合肥市人力資源和社會(huì)保障局制勞動(dòng)合同書【增加多場(chǎng)景】

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：合肥市人力資源和社會(huì)保障局地質(zhì)：安徽省合肥市廬陽(yáng)區(qū)長(zhǎng)江中路53號(hào)法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2甲方保證乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月，甲方每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供_______等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。6.2甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和環(huán)境。6.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。7.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。8.2甲乙雙方提前30日書面通知對(duì)方，可以解除本合同。8.3甲乙雙方在合同期滿前30日書面通知對(duì)方，可以終止本合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：合肥市人力資源和社會(huì)保障局乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.場(chǎng)合一：臨時(shí)工甲方聘請(qǐng)乙方作為臨時(shí)工，合同期限較短，如3個(gè)月。注意事項(xiàng)：明確合同期限，確保雙方對(duì)工作性質(zhì)和期限有共同理解。修改合同條款，包括工作內(nèi)容、工資支付等，以適應(yīng)短期工作性質(zhì)。2.場(chǎng)合二：實(shí)習(xí)生甲方聘請(qǐng)乙方作為實(shí)習(xí)生，合同期限為6個(gè)月。注意事項(xiàng)：明確實(shí)習(xí)生的身份，確保甲方提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)。修改合同條款，包括實(shí)習(xí)生的工資、實(shí)習(xí)期限等，以適應(yīng)實(shí)習(xí)生的特殊身份。3.場(chǎng)合三：項(xiàng)目合同甲方聘請(qǐng)乙方參與特定項(xiàng)目，合同期限與項(xiàng)目周期一致。注意事項(xiàng)：明確項(xiàng)目名稱、目標(biāo)和期限，確保乙方對(duì)項(xiàng)目要求有清晰了解。修改合同條款，包括項(xiàng)目工作內(nèi)容、工資支付等，以適應(yīng)項(xiàng)目工作的特殊性質(zhì)。4.場(chǎng)合四：試用期員工甲方聘請(qǐng)乙方為新員工，合同中包含試用期，如3個(gè)月。注意事項(xiàng)：明確試用期期限，確保雙方對(duì)試用期內(nèi)的評(píng)估和轉(zhuǎn)正流程有共同理解。修改合同條款，包括試用期工資、試用期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等，以適應(yīng)試用期員工的特殊身份。5.場(chǎng)合五：長(zhǎng)期合同員工甲方聘請(qǐng)乙方為長(zhǎng)期合同員工，合同期限較長(zhǎng)，如2年。注意事項(xiàng)：明確合同期限，確保雙方對(duì)長(zhǎng)期合作有共同理解。修改合同條款，包括工資增長(zhǎng)、晉升機(jī)會(huì)等，以適應(yīng)長(zhǎng)期合作的需求。二、實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法1.工資支付問(wèn)題問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同規(guī)定支付工資。如甲方無(wú)法解決，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作時(shí)間問(wèn)題問(wèn)題：甲方要求乙方加班，但不給予加班費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)明確向甲方提出加班費(fèi)的要求，并與甲方協(xié)商合理的加班安排。如甲方不同意，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題問(wèn)題：甲方未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方無(wú)法解決，乙方可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。4.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題問(wèn)題：甲方未能提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出要求，要求甲方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。如甲方無(wú)法解決，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.合同解除問(wèn)題問(wèn)題：甲方突然解除與乙方的合同，不給予合理解釋。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供解除合同的原因，并根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。如甲方無(wú)法提供合理原因，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明（如簡(jiǎn)歷）4.乙方健康證明5.乙方緊急聯(lián)系人信息合同小順口溜，條款記心間，甲方乙方要協(xié)商，平等自愿是關(guān)鍵。固定期限合同定，起始結(jié)束要分明，工作崗位和地點(diǎn)，工作內(nèi)容要清晰。工作時(shí)間有規(guī)定，每日八小時(shí)不超限，休息休假要保障，法定假日不可少。工資報(bào)酬要按時(shí)，每月發(fā)放別拖欠，社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，福利待遇要明了。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全衛(wèi)生不能少，規(guī)章制度要遵守，甲方乙方都重要。變更解除合同要協(xié)商，提前通知是必須，遇到爭(zhēng)議要解決，仲裁訴訟要明白。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生，項(xiàng)目