離職證明書(shū)的開(kāi)具流程

PAGEPAGE1離職證明書(shū)的開(kāi)具流程甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職證明書(shū)的開(kāi)具流程達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方在離職前應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面申請(qǐng)后七日內(nèi)出具離職證明書(shū)。二、乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)產(chǎn)、交還工作文件、交接工作內(nèi)容等。三、甲方在出具離職證明書(shū)前，應(yīng)核實(shí)乙方的離職原因、離職時(shí)間等相關(guān)信息，并在離職證明書(shū)上予以明確。四、甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后七日內(nèi)出具離職證明書(shū)，并加蓋公司公章。五、乙方在收到離職證明書(shū)后，如無(wú)異議，甲方應(yīng)在七日內(nèi)將乙方的個(gè)人檔案資料移交至乙方指定的地點(diǎn)。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注：本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職證明書(shū)的開(kāi)具流程目錄一、引言二、離職證明書(shū)開(kāi)具流程三、離職證明書(shū)內(nèi)容要求四、工作交接程序五、離職證明書(shū)發(fā)放與接收六、個(gè)人檔案資料移交七、爭(zhēng)議解決八、附則附件一：離職申請(qǐng)表附件二：工作交接清單附件三：離職證明書(shū)模板一、引言1.1本文檔旨在明確離職證明書(shū)的開(kāi)具流程，以確保雙方權(quán)益得到保障。1.2本文檔適用于所有員工離職時(shí)開(kāi)具離職證明書(shū)的情形。二、離職證明書(shū)開(kāi)具流程2.1員工在離職前應(yīng)提前三十日向人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。2.2人力資源部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)通知員工的直接上級(jí)。2.3直接上級(jí)在接到通知后，應(yīng)安排員工完成工作交接，并簽署工作交接確認(rèn)書(shū)。2.4人力資源部門(mén)根據(jù)工作交接確認(rèn)書(shū)，核實(shí)員工離職信息，開(kāi)具離職證明書(shū)。三、離職證明書(shū)內(nèi)容要求3.1離職證明書(shū)應(yīng)包括員工的基本信息、離職日期、離職原因、最后工作日期等內(nèi)容。3.2離職證明書(shū)應(yīng)由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。四、工作交接程序4.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，將工作范圍內(nèi)的所有文件、資料、財(cái)產(chǎn)等移交給指定的接替人或直接上級(jí)。4.2接替人或直接上級(jí)應(yīng)在接收完畢后，簽署工作交接確認(rèn)書(shū)，以證明工作交接完成。五、離職證明書(shū)發(fā)放與接收5.1人力資源部門(mén)應(yīng)在工作交接完成后七個(gè)工作日內(nèi)，將離職證明書(shū)發(fā)放給員工。5.2員工在收到離職證明書(shū)后，如有異議，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出。六、個(gè)人檔案資料移交6.1人力資源部門(mén)應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后十五個(gè)工作日內(nèi)，將員工的個(gè)人檔案資料移交至員工指定的地點(diǎn)。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件一：離職申請(qǐng)表附件二：工作交接清單附件三：離職證明書(shū)模板注：本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。附件列表：1.附件一：離職申請(qǐng)表2.附件二：工作交接清單3.附件三：離職證明書(shū)模板法律名詞及解釋?zhuān)?.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：這是中國(guó)的一部法律，規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容，以及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的規(guī)定。2.管轄權(quán)：指法院對(duì)案件進(jìn)行審理和判決的權(quán)力。在中國(guó)，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由員工所在地的基層人民法院管轄。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.離職申請(qǐng)的提交：?jiǎn)T工應(yīng)確保按照規(guī)定提前提交書(shū)面離職申請(qǐng)，以便公司有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接和開(kāi)具離職證明書(shū)。2.工作交接：?jiǎn)T工應(yīng)按照工作交接清單的要求，將工作范圍內(nèi)的所有文件、資料、財(cái)產(chǎn)等移交給指定的接替人或直接上級(jí)，并確保交接過(guò)程中沒(méi)有任何遺漏。3.離職證明書(shū)的內(nèi)容：公司應(yīng)確保離職證明書(shū)的內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，包括員工的基本信息、離職日期、離職原因、最后工作日期等。4.離職證明書(shū)的發(fā)放與接收：公司應(yīng)在工作交接完成后及時(shí)發(fā)放離職證明書(shū)給員工，并確保員工在收到離職證明書(shū)后有權(quán)提出異議。5.個(gè)人檔案資料的移交：公司應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后及時(shí)將員工的個(gè)人檔案資料移交至員工指定的地點(diǎn)。解決辦法：1.對(duì)于離職申請(qǐng)的提交，員工應(yīng)提前規(guī)劃和通知公司，以便雙方有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接和開(kāi)具離職證明書(shū)。2.對(duì)于工作交接，員工應(yīng)仔細(xì)核對(duì)工作交接清單，確保所有文件、資料、財(cái)產(chǎn)等都已經(jīng)交接完畢，并在交接確認(rèn)書(shū)上簽字確認(rèn)。3.對(duì)于離職證明書(shū)的內(nèi)容，公司應(yīng)仔細(xì)核實(shí)員工的信息，并在離職證明書(shū)上準(zhǔn)確記錄。4.對(duì)于離職證明書(shū)的發(fā)放與接收，公司應(yīng)確保員工在收到離職證明書(shū)后有權(quán)提出異議，并及時(shí)處理員工的異議。5.對(duì)于個(gè)人檔案資料的移交，公司應(yīng)按照員工指定的地點(diǎn)及時(shí)移交，并確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)離職時(shí)，雙方需要明確離職證明書(shū)的開(kāi)