“三違”人員管理制度（2篇）

第頁共頁“三違”人員管理制度是指針對企業(yè)員工在工作中發(fā)生違章、違紀(jì)、違規(guī)行為（即安全生產(chǎn)三違），進(jìn)行管理和懲處的制度。這一制度通常在企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系中建立，旨在維護(hù)安全生產(chǎn)秩序，確保員工安全和企業(yè)正常運(yùn)營。以下是一個基本的“三違”人員管理制度的內(nèi)容：1.定義“三違”行為：明確界定何為違章、違紀(jì)、違規(guī)行為，并列舉具體案例。2.處罰規(guī)定：規(guī)定不同類型“三違”行為對應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、扣工資、獎金處罰、停職、開除等。3.承擔(dān)責(zé)任：明確“三違”人員所屬部門及直接上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并規(guī)定相應(yīng)的管理措施。4.舉報和投訴機(jī)制：建立舉報和投訴渠道，鼓勵員工舉報違章、違紀(jì)、違規(guī)行為，并保護(hù)舉報人的權(quán)益。5.教育培訓(xùn)：規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)的要求，提高員工安全意識和遵守規(guī)章制度的能力。6.總結(jié)和復(fù)查：定期總結(jié)“三違”管理情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，對處罰結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，確保公正執(zhí)行。建立和執(zhí)行“三違”人員管理制度可以有效預(yù)防和減少違章、違紀(jì)、違規(guī)行為的發(fā)生，保障員工的工作安全，同時也有利于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展?！叭`”人員管理制度（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對企業(yè)“三違”人員的管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行。第三條企業(yè)“三違”人員是指在企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定和程序下，在工作中故意或者過失違反安全規(guī)定，給企業(yè)造成人員傷亡、設(shè)備和環(huán)境破壞、經(jīng)濟(jì)損失等后果的人員。第四條企業(yè)對“三違”人員將依法依規(guī)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并視情節(jié)嚴(yán)重程度向相關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。第五條本制度的內(nèi)容包括“三違”人員的定義、紀(jì)律處分措施、申訴和復(fù)查等。第二章“三違”人員的定義第六條企業(yè)“三違”人員包括但不限于以下情況：1.違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的人員；2.違反職業(yè)道德，對工作中遇到的危險狀況視而不見，不報告或者不采取措施解決的人員；3.故意違規(guī)操作企業(yè)設(shè)備，引發(fā)事故的人員；4.未經(jīng)許可進(jìn)行非法作業(yè)的人員；5.違反安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)章制度，給企業(yè)和他人造成損失的人員。第七條企業(yè)將依據(jù)事故調(diào)查和證據(jù)收集對“三違”人員進(jìn)行認(rèn)定，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章紀(jì)律處分措施第八條對于被認(rèn)定為“三違”人員的員工，企業(yè)將依據(jù)違法程度和累計(jì)三違情況采取以下紀(jì)律處分措施：1.談話教育：對于初犯或情節(jié)較輕的“三違”人員，企業(yè)將進(jìn)行談話教育、告誡和警示，敦促其改正錯誤；2.組織培訓(xùn)：對于多次發(fā)生“三違”行為或者情節(jié)較嚴(yán)重的人員，企業(yè)可安排相關(guān)崗位培訓(xùn)，提升其安全生產(chǎn)意識和操作技能；3.暫?？劭睿簩τ趯医滩桓?、多次重復(fù)“三違”行為的人員，企業(yè)可對其工資進(jìn)行暫停扣款的處罰措施；4.崗位調(diào)整：對于在同一崗位或者同一工作區(qū)域發(fā)生多次嚴(yán)重“三違”行為的人員，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，禁止其繼續(xù)從事相關(guān)工作；5.工資降級、停職整頓：對于情節(jié)嚴(yán)重、違法行為明顯的“三違”人員，企業(yè)可采取工資降級或者停職整頓等處罰措施；6.解除勞動合同：對于累計(jì)三違屢次、違反法律法規(guī)且危害極大的人員，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。第四章申訴和復(fù)查第九條被認(rèn)定為“三違”人員的員工如對判定結(jié)果有異議，有權(quán)提出申訴。第十條申訴受理及復(fù)查程序如下：1.被認(rèn)定為“三違”人員提出申訴時，應(yīng)向企業(yè)提出申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料；2.企業(yè)將組織專門的復(fù)查小組對其申請進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查小組將從事故調(diào)查、文件材料等多方面進(jìn)行綜合分析研究；3.復(fù)查結(jié)論將由復(fù)查小組做出，并向申訴人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告；4.復(fù)查結(jié)果具有最終決定性。第十一條申訴期間，對于應(yīng)該受到紀(jì)律處分的“三違”人員，其紀(jì)律處分將會暫停。第十二條被認(rèn)定為“三違”人員的員工如不滿意復(fù)查結(jié)果，可依法向相關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)申請復(fù)查。第五章附則第十三條本制度由企