勞務(wù)雇傭合同書完整版

勞務(wù)雇傭合同書(完整版勞務(wù)雇傭合同書甲方（雇主）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________乙方（雇員）：姓名：____________________聯(lián)系號碼：______________住質(zhì)：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方為其提供勞務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雇傭事宜達成如下協(xié)議：第一條雇傭期限1.1本合同自2023年9月19日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。1.2雙方同意，本合同期限屆滿前，如一方未提出書面終止合同的通知，本合同自動續(xù)約____年，續(xù)約次數(shù)不限。第二條職位與職責(zé)2.1甲方雇傭乙方擔(dān)任____職位，乙方的職責(zé)范圍包括但不限于：_____________________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作量、工作質(zhì)量及甲方經(jīng)濟效益等因素，確定乙方的月薪為人民幣____元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的一個工作日。4.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用上述知識產(chǎn)權(quán)。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除與終止7.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方提出解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。7.2雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.3雙方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，乙方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本合同僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.短期項目合作：適用于甲方有個短期項目需要乙方提供勞務(wù)的情況。此時，可以將合同期限設(shè)為項目完成時間，并明確約定項目完成標(biāo)準(zhǔn)及驗收條款。注意：在合同中明確項目完成時間及驗收標(biāo)準(zhǔn)，以防項目拖延或質(zhì)量不達標(biāo)。2.兼職工作：適用于乙方在業(yè)余時間為甲方提供勞務(wù)的情況。此時，可以約定工作時間為乙方業(yè)余時間，并明確約定工資支付時間和方式。注意：明確約定工作時間和工資支付，避免因時間安排不當(dāng)導(dǎo)致糾紛。3.高級管理人員雇傭：適用于甲方雇傭乙方擔(dān)任高級管理職位的情況。此時，可以在薪酬條款中增加股權(quán)激勵、年終獎金等激勵措施。注意：在合同中明確股權(quán)激勵、年終獎金等激勵措施，以激發(fā)乙方積極性。4.特殊技能人才雇傭：適用于乙方擁有特殊技能，為甲方提供特定服務(wù)的情況。此時，可以在合同中明確乙方需提供的技能服務(wù)及成果要求。注意：明確乙方需提供的技能服務(wù)及成果要求，確保甲方得到所需服務(wù)。5.銷售崗位雇傭：適用于乙方擔(dān)任銷售崗位，按業(yè)績提成的情況。此時，可以在薪酬條款中約定基本工資+提成的薪資結(jié)構(gòu)。注意：明確基本工資和提成比例，避免因業(yè)績核算不清導(dǎo)致糾紛。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.乙方工作表現(xiàn)不佳：與乙方溝通，了解原因，給予改進機會。若溝通無果，可根據(jù)合同約定解除合同。2.甲方拖欠工資：乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、通訊記錄等，向甲方提出支付要求。若甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.保密條款爭議：雙方在簽訂合同時，應(yīng)明確約定保密范圍及違約責(zé)任。一旦發(fā)生爭議，可根據(jù)合同約定解決。4.合同期限屆滿續(xù)簽問題：在合同到期前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行溝通。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。5.乙方患病或非因工負傷：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方病假或醫(yī)療期。如乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可根據(jù)合同約定解除合同。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件：用于核實乙方身份，確保合同簽訂雙方真實有效。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件：用于證明乙方具備合同約定的技能和資質(zhì)。3.乙方離職證明或解除勞動合同證明：用于證明乙方已與原單位解除勞動關(guān)系，避免因勞動關(guān)系糾紛影響本合同履行。4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格，確保合同的有效性。5.甲方規(guī)章制度：用于告知乙方甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度，確保乙方在工作過程中遵守。6.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金的相關(guān)證明：用于證明甲方已履行合同約定的社會保險和住房公積金繳納義務(wù)。在簽訂勞務(wù)雇傭合同過程中，雙方要充分考慮各種可能出現(xiàn)的狀況，并在合同中明確約定相關(guān)條款。同時，在實際操作過程中，雙方要遵循合同約定，誠信履行各自義務(wù)，共同維護雙方合法權(quán)益。遇到問題時，要積極溝通，尋求解決辦法，確保合同的順利履行。勞務(wù)雇傭合同真?zhèn)ゴ螅追揭曳叫?。一簽就是好幾年，雙方權(quán)益有保障。雇傭期限要明確，開始結(jié)束別含糊。職位職責(zé)寫清楚，工作內(nèi)容要知曉。工作時間要固定，休假制度要跟上。薪酬福利要透明，甲方乙方都滿意。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重。違約