企業(yè)ESG報(bào)告編制指南

1企業(yè)ESG報(bào)告編制指南本文件提供了企業(yè)ESG報(bào)告編制指南，包括報(bào)告編制基本原則、本文件適用于各種行業(yè)、不同規(guī)模、不同類型企業(yè)的GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體T/CERDS2—2022企業(yè)ES環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告ESGreport2披露環(huán)境、社會(huì)及治理目標(biāo)，將ESG融入企業(yè)的實(shí)踐及其績企業(yè)宜對數(shù)據(jù)來源和計(jì)算方法等在報(bào)告中進(jìn)行標(biāo)識和說明，以保障信息的本原則是指，企業(yè)ESG報(bào)告宜具有較強(qiáng)的時(shí)效性和3企業(yè)ESG報(bào)告的內(nèi)容宜通俗易覽、言簡意賅，盡可能采用大眾化語言（包括文字、圖像、表格等）的信息，內(nèi)容設(shè)置宜重點(diǎn)突出、詳略得當(dāng)。企業(yè)ESG報(bào)告宜說明報(bào)告應(yīng)用情境如果企業(yè)突然發(fā)生了引起社會(huì)廣泛關(guān)注的重大事件或重大變化，也可及時(shí)發(fā)布E4則、報(bào)告的發(fā)布形式和獲取方式2)等。b)報(bào)告年度、編制日期、報(bào)告編號、報(bào)告出具單位、報(bào)告編制流程；2)示例：報(bào)告以印刷版和網(wǎng)絡(luò)版兩種形式發(fā)布，您可5施等要素。企業(yè)可在報(bào)告中闡述ESG發(fā)展戰(zhàn)略和建議企業(yè)在ESG報(bào)告對自身識別的利益相關(guān)方的6假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)7-----憐-----少-----憐-----少8產(chǎn)品質(zhì)量部門、安全生產(chǎn)部門等與ESG議題相關(guān)的職能部門的管表。企業(yè)還可以聘請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告，此時(shí)范圍內(nèi)的ESG相關(guān)工作。董事長可親自參與報(bào)告編制工作9關(guān)系活動(dòng)中進(jìn)行宣傳，也可以通過公司官網(wǎng)、互動(dòng)易（上證e互動(dòng)）、官方微博、官方微信公眾業(yè)外部的利益相關(guān)方主要包括政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)、公眾和消費(fèi)者以及投資者等?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國長期堅(jiān)持的國家戰(zhàn)略。政府和監(jiān)管機(jī)公眾可以通過ESG報(bào)告了解企業(yè)在環(huán)境和社會(huì)方面關(guān)行為，并熱衷于購買相關(guān)產(chǎn)品。為了更好地滿足公眾和消ESG投資理念逐漸走向主流。投資者在對企業(yè)進(jìn)行投資分析時(shí)，可能通過企業(yè)ESG報(bào)告來判斷并些發(fā)展中的趨勢能夠表明可能存在的投資機(jī)會(huì)。其他外部利益相關(guān)方也會(huì)依賴企業(yè)ESG報(bào)告對企業(yè)價(jià)值進(jìn)行判報(bào)告說明報(bào)告內(nèi)容環(huán)境議題描述企業(yè)水資源使用管理方針，包括企業(yè)與水資源的相互影源相關(guān)影響的方法、處理水資源相關(guān)影響的方式、企業(yè)的水資源定目標(biāo)的過程，以及該過程如何適應(yīng)企業(yè)所在地區(qū)水資源政策等型和獲取方式以及物料管理等；定量披露企業(yè)不可再生物料消耗量、能源的獲取方式，以及企業(yè)的能源管理、員工節(jié)能意識及行動(dòng)等；定量業(yè)對煤炭、焦炭、汽油、柴油、天然氣等不可再生能源的消耗量；披露披露企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對包括土地資源、森林資源、濕地資源、廢水污染物的種類、來源、貯存、流向、檢測以及廢水防治設(shè)施的建設(shè)情況等；定量披露廢水排放量和排放強(qiáng)度；定量披露廢水污染物排放量依據(jù)；描述企業(yè)廢氣管理措施，包括廢氣排放許可證、廢氣排放口的識、廢氣污染物的種類、來源、監(jiān)測、廢氣防治設(shè)施建設(shè)及運(yùn)行情況披露企業(yè)固體廢物處置達(dá)標(biāo)情況，是否符合本行業(yè)的固體廢物處置標(biāo)定達(dá)標(biāo)的依據(jù)；描述企業(yè)無害廢物管理措施，包括無害廢物排污許可證廢物的種類、數(shù)量、流向、貯存、利用、處置等信息、無害廢物的全過和信息化管理等；定量披露無害廢物排放量和排放強(qiáng)度；描述企業(yè)有害理措施，包括有害廢物的種類、數(shù)量、流向、貯存、處置等信息、有害環(huán)境議題描述企業(yè)的溫室氣體來源與類型，包括披露排放溫室氣體的生產(chǎn)源間接溫室氣體排放，即企業(yè)所消耗的外部電力、熱力或蒸汽的生產(chǎn)而造成的間接溫室氣體排放，納入計(jì)算的氣體有CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、NF3；披露范疇三溫室氣體排放量，其中范疇三為其他間接溫室氣體排放，即因企業(yè)的活動(dòng)引起的、由其他企業(yè)擁有或控制的溫室氣體源所產(chǎn)生的溫室氣體標(biāo)及措施；披露企業(yè)的溫室氣體減排投資，分別列社會(huì)議題業(yè)涵蓋招聘制度、流程和渠道等企業(yè)招聘的政策、行動(dòng)和實(shí)施效果；和教育程度等特征為代表的員工多元化和平等程度，包括但不限于企業(yè)工性別平等、確保所有員工機(jī)會(huì)平等、在勞動(dòng)實(shí)踐中無直接或間接歧視的政策措施、行動(dòng)和實(shí)施效果；體現(xiàn)在員工流動(dòng)率等指標(biāo)的企業(yè)員工流行動(dòng)和實(shí)施效果；合法合理的工時(shí)制度、調(diào)休政策、延長工作時(shí)間的資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、帶薪休假制度等；企業(yè)提供給員工的薪酬水平和構(gòu)成，規(guī)定的基本福利和企業(yè)特殊福利等方面的政策措施、行動(dòng)和實(shí)施效果工準(zhǔn)則和勞動(dòng)規(guī)章制度，避免勞工糾紛的政策措施及實(shí)施效果；企業(yè)全員工職業(yè)健康安全管理的政策、行動(dòng)和實(shí)施效果，包方針的制定、預(yù)防和減輕職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施以及年度體檢等安全風(fēng)險(xiǎn)防控提供預(yù)防事故及處理緊急情況護(hù)培訓(xùn)等情況；涉及安全生產(chǎn)制度和應(yīng)對措施等方面的政策措施、效果；員工心理健康援助方面的政策措施，例如建立員工心理健康針對員工晉升與選拔機(jī)制、崗位薪酬調(diào)整機(jī)制、促進(jìn)員工發(fā)展的培訓(xùn)業(yè)規(guī)劃及職位變動(dòng)支持等涉及員工發(fā)展方面的政策措施、社會(huì)議題生產(chǎn)安全方面應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的情況。例如，安全生相關(guān)情況，包括但不限于：安全生產(chǎn)組織體系、安全生產(chǎn)制度的制定和況、確保員工安全的制度和措施及其實(shí)施效果；與維護(hù)及保障知識產(chǎn)權(quán)量產(chǎn)品安全方面應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的情況。例如，產(chǎn)品與服務(wù)機(jī)制和實(shí)施效果；產(chǎn)品撤回與召回機(jī)制及因健康與安全原因須撤回和召益產(chǎn)品與服務(wù)可及性、售后服務(wù)體系、客戶滿意度等客戶服務(wù)情況；產(chǎn)理企業(yè)供應(yīng)商管理的政策措施、機(jī)制和實(shí)施效果，包括但不理企業(yè)整體供應(yīng)鏈上各環(huán)節(jié)的管理情況，包括但不限于原材料選和產(chǎn)成品供應(yīng)中斷防范與應(yīng)急預(yù)案、以及各環(huán)節(jié)物企業(yè)對所在社區(qū)的參與和發(fā)展情況，包括但不限于：參與社區(qū)施、對所在社區(qū)的文化和教育促進(jìn)情況、對所在社區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造情社區(qū)內(nèi)擴(kuò)大專門知識、技能和技術(shù)獲取渠道的情況、對所在社區(qū)的財(cái)富影響情況、減輕所在社區(qū)成員面對的健康威脅、危害所采取的措施和效足當(dāng)?shù)卣l(fā)展規(guī)劃的社會(huì)投資行為等；企業(yè)對所在社區(qū)的潛在風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)對社會(huì)公益活動(dòng)的參與政策、類別和資源投入情況，包括救助困難社會(huì)群體和個(gè)人的活動(dòng)、參與的教育、科學(xué)、文等、參與環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公共設(shè)施建設(shè)等、參與促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的會(huì)公共和福利事業(yè)等；企業(yè)響應(yīng)國家戰(zhàn)略的參與項(xiàng)目、資源投入和取得情況，包括但不限于：鄉(xiāng)村振興、質(zhì)量強(qiáng)國、高質(zhì)量發(fā)展、科技強(qiáng)國、治理議題及比例（%）、主要股東情況；股東（大）會(huì)運(yùn)作程序和情況，可針對以下方董事會(huì)成員構(gòu)成及背景，可針對以下方面描述：董事會(huì)成員產(chǎn)生成員性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、履歷、任職、執(zhí)行與非執(zhí)行董事董事占比（%），獨(dú)立董事在各專業(yè)委員會(huì)的占比（%），獨(dú)立董事的專業(yè)能可針對以下方面描述：董事會(huì)議事規(guī)則，董事會(huì)召開情況說明；成及運(yùn)作，可針對以下方面描述：是否設(shè)立專業(yè)委員會(huì)（包括但不限于ESG、審計(jì)、戰(zhàn)略、提名、薪酬與考核等相關(guān)專業(yè)委員會(huì)），專業(yè)委員監(jiān)事會(huì)成員構(gòu)成及背景，可針對以下方面描述：監(jiān)事會(huì)成員產(chǎn)生方成員性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、履歷、任職、職工監(jiān)事等情況；監(jiān)事會(huì)）；治理機(jī)構(gòu)的情況，包括但不限于：最高治理機(jī)構(gòu)名稱，最高治理合規(guī)管理體系，可針對以下方面描述：企業(yè)組織、程序、方法等建設(shè)情況，企業(yè)合規(guī)義務(wù)識別及維護(hù)情況；合規(guī)風(fēng)及評估，可針對以下方面描述：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別程序及方法以及可能發(fā)生代理商、分銷商、咨詢顧問和承包商等第三方有關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，考慮合產(chǎn)生的原因、來源及后果的嚴(yán)重程度；合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對描述：應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的措施以及如何將措施納入合規(guī)體系過程并實(shí)施，對措施的有效性；客戶隱私保護(hù)，可針對以下方面描述：企業(yè)保護(hù)客戶制度體系及采取的措施，是否發(fā)生泄露客戶隱私事件以及事件數(shù)量（件）；的措施，是否發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件以及數(shù)據(jù)泄露事件（萬條受影響的用戶數(shù)量（萬人違反《中華人民）；治理議題合規(guī)有效性評價(jià)及改進(jìn)，可針對以下方面描述：合規(guī)管理有規(guī)管理有效性評估中發(fā)現(xiàn)的問題及采取的糾正措施；訴訟和處風(fēng)險(xiǎn)管理體系，可針對以下方面描述：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的制度和重要營運(yùn)行為及下屬公司的專職部門設(shè)置和管理程序，風(fēng)險(xiǎn)管理的過程響的風(fēng)險(xiǎn)種類及防范措施；關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險(xiǎn)及防范，可針對以下方面描述：關(guān)聯(lián)交易的關(guān)聯(lián)人、交易內(nèi)容、交易金額等情況，企業(yè)發(fā)生不當(dāng)關(guān)聯(lián)交），控制權(quán)損害上市公司及其他股東合法利益、謀取非法利益的程序規(guī)則和排，防范不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易的程序規(guī)則和制度安排，確保公司獨(dú)立核算的程和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理制度等；氣候風(fēng)險(xiǎn)識別及防范，可針對以下方面描述面臨的氣候風(fēng)險(xiǎn)識別和影響評估，防范氣候變化帶來的物理風(fēng)險(xiǎn)和轉(zhuǎn)型和損失金額（萬元）；數(shù)字化轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)管理，可針對以下方面描述：企企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略部署、商業(yè)模式重構(gòu)、組織變革、數(shù)字化能力建施計(jì)劃以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的人員投入（人）、資金投入（萬元）等，業(yè)應(yīng)急風(fēng)險(xiǎn)管理，可針對以下方面描述：企業(yè)應(yīng)急風(fēng)險(xiǎn)管理體系（包括險(xiǎn)評估、應(yīng)急程序、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急資源狀況等重大公共危機(jī)和災(zāi)害發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況，會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更、會(huì)計(jì)師事務(wù)所形式及改進(jìn)措施；投訴、舉報(bào)制度及實(shí)施，可針對以下方面信息披露體系，包括企業(yè)信息披露的組織、制度、程序、責(zé)任等情況治理議題高管聘任與解聘制度，包括但不限于：高管人員聘任與解管薪酬政策，可針對以下方面描述：高管人員績效與履職評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序，高管薪酬管理辦法、實(shí)施方案、制定程序等；高管績效與ESG目標(biāo)的關(guān)聯(lián)，包括但不限于：企業(yè)高管績效評價(jià)與ES商業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，包括但不限于：企業(yè)商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式分析，可針對以下方面描述：企業(yè)使命與營環(huán)境分析，企業(yè)所采取的商業(yè)模式及其特點(diǎn)、適用性等情況，核識別和評估、提升核心競爭力的措施；企業(yè)文化建設(shè)，包括但不限研發(fā)與創(chuàng)新管理體系，可針對以下方面描述：包括但不限于企業(yè)文化業(yè)價(jià)值觀、文化建設(shè)的主要舉措、典型事件及成效；研發(fā)投入，可針對面計(jì)算：研究與試驗(yàn)發(fā)展投入（萬元）及其占主營業(yè)務(wù)收入比例（