安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法是用于對企業(yè)實施安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核辦法，其目的是激勵企業(yè)履行安全生產(chǎn)責(zé)任、提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法包括以下幾個方面的內(nèi)容：1.責(zé)任明確：明確企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任主體，包括企業(yè)的法定代表人、主要負責(zé)人等，明確各級管理人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。2.目標(biāo)定量：制定明確的安全生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)，包括事故率、事故死亡率、職業(yè)病發(fā)病率等指標(biāo)，并將其與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。3.責(zé)任細化：將安全生產(chǎn)責(zé)任細化到各個管理層級和崗位，明確每個崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任和任務(wù)。4.監(jiān)督檢查：建立健全的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度，通過日常檢查、定期檢查、專項檢查等方式，對企業(yè)的安全生產(chǎn)管理進行監(jiān)督和評估。5.獎懲措施：建立激勵和懲罰機制，對安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施情況進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎勵或處罰。6.審計評估：定期對企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制進行審計評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并追究責(zé)任。7.總結(jié)交流：定期組織企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的總結(jié)交流會議，分享成功經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平?？傊?，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法是對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的一種評估和管理工具，旨在促使企業(yè)履行安全生產(chǎn)責(zé)任，持續(xù)改進和提高安全生產(chǎn)管理水平。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（二）一、制度背景近年來，安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，嚴(yán)重威脅著人民群眾的生命財產(chǎn)安全，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和發(fā)展。為了進一步加強安全生產(chǎn)工作，提高企事業(yè)單位和相關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任到人，制定并實施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度。二、考核目的1.以考核推動責(zé)任落實。通過考核，督促企事業(yè)單位和相關(guān)部門落實安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)各項工作得到有效推進和實施。2.完善安全生產(chǎn)管理制度。通過考核，不斷完善安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，提高企業(yè)和部門的安全生產(chǎn)水平和能力。3.提高安全生產(chǎn)意識。通過考核，加強安全生產(chǎn)宣傳教育，培養(yǎng)和提高廣大員工的安全意識和安全技能。三、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定與落實情況。企業(yè)和部門應(yīng)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并將責(zé)任制落實到每個崗位和每個員工。2.安全生產(chǎn)責(zé)任人的履職情況。企業(yè)和部門應(yīng)明確安全生產(chǎn)責(zé)任人，并對其履職情況進行評估，包括責(zé)任人的安全生產(chǎn)宣傳教育、組織管理、安全措施落實等方面。3.安全生產(chǎn)管理制度的健全與執(zhí)行情況。企業(yè)和部門應(yīng)建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，并確保制度的執(zhí)行。4.安全生產(chǎn)事故的處理與教訓(xùn)吸取情況。企業(yè)和部門應(yīng)對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查處理，并總結(jié)教訓(xùn)，采取措施避免類似事故再次發(fā)生。5.安全生產(chǎn)宣傳教育的開展情況。企業(yè)和部門應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工的安全意識和安全技能。四、考核標(biāo)準(zhǔn)與方法1.考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)管理制度的要求，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，評估企業(yè)和部門在安全生產(chǎn)責(zé)任制各項內(nèi)容的履行情況。2.考核方法。采用定期考核、不定期抽查等方式對企業(yè)和部門進行考核，其中定期考核主要以年度考核為主，不定期抽查則根據(jù)實際情況決定。3.考核結(jié)果評定。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，對企業(yè)和部門的考核結(jié)果進行評定，形成考核報告?？己藞蟾鎸⒆鳛橹匾罁?jù)，對企業(yè)和部門進行獎懲和安全生產(chǎn)工作的改進。五、考核結(jié)果及獎懲措施1.考核結(jié)果評定。根據(jù)考核報告，對企業(yè)和部門進行綜合評定，分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等級。2.獎勵措施。對評定結(jié)果為優(yōu)秀和良好的企業(yè)和部門給予表彰獎勵，并可以享受相關(guān)政策和優(yōu)惠措施。3.處罰措施。對評定結(jié)果為一般和不合格的企業(yè)和部門，將采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于責(zé)令整改、罰款、停產(chǎn)整頓等。4.監(jiān)督檢查。對已評定的企業(yè)和部門，將進行定期的監(jiān)督檢查，確保其改進情況和安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進。六、監(jiān)督機制1.考核機構(gòu)。設(shè)立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核機構(gòu)，由相關(guān)部門或?qū)ｉT機構(gòu)負責(zé)組織和實施考核工作。2.反饋機制。對考核結(jié)果不合格的企業(yè)和部門，將建立反饋機制，要求其及時整改，并報告整改情況。3.社會監(jiān)督。鼓勵社會各界對企業(yè)和部門的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時反映并促使問題得到解決。七、制度的實施與改進1.制度的實施。根據(jù)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對企業(yè)和部門進行定期考核和不定期抽查，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和改進。2.制度的改進。根據(jù)實際情況和經(jīng)驗教訓(xùn)，對制度進行定期評估和改進，以提高適應(yīng)性和有效性。八、制度的宣傳與培訓(xùn)1.宣傳工作。對安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度進行廣泛宣傳，使廣大員工和社會各界了解制度的內(nèi)容和目的。2.培訓(xùn)工作。對企業(yè)和部門的負責(zé)人、安全生產(chǎn)責(zé)任人以及相關(guān)人員進行培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)管理和應(yīng)急處置能力。總結(jié)：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的實施，將有助于推動企業(yè)和部門落實安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全生產(chǎn)水平和能力，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時，通過考核制度的落實，能夠推動企業(yè)和部門改進安全生產(chǎn)管理制度，提高員工的安全意識和安全技能，為安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進提供強有力的支持。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（三）第一章總則為了建立健全企事業(yè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任的分工和落實，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作順利進行，特制定本制度。第一條本制度適用于企事業(yè)單位對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。第二條安全生產(chǎn)責(zé)任考核的目的是評估企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的合規(guī)性和成效，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見，推動企事業(yè)單位不斷完善安全生產(chǎn)管理。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任考核應(yīng)遵循公開、公正、公平、客觀的原則，充分尊重事實，真實有效地反映企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作情況。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任考核由企事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)組織實施，各部門和崗位負責(zé)人應(yīng)積極配合，提供必要的資料和情況。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任考核結(jié)果將作為評價企事業(yè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況的重要依據(jù)，為企事業(yè)單位的獎懲、考核和評先評優(yōu)等工作提供依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第六條安全生產(chǎn)責(zé)任考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和宣傳教育；（二）安全生產(chǎn)責(zé)任的劃分和落實情況；（三）安全生產(chǎn)管理體系的建立和運行情況；（四）事故隱患排查和整改工作的落實情況；（五）安全培訓(xùn)和技術(shù)交底工作的開展情況；（六）事故應(yīng)急預(yù)案和演練工作的情況；（七）安全生產(chǎn)工作記錄和檔案管理的情況；（八）其他與企事業(yè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任相關(guān)的工作。第三章考核方法第七條安全生產(chǎn)責(zé)任考核采取定期考核和突擊檢查相結(jié)合的方式進行。（一）定期考核：按照一定的時間周期，對企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進行全面評估。定期考核應(yīng)有計劃、有程序，充分了解企事業(yè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況。（二）突擊檢查：隨機、臨時對企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進行檢查，重點檢查安全風(fēng)險較大的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。突擊檢查可以由企事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門進行，檢查結(jié)果應(yīng)及時通知相關(guān)責(zé)任人。第八條考核方法包括但不限于以下形式：（一）實地檢查：走訪企事業(yè)單位現(xiàn)場，實地查看生產(chǎn)設(shè)施和工藝，檢查安全設(shè)施和安全措施的落實情況。（二）資料審查：查閱企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)檔案和記錄，了解安全生產(chǎn)工作的開展情況。（三）座談交流：與企事業(yè)單位負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、員工代表進行座談，了解他們對安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況的認識和意見。（四）問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查的方式，了解員工對安全生產(chǎn)工作的滿意度和意見建議。第四章考核評價第九條對企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進行考核評價時，應(yīng)綜合采集的各類評價材料和數(shù)據(jù)。第十條考核評價應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況，分為優(yōu)秀、良好、合格、較差和不合格五個等級。（一）優(yōu)秀：安全生產(chǎn)責(zé)任制件定，安全生產(chǎn)管理規(guī)范，安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定、有序進行，無重大安全事故。（二）良好：安全生產(chǎn)責(zé)任制較為完善，安全生產(chǎn)管理措施得到有效實施，尚存在一些小問題和隱患，沒有發(fā)生重大安全事故。（三）合格：安全生產(chǎn)責(zé)任制初步建立，管理措施基本到位，存在一定的問題和隱患，未發(fā)生重大安全事故。（四）較差：安全生產(chǎn)責(zé)任劃分不清，管理措施不健全，存在較多的問題和隱患，存在輕微的安全事故。（五）不合格：安全生產(chǎn)責(zé)任制嚴(yán)重缺失，管理措施不到位，存在嚴(yán)重的問題和隱患，發(fā)生過重大安全事故。第十一條考核評價結(jié)果應(yīng)及時與被考核單位溝通，加強雙方的交流和理解，使被考核單位了解到自身存在的問題，確定改進措施。第十二條企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考核評價結(jié)果，不斷完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進。第五章監(jiān)督和獎懲第十三條對于考核評價結(jié)果不符合要求的企事業(yè)單位，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時制定整改方案，并指導(dǎo)企事業(yè)單位進行整改。第十四條對于違反安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定、造成事故或嚴(yán)重違法違規(guī)的企事業(yè)單位，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)按照相關(guān)