人事部安全職責范圍模版（二篇）

第頁共頁人事部安全職責范圍模版第一章總則第一條為了加強企業(yè)的安全管理工作，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，人事部制定了本職責范圍模版，明確了人事部在安全工作中的職責和任務。第二條本職責范圍模版適用于人事部全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習生等。第三條人事部負責企業(yè)安全管理的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，負責制定相關(guān)安全政策和規(guī)章制度，指導、培訓員工，檢查和評估安全工作，并進行安全事件的處理和應急預案的制定。第二章職責和任務第四條人事部負責制定和完善企業(yè)安全管理體系，包括建立安全管理制度、安全責任制、安全規(guī)章制度等，確保員工能夠有序、安全地開展工作。第五條人事部負責對員工進行安全教育和培訓，包括應急預案培訓、防范意識教育、紀律規(guī)范教育等，提高員工的安全意識和自我保護能力。第六條人事部負責安排內(nèi)外部安全檢查和評估工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患，確保工作環(huán)境的安全。第七條人事部負責制定和實施應急預案，對突發(fā)安全事件進行及時處理和應對，保障員工的安全。第八條人事部負責協(xié)助企業(yè)進行安全事故和安全事件的調(diào)查和處理工作，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。第九條人事部負責制定和實施員工的安全培訓計劃，并定期組織安全培訓活動，提高員工的安全意識和技能。第十條人事部負責與相關(guān)部門進行安全信息的交流和共享，建立健全安全信息共享機制，及時掌握和處理安全事件。第三章組織和管理第十一條人事部按照企業(yè)安全管理的職責和任務，合理組織和安排人員，確保安全工作的順利進行。第十二條人事部建立健全安全檔案，對員工的安全教育、培訓情況進行記錄和歸檔。第十三條人事部建立健全安全風險評估和監(jiān)控機制，定期對企業(yè)的安全風險進行評估和監(jiān)控，提出相應的改進措施。第十四條人事部建立安全信息管理系統(tǒng)，及時記錄和傳遞安全信息，保障安全信息的準確性和及時性。第十五條人事部建立安全巡查制度，定期進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)和糾正不安全因素和行為。第十六條人事部建立安全報告和分析制度，定期匯總和分析安全工作的情況，提出改進意見和措施。第十七條人事部積極參與企業(yè)的應急演練和應急預案的修訂工作，提高應急處理能力。第四章監(jiān)督和評估第十八條人事部負責對員工的安全行為進行監(jiān)督和評估，發(fā)現(xiàn)并糾正不安全的行為和做法。第十九條人事部負責對企業(yè)安全管理工作進行監(jiān)督和評估，發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)的管理行為和做法。第二十條人事部負責對員工的安全工作進行考核和評價，合理運用激勵和懲戒機制，激勵員工加強安全管理工作。第二十一條人事部建立安全管理績效考核制度，對員工的安全管理績效進行評價，確保員工的安全管理能力和水平的提升。第二十二條人事部建立安全投訴處理機制，及時受理和處理員工安全投訴，保護員工的合法權(quán)益。第五章附則第二十三條人事部根據(jù)實際情況，可以對本職責范圍模版進行補充和調(diào)整，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)安全管理的實際需求。第二十四條本職責范圍模版自發(fā)布之日起執(zhí)行，并作為人事部安全管理工作的依據(jù)。第二十五條本職責范圍模版的解釋權(quán)歸人事部所有，如有疑問或建議，請向人事部提出。人事部安全職責范圍模版（二）通常包括以下幾個方面：1.制定和執(zhí)行企業(yè)安全管理制度：人事部負責制定和完善企業(yè)安全管理制度，確保企業(yè)在各個方面遵守安全相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，以保障企業(yè)的安全運行。2.負責安全培訓和教育：人事部負責組織和實施員工安全培訓和教育活動，提升員工的安全意識和技能，加強員工對安全工作的重視和參與度。3.安全人員選拔和管理：人事部負責安全人員的選拔、任職和管理工作，確保安全人員具備專業(yè)知識和技能，并能夠有效履行職責。4.協(xié)調(diào)安全事件處理：人事部負責協(xié)調(diào)和處理安全事件，包括事故和突發(fā)事件的應急處理、調(diào)查和解決，確保安全事件能夠及時、有效地得到妥善處理。5.安全風險評估和預防措施：人事部負責對企業(yè)的安全風險進行評估和分析，并提出相應的預防和控制措施，確保企業(yè)安全風險得到有效控制。6.組織安全演練和應急預案：人事部負責組織安全演練和制定應急預案，提升員工的應急處理