員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

第頁(yè)共頁(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書合同協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、職位及工作內(nèi)容1.1乙方聘為甲方的（職位名稱）。1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細(xì)描述具體工作內(nèi)容）。二、勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止，共計(jì)（合同期限）年/月。2.2若乙方在合同期滿前15天提出辭職，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，并獲得甲方同意，否則屬于違約。三、工作時(shí)間及休假3.1每周工作時(shí)間為（工作總小時(shí)數(shù)），包括法定工作日和休息日。3.2乙方享受法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作滿一年后實(shí)際工作天數(shù)確定，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方有權(quán)按照公司規(guī)定享受其他各類休假，如病假、婚假、事假等。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月，以后每年績(jī)效考核后可能會(huì)有適當(dāng)調(diào)整。4.2乙方工資結(jié)算時(shí)間為每月的（結(jié)算日期）日。乙方應(yīng)提供有效的銀行賬號(hào)，甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。4.3乙方根據(jù)工資和勞動(dòng)報(bào)酬繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)并參加住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方享受甲方的其他福利待遇：（列舉公司提供的其他福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）。五、工作紀(jì)律及保密義務(wù)5.1乙方必須遵守甲方的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，保證完成工作任務(wù)。5.2乙方在受雇期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方工作中涉及商業(yè)秘密的信息及業(yè)務(wù)操作流程等，應(yīng)保持保密，不得向任何第三方透露和使用。5.3乙方同意，在勞動(dòng)合同解除或終止后，如涉及商業(yè)秘密泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并按甲方要求返還或銷毀甲方的機(jī)密資料和信息。六、違約責(zé)任6.1甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同或更改乙方的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方支付一定期限內(nèi)工資，并支付違約金。6.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)甲方批評(píng)教育后，仍不改正，甲方有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能解雇乙方。6.3乙方在工作過(guò)程中造成公司財(cái)產(chǎn)損失或損害公司利益的，乙方應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1甲方向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工具，并為乙方購(gòu)買相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)。7.2乙方在工作過(guò)程中應(yīng)注意安全，遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，保障自身安全，并保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。八、勞動(dòng)合同解除及終止8.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2本勞動(dòng)合同發(fā)生以下情況時(shí)，甲方可以單方解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方因違法犯罪行為被刑事處罰；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，影響公司利益的；（3）乙方喪失健康狀況，不具備繼續(xù)從事工作的能力，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或醫(yī)生確認(rèn)；（4）因乙方所在部門停產(chǎn)、倒閉、解散等不可抗力原因?qū)е卤緞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；（5）其他根據(jù)法律規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的情況。8.3乙方違反勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)章制度，致使甲方需要解雇乙方的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。乙方不服甲方的解雇決定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。8.4乙方在合同期滿前30日提出辭職，經(jīng)甲方同意，可以解除本勞動(dòng)合同。九、其他約定事項(xiàng)9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議視同本合同一并構(gòu)成整體的法律文件。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在一方要求下辦理工商部門備案。9.3本勞動(dòng)合同采用正本兩份，甲方、乙方