公司上下班管理制度（5篇）

第頁共頁公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是為了規(guī)范員工的工作時間和出勤情況，以提高工作效率和保障員工的權益而制定的一套規(guī)則。具體的上下班管理制度可能因公司規(guī)模、行業(yè)性質等不同而有所差異，以下是一些常見的上下班管理制度：1.工作時間：規(guī)定員工的上班時間和下班時間，比如早上9點到下午6點，或者根據公司的需要靈活安排工作時間。2.出勤記錄：要求員工在上班期間進行簽到和簽退，以便管理層能夠清楚地掌握員工的工作時長和出勤情況。3.遲到和早退處理：規(guī)定遲到和早退的次數、時間限制以及相應的處罰措施，例如扣除工資或者對遲到早退者進行警告。4.加班制度：明確加班的條件和報酬，如何計算加班工資、加班餐補等待遇。5.排班制度：制定合理的排班計劃，確保公司各個部門的正常運轉和員工之間的工作協(xié)作。6.請假制度：規(guī)定員工請假的方式、請假的時間限制和手續(xù)，以及各種假期的管理辦法。7.病假和事假處理：規(guī)定員工請病假和事假的申請流程和相關證明，如何計算工資和社保等待遇。8.異地上下班：對于需要異地上下班的員工，制定相應的管理制度，包括交通補貼、工作時間靈活等。值得注意的是，公司的上下班管理制度應當符合法律法規(guī)的要求，并兼顧員工的權益和公司的運營需求，同時也要有彈性和人性化的考慮，以提高員工的工作積極性和幸福感。公司上下班管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司上下班管理行為，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的上下班管理行為，員工須按照本制度執(zhí)行。第三條公司上下班時間為每天早上9點到下午6點，周一至周五為工作日，周六和周日為休息日。第四條公司員工需遵守國家法律法規(guī)，尊重公司規(guī)定，嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。第五條公司員工須指定統(tǒng)一的上下班地點，一般情況下為公司總部。第六條公司員工需按要求辦理上下班的簽到簽退手續(xù)，包括刷卡、指紋識別等。第七條公司員工應保持良好的儀容儀表，不得以不雅方式上下班。第八條公司禁止員工在上下班途中進行與工作無關的活動，尤其是玩手機、看視頻等行為。第九條公司員工在上下班途中應遵守交通規(guī)則，不得亂穿馬路、行人闖紅燈等危險行為。第十條公司員工不得擅自帶走公司的文件、資料和辦公用品等，遵守公司保密制度。第二章上班管理第十一條公司員工應按時到達上班地點，準時開始工作。第十二條員工上班前須先簽到，簽到手續(xù)由部門主管或行政人員負責辦理。第十三條員工上班后需主動匯報工作進展，接受上級領導的工作安排。第十四條員工上班期間需保持通訊工具的開啟，及時回復和處理工作相關的通訊信息。第十五條員工上班期間禁止使用私人手機和社交媒體進行與工作無關的活動。第十六條員工應遵守公司的工作時間安排和加班要求，如有特殊情況需請假，應提前向上級領導請示。第十七條員工上班期間應遵守辦公室秩序，不得大聲喧嘩、打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和安靜。第十八條員工應按公司規(guī)定的休息時間進行休息，不得擅自加長休息時間。第三章下班管理第十九條員工下班前須先簽退，簽退手續(xù)由部門主管或行政人員負責辦理。第二十條員工下班后需完成當天的工作，并將工作進展匯報給上級領導。第二十一條員工下班后禁止擅自帶走公司的文件、資料和辦公用品等。第二十二條員工下班后應主動關閉電腦和其他辦公設備，保持工作環(huán)境的整潔。第二十三條員工下班期間需遵守交通規(guī)則，注意行車和行人安全。第二十四條員工離開公司前須將個人財物帶離公司，確保公司財物的安全。第四章違紀與處罰第二十五條對于遲到、早退、曠工等違反本制度規(guī)定的行為，公司將采取相應的處罰措施，包括扣除工資、停職等。第二十六條對于嚴重違反本制度規(guī)定的行為，公司有權解除與該員工的勞動合同。第二十七條公司將建立舉報制度，鼓勵其他員工對違反本制度規(guī)定的行為進行舉報，公司將對舉報者進行保密和獎勵。第五章附則第二十八條本制度經公司董事會批準后生效，并公告于全體員工。第二十九條本制度的解釋權歸公司所有，如有需要可進行調整和修訂。第三十條本制度未盡事宜由公司行政人員根據實際情況進行解釋和處理。以上是公司上下班管理制度的模板，公司可根據實際情況進行調整和完善。請注意，上述內容僅供參考，具體制度應根據公司的實際情況和需求進行制定。公司上下班管理制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工上下班行為，提高工作效率，確保工作質量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。第三條公司對員工的上下班行為進行規(guī)范管理，員工應遵守相關規(guī)定。第二章上班時間第四條公司規(guī)定的上班時間為每天上午9點到下午6點，中午午休時間為12點到1點。第五條員工應在公司規(guī)定的上班時間內到達公司，并準時開始工作。第六條員工如有遲到情況，應提前向直屬上級或人事部門請假，并說明遲到原因。第七條遲到超過三次，將視為無故遲到，將扣除相應的工資。第三章下班時間第八條公司規(guī)定的下班時間為每天下午6點。第九條員工應按時下班，不得擅自延長工作時間。第十條若因工作需要，需要員工加班的，應提前向直屬上級報備，并經批準后方可加班。第十一條加班超過兩小時，應計算加班費，具體標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章請假制度第十二條員工如需請假，應提前向直屬上級或人事部門請假，并填寫請假申請表。第十三條請假時間不得超過三天，超過三天需要提供相關證明材料。第十四條請假事由應合理合法，不得隨意請假。第十五條未經批準擅自請假者，將按曠工處理。第五章工作紀律第十六條員工在工作期間，應服從公司的各項規(guī)章制度，按照工作任務要求完成工作。第十七條員工應保持工作環(huán)境的整潔，對公共物品應愛護使用。第十八條員工不得私自帶客人進入公司辦公區(qū)域。第十九條員工不得在工作期間使用私人手機，不得上網瀏覽非工作相關內容。第六章處罰與獎勵第二十條違反本制度，將視情節(jié)輕重，采取以下措施：（一）輕微違規(guī)行為，警告處理；（二）違規(guī)行為較嚴重者，記過處理；（三）情節(jié)嚴重者，降職、辭退處理。第二十一條凡在工作期間表現(xiàn)突出，工作成績突出者，將給予適當獎勵。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權歸公司。如有需要修改或補充，須經公司領導討論并經相關部門批準后生效。第二十三條本制度解釋權歸公司，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關部門申訴。第二十四條本制度未盡事宜，可由公司領導根據實際情況進行補充并予以解釋。公司上下班管理制度（四）公司上下班管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的上下班行為，提高員工工作效率和生產力，制定本管理制度。第二條公司員工必須嚴格遵守本管理制度，在上下班時間、工作服裝、行為規(guī)范等方面遵循規(guī)定。第三條公司將對員工的上下班行為進行管理和考核，對不按照規(guī)定履行的員工將采取相應的處罰措施。第四條本管理制度適用于公司全體員工。第二章上下班時間第五條公司員工的上下班時間為早上8點至下午5點，每天工作8小時，中午休息1小時。第六條員工應按時上下班，不得提早離崗或遲到，遲到超過10分鐘的，將算作一次曠工。第七條員工如需請假，應提前向部門經理請假并填寫請假申請表，經批準后方可請假。請假期間若需要繼續(xù)工作，需向部門經理報備工作計劃。第八條員工在上下班途中應注意交通安全，不得違反交通法規(guī)，如有違規(guī)行為將受到相應的處罰。第三章工作服裝第九條公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服裝，員工必須穿戴整齊，不得隨意修改或擅自更換。第十條員工應根據不同的工作性質選擇適合的工作服裝，不得穿著過于隨意或暴露的服裝。第十一條員工在工作期間應保持工作服裝的清潔和整潔，確保良好的工作形象。第四章行為規(guī)范第十二條員工應遵守公司的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴禁擅自離崗或私自離開工作地點。第十三條員工應遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司機密信息。第十四條員工在工作場所應尊重他人，禮貌待人，不得辱罵、誹謗或惡意攻擊他人。第十五條員工應愛護公司的財產和設施，不得亂扔垃圾或隨意移動、損壞公司物品。第十六條員工應保持個人衛(wèi)生，工作期間不得吸煙、喝酒等影響工作效率和工作環(huán)境的行為。第五章考核和獎懲第十七條公司將按照員工的出勤、工作表現(xiàn)、紀律等方面進行考核，每月組織一次考核，并將結果記錄在員工檔案中。第十八條對于不按照規(guī)定履行上下班義務的員工，公司將按照相應的處罰措施進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級、停職、辭退等。第十九條公司將根據員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和出色工作，給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、表彰等。第六章附則第二十條公司將不定期對本管理制度進行修訂和完善，修訂后的管理制度將由公司領導層統(tǒng)一發(fā)布。第二十一條本管理制度自公布之日起生效，并取代前一版本的管理制度。以上是《公司上下班管理制度》的內容，希望廣大員工遵守并執(zhí)行，共同營造一個良好、高效的工作環(huán)境。公司上下班管理制度（五）上下班管理制度模板1.工作時間：1.1上班時間：早上9點開始，每日工作8小時。1.2下班時間：下午5點結束。加班時間需提前向部門經理申請，并獲得批準。2.打卡制度：2.1上班打卡：員工在上班時需使用指定的打卡系統(tǒng)進行打卡，準時完成。2.2下班打卡：員工在下班時需使用指定的打卡系統(tǒng)進行打卡，準時完成。3.遲到與早退：3.1遲到：員工如有遲到情況，需向直屬主管請假并說明原因。遲到時間超過15分鐘的，將被視為曠工。3.2早退：員工如有早退情況，需向直屬主管請假并說明原因。早退時間超過15分鐘的，將被視為曠工。4.加班管理：4.1加班申請：員工如需加班，需提前向部門經理提交加班申請，包括加班的時間、原因和預計加班時長。4.2加班費用：加班費用以法律法規(guī)為準，根據實際工作情況計算。5.請假管理：5.1事假：員工如需請事假，需提前向直屬主管請假并說明原因。請假時間超過3天的，需提供醫(yī)生證明或其他證明材料。5.2病假：員工如需請病假，需提前向直屬主管請假并提供醫(yī)生證明。病假時間超過3天的，需提供復查醫(yī)生的書面證明。5.3年假：員工根據工作年限享受相應的年假權益，具體請參考公司年假制度。5.4婚假、喪假、產假等請假事宜，請根據具體情況向人力資源部門咨詢。6.出差管理：6.1出差申請：員工如需出差，需提前向部