績效考評制度(1)可編輯

績效考評制度(1)一、總則績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量職員在職務(wù)上的工作行為和工作成效。第一條、考評的目的和用途1、考評的最終目的是改善職員的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高職員的中意程度和以后的成就感。2、考評的結(jié)果要緊用于工作反饋、酬勞治理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。第二條、考評的原則1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)刻之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；2、客觀性：考評要客觀的反映職員的實(shí)際情形，幸免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差；3、公平性：關(guān)于同一崗位的職員使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)；4、公布性：職員要明白自己的詳細(xì)考評結(jié)果。二、考評的對象和考評周期公司全體職員參加考評考評分月度考評、月度考評和年度考評月度考評：月度考評的要緊內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評的結(jié)果直截了當(dāng)與工資掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評。季度考評：季度考評的要緊內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。季度考評的結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直截了當(dāng)掛鉤。第四季度直截了當(dāng)進(jìn)行年度考評。事務(wù)人員、營銷人員、研發(fā)人員，治理人員（高層治理除外）進(jìn)行季度考評。年度考評：的要緊內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。進(jìn)行全面綜合考評。年度考評作為晉升、剔除、評聘以及運(yùn)算年終獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)的依據(jù)。公司所有職員進(jìn)行年度考評。三、考評機(jī)構(gòu)、考評時(shí)刻與考評程序公司成立考評委員會(huì)（非正式常設(shè)機(jī)構(gòu)），作為考評工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，考評委員會(huì)構(gòu)成：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理。人力資源部作為考評工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考評的組織、培訓(xùn)、資料預(yù)備、政策說明、和諧、職員申述和總結(jié)工作。考評時(shí)刻：月度考評于次月初五日內(nèi)完成；季度考評于次月初十日內(nèi)完成；年度考評于次年二十日前完成。考評程序：相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見，人力資源部將考評結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)考評委員會(huì)審批，由被考評者的直截了當(dāng)上級將考評結(jié)果反饋給被考評者，并就績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。最后人力資源部將考評結(jié)果歸檔，用于運(yùn)算效益工資及獎(jiǎng)金。月度考評程序：被考評者在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)填寫月度考評表，其直截了當(dāng)上級依照完成的工作量和違規(guī)扣減運(yùn)算所得工資，結(jié)果通過上級領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后公司人力資源部。季度考評程序：季度初制定季度目標(biāo)打算。1）、被考評人于季度首日5日前，對比本崗位職位說明書填寫其本崗位相應(yīng)的直截了當(dāng)上級績效考核評分表中的固定指標(biāo)部分。2）、直截了當(dāng)上級就季度要緊任務(wù)、考評標(biāo)準(zhǔn)、考評權(quán)重等內(nèi)容，與被考評人進(jìn)行面談，共同討論填寫其本崗位相應(yīng)的直截了當(dāng)上級績效考核評分表中的重要任務(wù)部分，確定后雙方各持一份，作為本季度的工作指導(dǎo)和考評依據(jù)。3）、考評雙方每月末就本季度打算進(jìn)行一次回憶與溝通。打算執(zhí)行過程中，若顯現(xiàn)重大打算調(diào)整，須重新填寫相應(yīng)的直截了當(dāng)上級績效考核評分表。直截了當(dāng)上級須及時(shí)把握打算執(zhí)行情形，明確指出工作中的問題，提出改進(jìn)的建議。職員自評及述職：季度終止后，次季度首月三日前，被考評人對比職位說明書和其相應(yīng)的直截了當(dāng)上級績效考核評分表從工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度方面進(jìn)行自我評判。填寫其本崗位相應(yīng)的直截了當(dāng)上級績效考核評分表中的完成情形部分。并與下一季度的直截了當(dāng)上級考核評分表交直截了當(dāng)上級。評判：1）、直截了當(dāng)上級就工作績效與被考評人面談，共同商定任務(wù)目標(biāo)完成情形，同時(shí)確定下一季度的目標(biāo)。2）、直截了當(dāng)上級對被考評人工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度獨(dú)立提出評判意見，在直截了當(dāng)上級績效考核評分表中填寫考核評分內(nèi)容。3）、有同級、下級的考評人員，人力資源部組織其同級、下級的考評主體提出評判意見。4）、直截了當(dāng)上級對被考評人的得分進(jìn)行匯總，擬定被考評人的綜合評定等級，報(bào)被考評人的隔級上級。5）、被考評人隔級上級結(jié)合所管部門人員情形綜合考慮等次分布，確定被考評人的考核等次報(bào)人力資源部?？荚u委員會(huì)對全部考評結(jié)果進(jìn)行審核。年度考評程序：年度考評程序同季度考評程序。公司全體職員均參加年度考評，所有職員每年度首月十日前，制定本崗位績效考核評分表中有關(guān)項(xiàng)目。年度考評要求于下一年度首月十五日前完成，并匯總到人力資源部。第七條考核打分：考核打分表均分為A、B、C、D四級打分對應(yīng)關(guān)系如下表所示：等級ABCD定義遠(yuǎn)超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)得分10075500第八條結(jié)果分級：各類人員日?？荚u及年終考評打分結(jié)果換算為得分。直截了當(dāng)上級依照考核結(jié)果提出考核等次，考核等效分為五級，分別是：優(yōu)、良、中、差不多合格、不合格（見下表）。隔級上級依照所管部門人員綜合考慮，確定考核等次。副總經(jīng)理或總工在考慮分管范疇內(nèi)考核等次時(shí)，優(yōu)不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%，優(yōu)和良不得超過分管總?cè)藬?shù)的30%。等級優(yōu)良中差不多合格不合格定義超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預(yù)期和達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求，全面達(dá)成了工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)保量按時(shí)達(dá)成工作目標(biāo)。差不多符合崗位常規(guī)要求，但有不足。差不多達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)。得分90分以上80-90分70-79分60-69分60分以下四、考評方法及主體，考評維度，考評權(quán)重設(shè)計(jì)第一條考評方法及主體設(shè)計(jì)：考評方法是指針對考評對象所采取的考評方式?？荚u主體、考評維度、考評權(quán)重?？荚u主體是指參加評對象的考評人。由于在日常的工作中，考評對象接觸的人不同，了解考評對象工作業(yè)績、能力、態(tài)度的人不同，因此關(guān)于不同的考評對象，、主體也應(yīng)不同，見下表：考評對象考評方法考評主體總經(jīng)理董事會(huì)、直截了當(dāng)下級考評董事會(huì)、副總經(jīng)理及人力資源、財(cái)務(wù)、營銷部經(jīng)理中、高層治理人員多角度考評直截了當(dāng)上級、同級人員、下級研發(fā)技術(shù)人員直截了當(dāng)上級、同級人員考評直截了當(dāng)上級、同級人員工人、職能人員直截了當(dāng)上級考評直截了當(dāng)上級第二條考評維度的設(shè)計(jì)：考評的維度有績效維度：指被考評人員通過努力所取得的工作成果，能力維度指被考評人員完全各項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)所具備的專門能力；態(tài)度維度指被考評人員態(tài)度和工作作風(fēng)。每一個(gè)要緊考評維度又是由相應(yīng)的測評子指標(biāo)組成，對不同的考評主體彩不同的考評維度：績效維度包括：1）、任務(wù)績效：表達(dá)的是本職工作任務(wù)完成的結(jié)果；2）、周邊績效：表達(dá)的是相關(guān)部門服務(wù)的結(jié)果；3）、治理績效：表達(dá)的治理人員對本部門工作治理能力的結(jié)果；態(tài)度維度包括：1）、考勤：是否符合公司的規(guī)章制度；2）、工作紀(jì)律性：工作過程是否服從分配、符合公司的規(guī)章制度；3）、服務(wù)態(tài)度：對相關(guān)人員服務(wù)過程的態(tài)度；4）、合作精神：工作過程中對相關(guān)人員合作情形。能力維度包括：1）、交際交往能力；2）、阻礙力3）、領(lǐng)導(dǎo)能力4）、溝通能力5）、判定決策能力6）、打算和執(zhí)行能力7）、客戶服務(wù)能力為了保證對被考評者公平、公平的評判，考評主體只對被考評者熟悉并有緊密關(guān)系的部分進(jìn)行考評?？荚u維度設(shè)計(jì)見《考評維度、權(quán)重分布表》，在，對不同的被考評者，其能力指標(biāo)的內(nèi)涵也應(yīng)不同，具體內(nèi)容見下表。對不同的考評對象能力素養(yǎng)考評指標(biāo)的內(nèi)涵能力指標(biāo)中高治理層一樣治理人員研發(fā)人員營銷人員生產(chǎn)事務(wù)人員人際交往能力建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作解決矛盾敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作阻礙力團(tuán)隊(duì)進(jìn)展說服力應(yīng)變能力阻礙能力說服力阻礙能力說服力阻礙能力說服力阻礙能力領(lǐng)導(dǎo)能力評估反饋和訓(xùn)練授權(quán)鼓舞建立期望責(zé)任治理溝通能力口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽判定和決策能力戰(zhàn)略摸索創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力創(chuàng)新能力解決問題打算和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率客戶服務(wù)能力（總經(jīng)理營銷人員指標(biāo)）了解客戶要求客戶治理談判能力市場開拓能力了解客戶要求客戶治理談判能力市場開拓能力第三條考評維度的重權(quán)重是一個(gè)相對的概念，是針對某一指標(biāo)而言，是指該指標(biāo)在整體指標(biāo)中的相對重要程度，以及該指標(biāo)由不同的考評主體評判時(shí)的相對重要程度。權(quán)重的作用在于：突出重點(diǎn)目標(biāo)：在各多目標(biāo)（多準(zhǔn)則）評判中，突出重點(diǎn)目標(biāo)和指標(biāo)作用，使多目標(biāo)，多指標(biāo)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)融解最優(yōu)的中意。確定單項(xiàng)指標(biāo)的評分值：權(quán)重作用于實(shí)現(xiàn)，決定評判指標(biāo)的評分值。每項(xiàng)指標(biāo)的評判結(jié)果是它的權(quán)數(shù)和評分值的乘積。權(quán)重能夠作為資源分配的導(dǎo)向依據(jù)。不同的考評主體對不同的考評對象評分的權(quán)重不同，態(tài)度、能力指標(biāo)須在一個(gè)較長的時(shí)刻段中幫能準(zhǔn)確評判，因此在年度考評中，態(tài)度、權(quán)重高于季度考評。總經(jīng)理考評維度、權(quán)重分配表考評維度考評主體權(quán)重績效任務(wù)績效董事會(huì)80%治理績效董事會(huì)10%能力能力素養(yǎng)董事會(huì)5%直截了當(dāng)下級5%高層治理人員（總經(jīng)理除外）考評維度、權(quán)重分布表考評維度考評主體年度考評權(quán)重績效任務(wù)績效直截了當(dāng)上級80%治理績效直截了當(dāng)上級10%周邊績效直截了當(dāng)上級5%相關(guān)部門5%能力能力素養(yǎng)直截了當(dāng)上級5%直截了當(dāng)下級5%中治理人員考評維度、權(quán)重分布表考評維度考評主體年度考評權(quán)重績效任務(wù)績效直截了當(dāng)上級50%治理績效直截了當(dāng)上級10%周邊績效直截了當(dāng)上級10相關(guān)部門1%能力能力素養(yǎng)直截了當(dāng)上級5%直截了當(dāng)下級15%一樣治理人員、事務(wù)人員考評維度、權(quán)重分布表考評維度考評主體季度考評權(quán)重年度考評權(quán)重任務(wù)績效直截了當(dāng)上級80%70%態(tài)度直截了當(dāng)上級10%15%能力直截了當(dāng)上級10%15%研發(fā)人員考評維度、權(quán)重分布表考評維度考評主體季度考評權(quán)重年度考評權(quán)重任務(wù)績效直截了當(dāng)上級80%70%態(tài)度直截了當(dāng)上級10%10%能力直截了當(dāng)上級5%10%同級人員5%10%生產(chǎn)人員考評維度、權(quán)重分布表考評維度考評主體月季度考評權(quán)重年度考評權(quán)重任務(wù)績效直截了當(dāng)上級100%80%態(tài)度直截了當(dāng)上級10%能力直截了當(dāng)上級10%營銷人員考評維度、權(quán)重分布表考評維度考評主體月季度考評權(quán)重年度考評權(quán)重任務(wù)績效直截了當(dāng)上級90%80%態(tài)度直截了當(dāng)上級5%10%能力直截了當(dāng)上級5%10%五、考評結(jié)果的使用人員日常結(jié)果作為年度考評的重要因素。季度考評中一次不合格的，年終考評結(jié)果不得為優(yōu)；考評結(jié)果對應(yīng)不同的考評系數(shù)。人力資源部依照考評系數(shù)運(yùn)算效益工資，年終分紅；考評結(jié)果與相應(yīng)的考評系數(shù)對比表如下人員考評結(jié)果與考評系數(shù)對應(yīng)表考評結(jié)果優(yōu)良中差不多合格不合格考評系數(shù)1.51.210.80.6年度考系數(shù)21.510.50第三條依據(jù)考評結(jié)果的不同，公司對每個(gè)職員給予不同的處理，一樣有以下幾類：職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或者連續(xù)兩年考評為良的職員，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象；職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年差不多合格的職員給予行政降級處理；工資晉升：年度考評為優(yōu)或者年度連續(xù)兩次為中等以上的職員，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。降檔：季度考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔，年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核差不多合格的進(jìn)行工資降檔。第四條對新入職職員，調(diào)動(dòng)新崗位的職員，在公司全年工件時(shí)刻不足6個(gè)月或有其他專門緣故的，經(jīng)考評委員會(huì)批準(zhǔn)能夠不參加年度考評，考評結(jié)果視為中。六、申訴及其處理被考評者對考評結(jié)果持有異議，能夠直截了當(dāng)向考評委員會(huì)申訴。考評委員會(huì)在接到申訴后，一周內(nèi)必須就申述的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申述者?？冃гu分表填表說明第一條《直截了當(dāng)上級績效考核評分表》重要任務(wù)完成情形的指標(biāo)和權(quán)重，在考核期初，由被考核人的直截了當(dāng)上級在協(xié)商的基礎(chǔ)上確認(rèn)，人力資源部備案。在考核期間顯現(xiàn)的重要任務(wù)的變化，必須重新協(xié)商并填寫指標(biāo)和權(quán)重，人力資源部重新備案。其它指標(biāo)及權(quán)重參照被考評職位說明書填寫。完成情形由被考核人在季度末（年度末）同其直截了當(dāng)上級共同討論完成情形后由其直截了當(dāng)上級評分。第二條考核人在對被考核人評分時(shí)，必須參照對應(yīng)的職位說明書中考核指標(biāo)描述部分進(jìn)行評分。第三條考核評分一樣分為A、B、C、D四級，每一級含義如下：定性指標(biāo)中，打分項(xiàng)說明如下：超過目標(biāo)完成任務(wù)，達(dá)到專門中意的工作成效；完成任務(wù)達(dá)到預(yù)定的工作成效；未完成任務(wù)，但接近預(yù)定的工作成效；遠(yuǎn)未完成任務(wù)，未達(dá)到預(yù)定的工作成效。定量指標(biāo)分為兩類：1）、質(zhì)量指標(biāo)（例如開箱合格率、采購合格率、全能有無安全事故等），打分項(xiàng)說明如下：達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)量；未達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)量；2）、其他類指標(biāo)（例如市場占有率），打分項(xiàng)說明如下：A、超出預(yù)定的指標(biāo)量；B、達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)量；C、完成預(yù)定的指標(biāo)量的90％以上；D、完成預(yù)定的指標(biāo)量的90％以下。第四條有否決性指標(biāo)的，假如否決性指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，則此項(xiàng)考核指標(biāo)得分為0，其整體績效考評為不合格。第五條考評評分表匯總到人力資源部后，人力資源依照各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評分情形折算出評分表的得分。部門考核指標(biāo)為部門經(jīng)理的任務(wù)績效、周邊績效兩項(xiàng)指標(biāo)，人力資源部按其評分情形及權(quán)重運(yùn)算出部門績效得分?？己酥笜?biāo)級考核統(tǒng)計(jì)表分別列表如下：考核指標(biāo)定義及各類人員素養(yǎng)能力指標(biāo)能力指標(biāo)中高治理層一樣治理人員研發(fā)人員營銷人員生產(chǎn)事務(wù)人員人際交往能力建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作解決矛盾敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏銳性建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作阻礙力團(tuán)隊(duì)進(jìn)展說服力應(yīng)變能力阻礙能力說服力阻礙能力說服力阻礙能力說服力阻礙能力領(lǐng)導(dǎo)能力評估反饋和訓(xùn)練授權(quán)鼓舞建立期望責(zé)任治理溝通能力口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽書面溝通口頭溝通傾聽判定和決策能力戰(zhàn)略摸索創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力決策能力創(chuàng)新能力解決問題推斷評估能力創(chuàng)新能力解決問題打算和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率打算和組織準(zhǔn)確性效率客戶服務(wù)能力（總經(jīng)理營銷人員指標(biāo)）了解客戶要求客戶治理談判能力市場開拓能力了解客戶要求客戶治理談判能力市場開拓能力員工素質(zhì)能力表此部分由若干項(xiàng)目組成，每個(gè)包括幾個(gè)指標(biāo)，請對每個(gè)指標(biāo)打分并填寫在相應(yīng)欄內(nèi)。高目標(biāo)低人際交往能力關(guān)系建立ABCD易與他人建立可信任的積極進(jìn)展的長期關(guān)系能夠與他人建立可信任的長期關(guān)系較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系剛愎自用，不容易與他人相處，自我封閉團(tuán)隊(duì)合作ABCD善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)，對工作有阻礙不能與他人專門好合作，獨(dú)斷專行解決矛盾ABCD巧妙地和建設(shè)性的解決不同矛盾能夠解決差不多發(fā)生的矛盾，不至于對工作產(chǎn)生較大的負(fù)面阻礙解決矛盾手法生硬，阻礙工作順利進(jìn)行遇到矛盾不明白如何解決敏銳性ABCD對他人較關(guān)懷，容易感知?jiǎng)e人的方法，體諒他人，善于領(lǐng)會(huì)他人的要求，并付之于適當(dāng)?shù)难孕心軌蜿P(guān)懷他人，體諒他人，領(lǐng)會(huì)他人的要求，有時(shí)關(guān)心想方法解決有時(shí)能夠關(guān)懷他人，體會(huì)他人的苦衷不太關(guān)懷他人，對他人的要求毫無感受高目標(biāo)低影響力團(tuán)隊(duì)進(jìn)展ABCD易與他人溝通，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)中是自然的核心人物，并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)能夠依照公司要求努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通使工作順利開展尚能與他人合作，但和諧不善，阻礙工作無法與他人和諧說服力ABCD能夠表述自己的主張、論點(diǎn)及理由，比較容易的說服別人同意某一看法與意見能夠說服上級、同事、下級同意某一看法與意見說服別人比較困難無法說服別人，或咄咄逼人，或躲避退讓應(yīng)變能力ABCD待人處世專門靈活，善于審時(shí)度勢，專門容易適應(yīng)崗位、職位或治理的變化所帶來的沖擊，并順應(yīng)其變化專門快適應(yīng)環(huán)境，取得主動(dòng)待人處世較靈活，能依照公司的變化所帶來的沖擊，順利的完成轉(zhuǎn)變對公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變不太適應(yīng)，工作開展有困難待人處世刻板，適應(yīng)性差阻礙能力ABCD能夠積極阻礙他人的思維方式和進(jìn)展方向能夠以積極的言行帶領(lǐng)大伙兒努力工作有時(shí)能夠阻礙他人對他人毫無阻礙力，或完全操縱利用他人高目標(biāo)低領(lǐng)導(dǎo)能力評估ABCD能夠合理評判他人的技能和績效，使下屬心服口服，并能使下屬明確努力方向能夠較合理評判他人的技能和績效，指出不足能夠按公司要求對他人作出評估無法正確評估他人反饋和培訓(xùn)ABCD善于了解下屬需要，通過一對一的反饋和培訓(xùn)以關(guān)心他人成長和進(jìn)展能夠依照實(shí)際情形，通過反饋和培訓(xùn)以關(guān)心他人成長和進(jìn)展不能專門好利用反饋和培訓(xùn)的手段對下屬的工作無反饋和培訓(xùn)授權(quán)ABCD善于分配工作和權(quán)力，并能積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬完成任務(wù)能夠順利分配工作和權(quán)力，有效傳授工作知識，完成任務(wù)欠缺分配工作和權(quán)力，及指導(dǎo)部屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難不善于分配工作和權(quán)力，欠缺指導(dǎo)部屬之方法，內(nèi)部時(shí)有不服怨言鼓舞ABCD了解他人的需求，善于引導(dǎo)下級積極主動(dòng)工作，用獎(jiǎng)勵(lì)和表彰等方式提高積極性，并使職員積極努力地工作有制度，能夠用獎(jiǎng)勵(lì)和表彰等方式提高積極性有一定的制度，但不能充分發(fā)揮作用，無改進(jìn)措施，職員積極性不高工作要緊靠命令與指示建立期望ABCD善于與下屬溝通，給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并建立合理的期望能夠與職員溝通，給下屬訂立明確的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)能夠給下屬訂立工作標(biāo)準(zhǔn)和分配任務(wù)無法給職員建立期望責(zé)任治理ABCD能夠充分與下屬溝通，督導(dǎo)職員的工作進(jìn)展，及時(shí)反饋和培訓(xùn)，讓下屬對自己的工作擔(dān)負(fù)責(zé)任能夠與職員溝通，注重過程治理，指導(dǎo)和協(xié)助職員完成任務(wù)盡管能夠與職員溝通，但缺乏對職員的指導(dǎo)和協(xié)助放任自流高目標(biāo)低溝通能力口頭溝通ABCD簡明扼要，具有杰出的談話技巧，易于明白得抓住要點(diǎn)，表達(dá)意圖，陳述意見，不太需要重復(fù)說明語言欠清晰，但尚能表達(dá)意圖，有時(shí)需要反復(fù)說明模糊其辭，意圖不明傾聽ABCD能夠?qū)ｉT好的傾聽別人的傾訴，專門快明白傾訴人的方法和要求能夠注意傾聽，并力求明白能夠傾聽，有時(shí)一知半解不注意傾聽，常常不知對方所云書面溝通ABCD表達(dá)清晰、簡潔，易于明白得，無可挑剔幾乎不需要修改補(bǔ)充，比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見文章不夠通順，但尚能表達(dá)清晰要緊的意圖文理不通，意圖不明，需要作大修改高目標(biāo)低判斷和決策能力戰(zhàn)略摸索ABCD能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，兼顧短期和長遠(yuǎn)目標(biāo)能透依照現(xiàn)狀，了解組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)要緊忙于事務(wù)性工作，有時(shí)也會(huì)注意公司的前景和計(jì)策等問題對公司的今后不太關(guān)懷，也不注意工作上顯現(xiàn)的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)創(chuàng)新能力ABCD工作中不斷提出新方法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，銳意求新，在工作有較大創(chuàng)新工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新方法、新措施與新工作方法，并有風(fēng)險(xiǎn)意識工作中按部就班，專門少提出新方法、新措施與新工作方法因循守舊，墨守成規(guī)解決問題能力ABCD能夠迅速明白得，并能把握復(fù)雜的事物，發(fā)覺明確關(guān)鍵的問題，找到解決方法問題發(fā)生后，能夠辨論關(guān)鍵問題，找到解決方法，并設(shè)法解決問題發(fā)生后，能夠去想解決方法，但有時(shí)抓不住關(guān)鍵遇到問題束手無策推斷評估能力ABCD對所做決策有良好的權(quán)衡和判定評估大致能夠做出正確的判定和評估對事物有大致的判定和評估，缺乏方法和手段，結(jié)果不能十分可信對日常工作經(jīng)常判定失誤，耽擱工作進(jìn)程決策能力ABCD善于確定決策時(shí)機(jī)，提出可行方案，合理權(quán)衡，憂化選擇，對困難的情況處理果斷得當(dāng)善于確定決策時(shí)機(jī)，提出可行方案,但在權(quán)衡選擇時(shí)偶有不當(dāng)，大多數(shù)日常情況處理果斷得當(dāng)能夠確定決策時(shí)機(jī)，但專門少提出可行方案，常求助于幕僚遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見高目標(biāo)低計(jì)劃和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性ABCD能夠按照打算嚴(yán)格執(zhí)行，并確保在每個(gè)細(xì)節(jié)上減少差錯(cuò)能夠按照打算執(zhí)行，比較注意細(xì)節(jié)，有差錯(cuò)發(fā)生，但能迅速改正能夠大致按照打算執(zhí)行，不太注意細(xì)節(jié)，偶有差錯(cuò)發(fā)生工作無打算、隨意，常出差錯(cuò)效率ABCD時(shí)刻和資源的利用達(dá)到最佳，工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好工作效率尚可，能夠分清主次，按時(shí)完成工作，差不多保證質(zhì)量工作效率低，需要?jiǎng)e人的關(guān)心才能完成任務(wù)工作不能夠分清主次，經(jīng)常完不成工作打算和組織ABCD具有極強(qiáng)的制定打算的能力，能自如的指揮調(diào)動(dòng)下屬，通過有效的打算提高工作效率，以最佳的結(jié)果為目的能依照公司的要求，制定相應(yīng)的程序和打算，在權(quán)限范疇內(nèi)配置資源，明確目標(biāo)和方針，以確保供應(yīng)的保證制定打算和組織實(shí)施有難度，需要?jiǎng)e人的關(guān)心才能完成任務(wù)做事無打算，缺乏組織能力高目標(biāo)低客戶服務(wù)了解客戶需求ABCD善于與客戶溝通，準(zhǔn)確敏捷的把握客戶的真實(shí)需求，有廣泛的人際關(guān)系，商品不賣人情在能夠與客戶溝通，把握客戶的需求，為推銷商品而保持良的關(guān)系能夠與客戶溝通，為推銷商品而努力，但不能準(zhǔn)確敏捷的把握客戶的真實(shí)需求與客戶溝通有困難，不能專門好把握客戶的需求客戶治理ABCD通過完善的客戶治理操縱客戶信用風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)雙方關(guān)系，提高銷售成功率有較好的客戶治理，能夠引導(dǎo)客戶期望，注意客戶信用有簡單的客戶治理，能夠與客戶建立關(guān)系，未能分析客戶資信狀況無客戶治理，不了解客戶資信狀況談判能力ABCD具有較好的談判技巧，能夠把握對方的風(fēng)格，操盡情緒，引導(dǎo)談判的進(jìn)程，成功率高把握一定的談判技巧，積極促成談判成功談判中表現(xiàn)努力，但不夠靈活，有時(shí)因?yàn)檎勁屑记刹粔?，無法促成談判成功無談判技巧，致使談判失敗市場開拓能力ABCD系統(tǒng)的分析市場狀況，研究潛在的客戶，善于發(fā)覺業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，不斷總結(jié)市場開拓體會(huì)，積極聯(lián)系老客戶，進(jìn)展新客戶有市場開拓能力，能夠收集市場信息、競爭對手狀況，堅(jiān)持老客戶，進(jìn)展新客戶有市場開拓意識，能夠進(jìn)展新客戶，但不注意總結(jié)市場開拓體會(huì)，市場開拓方法的研究和把握不足無市場開拓精神，沒有把握市場開拓方法，不能堅(jiān)持老客戶，進(jìn)展新客戶中高治理層周邊績效指標(biāo)定義表指標(biāo)定義主動(dòng)性是否主動(dòng)與有關(guān)部門溝通，配合相關(guān)部門工作響應(yīng)時(shí)刻其他部門提出合理工作協(xié)助要求時(shí)，是否安排本部門人員積極配合解決問題時(shí)刻是否調(diào)動(dòng)本部門資源，盡快協(xié)助解決問題信息及時(shí)反饋協(xié)助工作完成后，是否能及時(shí)將完成情形反饋到要求協(xié)助部門服務(wù)質(zhì)量其他部門對協(xié)助工作結(jié)果的中意度中高治理層周邊績效此部分由若干項(xiàng)目組成，每個(gè)包括幾個(gè)指標(biāo)，請對每個(gè)指標(biāo)打分并填寫在相應(yīng)欄內(nèi)高目標(biāo)低主動(dòng)性ABCD總是主動(dòng)承擔(dān)本部門義務(wù)，經(jīng)常主動(dòng)與相關(guān)部門和諧關(guān)系，從不需要催辦主動(dòng)承擔(dān)本部門義務(wù)，主動(dòng)與相關(guān)部門和諧關(guān)系，專門少需要催辦較少主動(dòng)承擔(dān)本部門義務(wù)，經(jīng)常等待催辦從來不主動(dòng)承擔(dān)本部門義務(wù)，從來不主動(dòng)與相關(guān)部門和諧關(guān)系，總是等待催辦響應(yīng)時(shí)刻ABCD每次及時(shí)多數(shù)及時(shí)少數(shù)及時(shí)從不及時(shí)解決問題時(shí)刻ABCD遠(yuǎn)低于預(yù)期時(shí)刻在預(yù)期時(shí)刻內(nèi)超出預(yù)期時(shí)刻全然未完成信息及時(shí)反饋ABCD每次及時(shí)多數(shù)及時(shí)少數(shù)及時(shí)從不及時(shí)服務(wù)質(zhì)量ABCD被服務(wù)方專門中意被服務(wù)方中意被服務(wù)方不太中意被服務(wù)方專門不中意一樣治理人員態(tài)度考評定義表指標(biāo)定義考勤遵守公司考勤制度情形服從安排服從上級工作安排，行動(dòng)聽指揮遵守制度遵守公司各項(xiàng)制度，履行制度規(guī)定的義務(wù)，無制度明令禁止的行為高目標(biāo)低考勤ABCD全年遲到不超過三次，無早退、曠工記錄，事假不超過三天全年遲到不超過五次，早退、曠工不超過一天，事假不超過三天全年遲到不超過十次，早退、曠工不超過二天，事假不超過五天全年遲到超過十次，或曠工超過二天，或事假超過五天服從安排ABCD完全服從上級工作安排，關(guān)于上級交辦的任務(wù)認(rèn)真執(zhí)行，從不需要督促能夠服從上級工作安排，關(guān)于上級交辦的任務(wù)多數(shù)認(rèn)真執(zhí)行，有時(shí)需要督促差不多能夠服從上級工作安排，關(guān)于上級交辦的任務(wù)經(jīng)常需要督促才能夠執(zhí)行經(jīng)常不服從上級工作安排，關(guān)于上級交辦的任務(wù)總是需要督促才肯執(zhí)行遵守制度ABCD嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行制度規(guī)定的義務(wù)，沒有任何違規(guī)行為遵守公司規(guī)章制度，差不多履行制度規(guī)定的義務(wù)，沒有違規(guī)行為差不多遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有時(shí)不能履行制度規(guī)定的義務(wù)，偶然有違規(guī)行為不能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常不履行制度規(guī)定的義務(wù)，經(jīng)常有違規(guī)行為