【特殊場景附錄】聘用人員勞動合同

【特殊場景附錄】聘用人員勞動合同-PAGE【特殊場景附錄】聘用人員勞動合同-PAGE【特殊場景附錄】聘用人員勞動合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方同意在合同期限內(nèi)，自合同生效之日起進(jìn)行____個(gè)月的試用期。試用期滿，甲乙雙方同意繼續(xù)履行本合同的，自動轉(zhuǎn)為正式員工。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方從事_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作量，確定乙方的工資為人民幣____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月的工資支付日為當(dāng)月一天。4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前三天通知甲方；正式員工提出解除合同的，應(yīng)提前三十天通知甲方。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時(shí)，需要與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪資待遇、試用期等條款，同時(shí)注意保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。修正建議：在合同中增加股權(quán)激勵、晉升機(jī)制等內(nèi)容，以吸引優(yōu)秀人才。2.企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗應(yīng)用場合：企業(yè)內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，需要簽訂新的勞動合同，明確新的崗位職責(zé)和薪資待遇。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的新的崗位職責(zé)、薪資待遇等條款，同時(shí)注意原崗位的保密條款仍然有效。修正建議：在合同中增加培訓(xùn)、晉升等條款，以提高員工的工作積極性和滿意度。3.臨時(shí)工招聘應(yīng)用場合：企業(yè)招聘臨時(shí)工時(shí)，需要簽訂臨時(shí)工勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪資待遇、工作期限等條款，同時(shí)注意保密條款。修正建議：在合同中增加加班工資、社會保險(xiǎn)等條款，以保障臨時(shí)工的權(quán)益。4.勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式招聘員工時(shí)，需要與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并與員工簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪資待遇、工作期限等條款，同時(shí)注意保密條款。修正建議：在合同中增加勞務(wù)派遣公司的責(zé)任和義務(wù)，以及員工在派遣期間的權(quán)益保障條款。5.聘用退休人員應(yīng)用場合：企業(yè)聘用退休人員時(shí)，需要簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪資待遇、工作期限等條款，同時(shí)注意保密條款。修正建議：在合同中增加退休人員的福利待遇、工作時(shí)間等條款，以適應(yīng)退休人員的特殊情況。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，提前通知員工解除合同，并支付相應(yīng)工資。2.問題：員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。同時(shí)，加強(qiáng)公司內(nèi)部保密管理，提高員工保密意識。3.問題：員工在工作中受傷，如何處理？解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，并協(xié)助員工進(jìn)行治療和康復(fù)。4.問題：員工在合同期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，要求員工提前通知解除合同。同時(shí)，與員工協(xié)商解決離職后的相關(guān)事宜，如工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方健康證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方法定代表人聯(lián)系明7.甲方授權(quán)委托書（如有）8.勞動合同簽訂聲明9.保密協(xié)議10.培訓(xùn)協(xié)議（如有）合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方來簽字，平等自愿是前提。試用期滿轉(zhuǎn)正式，工作職責(zé)要履行。工作時(shí)間有規(guī)定，休息休假別忘記。工資待遇要清楚，社保公積金得有數(shù)。商業(yè)秘密要保密，泄露責(zé)任要承擔(dān)。合同變更和解除，提前通知是必須。有了爭議別著急，協(xié)商解決是第一步。合同附件要齊全，聯(lián)系件和學(xué)歷