知識(shí)型中小企業(yè)所有權(quán)安排中人力資本要素問(wèn)題研究的開題報(bào)告

知識(shí)型中小企業(yè)所有權(quán)安排中人力資本要素問(wèn)題研究的開題報(bào)告一、研究背景及意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)信息化的發(fā)展，知識(shí)型中小企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱知企）逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并在推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新、提高競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮了積極的作用。然而，知企在所有權(quán)安排中常存在著一些問(wèn)題，尤其是在人力資本要素的處理上。人力資本是知企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其優(yōu)秀的人才是知企發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，如何在所有權(quán)安排中合理處理人力資本的歸屬問(wèn)題，對(duì)知企的發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)有的研究主要集中在知企所有權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等問(wèn)題上，少有關(guān)注人力資本要素的問(wèn)題。因此，本文將就知企所有權(quán)安排中人力資本要素的問(wèn)題展開研究，旨在為知企的所有權(quán)安排提出一些有價(jià)值的建議，以促進(jìn)知企長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。二、研究?jī)?nèi)容和方法1.研究?jī)?nèi)容本文將就以下問(wèn)題展開研究：（1）知企人力資本的概念及其特點(diǎn)；（2）知企所有權(quán)安排的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題；（3）知企人力資本在所有權(quán)安排中的地位；（4）知企所有權(quán)安排中人力資本要素的處理方法及其優(yōu)缺點(diǎn)分析；（5）人力資本要素處理方法的實(shí)證研究。2.研究方法本文將采用文獻(xiàn)資料法、案例分析法、問(wèn)卷調(diào)查法等方法進(jìn)行研究。（1）文獻(xiàn)資料法：通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，總結(jié)歸納各方面的理論知識(shí)，從而了解知企所有權(quán)安排中人力資本要素的處理問(wèn)題。（2）案例分析法：選取一些成功的知企，通過(guò)分析其所有權(quán)安排及人力資本要素處理，總結(jié)出可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。（3）問(wèn)卷調(diào)查法：通過(guò)設(shè)計(jì)一份問(wèn)卷，收集有關(guān)知企所有權(quán)安排中人力資本要素處理的實(shí)證數(shù)據(jù)，并對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以驗(yàn)證理論研究中的結(jié)論。三、預(yù)期成果及實(shí)踐意義1.預(yù)期成果通過(guò)研究，本文預(yù)期達(dá)到以下幾點(diǎn)成果：（1）明確知企人力資本的概念及其特點(diǎn)，探討其在知企發(fā)展中的地位和作用；（2）分析知企所有權(quán)安排中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)方案，并探討解決問(wèn)題的途徑；（3）明確知企所有權(quán)安排中人力資本要素的處理方法，探討其優(yōu)缺點(diǎn)及實(shí)際應(yīng)用情況；（4）收集有關(guān)知企所有權(quán)安排中人力資本要素處理的實(shí)證數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以驗(yàn)證理論研究中的結(jié)論。2.實(shí)踐意義本文的研究結(jié)果將對(duì)以下幾方面產(chǎn)生一定的實(shí)踐意義：（1）對(duì)知企所有權(quán)安排中的問(wèn)題進(jìn)行深入研究和探討，提出可行性的建議，對(duì)于加強(qiáng)知企的管理水平和促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義；（2）以人為本，以人才為核心，合理處理人力資本的歸屬問(wèn)題，有助于增強(qiáng)知企的核心競(jìng)爭(zhēng)力；（3）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法收集