本文資本主義國家，在該理論的應(yīng)用方面需要考慮到各種各樣的限制，但對(duì)于我國社會(huì)主義人力資源的培養(yǎng)工作仍然有著十分重要的借鑒意義，將理論資源充分利用起來，對(duì)于我國人力資源的建設(shè)與發(fā)展有著不可忽視的作用。(二)

加大人力資源的開發(fā)力度。當(dāng)前我國人力資源的開發(fā)工作還有著許多需要完善的地方，加大人力資源的開發(fā)力度需求政府及有關(guān)部門將來自各方面的先進(jìn)技術(shù)與理論依據(jù)充分利用起來，加大人才培養(yǎng)工作方面的資金投入、技術(shù)投入與人才投入。做好對(duì)于教育機(jī)構(gòu)的管理與監(jiān)督工作，確保各項(xiàng)教育資源能夠合理、高效的應(yīng)用于人才培育工作中。