煤礦安全文化評價因素的確立

煤礦安全文化評價因素的確立煤礦平安文化評價是一項簡單的系統(tǒng)工程。確立科學(xué)的煤礦平安文化評價因素，是建立煤礦平安文化評價系統(tǒng)的第一步。科學(xué)的煤礦平安文化評價因素能更好地發(fā)揮評價的作用和功能，能使煤礦通過評價明確今后其平安文化建設(shè)的目標，以提高煤礦的平安管理水平，削減煤礦事故的發(fā)生。1確立煤礦企業(yè)平安文化評價因素的可行性確立煤礦平安文化評價因素對煤礦企業(yè)平安文化評價系統(tǒng)的建立以及對煤礦平安管理工作有著重要的意義。但在詳細的操作過程中，一方面代表平安文化特性的企業(yè)人員的工作態(tài)度、思維習(xí)慣、平安思想以及組織的工作作風(fēng)等均是無形的；另一方面，任何一個組織的文化總有其獨特性，它受到民族或地區(qū)、本組織的性質(zhì)、規(guī)劃、成員素養(yǎng)、傳統(tǒng)文化和社會文化等多方面的影響，均有自己存在的獨特環(huán)境，而無劃一的形式。因此，對平安文化的評價是比較困難的。實際上，通過討論可以發(fā)覺，平安文化無形的特性會自然地導(dǎo)出有形的表現(xiàn)，這些詳細的表現(xiàn)就可用來檢驗?zāi)切﹥?nèi)在的隱含的東西，成為衡量平安文化作用的指標。同時，良好的平安文化存在著一些共同的特性，如有很多對平安問題持有正確態(tài)度的個人、樂觀鼓舞對平安問題持正確態(tài)度的組織機制等，這些共性構(gòu)成了評價平安文化的基礎(chǔ)和指標。而這些基礎(chǔ)和指標使得確立煤礦企業(yè)平安文化評價因素，建立平安文化評價體系有了切實的可行性。2國內(nèi)外平安文化評價因素的討論狀況國內(nèi)外很多學(xué)者正是抓住了平安文化的特性才對企業(yè)平安文化的評價因素做出了相應(yīng)的討論，但目前，對平安文化進行衡量的因素(或指標、維度)畢竟應(yīng)當有哪些，還沒有定論。國外的一些文獻提過2到16個不等的因素。于廣濤等認為:“這種討論結(jié)果的不全都性從根本上來說可能源于對平安文化內(nèi)涵理解的分歧，每人都有自己的理解和操作?！?.1國內(nèi)外企業(yè)平安文化評價因素的討論狀況韋格曼〔2〕等人在分析了很多平安文化評價方法的基礎(chǔ)上，總結(jié)出平安文化至少有5個評價因素，即組織領(lǐng)導(dǎo)的承諾、管理層的參加、員工的授權(quán)、獎懲的制度和報告的系統(tǒng)。在阿爾伯特?查內(nèi)與福蘭克斯?瓦格的《測評平安文化以查找打算性因素》中他們統(tǒng)計得出了影響平安文化的重要打算因素有8個，即:①管理者承諾；②個人風(fēng)險意識；③監(jiān)管人員的責(zé)任；④現(xiàn)場人員的工作力量；⑤溝通；⑥平安規(guī)章制度；⑦同事的平安態(tài)度；⑧工作壓力。還有一些分別是在食品加工、鋼鐵、化工和紡織等行業(yè)討論平安文化評價因素的狀況。在國內(nèi)，郝育國〔3〕依據(jù)平安文化實施層次模式及涉及海運企業(yè)平安文化建設(shè)的相關(guān)因素，建立了海運企業(yè)的平安文化評價因素集。宋曉燕〔4〕依據(jù)平安文化的實施模型，參考韋格曼的平安文化評價因素論，提出了企業(yè)的平安文化現(xiàn)狀可以通過決策管理層的平安政策與承諾、決策管理層的平安實踐等10個主因素(主指標)來加以評價。王玉玲〔5〕認為評價系統(tǒng)主要是考核平安文化形式建設(shè)過程中所存在的問題，她將企業(yè)平安文化系統(tǒng)評價因素歸納為獎懲系統(tǒng)、標準化系統(tǒng)等十個子系統(tǒng)。盡管對平安文化進行衡量和評價的因素(或指標、維度)還沒有定論，但