我國中小企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化文獻(xiàn)綜及我國四大古典戲劇

我國中小企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化文獻(xiàn)綜述【摘要】中競爭中中小企業(yè)的生存和發(fā)展也都受到嚴(yán)峻的威脅。中小企業(yè)走出困境的一條非常重要的途徑就是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。所以，中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)刻不小企業(yè)長期以來在國民經(jīng)濟(jì)中一直都未受到充分的重視，它們在大企業(yè)的陰影下，舉步維艱。當(dāng)前在激烈的市場容緩，是中小企業(yè)發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的客觀需要和必然選擇。本文對國內(nèi)外的有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的資料和研究進(jìn)行歸類綜述，并在此基礎(chǔ)上提出自己的觀點(diǎn)和看法。盡供大家參考。【關(guān)鍵字】中小企業(yè)中小企業(yè)文化建設(shè)措施一導(dǎo)言中小企業(yè)問題是一個世界性的課題，也是一個長久性的課題。說它是一個世界性的課題，是因?yàn)椴徽撌前l(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)化國家，還是發(fā)展中國家，都存在著大量的中小企業(yè)那么，中小企業(yè)是如何界定的呢?中小企業(yè)是企業(yè)規(guī)模形態(tài)的概念。一方面它有決定自身本質(zhì)的內(nèi)在的質(zhì)的規(guī)定性，另一方面也有量的界線。確定企業(yè)規(guī)模。根據(jù)我國目前的實(shí)際情況，為了提高中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)范圍的彈性，避免僵化，選用雙指標(biāo)較為合理。目前主要以企業(yè)資本金和從業(yè)人員數(shù)為準(zhǔn)，只要任何一個指標(biāo)符合規(guī)定劃分標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定為中小企業(yè)。小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為凡工業(yè)企業(yè)雇用人數(shù)在300人以下或注冊資本在800萬元以下者為小型企業(yè)，非工業(yè)企業(yè)雇用人數(shù)在200人以下或注冊資本在500萬元以下者為小型企業(yè)。中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn):凡工業(yè)企業(yè)雇用人數(shù)1000人以下或注冊資本在5000萬元以下者為中型企業(yè)，非工業(yè)企業(yè)雇用人數(shù)在500人以下或注冊資本在3000萬元以下者為中型企業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的日益突出，企業(yè)的市場競爭日趨激烈，要想在競爭中生存和發(fā)展，企業(yè)必須努力提高核心競爭力。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成部分，也是企業(yè)成功的基石。二研究綜述1國外研究動態(tài)企業(yè)文化理論研究美國加州大學(xué)美籍日裔教授威廉·大內(nèi)（1984）出版了他的專著《Z理論—美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》，該書分析了企業(yè)管理與文化的關(guān)系，提出了“Z型文化”、“Z型組織”等概念，認(rèn)為企業(yè)的控制機(jī)制是完全被文化所包容的。企業(yè)文化的要素有五項，即企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄、儀式以及文化網(wǎng)絡(luò)，其中價值觀是核心要素。海能（2006）認(rèn)為:“企業(yè)文化是有關(guān)企業(yè)的、通過象征傳播的共同價值觀念和行為準(zhǔn)則。觀念可以成為催化劑，使人類的潛能發(fā)揮出來?！保ㄍ鯓s成，2000）美國歷史學(xué)家戴維·蘭德斯認(rèn)為:“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足重輕的因素。同時，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開企業(yè)的文化的哺育(((國家的窮與富)))。（羅長海，2001）諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主諾思認(rèn)為:”自由市場經(jīng)濟(jì)制度本身并不能保證效率，一個有效率的自由市場制度，除了需要有效的產(chǎn)權(quán)和法律制度相配合之外，還需要在誠實(shí)，正直、公正、正義等方面有良好道德和人去操作這個市場。因此，市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，必須建立信用文化。”（劉光明，1999）2中小企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐從國外企業(yè)文化現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)到企業(yè)文化的研究來看，他們走的是一條理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的道路。由于國情和發(fā)展基礎(chǔ)不同，世界各國的中小企業(yè)都有著不同的發(fā)展?fàn)顩r。這些中小企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)文化生活中受民族文化的影響很大，進(jìn)而形成了各自不同的企業(yè)文化模式。.2國內(nèi)研究動態(tài)(一)關(guān)于企業(yè)文化的概念研究國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)文化的研究有著各自不同的見解。郝鎮(zhèn)華（2000）等主編的《企業(yè)文化論》一書寫道:“不同于某些理論問題抑或具體實(shí)踐問題的地方在于，企業(yè)文化研究本身把映的是理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，它所揭示的是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律問題，體現(xiàn)的是企業(yè)與社會發(fā)展的內(nèi)在要求，是作為企業(yè)管理理論中組織、管理文化的形態(tài)出現(xiàn)和存在的，具有自己特定的研究對象、研究內(nèi)容、研究方法和手段。羅長海（2001）編著的《企業(yè)文化學(xué)》認(rèn)為，企業(yè)文化的研究對象，顧名思義，就是“企業(yè)的文化現(xiàn)象”。但“企業(yè)文化現(xiàn)象”又是各具特色的。因此，企業(yè)文化的第一個研究任務(wù)，就是把文化建設(shè)中，將更加注重企業(yè)精神，企業(yè)價值觀的人格化和“人企合一，，的境界;作為“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化將更加受到關(guān)注;企業(yè)文化的獨(dú)特性越來越表現(xiàn)為企業(yè)差別化戰(zhàn)略和企業(yè)的核心競爭力;作為企業(yè)文化的第一設(shè)計者—企業(yè)家和素質(zhì)、決策力將越來越重要。（陳耀，1995）王勇（2003）等認(rèn)為，知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)經(jīng)營管理方式的變革使得企業(yè)文化呈現(xiàn)新的發(fā)展趨勢，這種發(fā)展趨勢主要表現(xiàn)在人性文化、創(chuàng)新文化、速度文化、學(xué)習(xí)文化、團(tuán)隊文化等觀念文化以及扁平化、分權(quán)化、重性化的組織文化。企業(yè)文化唯有在內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，才能始終保持其生命活力。(((論知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢》，《石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2003年);陳傳明（2005）認(rèn)為:在新世紀(jì)，企業(yè)文化在許多方面呈現(xiàn)出新的趨勢:在理念文化方面，被動性借鑒理念將逐漸為主動性創(chuàng)新理念所取代;在管理文化方面，將由傳統(tǒng)的管理向知識化管理轉(zhuǎn)變;就經(jīng)營文化而言，競爭合作型模式將取代惡性競爭狀況;在服務(wù)文化方面，以顧客為中心提升服務(wù)品質(zhì)將成為每個企業(yè)努力的目標(biāo);在形象文化方面，專注于企業(yè)形象對外功能的局面將被打破，對內(nèi)的功能會日益強(qiáng)化;在營銷文化方面，將逐漸掙脫“營銷+文化”的單一方式而展現(xiàn)營銷行為本身的文化底蘊(yùn);(二)關(guān)于中小企業(yè)文化建設(shè)對策的研究劉思強(qiáng)（2002）在《中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)初探》一文中指出傳統(tǒng)中小企業(yè)企業(yè)文化的特點(diǎn):沒有體現(xiàn)出人本思想，大多表現(xiàn)為個人權(quán)威、英雄主義;只注重眼前利益，在市場上往往背離顧客;講形式，但忽視內(nèi)容;講文化，但不服務(wù)管理。他指出中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是:要擺脫事務(wù)為中心的管理思想，創(chuàng)造以經(jīng)營靈魂為核心的企業(yè)文化;要突破短期目標(biāo)管理思想與硬約束、硬規(guī)范的管理方式，轉(zhuǎn)而實(shí)現(xiàn)在長期目標(biāo)的指導(dǎo)下，注重以塑造為主體的管理行為;要體現(xiàn)誠信，誠信是中小企業(yè)立業(yè)之本。劉強(qiáng)（2007）等人認(rèn)為，企業(yè)文化有廣義和狹義之分，廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化的總和，狹義的企業(yè)文化則是指企業(yè)所形成的具有自身特色的精神文化，它是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺形成的能為絕大多數(shù)員工信守的企業(yè)經(jīng)營意識，經(jīng)營指導(dǎo)思想和經(jīng)營戰(zhàn)略價值觀念的綜合反映。三結(jié)論加強(qiáng)我國中小企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)抓住目前有利時機(jī)。對外開放，國家經(jīng)濟(jì)體制改革，國際、國內(nèi)的競爭環(huán)境，為中小企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境;中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的自主追求成為中小企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在動力。吸收傳統(tǒng)企業(yè)文化精華，應(yīng)正確地處理好“義”與“利”之間的關(guān)系;信奉“誠信為本”、“薄利多銷”的信念;遵守價實(shí)、貨真、量足、守義的中小企業(yè)倫理道德;福好行德，周濟(jì)貧民，吸納古代豐富的中小企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)。借鑒西方先進(jìn)中小企業(yè)文化，應(yīng)樹立自尊、自信、自主的主體意識;樹立積極進(jìn)取的競爭意識;樹立不斷開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神;樹立開放意識;樹立憂患意識。同時，應(yīng)抓形象，樹品牌，培育企業(yè)精神、建塑企業(yè)共有價值觀?？偟恼f來，要做到以下幾點(diǎn)：1中小企業(yè)要建立規(guī)范的管理制度，2要招聘優(yōu)秀的管理人才，并且要培訓(xùn)員工。塑造優(yōu)秀的團(tuán)隊。3要有企業(yè)的標(biāo)識，表達(dá)出企業(yè)的遠(yuǎn)景、使命、核心價值觀。4要有自己的品牌，注重質(zhì)量，誠信經(jīng)營。四參考文獻(xiàn)〔1〕(美)約翰·科特，詹姆斯.赫斯克特.企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績.北京:華夏出版社，1997年版〔2〕周培紅.淺析21世紀(jì)中小企業(yè)文化建設(shè).華北水利水電學(xué)院學(xué)報，2003.2〔3〕(美)威廉·大內(nèi).2理論—美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn).北京:中國社會科學(xué)出版社，1984〔4〕李慶善著.企業(yè)動力資源—企業(yè)文化.北京:科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社〔5〕王成榮.企業(yè)文化.北京，中央廣括電視大學(xué)出版社，2000〔6〕羅長海.企業(yè)文化學(xué)(修訂版).北京:中國人民大學(xué)出版社，2001〔7〕劉光明.企業(yè)文化.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999〔8〕劉思強(qiáng)等.中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)初探.湖南社會科學(xué).2002.5〔9〕郝明道等主編.中國企業(yè)文化概論.北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社，1994〔10〕王成榮編著.企業(yè)文化學(xué)教程.北京:中國人民大學(xué)出版社，2003〔11〕陳耀主編.中國企業(yè)文化建設(shè).北京:企業(yè)管理出版社，1995〔12〕秦夢華.中小企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及構(gòu)建方略研究.現(xiàn)代管理科學(xué)，2003.〔13〕王成榮，周建波.企業(yè)文化學(xué).北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002〔13〕郭向祥.淺談中小企業(yè)文化建設(shè)，管理科學(xué)文摘2000年第2期我國四大古典戲?。骸陡]娥冤》、《西廂記》、《牡丹亭》、《長生殿》我國四大諷刺小說：《聊齋志異》、《儒林外史》、《官場現(xiàn)形記》、《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》我國四大民間故事：《牛郎織女》、,《白蛇傳》《孟姜女》、《梁山伯與祝英臺》我國十大古典悲?。骸陡]娥冤》|（元）關(guān)漢卿《趙氏孤兒》（元）紀(jì)君祥《漢宮秋》（元）馬致遠(yuǎn)《琵琶記》（明）高明《精忠旗》（明）馮夢龍《嬌紅記》（明）孟稱瞬《長生殿》（清）洪昇《桃花扇》（清）孔尚任《雷峰塔》（清）方成培《清忠譜》（清）李玉我國十大古典喜劇《救風(fēng)塵》（元）關(guān)漢卿《西廂記》（元）王實(shí)甫《墻頭馬上》（元）白樸《看錢奴》（元）鄭廷玉《幽閨記》（元）施惠《玉簪記》（明）高濂《李逵負(fù)荊》（元）康進(jìn)之《中山狼.》(明)康海,《綠牡丹》（明）吳炳,《風(fēng)箏誤》（清）李漁名著心血知多少司馬遷《史記.》十五年以上班固《漢書.》25年以上王充《論衡》30多年許慎《說文解字》22年司馬光《資治通鑒》19年沈括《夢溪筆談》9年李時珍《本草綱目》27年蒲松齡《聊齋志異》20年、徐宏祖（徐霞客）《徐霞客游記》34年宋應(yīng)星《天工開物》20年曹雪芹《紅樓夢》10年孔尚任《桃花扇》15年達(dá)爾文,《物種起源》20年歌德《浮士德》60年世界三大短篇小說巨匠莫泊桑（法國）歐·亨利（美國）契訶夫（俄國）世界十大文豪荷馬（古希臘）但?。ㄒ獯罄└璧拢ǖ聡┌輦悾ㄓ┥勘葋啠ㄓ┯旯ǚ▏┨└隊枺ㄓ《龋└郀柣ㄇ疤K聯(lián)）魯迅（中國）列夫·托爾斯泰（俄國）我國似大古鎮(zhèn)景德鎮(zhèn)（江西?。┓鹕芥?zhèn)（廣東?。h口鎮(zhèn)（湖北?。┲煜涉?zhèn)（河南?。┪覈拇竺栽浪滤ê幽系欠猓┽屽人ㄉ轿鲬?yīng)縣）千尋塔（云南大理）飛鴻塔（山西洪洞）我國盆地之最最高的盆地——柴達(dá)木盆地最深的盆地——吐魯番盆地最大的盆地——塔里木盆地最富饒的盆地——四川盆地我國五岳東岳泰山（山東）西岳華山（陜西）南越衡山（湖南0北岳恒山（山0中岳嵩山（河南）我國四大油田勝利油田（山東）大慶油田（黑龍江）遼河油田（內(nèi)蒙古）克拉瑪依油田（新疆）我國四大高原青藏高原內(nèi)蒙古高原黃土高原云貴高原我國三大平原東北平原華北平原長江中下游平原我國三大丘陵山東丘陵遼東丘陵東南丘陵我國四大牧區(qū)青海牧區(qū)新疆牧區(qū)內(nèi)蒙古牧區(qū)我國“天下第一”的風(fēng)景名勝天下第一奇山——黃山天下第一秀——峨眉山天下第一名剎——嵩山少林寺院天下第一險——華山天下第一樓——黃鶴樓天下第一奇觀——云南省石林天下第一奇石——福建省風(fēng)動石