勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通過(guò)收入用于消費(fèi)所增加的勞動(dòng)者效用，是（）。

A:消費(fèi)效用B:間接效用C:收入效用D:直接效用答案:間接效用影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（）。

A:非勞動(dòng)收入的多少B:個(gè)人偏好C:家庭因素的強(qiáng)弱D:市場(chǎng)工資率的高低答案:個(gè)人偏好由于現(xiàn)有員工不愿意某種類型的勞動(dòng)者共事導(dǎo)致企業(yè)拒絕招聘該種類型員工，這屬于（）。

A:其它歧視B:雇員歧視C:雇主歧視D:顧客歧視答案:雇員歧視根據(jù)工作搜尋理論，最低可接受工資因人而異，它依賴于求職者（）。

A:以前工作所獲得的工資水平、朋友或熟人的工資狀況B:都對(duì)C:對(duì)未來(lái)的工作機(jī)會(huì)或工資水平的預(yù)期D:習(xí)慣的生活消費(fèi)水平答案:都對(duì)社會(huì)提倡勞動(dòng)時(shí)美德時(shí)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響通常是（）。

A:減少勞動(dòng)力供給B:增加勞動(dòng)力供給C:都有可能D:勞動(dòng)力供給不變答案:增加勞動(dòng)力供給人力資本是一種非物質(zhì)資本，其特征有（）。

A:是無(wú)形資本B:具有累積性C:具有時(shí)效性D:具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性E:具有收益遞增性答案:是無(wú)形資本###具有時(shí)效性###具有收益遞增性###具有累積性###具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性勞動(dòng)力流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值模型中的勞動(dòng)力流動(dòng)成本僅包括直接成本。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)誤勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視只會(huì)影響勞動(dòng)者，不會(huì)影響雇主。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)小明19歲并擁有1項(xiàng)勞動(dòng)技能，因此可以認(rèn)為他是勞動(dòng)力。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤沒(méi)有工作且愿意和有能力工作的勞動(dòng)者即可被認(rèn)定為失業(yè)。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)誤通常，家庭規(guī)模越大的勞動(dòng)者越不容易流動(dòng)，因?yàn)榧彝チ鲃?dòng)的收益越小。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不會(huì)出現(xiàn)工資報(bào)酬不平等現(xiàn)象

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)工會(huì)實(shí)質(zhì)上維護(hù)了整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收入平等。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確在其他條件相同時(shí)，人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高，則進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)主要是由于經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)誤晉升機(jī)會(huì)歧視也是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的重要表現(xiàn)形式

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確勞動(dòng)力需求是一種派生需求，它是由消費(fèi)者對(duì)商品和勞務(wù)的需求派生出來(lái)的。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)是直接市場(chǎng)。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是在改革開(kāi)放后為何進(jìn)入我國(guó)的。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確在完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下，高于市場(chǎng)均衡的工資會(huì)減少對(duì)工作的需求，這樣低生產(chǎn)力的勞動(dòng)者將被排除在市場(chǎng)之外，導(dǎo)致失業(yè)率上升。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確失業(yè)者也列入了勞動(dòng)力人口的統(tǒng)計(jì)中。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)市場(chǎng)上不再有失業(yè)。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤歧視性行為在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下也可能長(zhǎng)期存在

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)勞動(dòng)者對(duì)不同客戶服務(wù)時(shí)表現(xiàn)出不同的服務(wù)態(tài)度，這也屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:錯(cuò)誤勞動(dòng)力市場(chǎng)出勤水平的工資就是勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求達(dá)到均衡式的勞動(dòng)力價(jià)格。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確工資報(bào)酬完全平等時(shí)，洛倫茨曲線將是一條45度的直線

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確非正式雇傭關(guān)系就是一種屬于雇傭關(guān)系范疇，但與正式雇傭關(guān)系有區(qū)別的，相對(duì)的，具有隨意性，不穩(wěn)定性和臨時(shí)性等特點(diǎn)的靈活雇傭關(guān)系。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確工會(huì)的存在對(duì)于市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行沒(méi)有負(fù)面影響。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線總是比作為其基礎(chǔ)的短期勞動(dòng)曲線更陡峭。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)誤勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)勞動(dòng)力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動(dòng)力需求曲線的上端，勞動(dòng)力需求彈性越?。?/p>

）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)所謂勞動(dòng)力需求,是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)普通培訓(xùn)的成本一般由雇員和雇主分擔(dān)。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本大于工資（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)解決摩擦性失業(yè)的方法是可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。（

）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，市場(chǎng)工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。(

)

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力（

）

A:錯(cuò)誤B:正確答案:正確勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。(

)

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)在勞動(dòng)力供給不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增加，必須相應(yīng)地減少勞動(dòng)力工資，勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均衡。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是（

）

A:由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B:由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

C:用低于員工的VMP水平支付員工工資

D:用高于員工的VMP水平支付員工工資答案:用低于員工的VMP水平支付員工工資由于在人力資本理論上做出卓越貢獻(xiàn)而榮獲1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是(

)

A:舒爾茨

B:明塞爾

C:馬歇爾D:貝克爾

答案:舒爾茨凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為（

）

A:摩擦失業(yè)

B:總需求不足

C:總供給不足D:自愿失業(yè)答案:總需求不足勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（

）

A:摩擦性失業(yè)

B:結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C:季節(jié)性失業(yè)D:技術(shù)性失業(yè)

答案:摩擦性失業(yè)短期勞動(dòng)力需求中的“短期”是指（

）

A:資本存量不變，技術(shù)條件不發(fā)生變化的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求B:資本存量不變，企業(yè)的一切生產(chǎn)要素不發(fā)生變化的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求C:資本存量不變，企業(yè)的一切生產(chǎn)要素發(fā)生變化的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求D:資本存量不變，技術(shù)條件發(fā)生變化的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求答案:資本存量不變，技術(shù)條件不發(fā)生變化的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為（

）

A:摩擦性失業(yè)

B:結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C:技術(shù)性失業(yè)

D:季節(jié)性失業(yè)答案:結(jié)構(gòu)性失業(yè)列屬于勞動(dòng)適齡人口的是（

）

A:一定時(shí)期內(nèi)正在從事生產(chǎn)勞動(dòng)的人口B:能從事各類工作的勞動(dòng)力人口C:處于勞動(dòng)年齡的人口D:在一定區(qū)域、一定時(shí)期內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口答案:處于勞動(dòng)年齡的人口附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在（

）關(guān)系。

A:正向B:平行C:反向D:無(wú)關(guān)系答案:正向技術(shù)進(jìn)步對(duì)(

)的就業(yè)影響較大。

A:熟練工B:非熟練工C:女工D:技工答案:非熟練工勞動(dòng)需求除了受技術(shù)和經(jīng)濟(jì)因素的決定外，還受____因素的制約（

）

A:制度B:氣候C:地區(qū)D:人口答案:制度下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性?(

)

A:石油工人B:整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)C:鐵路機(jī)車司機(jī)D:勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用答案:勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用勞動(dòng)供給曲線不變，勞動(dòng)需求曲線右移，均衡工資率和均衡就業(yè)量的變化分別是（

）

A:提高和減少B:下降和減少C:下降和增加D:提高和增加答案:提高和增加1959年,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（

）首次提出了人力資本的概念。

A:馬歇爾B:加里?貝克爾C:西奧多?舒爾茨D:盧卡斯答案:西奧多?舒爾茨在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線將（

）

A:保持不變

B:向左移動(dòng)

C:向下移動(dòng)D:向右移動(dòng)

答案:向右移動(dòng)假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是開(kāi)放的，則市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是一條（

）

A:從左上方向右下方傾斜的曲線

B:垂直于橫軸的曲線C:從左下方向右上方傾斜，之后會(huì)向后彎曲的曲線

D:從左下方向右上方傾斜的曲線答案:從左下方向右上方傾斜，之后會(huì)向后彎曲的曲線勞動(dòng)力需求是一種（

）

A:適應(yīng)雇主需要的需求B:派生需求C:使雇主愿望可以實(shí)現(xiàn)的需求D:直接需求答案:派生需求一般來(lái)說(shuō)，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（

）

A:平均失業(yè)周數(shù)B:失業(yè)率

C:年失業(yè)率

D:失業(yè)人數(shù)答案:失業(yè)率下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本（

）

A:書(shū)籍費(fèi)B:學(xué)費(fèi)C:超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用D:由于上學(xué)而放棄的收入答案:由于上學(xué)而放棄的收入從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是(

)

A:企業(yè)和員工個(gè)人個(gè)體承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益B:企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益C:員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D:員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益答案:員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益人力資本投資的特點(diǎn)有（

）

A:投資收益的廣泛性B:間接性C:異質(zhì)性D:長(zhǎng)期性E:遲效性答案:間接性;遲效性;長(zhǎng)期性;異質(zhì)性;投資收益的廣泛性造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（

）

A:勞動(dòng)力供給減少,需求增加B:勞動(dòng)力需求曲線右移,供給曲線不動(dòng)C:勞動(dòng)力供給增加,需求也增加D:勞動(dòng)力供給增加,需求減少E:勞動(dòng)力供給曲線左移,需求曲線不動(dòng)答案:勞動(dòng)力供給減少,需求增加###勞動(dòng)力供給曲線左移,需求曲線不動(dòng)###勞動(dòng)力需求曲線右移,供給曲線不動(dòng)影響勞動(dòng)力需求的宏觀經(jīng)濟(jì)因素包括（

）

A:經(jīng)濟(jì)發(fā)展B:科技水平C:經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式D:勞動(dòng)時(shí)間E:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)###經(jīng)濟(jì)發(fā)展###經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式蛛網(wǎng)理論的假設(shè)條件有（

）

A:本期價(jià)格決定下期產(chǎn)量B:從生產(chǎn)到產(chǎn)出需要一定時(shí)間，而且在這段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模無(wú)法改變C:本期產(chǎn)量決定本期價(jià)格D:本期價(jià)格決定本期產(chǎn)量答案:從生產(chǎn)到產(chǎn)出需要一定時(shí)間，而且在這段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模無(wú)法改變;本期產(chǎn)量決定本期價(jià)格;本期價(jià)格決定下期產(chǎn)量下列選項(xiàng)中,關(guān)于蛛網(wǎng)理論的說(shuō)法正確的有（

）

A:蛛網(wǎng)理論認(rèn)為,農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格與均衡價(jià)格會(huì)永遠(yuǎn)保持一致B:蛛網(wǎng)理論假定本期價(jià)格決定下一期產(chǎn)量C:蛛網(wǎng)理論是由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家N.卡爾多提出的D:蛛網(wǎng)理論假定本期供給量決定本期價(jià)格E:如果屬于收斂型蛛網(wǎng),則農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格會(huì)越來(lái)越偏離均衡價(jià)格答案:蛛網(wǎng)理論是由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家N.卡爾多提出的###蛛網(wǎng)理論假定本期供給量決定本期價(jià)格###蛛網(wǎng)理論假定本期價(jià)格決定下一期產(chǎn)量在下列失業(yè)類型中，由于個(gè)人原因造成的是（

）

A:摩擦性失業(yè)

B:結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C:季節(jié)性失業(yè)D:技術(shù)性失業(yè)

答案:摩擦性失業(yè)###技術(shù)性失業(yè)實(shí)證研究方法的特點(diǎn)有（

）

A:其二是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)B:其一是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題C:其一目的是認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯D:其二是目的在于為政府指定經(jīng)濟(jì)政策答案:其一目的是認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯;其二是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)關(guān)于勞動(dòng)力資源稀缺性的說(shuō)法中，正確的是（

）

A:勞動(dòng)力資源的稀缺性是指勞動(dòng)力資源的絕對(duì)數(shù)量太少了B:勞動(dòng)力資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段C:勞動(dòng)力資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性D:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力支付手段的稀缺性答案:勞動(dòng)力資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段###勞動(dòng)力資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性###在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力支付手段的稀缺性對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)含義表述正確的有（

）

A:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的唯一途徑B:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所C:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制D:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的機(jī)構(gòu)E:反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格(工資)的運(yùn)行趨勢(shì)答案:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所###反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格(工資)的運(yùn)行趨勢(shì)###實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制無(wú)差異曲線具有的特征包括（

）

A:同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交

B:每一條無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)，斜率為負(fù)

C:同一條無(wú)差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無(wú)差異D:主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀有所差異E:同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線

答案:主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀有所差異###同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線###同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交###同一條無(wú)差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無(wú)差異###每一條無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)，斜率為負(fù)下列屬于就業(yè)者的有（

）

A:公務(wù)員B:企業(yè)管理人員C:企業(yè)臨時(shí)工

D:從事家務(wù)勞動(dòng)的婦女

E:作家答案:公務(wù)員;企業(yè)臨時(shí)工;作家;企業(yè)管理人員一般認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種典型的非均衡市場(chǎng)，這是因?yàn)椋?/p>

）

A:勞動(dòng)力供給受個(gè)人或家庭財(cái)富的影響B(tài):存在較強(qiáng)的工資剛性C:勞動(dòng)力需求受多因素的影響D:勞動(dòng)力需求受工資率的影響答案:勞動(dòng)力需求受多因素的影響###存在較強(qiáng)的工資剛性###勞動(dòng)力需求受工資率的影響影響貨幣收入的因素有（

）

A:貨幣工資率

B:勞動(dòng)力數(shù)量

C:工作時(shí)間長(zhǎng)度

D:工資制度E:價(jià)格指數(shù)

答案:貨幣工資率;工作時(shí)間長(zhǎng)度;工資制度以下行為一般可以看作人力資本投資的有(

)

A:在校大學(xué)生參加四、六級(jí)輔導(dǎo)班B:企業(yè)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)C:企業(yè)為工人提供營(yíng)養(yǎng)豐富的工作餐D:勞動(dòng)者加入工會(huì)答案:企業(yè)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)###企業(yè)為工人提供營(yíng)養(yǎng)豐富的工作餐###在校大學(xué)生參加四、六級(jí)輔導(dǎo)班與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有（

）

A:勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的B:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部C:通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定D:勞動(dòng)力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約E:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系答案:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部###內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系###勞動(dòng)力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（

）

A:勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量B:職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)C:職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D:勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E:惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)答案:惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn);職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)接受過(guò)較多特殊培訓(xùn)的員工通常(

)

A:在本企業(yè)獲得的工資率等于市場(chǎng)工資率

B:流動(dòng)的意向會(huì)比較弱C:愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

D:被企業(yè)解雇的可能性比較小答案:愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間;流動(dòng)的意向會(huì)比較弱;被企業(yè)解雇的可能性比較小下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是(

)

A:是一種崗位變換之間的失業(yè)B:是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征C:表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中D:是高效率利用勞動(dòng)資源的需要E:是一種正常性失業(yè)答案:是高效率利用勞動(dòng)資源的需要;是一種正常性失業(yè)影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（

）

A:倫理道德B:福利制度C:就業(yè)制度D:社會(huì)意識(shí)形態(tài)E:工資制度答案:就業(yè)制度###工資制度###福利制度偏好不同時(shí)的補(bǔ)償性工資差別對(duì)效用起作用的是（）。

A:邊際工人的偏好B:特殊工種員工偏好C:較弱員工的偏好D:較強(qiáng)員工的偏好答案:AI參考:正確答案是C:較弱員工的偏好。\n補(bǔ)償性工資差別是由于人們所處環(huán)境不同，個(gè)人所處的位置和經(jīng)驗(yàn)等因素不一樣所引起的。選項(xiàng)A和D，并不是導(dǎo)致工資差別的最主要因素。B項(xiàng)并不是關(guān)于員工偏好引起的。補(bǔ)償性工資差別屬于偏好的外部經(jīng)濟(jì)影響。通常的情況是有些人認(rèn)為辦公室氛圍比野外或較暗、噪聲、氣候、繁忙或風(fēng)險(xiǎn)等方面比其它人有更高的吸引力的職位為優(yōu)良的崗位或工作，所以較強(qiáng)員工的偏好不會(huì)對(duì)效用起作用。較弱員工的偏好，則會(huì)對(duì)效用起作用，他們可能更愿意選擇工資稍低但環(huán)境好的工作，所以選擇C項(xiàng)。'工資增加后使勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的是（）。

A:替代效應(yīng)B:交叉替代效應(yīng)C:互補(bǔ)效應(yīng)D:收入效應(yīng)答案:AI參考:正確答案是D:收入效應(yīng)。\n\n工資增加后使勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的是收入效應(yīng)。收入效應(yīng)是指工資增加使勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少了對(duì)勞動(dòng)的需求。替代效應(yīng)是指工資增加使得勞動(dòng)者更愿意選擇工作較少的休閑時(shí)間來(lái)獲得更高的收入，而不是選擇更多的勞動(dòng)供給。交叉替代效應(yīng)和互補(bǔ)效應(yīng)與問(wèn)題無(wú)關(guān)，因此可以排除。'失業(yè)統(tǒng)計(jì)可能低估失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重性的可能原因中不包括以下哪個(gè)因素（）。

A:排除了因偶然因素在調(diào)查期沒(méi)有尋找工作的人B:將本不想工作者納入了失業(yè)者C:將非全職工作者視為就業(yè)者D:失業(yè)統(tǒng)計(jì)中將喪失信心者排除在外答案:AI參考:正確答案是D：失業(yè)統(tǒng)計(jì)中將喪失信心者排除在外。\n失業(yè)統(tǒng)計(jì)中可能會(huì)低估失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重性的可能原因包括：\n\n1.排除了因偶然因素在調(diào)查期沒(méi)有尋找工作的人（選項(xiàng)A）。這可能導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)低估了實(shí)際的失業(yè)人數(shù)。\n\n2.將本不想工作者納入了失業(yè)者（選項(xiàng)B）。這可能導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高估了失業(yè)率，從而低估了失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重性。\n\n3.將非全職工作者視為就業(yè)者（選項(xiàng)C）。這可能導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)低估了全職工作的就業(yè)人數(shù)，從而低估了失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重性。\n\n失業(yè)統(tǒng)計(jì)中不會(huì)將喪失信心者排除在外（選項(xiàng)D），因此不會(huì)影響失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重性。\n\n因此，本題答案為D。'主要解釋由經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而產(chǎn)生失業(yè)的理論是（）。

A:工作搜尋理論B:剛性工資理論C:效率工資理論D:均衡工資理論答案:AI參考:正確答案是C：效率工資理論。\n效率工資理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)產(chǎn)生失業(yè)的原因是廠商為了追求利潤(rùn)最大化而采用效率工資理論，廠商支付給雇員的工資高于市場(chǎng)出清時(shí)的均衡工資水平，雇員工資收入越高，失業(yè)率越低。因此，廠商在市場(chǎng)不景氣時(shí)降低雇員的工資水平，雇主與雇員之間的談判地位失衡，導(dǎo)致失業(yè)。效率工資理論是解釋由經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而產(chǎn)生失業(yè)的理論。而其他三個(gè)選項(xiàng)（工作搜尋理論、剛性工資理論、均衡工資理論）也都能解釋某些現(xiàn)象，但并非是主要解釋經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)產(chǎn)生失業(yè)的理論。故本題正確答案為C。'在靜態(tài)均衡分析中，當(dāng)外力的一次性沖擊使勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離了均衡，最終會(huì)（）。

A:回到最初的均衡點(diǎn)B:遠(yuǎn)離最初的均衡點(diǎn)C:保持偏離的狀態(tài)D:不確定答案:AI參考:在靜態(tài)均衡分析中，當(dāng)外力的一次性沖擊使勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離了均衡，最終會(huì)回到最初的均衡點(diǎn)。因此，正確答案是A。靜態(tài)均衡分析假設(shè)市場(chǎng)在給定條件下會(huì)自行恢復(fù)到均衡狀態(tài)，即供需平衡狀態(tài)。當(dāng)受到外力的一次性沖擊導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡時(shí)，市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)調(diào)整，最終回到最初的均衡點(diǎn)。因此，其他選項(xiàng)如B、C、D都不符合靜態(tài)均衡分析的假設(shè)和結(jié)果。'通常，年齡越大的勞動(dòng)者越不容易流動(dòng)，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A:流動(dòng)的成本越大B:都可能C:流動(dòng)的難度越大D:流動(dòng)的收益越小答案:AI參考:答案：C\n推理過(guò)程：\n年齡越大，身體素質(zhì)越差，工作越重要，對(duì)勞動(dòng)者的靈活性、熟練程度等各方面的要求就越高。也就是說(shuō)勞動(dòng)能力越高的人工作往往越不能出力。也就是活重勞動(dòng)力在勞動(dòng)者適應(yīng)企業(yè)工作崗位和企業(yè)靈活調(diào)度人員上有較大差距，使得勞動(dòng)者不能及時(shí)調(diào)整工作崗位。流動(dòng)性越差，崗位越穩(wěn)定，也就說(shuō)明流動(dòng)的難度越大。因此選擇C選項(xiàng)。'在自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視以下描述不正確的是（）。

A:會(huì)降低被歧視群體的就業(yè)B:會(huì)降低被歧視群體的工資水平C:會(huì)降低雇主的利潤(rùn)D:會(huì)提高雇主的利潤(rùn)答案:AI參考:在自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的描述中，不正確的是“會(huì)提高雇主的利潤(rùn)”。\n\n在自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，歧視會(huì)使得被歧視群體的工資水平降低，進(jìn)而導(dǎo)致雇主需要支付更少的工資成本。這會(huì)使得雇主的