行政人事主管工作職責(zé)范圍（5篇）

/行政人事主管工作職責(zé)范圍（5篇）行政人事主管工作職責(zé)范圍第1篇1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;3、負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;4、負(fù)責(zé)員工福利、五險一金的簽訂;5、負(fù)責(zé)公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;6、負(fù)責(zé)組織公司重要年度、半年會議;7、負(fù)責(zé)工商注冊、年審、變更等事務(wù);8、負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政人事主管工作職責(zé)范圍第2篇負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.人力資源管理與開發(fā)，組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。行政人事主管工作職責(zé)范圍第3篇1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等。5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。行政人事主管工作職責(zé)范圍第4篇1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;11、組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;13、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。行政人事主管工作職責(zé)范圍第5篇崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系,招聘,薪酬福利,培訓(xùn),HRIS)分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本特殊工時申請熟悉勞動法和國家最新的有關(guān)規(guī)定和政策，與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)