贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案

PAGE2中共贛榆縣委組織部贛人社發(fā)〔2010〕142號關(guān)于印發(fā)《贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》的通知各鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣委各部委辦，縣各委辦局院行社（公司），縣各人民團(tuán)體，贛榆經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，贛榆海洋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：根據(jù)《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際，制定了《贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。中共贛榆縣委組織部二贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案根據(jù)省、市總體工作部署及市委、市政府《關(guān)于印發(fā)連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》精神（連委辦發(fā)[2010]3號），為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，確保各項(xiàng)工作平衡有序開展，根據(jù)我縣實(shí)際，制定本方案。一、實(shí)施范圍單位范圍：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革及生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制的實(shí)際情況，我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理將分步實(shí)施，首批實(shí)施崗位設(shè)置管理的單位有217家（具體單位見附件1）。人員范圍：列入崗位設(shè)置管理單位內(nèi)所有在編在職人員。二、崗位結(jié)構(gòu)比例事根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃及縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，結(jié)合事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，我縣專業(yè)技術(shù)人員高級、中級和初級崗位結(jié)構(gòu)比例將由首次設(shè)崗時0.9：4.9：4.2逐步向規(guī)定的1：3：6結(jié)構(gòu)比例過渡。三、時間安排及方法步驟崗位設(shè)置實(shí)施方案必須在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究確定，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報組織、人社部門備案。4、崗位聘用（12月31日前）事業(yè)單位按照崗位設(shè)置實(shí)施方案實(shí)施崗位聘用。首次聘用時，對本單位現(xiàn)有在編在冊工作人員按照已聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級崗位；對擬晉升崗位等級的人員通過公開競聘的方式，組織實(shí)施競聘上崗。崗位聘用后，單位與個人簽訂統(tǒng)一的聘用合同或調(diào)整已簽聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并將聘用結(jié)果報組織、人社部門備案。備案材料主要有：《事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊》、《事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用情況備案表》（本表須同時通過人事管理系統(tǒng)報送）等，人員聘用結(jié)果通過人事管理系統(tǒng)，實(shí)行動態(tài)管理。（三）驗(yàn)收認(rèn)定及全面總結(jié)階段（2011年1月）1、驗(yàn)收認(rèn)定。各事業(yè)單位對完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同等情況進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)材料經(jīng)主管部門審核后，報組織、人社部門驗(yàn)收認(rèn)定。驗(yàn)收認(rèn)定的主要材料為：崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)、《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊》、《事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用情況備案表》等。2、全面總結(jié)?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行全面總結(jié)，并積極做好迎接省、市組織及人社部門檢查驗(yàn)收和認(rèn)定的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。總結(jié)驗(yàn)收認(rèn)定結(jié)束后，各單位憑《事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊》到工資審核部門核準(zhǔn)工資待遇。四、工作要求（一）提高思想認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)各單位必須高度重視，充分認(rèn)識崗位設(shè)置管理的重要性、緊迫性和復(fù)雜性。要按照縣委縣政府工作部署，成立相應(yīng)的工作班子，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，并抽調(diào)一批政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的同志，共同做好崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作。（二）嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，公開、公平、公正各主管部門要制定崗位設(shè)置管理工作方案，認(rèn)真做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案的審核工作，切實(shí)加強(qiáng)各單位崗位設(shè)置、崗位聘用等相關(guān)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；各單位要及時召開干部職工大會，民主決策，要堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，切實(shí)做好崗位設(shè)置及崗位聘用工作。（三）堅(jiān)持以人為本，“先入軌，后完善”各單位要妥善處理好崗位設(shè)置管理與推行聘用制度和工資制度改革等各項(xiàng)事業(yè)單位人事制度改革之間的關(guān)系；要加強(qiáng)管理協(xié)調(diào)工作，做到既積極推進(jìn)，又穩(wěn)慎實(shí)施，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。（四）建立健全機(jī)制，實(shí)施動態(tài)管理一是建立信息溝通機(jī)制，及時掌握工作動態(tài)。各單位在崗位設(shè)置管理中遇到新情況、新問題、要及時與組織部、人力資源和社會保障局進(jìn)行溝通和反饋，對成功做法和經(jīng)驗(yàn)要及時做好宣傳報道和學(xué)習(xí)交流，以便更好的推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二是運(yùn)用事業(yè)人員管理系統(tǒng)，及時更新數(shù)據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。江蘇人事管理軟件可在連云港市人才網(wǎng)上下載使用，網(wǎng)址：4:8181/sgb.asp。其它有關(guān)參考資料及表格可到贛榆縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上下載使用，網(wǎng)址/。聯(lián)系人：劉朝峰