“三違”行為管理制度范本（二篇）

第頁共頁“三違”行為管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)管理水平，凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條三違行為是指員工違反公司規(guī)定、違背崗位職責或者違反職業(yè)道德從事的行為。包括但不限于不履行安全、環(huán)保、質(zhì)量等職責，私自銷售、盜竊公司資產(chǎn)或者違反公司規(guī)定的其他行為。第四條公司對員工的三違行為將進行嚴肅處理，依照本制度進行處罰和獎懲。第五條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章三違行為的分類及處理第六條根據(jù)三違行為的性質(zhì)和嚴重程度，分為一般性三違行為和重大性三違行為。一、一般性三違行為是指輕微違反公司規(guī)定、崗位職責或者職業(yè)道德的行為，如遲到、早退、未按規(guī)定著裝等。二、重大性三違行為是指嚴重違反公司規(guī)定、崗位職責或者職業(yè)道德的行為，如發(fā)生事故、盜竊公司資產(chǎn)、私自銷售公司產(chǎn)品等。第七條對于一般性三違行為，按照如下處理方式：一、第一次發(fā)生一般性三違行為，將進行口頭警告，并進行記錄；二、第二次發(fā)生一般性三違行為，將進行書面警告，并進行記錄；三、第三次發(fā)生一般性三違行為，將進行記過處分，并進行記錄；四、第四次發(fā)生一般性三違行為，將進行記大過處分，并進行記錄；五、第五次以上發(fā)生一般性三違行為，將進行開除處分，并進行記錄。第八條對于重大性三違行為，按照如下處理方式：一、第一次發(fā)生重大性三違行為，將進行記大過處分，并進行記錄；二、第二次發(fā)生重大性三違行為，將進行開除處分，并進行記錄。第九條對于發(fā)生造成嚴重事故或者嚴重經(jīng)濟損失的重大性三違行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，同時進行開除處分，并依法追究法律責任。第三章監(jiān)督和檢查第十條公司將建立完善的監(jiān)督和檢查機制，確保制度的執(zhí)行。一、公司領(lǐng)導及相關(guān)部門負責對員工的行為進行監(jiān)督和檢查；二、員工間互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)三違行為應(yīng)立即上報。第十一條對發(fā)現(xiàn)的三違行為，將進行嚴肅處理，保護舉報人的合法權(quán)益，并給予相應(yīng)的獎勵。第十二條對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的失職瀆職行為，將依照公司相關(guān)制度進行處理。第四章附則第十三條本制度自頒布之日起實施。第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第十五條本制度的修改、解釋和補充事項，由公司領(lǐng)導決定并公告實施。第十六條本制度自公告之日起廢止其他與本制度不一致的相關(guān)規(guī)定?！叭`”行為管理制度范本（二）三違行為管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強企業(yè)管理，維護企業(yè)形象，提高企業(yè)效益，特制定本制度。第二條本制度的適用范圍：適用于本企業(yè)全體員工。第三條三違行為是指員工在工作中違反企業(yè)管理規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的行為。第四條本制度中的違章行為包括但不限于：1.違反工作紀律，影響正常工作秩序；2.違反安全規(guī)定，發(fā)生事故；3.違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題；4.違反經(jīng)濟紀律，損失企業(yè)經(jīng)濟利益；5.違反職業(yè)道德，造成企業(yè)信譽受損。第五條本制度的目標是：預防三違行為的發(fā)生，減少三違行為對企業(yè)造成的損失，提高員工的責任意識和行為規(guī)范。第六條本制度的執(zhí)行機構(gòu)是企業(yè)的人力資源部門，負責制定、完善和執(zhí)行本制度。第七條對于三違行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、勸退等，情節(jié)嚴重的還將移交司法機關(guān)處理。第八條本制度自頒布之日起生效。第二章違反工作紀律行為管理第九條違反工作紀律行為包括但不限于：1.遲到早退；2.不按照工作安排完成工作任務(wù)；3.擅離職守，無故缺席；4.私自離崗；5.工作中睡覺、偷懶；6.上班時間玩手機、上網(wǎng)等無關(guān)工作的行為；7.不服從工作調(diào)度安排。第十條對于違反工作紀律行為的處罰：1.第一次違紀：口頭警告；2.第二次違紀：書面警告，并記入個人檔案；3.第三次違紀：扣除當月獎金；4.第四次違紀：扣除當季獎金，并限制職級晉升；5.第五次違紀：取消年終獎并限制升職，甚至勸退。第三章違反安全規(guī)定行為管理第十一條違反安全規(guī)定行為包括但不限于：1.違反安全操作規(guī)程；2.不穿戴防護裝備進行作業(yè)；3.私自進入危險區(qū)域；4.擅自改變設(shè)備操作方式；5.不按要求使用安全設(shè)備；6.不及時匯報事故或隱患。第十二條對于違反安全規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進行安全教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當月工資；4.第四次違規(guī)：扣除當季工資，并限制職級晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終獎并限制升職，甚至勸退。第四章違反質(zhì)量管理規(guī)定行為管理第十三條違反質(zhì)量管理規(guī)定行為包括但不限于：1.使用次品材料進行生產(chǎn)；2.違反生產(chǎn)工藝規(guī)定；3.敷衍工作，不注重質(zhì)量；4.偽造質(zhì)量記錄；5.違反檢驗規(guī)程；6.不及時報告質(zhì)量問題。第十四條對于違反質(zhì)量管理規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進行質(zhì)量管理教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當月績效獎金；4.第四次違規(guī)：扣除當季績效獎金，并限制職級晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終績效獎金并限制升職，甚至勸退。第五章違反經(jīng)濟紀律行為管理第十五條違反經(jīng)濟紀律行為包括但不限于：1.擅自借用企業(yè)財物；2.私自出售企業(yè)財物；3.盜竊、挪用企業(yè)資金；4.非法收受賄賂；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利。第十六條對于違反經(jīng)濟紀律行為的處罰：1.違規(guī)借用企業(yè)財物：責令歸還并口頭警告；2.違規(guī)出售企業(yè)財物：扣除所得款項，并書面警告，并記入個人檔案；3.盜竊、挪用企業(yè)資金：依法移交司法機關(guān)，并勸退；4.非法收受賄賂：依法移交司法機關(guān)，并勸退；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利：依法移交司法機關(guān)，并勸退。第六章違反職業(yè)道德行為管理第十七條違反職業(yè)道德行為包括但不限于：1.侮辱、誹謗、辱罵他人；2.傳播謠言；3.泄露企業(yè)機密；4.接受他人的賄賂或非法回扣；5.打擊報復他人。第十八條對于違反職業(yè)道德行為的處罰：1.侮辱、誹謗、辱罵他人：口頭警告；2.傳播謠言：書面警告，并記入個人檔案；3.泄露企業(yè)機密：依法移交司法機關(guān)，并勸退；4.接受他人的賄賂或非法回扣：依法移交司法機關(guān)，并勸退；5.打擊報復他人：依法移交司法機關(guān)，并勸退。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十條本制度的修訂或廢止由企業(yè)人力