DB2101T 0101.5-2024 人力資源服務規(guī)范 第5部分：現(xiàn)場招聘服務

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2101沈 陽 市 地 方 標 準DB2101/T0101.5—20245Specificationforhumanresourcesservice—Part5:Onsiterecruitmentservicee2024-03-11發(fā)布 2024-04-11實施沈陽市市場監(jiān)督管理局??發(fā)布DB2101/T0101.5—2024目 次前言 II引言 III范圍 1規(guī)范性引用文件 1術語和定義 1基本要求 1從業(yè)人員 1服務場所 2服務流程 2服務促就業(yè) 3服務評價與改進 3參考文獻 4IDB2101/T0101.5—2024前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則 第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件為DB2101/T0101—2024的第5部分，DB2101/T0101—2024已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：基本要求；——第2部分：人力資源管理咨詢服務；345678——第9部分：流動人員人事檔案管理服務；——第10部分：職業(yè)指導服務。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。本文件由沈陽市人力資源和社會保障局提出并歸口，同時負責標準的宣貫、監(jiān)督實施等工作。本文件起草單位：沈陽市就業(yè)和人才服務中心（沈陽市勞動人事爭議仲裁院）、華夏智鼎（北京）管理咨詢有限責任公司、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、沈陽金谷人力資源開發(fā)管理有限公司。文件發(fā)布實施后，任何單位和個人如有問題和意見建議，均可以通過來電、來函等方式進行反饋。我們將及時答復并認真處理，根據(jù)實際情況依法評估并復審。（遼寧省沈陽市沈河區(qū)青年北大街16號。（沈陽市勞動人事爭議仲裁院遼寧省沈陽市大東區(qū)大北街48號。IIDB2101/T0101.5—2024引 言和效率，實現(xiàn)提升就業(yè)成功率的目標，按照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合《人力資源市場暫行條例》和效率，實現(xiàn)提升就業(yè)成功率的目標，按照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規(guī)定有關要求遵循人力資源服務國家標準的相關內(nèi)容在調(diào)查和測試驗證的基礎上，完成了《人力資源服務規(guī)范 第5部分：現(xiàn)場招聘服務》的編制。本文件與基本要求及其它8項服務規(guī)范共同構成了《人力資源服務規(guī)范》系列標準，規(guī)定了現(xiàn)場招IIIDB2101/T0101.5—2024人力資源服務規(guī)范第5部分：現(xiàn)場招聘服務范圍本文件適用于人力資源服務機構（以下簡稱“服務機構”）開展現(xiàn)場招聘服務活動。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。GB/T30662—2014現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范DB2101/T0101.1—2024 人力資源服務規(guī)范 第1部分：基本要求術語和定義下列術語和定義適用于本文件。現(xiàn)場招聘服務 jobrecruitmentservice根據(jù)用人單位、求職者的招聘、求職登記信息，提供日常推薦服務，以期達到人職匹配的服務活動?，F(xiàn)場招聘會 recruitmentfair在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進行洽談、雙向選擇的人力資源供需對接活動?；疽筇峁┱衅阜詹粦忻褡?、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不應違反國家規(guī)定，建立招聘信息審核管理機制，履行核查義務，保證信息收集、發(fā)布的合法、真實、有效。建立用戶信息保護制度，保護求職者和用人單位的合法權益。建立服務情況跟蹤機制，跟蹤用人單位招聘進度和求職者求職應聘情況。接受用人單位委托招聘外國人的，應符合外國人在中國就業(yè)管理相關規(guī)定。從業(yè)人員從業(yè)人員除符合DB2101/T0101.1—2024的要求外，還應具有滿足現(xiàn)場招聘服務的相關專業(yè)知識和技能。1DB2101/T0101.5—2024服務場所DB2101/T0101.1—20245有公開招聘信息公告、咨詢、引導等設施設備；具有開展求職招聘服務業(yè)務必備的信息登記、查詢、發(fā)布、咨詢、引導信息等；安保設施完備，消防、安全等場地設施檢測合格，標識明顯。5現(xiàn)場招聘會場地應符合消防安全規(guī)范，出入通道、消防器材、電器線路、通風系統(tǒng)等方面設施設備完善，確保安全有防護、遇險能疏散。服務流程現(xiàn)場招聘招聘登記與推薦，包括但不限于以下內(nèi)容：查驗用人單位證照、資質(zhì)，登記基本信息，審核其合法性、真實性；登記用人單位招聘需求；與用人單位溝通雙方權利和義務、收費標準、付費方式、違約責任及爭議處理等相關內(nèi)容，簽訂委托推薦協(xié)議書；按職位要求對求職者進行篩選與推薦；向用人單位提供候選人信息、確定候選人，根據(jù)單位要求協(xié)助面試，同時保護求職者和用人單位的信息，不得因信息泄露而侵害求職者和用人單位的合法權益；建立服務情況跟蹤機制，開展跟蹤回訪服務。求職登記與推薦，包括但不限于下列內(nèi)容：查驗求職者有效證件，登記基本信息；登記求職者求職意向，約定服務事項；依據(jù)求職者基本情況及求職意向查詢信息、匹配相關崗位；向求職者推薦合適崗位，協(xié)助應聘；跟蹤回訪求職者面試情況?，F(xiàn)場招聘會組織現(xiàn)場招聘會應包括但不限于下列內(nèi)容：擬定招聘洽談會的主題、規(guī)模與時間、地點；設立與現(xiàn)場招聘會規(guī)模相適應的領導機構和工作機構；制定工作方案，包括安全保衛(wèi)、消防安全、突發(fā)事件應急預案、招聘會展架及其他設施的施工方案等；發(fā)布宣傳廣告，征集用人單位；做好現(xiàn)場招聘會的服務工作，監(jiān)督管理現(xiàn)場招聘會；1：10；應配有醫(yī)務人員和保安人員；應對現(xiàn)場招聘會做出書面總結并上報主管部門備案。舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應符合大型群眾性活動安全管理相關規(guī)定。2DB2101/T0101.5—2024服務促就業(yè)除符合DB2101/T0101.1—2024第10章的要求外，還應包含：積極服務用人單位，提供招聘咨詢建議，增加用人單位招聘崗位數(shù)量。9 服務評價與改進9 服務評價與改進服務評價與改進按照DB2101/T0101.1—2024第11章的規(guī)定執(zhí)行。3DB2101/T0101.5—2024參