廣告公司制度管理制度(十二篇)

公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇一 合理利用工廠網(wǎng)絡(luò)資源，更好服務(wù)于大家，同時杜絕違規(guī)上網(wǎng)現(xiàn)象，特訂立本辦法。 適用于工廠所有電腦使用者。 1.工廠建立網(wǎng)絡(luò)信息設(shè)施、綜合信息管理的網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境，實現(xiàn)各部門電腦互聯(lián)、支持信息資源共享，并通過internet與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，提供互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)辦公。 2.電腦部負責(zé)工廠網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理和維護工作，并對各聯(lián)網(wǎng)部門提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，是工廠網(wǎng)絡(luò)管理之主責(zé)部門。 1.上網(wǎng)用戶必須遵守《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，對所提供的信息負責(zé)。不得利用工廠網(wǎng)絡(luò)從事危害工廠安全、泄露工廠秘密等違規(guī)活動，不得制作、查閱、復(fù)制和傳播有礙社會治安和有傷風(fēng)化的信息。 2.上網(wǎng)用戶必須遵守《國家計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》，不在工廠網(wǎng)絡(luò)上進行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動。這些活動主要包括（但并不局限于）在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實的信息、散布計算機病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進入未經(jīng)授權(quán)使用的計算機、以不真實身份使用網(wǎng)絡(luò)資源等。 3.上網(wǎng)用戶必須接受并配合工廠相關(guān)部門依法進行的監(jiān)督檢查，有義務(wù)向管理部門報告網(wǎng)上違法犯罪行為和有害信息。 4.遵守《國家計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》和國家有關(guān)法律、法規(guī)。不允許利用網(wǎng)絡(luò)傳播小道消息或進行人身攻擊。 5.上網(wǎng)時，禁止瀏覽色情、反動及與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。瀏覽信息時，不要隨意下載網(wǎng)頁信息，特別是不要隨意打開不明來歷的郵件及附件，避免網(wǎng)上病毒入侵。 1.電腦部將根據(jù)工作需要及職級開通網(wǎng)絡(luò)，有特殊要求需由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開通。 2.網(wǎng)絡(luò)使用人填寫《上網(wǎng)申請表》提出目前遇到的困難和所需功能要求，按表中內(nèi)容經(jīng)電腦部及部門主管、經(jīng)理簽批后，同時經(jīng)行政部加簽意見，報電腦部辦理開通手續(xù)。 1.上網(wǎng)時，禁止瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容；禁止瀏覽色情、反動及與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。瀏覽信息時，不要隨便下載網(wǎng)頁的信息，特別是不要隨便打開不明來歷的郵件及附件，以免網(wǎng)上病毒入侵。禁止進行與工作無關(guān)的各種網(wǎng)上活動。 2.郵件與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都屬于工廠資產(chǎn)，工廠有權(quán)監(jiān)視工廠內(nèi)部電子郵件與網(wǎng)絡(luò)行為。 3.為避免員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)、占用網(wǎng)絡(luò)帶寬、影響其它人正常使用網(wǎng)絡(luò)工作、以及電腦感染病毒、網(wǎng)絡(luò)無法正常運行，工廠利用網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進行網(wǎng)絡(luò)自動控制，對各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進行控制和記錄，包括實時記錄局域網(wǎng)內(nèi)電腦所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng)絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等等。 網(wǎng)絡(luò)用戶必須接受工廠網(wǎng)絡(luò)主管部門的監(jiān)督檢查，對違規(guī)的用戶，將視其情節(jié)輕重分別對其進行警告、處罰、記過、辭退等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。 1.避免浪費電力、保護電腦設(shè)施及安全考慮，各人員白天下班時，應(yīng)自行把顯示器關(guān)閉，晚上不加班者或加班完畢后，電腦主機及顯示器需統(tǒng)一關(guān)閉，違者給予記缺點處理。若因工作需要不能關(guān)機的應(yīng)在電腦上貼標(biāo)識或小標(biāo)簽說明“電腦在處理工作運行中”，避免他人不知情幫你關(guān)閉。 2.不允許電腦熒屏上設(shè)置色彩斑斕之“明星圖片、寵物圖片及其它照片”，只可用windows原有的熒屏圖片。違者記缺點一次。 3.接收到不明或病毒郵件，須按電腦部提示及時刪除，不得點擊運行造成感染病毒。 4.嚴(yán)禁使用網(wǎng)絡(luò)下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，因工作需要下載資料，應(yīng)安排合理時間下載(如下班或晚上加班時間)。違者處改善金100元/次。 5.工作時間內(nèi)，上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容或出現(xiàn)異常上網(wǎng)記錄（如:上班時間有qq聊天記錄、論壇聊天記錄等），處改善金50元/次。若因個人事務(wù)需要使用網(wǎng)絡(luò)資源,如接收郵件或搜尋數(shù)據(jù),在與本規(guī)定沒有抵觸的情況下,可在用餐后的工余時間使用。 6.嚴(yán)禁盜用他人ip地址及帳戶，竊取他人電腦資料；嚴(yán)禁利用“黑客軟件”、“木馬程序”等攻擊他人計算機，竊取他人網(wǎng)絡(luò)資源。違者視情節(jié)給予記大過或開除處分。 7.利用工廠網(wǎng)絡(luò)傳播病毒，危害工廠網(wǎng)絡(luò)安全；制作、下載、復(fù)制、查閱、發(fā)布、傳播或以其它方式使用反動、淫穢色情等有害信息的，給予記大過或開除處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。 8.利用網(wǎng)絡(luò)泄露工廠機密的，將根據(jù)《員工保密協(xié)議》相關(guān)條款追究法律責(zé)任。 （一）本辦法由行政部負責(zé)解釋。 （二）本辦法自二0xx年十一月十日起執(zhí)行。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇二 第一章總則 第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法律規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本公司章程范本。 第二條公司名稱：寧夏廣軟科技有限公司 第三條公司住所：銀川市民族南街184號 第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建。 第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊，公司經(jīng)營期限為10年。 第六條公司為有限責(zé)任公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 第七條公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)的監(jiān)督。 第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實，服務(wù)社會 第九條本公司章程范本對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。 第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過，在公司注冊后生效。 第二章公司的經(jīng)營范圍 第十一條本公司經(jīng)營范圍：計算機系統(tǒng)集成，通訊工程，安防工程。 第十二條本公司注冊資本為貳佰萬元人民幣。 第三章股東的姓名 王濤郭軍儉霍禮鈴 第四章股東的權(quán)利和義務(wù) 第十四條股東享有的權(quán)利 1、根據(jù)其出資份額享有表決權(quán); 2、有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán); 3、查閱股東會議記錄和財務(wù)會計報告權(quán); 4、依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利; 5、依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資; 6、優(yōu)先認購公司新增的注冊資本; 7、公司終止后，依法取得公司的剩余財產(chǎn)。 第十五條股東負有的義務(wù) 1、繳納所認繳的出資; 2、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資; 3、遵守公司章程規(guī)定。 第十六條本公司股東出資情況如下： 股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣67萬元整，占注冊資本的34%。 股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整，占注冊資本的33%。 股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整，占注冊資本的33% 第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件 第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資，不需要股東會同意。 第十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資： 1、須要有過半數(shù)以上并具有表決權(quán)的股東同意; 2、不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 3、在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。 第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第十九條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)，依法行使下列職權(quán)： 1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃; 2、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項; 3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項; 4、審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告;5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告; 6、審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案; 7、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案; 8、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議; 9、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議; 10、對公司兼并、分立、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議; 11、修改公司章程。 第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議，由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持。 定期會議應(yīng)當(dāng)每年召開一次，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開臨時會議。 第二十一條召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開15日以前通知全體股東。 股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作出會議紀(jì)要，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要上簽名。 第二十二條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一名，由股東會選舉產(chǎn)生。 第二十三條執(zhí)行董事對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán)。 1、負責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作; 3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案; 4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案; 5、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案; 6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案; 7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式，解散的方案; 8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置; 9、聘任或者解聘公司經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項; 10、制定公司的基本管理制度。 第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。 第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)股東會同意可由執(zhí)行董事兼任。經(jīng)理行使下列職權(quán)： 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作; 2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案; 3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案; 4、擬訂公司的基本管理制度; 5、制定公司的具體規(guī)章; 6、聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其他有關(guān)負責(zé)管理人員。 第二十六條公司設(shè)立監(jiān)事一名，由股東會選舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務(wù)負責(zé)人不得兼任監(jiān)事。 第二十七條監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。 第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)： 2、當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督; 3、當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。 全體股東簽名： 年月日 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇三 第一章總則 第一條為了切實做好公司房產(chǎn)的統(tǒng)一管理，科學(xué)合理使用，提高房屋的利用率。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。 第二條公司房產(chǎn)是指在公司屬地上的一切房屋建筑物，主要有行政辦公用房、生產(chǎn)用房、后勤服務(wù)用房以及各類附屬用房等，其產(chǎn)權(quán)屬于公司所有。 第三條房產(chǎn)管理必須符合公司總體建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需要科學(xué)合理安排使用。 第二章管理部門的職責(zé) 第四條行政管理部負責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)城市房屋維修的政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司房產(chǎn)管理辦法。 第五條行政管理部是公司房產(chǎn)管理、維修、改建及擴建的歸口管理部門，負責(zé)擬定用房分配和調(diào)整方案，提出房屋建設(shè)維修的意見。 第六條行政管理部負責(zé)房屋建設(shè)、驗收、房屋土建（內(nèi)、外墻、地面、屋面、門、窗）、上下水管道及供暖設(shè)施、環(huán)保、工藝水管線、消防管線設(shè)施的維修、維護。 第七條行政管理部負責(zé)建立、健全公司房產(chǎn)管理總臺賬，負責(zé)新建工程立項報批，組織新建工程各項驗收，辦理資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，房地產(chǎn)檔案管理。 第三章房產(chǎn)管理 第八條公司房產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，由用房單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理審批，行政管理部統(tǒng)一安排調(diào)配使用。 第九條用房單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自占用或調(diào)換用房，不得私自出租用房、不得私自改建、擴建，破壞房屋主體結(jié)構(gòu)和改變用途。因機構(gòu)調(diào)整，用房單位要按時辦理用房退交及調(diào)整手續(xù)。 第十條行政管理部隨時檢查用房單位房產(chǎn)使用情況，發(fā)現(xiàn)閑置用房及時調(diào)整，或有權(quán)收回另行調(diào)配。 第四章房產(chǎn)維修、維護與改造 第十一條為保證房屋正常使用，延長房屋使用壽命，行政管理部負責(zé)編制年度房屋維修計劃、施工方案和項目工程預(yù)算，并對大、中、小維修項目及新建、改建、擴建工程項目，分別提出維修計劃和施工方案，上報公司立項，待批準(zhǔn)后，通過招標(biāo)或邀標(biāo)的方式，確認維修單位進行工程項目實施。 第十二條用房單位房屋需要進行局部維修項目時，由用房單位到行政管理部登記，并填寫《維修項目報告單》。行政管理部根據(jù)《維修項目報告單》到現(xiàn)場實地察看，確認維修設(shè)計方案和預(yù)算維修資金。 第十三條單項維修項目金額在500元以內(nèi)的立項工程預(yù)算，需經(jīng)用房單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，報行政管理部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，由行政管理部直接安排維修。 維修項目金額在500元以上的立項工程預(yù)算（涉及房屋主體結(jié)構(gòu)的要由設(shè)計部門論證），需經(jīng)用房單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，報行政管理部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后報總經(jīng)理、總會計師簽字批準(zhǔn)，由行政管理部負責(zé)預(yù)算及組織施工，施工結(jié)束后對維修項目組織驗收，并由用房單位簽字認可。 第十四條新建、改建、擴建工程項目，由用房單位申請，由行政管理部匯總報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政管理部負責(zé)預(yù)算及組織施工，并對施工單位進行資質(zhì)驗證、企業(yè)信譽審核、審核工程預(yù)算、施工過程的檢查和竣工后組織施工結(jié)束后驗收，并對施工過程進行全方位質(zhì)量監(jiān)督。 第十五條維修項目結(jié)算單據(jù)的審批，在正常情況下，經(jīng)行政管理部負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，資產(chǎn)財務(wù)部負責(zé)按公司規(guī)定辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)，并同時計入使用部門成本。 第五章?lián)p壞房產(chǎn)的處罰 第十六條對于使用單位凡人為損壞的，由行政管理部報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由使用單位和當(dāng)事人負責(zé)修復(fù)和賠償。 第六章其他 第十七條行政管理部在公司授權(quán)的范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行本管理辦法，定期公布執(zhí)行情況和存在的問題。 第十八條本管理辦法由行政管理部負責(zé)解釋。 第十九條本管理辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。 廠區(qū)防火防盜制度 一、防火、防盜制度 1、防火防盜工作要在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，由各部室和分廠負責(zé)人具體負責(zé)，并接受公司保安部的監(jiān)督指導(dǎo)。 2、各部室和分廠負責(zé)人要教育干部職工充分認識防火防盜的重要性，嚴(yán)格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災(zāi)或被盜者，追究負責(zé)人和直接責(zé)任者的責(zé)任。 3、樓內(nèi)及廠房內(nèi)設(shè)置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動，室內(nèi)電源不準(zhǔn)隨意改動。 4、消防設(shè)施、安全設(shè)施的更換、維修和配置，由公司保安部統(tǒng)一負責(zé)，其他科室和個人不得擅自調(diào)換。 5、各部室和分廠負責(zé)人，下班前要對自己所負責(zé)的部室及分廠的安全、防火事項進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除，并報有關(guān)部門及保安部。 6、資產(chǎn)財務(wù)部工作人員要按規(guī)定保存現(xiàn)金及支票，經(jīng)常檢查保險柜及辦公室門窗的防盜設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告。 7、物資、設(shè)備及產(chǎn)品倉庫內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙和使用火種，采取嚴(yán)密措施做好安全工作。 8、全公司干部職工要樹立防火防盜意識，各部室人員及分廠廠房人員最后離開的同志要做到關(guān)燈，斷電，關(guān)窗，鎖門。 9、在集中學(xué)習(xí)或開會、休息時各部室和廠房要關(guān)燈，鎖門，防止發(fā)生火災(zāi)或被盜。 10、夜間值班值宿及四防人員要做好公司夜間的防火防盜工作，發(fā)現(xiàn)情況及時報告，并采取有效措施降低損害程度，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 二、防火、防盜措施 （一）防火措施 1、各種油類特別是汽油、酒精、信那水、汽油、動力苯等燃點低的物品，嚴(yán)禁靠近木質(zhì)物品存放，要用鐵箱裝好，儲存在安全地點。禁止用上述油類擦洗地板或木質(zhì)器具及溫度較高的器具。 2、易燃易爆物品，禁止在電源、火源、氣源等處存放。 3、在照明燈、機床作業(yè)燈的燈泡上，嚴(yán)禁用紙，布等物品粘固。 4、各機臺操作者，在停電時必須把電源切斷，不許通電脫離崗位。 5、各部室分廠清除的垃圾要倒在指定地點。各分廠設(shè)置的潤滑油桶，要放置在適當(dāng)?shù)攸c。 6、在禁止吸煙處禁止吸煙；指定吸煙處在下班前30分鐘嚴(yán)禁吸煙，工長，組長要對自己管轄區(qū)進行全面檢查。 7、如明火作業(yè)需持分廠廠長簽章的聯(lián)系單，經(jīng)保安部防火科同意后方可生火。但在明火作業(yè)過程中需要有專人負責(zé)，配備消防器材，并且必須做到人不離火，事后將火徹底熄滅，經(jīng)保安部防火科檢查后方可離開。 8、分廠成立檢查組，每周進行一次防火安全檢查，同時總結(jié)布置本單位的防火安全工作。 9、嚴(yán)格執(zhí)行防火責(zé)任制度，實行誰主管誰負責(zé)，逐級管理制度，分片包干，一包到底。 10、一切消防設(shè)備、用具的保管、維護由使用部門負責(zé)。除滅火使用外，一律嚴(yán)禁做其它使用。 （二）防盜措施 1、各單位對現(xiàn)金的存放必須要按規(guī)定將現(xiàn)金存放在堅固的保險柜內(nèi)，其他地方一律不得存放現(xiàn)金。 2、各單位，特別是重點要害部位要按照公司要求開展治安防范的宣傳教育，增強職工的法制觀念和自覺維護企業(yè)治安秩序的意識。 3、制定和落實本單位的治安防范工作制度，按照防火、防盜、防爆炸、防破壞、防竊密等治安防范工作要求，層層落實責(zé)任制，預(yù)防和制止違法狡黠行為，維護本單位的穩(wěn)定。 4、要維護好本單位治安防范工作，對本部門加強管理，做好防盜的自檢自查工作，確保工廠的財產(chǎn)安全。 5、加強廠區(qū)內(nèi)和分廠內(nèi)的防范設(shè)施，如有條件應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)施和紅外報警設(shè)施。 6、各單位加強對貴重物品、產(chǎn)品，貴重材料和生產(chǎn)物資的'管理，妥善保管，及時入庫，嚴(yán)禁存放在廠房內(nèi)，同時加強出入庫管理，建立健全領(lǐng)用制度。 7、各單位存放貴重物品及產(chǎn)品的庫房必須設(shè)專人管理。庫房鑰匙專人保管并備案，庫房門窗必須加固，防范設(shè)施必須符合要求，嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。 8、加強值班、值宿工作，值班期間要忠于職守，認真負責(zé)，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定： （1）不準(zhǔn)隨意脫崗或擅離職守。 （2）不準(zhǔn)留外來人員住宿。 （3）不準(zhǔn)在值班期間喝酒、打撲克、麻將等。 （4）值班期間要認真做好巡邏檢查工作，將檢查情況記錄在冊。 （5）認真做好交接班工作。 （6）對發(fā)生的案件和事件及時上報。 9、節(jié)假日、休長假期間，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭值班、值宿，履行職責(zé)，不準(zhǔn)找他人頂班替崗，要帶領(lǐng)其他人員做好安全防范檢查工作。 文書檔案管理 1總則 為進一步加強文書檔案的管理，規(guī)范文書檔案的收集、歸檔、整理、保管、鑒定、銷毀、統(tǒng)計、檢查、利用、借閱及立卷歸檔等工作相關(guān)程序，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。 2適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司文書檔案管理。 3術(shù)語和定義 文書檔案：是指機關(guān)、團體、企事業(yè)單位在行政管理事務(wù)活動中產(chǎn)生的，由通用文書轉(zhuǎn)化而來的那一部分檔案的習(xí)慣稱謂。包括命令、指示、決定、布告、請示、報告、批復(fù)、通知、信函、簡報、會議紀(jì)錄、計劃和總結(jié)等。 4管理職責(zé) 4.1文書檔案室管理部門為公司辦公室，具體由公司辦公室文秘科負責(zé)，并接受市主管機關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 4.2.負責(zé)公司黨政文書，聲像檔案的保管。為公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項工作提供文檔信息資料。以黨政機要文件保管為重點，同時保證文書檔案的完整、保密和安全。 4.3負責(zé)文檔的收集、整理、保管、簽定和統(tǒng)計。 5管理活動、程序及要求 5.1.文書檔案收集 5.1.1文書檔案收集的范圍 上級來文及資料。 公司文件。 公司歷史檔案。 已撤消舊機構(gòu)的檔案。 上級領(lǐng)導(dǎo)來公司檢查工作及活動的音像資料。 公司榮獲的各項榮譽稱號、獎牌、獎狀、獎旗等資料和照片。 公司發(fā)生的重大事件及各項重要活動的音像資料。 5.1.2文書檔案的收集 按照文書檔案收集范圍，收集與所保管檔案有關(guān)的資料。 交接檔案的當(dāng)事人在接收檔案時根據(jù)移交目錄清點核對，并由交接雙方在目錄上簽字或蓋章。 各部門交文書檔案室的文檔需符合文書檔案工作要求，并由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可交接。不符合歸檔要求的，文書檔案室有權(quán)拒收。 5.2.立卷與歸檔 5.2.1文件的立卷歸檔工作由公司辦文秘科負責(zé)，具體工作按文檔管理和上級業(yè)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。 5.2.2需歸檔的音像檔案，要認真填寫說明，編號登記。每半年對文檔重新整理，時間在每年的1月份和7月份。 5.3文書檔案的整理和保管 5.3.1文書檔案以卷宗為單位進行分類、排列；涉密文件按涉密級別分類，單獨保管。 5.3.2文書檔案室在收集零散文件時，要認真區(qū)分，依照分類進行立卷。 5.3.3文書檔案發(fā)現(xiàn)文件破損要及時修復(fù)或復(fù)制。 5.4.文書檔案的統(tǒng)計和檢查 5.4.1文書檔案室要設(shè)立文書檔案登記簿，檔案的借閱、返還及時登記、注銷，對檔案的收進及提出情況進行數(shù)量統(tǒng)計。 5.4.2文書檔案室對所保管的檔案每年進行一次全面檢查，遇到特殊情況及時檢查，并及時上報檢查結(jié)果。 5.4.3負責(zé)保管文書檔案的人員調(diào)動工作時要辦理移交手續(xù)。 5.5.文書檔案的利用和借閱 5.5.1文書檔案室所保管的檔案，原則上一律在閱文室調(diào)閱，需要查閱檔案時，由借閱單位提出借閱申請，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可將檔案借出。 5.5.2復(fù)制檔案資料時，需經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)，方可復(fù)制翻印。翻印時應(yīng)說明翻印的單位、日期、份數(shù)和印發(fā)范圍和用途，并由文書檔案室進行復(fù)印。 5.6.文書檔案的鑒定和銷毀 5.6.1文書檔案室定期對已過期的檔案進行鑒定。根據(jù)檔案的政治、歷史，科學(xué)和現(xiàn)實價值確定其是否需要繼續(xù)保存，并將不需要繼續(xù)保存的檔案剔出銷毀。 5.6.2文書檔案的鑒定銷毀工作由公司辦公室負責(zé)承辦，對已過保管期限的檔案提出銷毀意見時，要經(jīng)相關(guān)部門和人員具體核查，核查單位由公司辦公室、黨群工作部和企業(yè)發(fā)展部組成。 5.6.3文書檔案室對予批準(zhǔn)銷毀的檔案要在檔案存儲目錄上注銷，編制銷毀清單，審查批準(zhǔn)后對檔案進行銷毀，并由兩人或兩人以上監(jiān)銷。檔案銷毀后，監(jiān)銷人員在銷毀清單上簽名蓋章，同時標(biāo)注檔案注銷的日期，保證不丟失，不漏銷。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇四 第一章總則 第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。 第二條適用范圍 1、本制度適用于公司所有員工。 2、公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 第二章公司秘密的范圍 第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。 2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復(fù)、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。 第四條公司秘密包括但不限于以下事項。 1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。 3、公司生產(chǎn)、科研交流中的秘密事項。 4、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。 6、其他公司秘密事項。 第三章密級分類 第五條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。 第六條絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、公司股份構(gòu)成、投資情況，股東名稱。 2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。 3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 4、公司重要會議紀(jì)要、董事會決議。 第七條機密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料。 2、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往情況。 3、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。 4、公司大事記。 5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。 6、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。 7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。 8．公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。 第八條秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況。 2、供應(yīng)銷售企劃方案。 3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況。 4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。 5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。 6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。 7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。 第四章保密措施 第九條各密級知曉范圍 1、絕密級 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 2、機密級 財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 3、秘密級 中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第十條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。 第十一條總經(jīng)理負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負責(zé)人為本部門的保密工作負責(zé)人。 第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。 第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告辦公室，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。 第十五條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行。 第十六條備有電腦、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 第十七條各單位人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第十八條司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。 第五章保密環(huán)節(jié) 第十九條文件打印 1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容。 2、打印部門要做好登記，保密文件應(yīng)由辦公室負責(zé)打印。 3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。 第二十條文件發(fā)送 1、文件打印完畢，由辦公室專門人員負責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。 2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認真做好發(fā)文記錄。 3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。 4、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。 5、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。 第二十一條文件復(fù)印 1、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。 3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。 4．復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。 第二十二條文件借閱 （1）借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負責(zé)做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明； （2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。 第二十三條傳真件 1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。 2、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。 3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責(zé)人或其指定人員。 第二十四條錄音、錄像 1、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級別。 2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責(zé)存檔管理。 第二十五條檔案 1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。 2、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。 3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。 4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。 7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十六條外來人員活動范圍 1、保衛(wèi)科應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。 2．外來人員到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司。 3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件。 第二十七條保密部門管理 1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。 2、保密部門應(yīng)對出入人員進行控制，無關(guān)人員不得進入并停留。 3、保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。 第二十八條會議 1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。 2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。 3、辦公室應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。 4、保衛(wèi)人員應(yīng)認真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。 第二十九條員工離職規(guī)定 1、員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、u盤等）交回公司。 2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。 3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費。 4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 5、調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨意移交其他人員。 6、公司員工離開工作崗位時，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。 第六章違紀(jì)處理 第三十一條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第三十二條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。 第三十三條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。 第七章附則 第三十四條本制度由辦公室負責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。 第三十五條本制度由辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實行。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇五 抓好經(jīng)常性的思想政治工作，樹立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，及時掌握職工的思想和工作情況，及時解決職工工作中存在的各種問題。在職工思想中牢固樹立起“顧客就是上帝，顧客永遠都沒有錯”的服務(wù)理念，使汽車隊的工作和招待所效益更上一層樓。 (一)日常工作管理。 1、全體工作人員應(yīng)牢固樹立用戶至上的思想，熱情接待用戶，熱情周到的為用戶服務(wù)，不能推遲或提前出車時間，按要求準(zhǔn)時、準(zhǔn)點出車，不得在為用戶服務(wù)時謀取個人私利; 2、全體職工有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)反映自己工作中的問題，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真聽取意見并積極解決，應(yīng)本著為全體職工著想的服務(wù)思想，能解決的及時解決。暫時不能解決的及時說明情況，溝通思想互相理解，任何人不得以此影響自己的本職工作，不得消極怠工，不得影響出車; 3、車隊以隊委會為中心，努力抓好車隊管理，抓好安全運輸，努力抓好增產(chǎn)節(jié)約，努力增創(chuàng)經(jīng)濟效益，要重點抓好全體員工的服務(wù)態(tài)度，對違章違紀(jì)，違反各項規(guī)定的問題決不迂就姑息，領(lǐng)導(dǎo)和隊委應(yīng)嚴(yán)于律己，模范遵紀(jì); 4、樹立安全第一的思想，沒有安全就沒有效益，車隊要及時組織全體員工認真學(xué)習(xí)上級和交警部門的有關(guān)文件，并根據(jù)車隊行車情況抓好及時性的安全教育，每月的第一個星期一晚上7：30為車隊的安全例會學(xué)習(xí)時間，無正當(dāng)理由一律不得缺席和遲到; 5、駕駛員在正常上班時間，如沒有任務(wù)，上班時應(yīng)到車隊報到或清洗所駕車輛，掃庫房，在保持車輛技術(shù)狀況良好的情況下，可自行安排時間，并能做到有任務(wù)時及時上崗保持良好的通訊聯(lián)系，不得以手機信號不好為由而影響正常工作。 (二)、車輛管理 1、逐車建立健全的車輛技術(shù)檔案，經(jīng)常保持車輛裝備齊全，性能良好，隨時掌握車輛技術(shù)狀況，按車輛行駛間隔里程進行保養(yǎng)，確保行車安全; 2、合理使用車輛，嚴(yán)格遵守駕駛操作規(guī)程和交通條例，駕駛員要精心愛護車輛，做好日常保養(yǎng)，保持車容車貌整潔，并采取駕駛員和修理工共同保修車輛的良好習(xí)慣，使駕駛員對自己所駕車況心中有數(shù); 3、認真執(zhí)行保修制度，制定維修計劃，車輛的維修原則上只在定點維修廠家修理，如需到其他廠家維修車輛必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施修理，并實行換新配件交舊件的維修制度; 4、嚴(yán)格實行單車核算制度，按各車分別統(tǒng)計各種油耗、過路過橋、停車、維修、出車補助等費用; 5、制定車輛的百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)，在車輛出廠時的標(biāo)準(zhǔn)油耗的基礎(chǔ)上按各車使用的年限計算，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系數(shù)，凡經(jīng)統(tǒng)計未超過標(biāo)準(zhǔn)的年終視情況增加獎金系數(shù)，反之則扣減獎金系數(shù)，百公里油耗表附后; 6、車輛的維修標(biāo)準(zhǔn)，即按公里計算車輛多使用一年每公里即增加0。004元的系數(shù)。凡年終統(tǒng)計未超過標(biāo)準(zhǔn)的并有節(jié)余者視情況增加年終獎金系數(shù)，反之則扣減年終獎金系數(shù)。大修費用由接待運輸公司另行統(tǒng)一安排，一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運輸公司經(jīng)理簽字后方準(zhǔn)報銷，維修標(biāo)準(zhǔn)表格附后; 7、駕駛員的出車因考慮到我院南北兩院的具體問題，而車輛又分別存放于兩院暫不執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)度，但出車必須由駕駛員及時填寫出車日志，以便接待運輸公司及時撐握車輛動態(tài)和統(tǒng)計各種數(shù)據(jù)申報加班補貼; 8、凡駕駛員私人用車或其他部門私人用車(即無償使用)，必須先向接待運輸公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出車，否則其全部費用由出車人自己負擔(dān)，事故后果自負。 (三)、業(yè)務(wù)費的提取和出車補貼、加班費的標(biāo)準(zhǔn) 1、為更好地發(fā)揮客車及貨車空閑時間的經(jīng)濟效益，拓寬運輸創(chuàng)收途徑，凡為車隊提供客、貨運信息(院外為主)承攬客貨運業(yè)務(wù)的人員(含本公司職工)，按所提供業(yè)務(wù)量金額的5%提取業(yè)務(wù)費， 2、車隊駕駛員每月補貼按小車、大貨、大客每公里0。10、0。14、0。20元計算，加班費每天10元，由車隊統(tǒng)一造表，報后勤服務(wù)總公司審批核發(fā)， (四)、獎罰制度 1、凡每月行駛無任何責(zé)任安全事故者，按月行駛公里每公里發(fā)放0。01元的安全獎，每月在公里補貼中一同發(fā)放，反之則扣發(fā)當(dāng)月安全獎。 2、駕駛員在行車和工作后得到用戶或單位反饋到車隊或總公司極力表揚一次的，車隊當(dāng)月給予20元獎金，反之則當(dāng)月扣發(fā)20元，年終累計受總公司反饋表揚三次以上者，年終給予優(yōu)秀駕駛員獎，另行發(fā)放獎金。 3、年終經(jīng)接待運輸公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)各種油耗，維修未超過車隊所訂標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員，年終給予發(fā)放節(jié)約獎200一500元，反之扣減。 4、車隊每月一次的安全例會，凡能準(zhǔn)時到會參加的同志每月發(fā)加班費10元，如是正常出車則需上報當(dāng)月當(dāng)日的出車單證明并提前請假，否則罰款10元。 5、駕駛員無正當(dāng)理由不服從調(diào)度者，一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次停止派車，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)獎金，經(jīng)教育不改者作解聘處理。 6、員工服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實一次扣款20元，群眾意見反應(yīng)大者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。 7、完成出車任務(wù)后未及時將車入庫者每次扣款10元。 8、駕駛員違章扣證、兩證遣失，所需費用自理。 9、駕駛員(含公司及隊領(lǐng)導(dǎo))在行車途中發(fā)生事故，根據(jù)責(zé)任計算賠款，全部責(zé)任的負擔(dān)保險公司理賠以外部分賠款的35%，主要責(zé)任的25%，次要責(zé)任的15%，但最多不超過1000元。 10、駕駛員發(fā)生事故，經(jīng)理和隊長負責(zé)駕駛員賠款的5%。 11。車輛夜不歸隊、被盜、主車駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給他人駕駛者，扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位津貼，一切后果自負。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇六 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。 第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。 第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。 第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。 第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。 第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。 第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。 第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。 第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。 第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的； 第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準(zhǔn)。 第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。 第十七條調(diào)休時間計算： （一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； （二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。 第十八條加班補貼計算： （一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼； （二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬； （三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。 第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 第二十二條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。 第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。 深圳市xxx有限公司 二0xx年三月 加班申請單 申請部門 加班人員 加班日期 加班時間 始至止；共小時 加班原因 部門主管 行政部 總經(jīng)理 備注： 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇七 第一條本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 (五)公司交辦的各項事宜。 第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。 (二)例假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。 第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。 第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理。 (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報告表另定。 第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第九條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。 第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇八 人力資源管理制度 第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。 第二條本制度適用于xx設(shè)計。 一、考勤制度 1、按國家規(guī)定，八小時內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時上下班， 每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班, 午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。 2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。 3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。 4、員工生病應(yīng)及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。 5、外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。 6、如未能按上述第3、4、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職。 7、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。 二、工資制度 1、公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。 正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。 2、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。 3、員工領(lǐng)工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。 一、假期類型 (一)無薪假 1、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。 2、年薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。 3、月薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。 (二)有薪假 1、病假： ①員工因病請假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費單等原件，且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天。 ②病假一天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。 2、醫(yī)療期 ①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 ②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動合同關(guān)系等方式處理。 ③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計算。 3、工傷假： 凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進行休假。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假： 根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 5、產(chǎn)假： 產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。20xx年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 6、喪假： 員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。 7、陪護假： ①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節(jié)假日)。 ②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。 ③陪護假為帶薪假。 8、哺乳假、接送假： 女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。 9、學(xué)習(xí)假： 員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假。 10、年假： 與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。 年假天數(shù) 司齡 年假天數(shù) 1~2年 5天 3~4年 6天 以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)： ①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年的年假。 ②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當(dāng)年的年假。 ③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年假。 ④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當(dāng)年的年假。 ⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當(dāng)年的年假。 ⑥職工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假。 3)年假使用 ①年假可由本人申請，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假申請進行調(diào)整。 ②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下年度累加使用。 11、國家法定節(jié)日： 國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。 12、六一兒童節(jié)： 育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。 13、三八婦女節(jié) 女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。 14、保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。 15、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份。 16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎： ①員工要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。 ②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月給予全勤獎勵。 三、假期規(guī)定 1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。 2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請事假和調(diào)休。 四、人事管理制度 1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員： ①未滿法定工作年齡者； ②經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者； ③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者； ④通緝在案，尚未結(jié)案者； ⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者； ⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者； ⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。 2、員工入職辦理： ①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。 ②新員工填寫入職登記表，辦理入職。 ③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。 ④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接主管對其進行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務(wù)。合同期由入職本公司之日起計。 類別 合同期限 試用期限 主創(chuàng)及以下級別設(shè)計師/其它崗位基礎(chǔ)員工 三年 3個月 資深設(shè)計師及以上/中層以上管理崗位 三年 6個月 中級以下設(shè)計師 一年 1-3個月 試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 五、加班 1、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項目設(shè)總或中心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認，記為加班。加班確認手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。 2、特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認可的在公司的集中加班，視為加班。 3、加班考勤以加班確認手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。 4、方案組長、項目設(shè)總、中心副總對加班考勤的真實性和準(zhǔn)確性負責(zé)。 5、加班時間，按月統(tǒng)計并公布。 六、加班紀(jì)律 1、公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班。 2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。 七、加班補助 1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。 2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點。 3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費，給予車輛補助(按公司現(xiàn)行車輛補助規(guī)定執(zhí)行)。 八、晉降級： 1、定期： ①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進行績效考核，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級。 ②新進員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評級工作。 2、不定期：在平時工作中，對表現(xiàn)優(yōu)異、對公司有特殊貢獻的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請晉降級批準(zhǔn)。 九、崗位調(diào)整: 1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。 2、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位。 3、凡需要進行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》，并報本部門、調(diào)入部門、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時，應(yīng)填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內(nèi)交接工作、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門負責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。 4、員工離職辦理： ①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請，人事部簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字。 ②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進行工作交接，乙方交還公司財物。 ③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財務(wù)部進行各種款項的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。 5、合同解除： 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會同財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 6、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： ①在試用期被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的； ③嚴(yán)重失職、營私舞弊、私吞公司財產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機密、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的； ④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴(yán)重影響公司品牌形象的。 7、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實際勞動時間給予工資。 十、財務(wù)制度 （一）報銷制度： 1、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。 2、日常費用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟： ①經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單 ②部門主管簽字-（審核費用合理性） ③財務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務(wù)制度） ④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā)) ⑤到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。 3、填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。 4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款。 公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師、聘請專業(yè)講師，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等。 批準(zhǔn)與解釋 1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。 2、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇九 第一條員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門主管審批，在不影響工作進度的前提下給假。 第二條員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 第三條員工請假應(yīng)說明期限、原因、交待事項，同時出示相關(guān)證明或口述理由。 第四條提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負責(zé)人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準(zhǔn)。 第五條請假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。 第六條三天以上曠工者按自動離職處理。 第七條請假期間，扣除請假期間的工資。 第八條假期規(guī)定：事假每月不得5天以上，全年累計不得超過15天；病假2天以上者，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日；流產(chǎn)假（女）7天；喪假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，給假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，給假3天； 第十條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇十 為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此管理辦法。 第一條、公司為員工定時供應(yīng)午餐，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：午餐時間：12:00—13:00（就餐時間隨季節(jié)調(diào)整再行通知） 第二條、嚴(yán)格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時間段就餐完畢，超過規(guī)定時間，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現(xiàn)。 第三條、自覺維護就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。 第四條、公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及飯勺一個），自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。若有遺失，自行負責(zé)購置新餐具。 第五條、公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室，所有員工均只能在此兩處就餐，（董事長、總裁除外），違者罰款50元/次。 第六條、用餐時要注意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。 第七條、用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動，反對浪費。就餐時所有員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結(jié)束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。 第八條、用餐時，不得將飯菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，同時，不得隨地亂扔亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實現(xiàn)輪班清點衛(wèi)生檢查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，第二次直接罰款50元/次。 第九條、用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，所有人員自行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具以免堵塞下水通道。 第十條、對食堂的飯菜質(zhì)量有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和完善。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健康運營，切實為員工做好后勤保障。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇十一 第一條為使本公司宿舍管理合理化、規(guī)范化及合理使用，特制定本制度。 第二條本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優(yōu)推薦及個人申請保證，或在本公司表現(xiàn)優(yōu)秀之在職人員。 第三條公司各區(qū)域柜店人員來我處短期受訓(xùn)住宿時，須等同遵守該管理制度。 第四條其他人員申請宿舍，應(yīng)填具宿舍分配申請單，交由主管核準(zhǔn)后送行政部登記并聽候分配。 第五條住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內(nèi)遷入居住，逾期以棄權(quán)論。 第六條為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項制度以共同遵守： （一）保護建筑物，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備和各種家具。 （二）節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。 （三）宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。 （四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學(xué)習(xí)、看書者可保持一盞私用臺燈。 （五）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行為。 （六）宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。 （七）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。 （八）宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。 （九）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁使用高功率電器及超負荷用電。 （十）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。 （十一）宿舍樓開放時間為早上8：25關(guān)門；下午17：30開門；晚上22：45關(guān)門，雙休日白天正常開放，晚上照常關(guān)門。 第七條行政部經(jīng)常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益等相關(guān)指導(dǎo)。 第八條為有效執(zhí)行本制度，由住宿人員互相推選，設(shè)置各宿舍舍長負責(zé)自治、安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等管理。 第九條住宿人的私有財務(wù)及貴重物品，應(yīng)各自保管、自行負責(zé)，如有遺失應(yīng)及時報告舍長及行政主管，以做備查。 第十條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴(yán)禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 第十一條住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。 第十二條住宿人員如需外出者需在門衛(wèi)處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應(yīng)于23：00時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。 第十三條宿舍內(nèi)配備設(shè)施(如桌子、椅子、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 第十四條住宿人員不得擅自調(diào)換房間、床位或公司財產(chǎn)物品；美化環(huán)境，愛護花草樹木和公司內(nèi)一切公共設(shè)施 第十五條公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應(yīng)在保安室登記姓名、關(guān)系及進出時間，并在門口會客室聯(lián)絡(luò)交談，不得帶入生產(chǎn)車間及宿舍內(nèi)。 第十六條公司住宿人員在休息時間內(nèi)，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內(nèi)。 第十七條為確保公司人員安全，防止意外事故發(fā)生，所有公司人員禁止在公司廠區(qū)內(nèi)的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。 第十八條如有住宿人員離職時，應(yīng)于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務(wù)組，由該組負責(zé)相關(guān)點收接管工作，否則以移交未清處理。 第十九條住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，得依本公司員工手冊規(guī)定進行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。 第二十條收費標(biāo)準(zhǔn) 一、住宿費 1..凡屬本公司員工 凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作(含水電費、房租費)；費用支付于月底最后一個星期交于財務(wù)，行政部憑收據(jù)安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。 2.凡屬培訓(xùn)人員 2.1.外來培訓(xùn)人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。 2.2.費用結(jié)算由我公司財務(wù)與所培訓(xùn)人員所在公司財務(wù)統(tǒng)一結(jié)算。 二、用餐費： 2.1早餐：公司提供供應(yīng)商來公司，員工自費購買。 2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務(wù)組登記。（餐費自理） 2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點半前到總務(wù)組登記。（餐費自理） 2.4每月的最后一天住宿員工需自覺把當(dāng)月累計的餐費（每餐6元標(biāo)準(zhǔn)）交至財務(wù)部。 三、維修費 1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔(dān)維修費用。 2.如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)。 第二十一條本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。 公司制度管理制度目錄廣告公司制度管理制度篇十二 第一條為營造安全良好的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境，消除安全隱患，保障員工身心健康，保護公司財產(chǎn)安全，特制訂本辦法。本辦法適用于公司各部門及外協(xié)廠商、外來聯(lián)系業(yè)務(wù)的各人員。 第二條安全生產(chǎn)的內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施計劃、安全生產(chǎn)教育、安全生產(chǎn)的定期和不定期檢查、傷亡事故的調(diào)查處理等。公司對員工的安全生產(chǎn)知識教育采取三級教育，即分為公司教育、部門教育和班組教育三個層次進行。 第三條公司特殊崗位的員工必須要求持有國家特殊工種上崗證方可上崗。 第四條公司綜合管理部負責(zé)整個公司安全的監(jiān)督管理工作和對消防器材的配置和更換工作。各部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)日常的安全管理工作。 第五條公司成立義務(wù)消防隊和安全事故調(diào)查小組，義務(wù)消防隊隊長由綜合管理部安全員兼任，成員由保安員和各部門指定兼任的義務(wù)消防員組成;安全事故調(diào)查小組由綜合管理部負責(zé)人任組長，成員由各部負責(zé)人和公司安全員組成。 第六條公司將安全責(zé)任按區(qū)域落實到各部門，各部門再具體分解落實，直至具體的個人，形成安全管理責(zé)任區(qū)，非責(zé)任部門在責(zé)任區(qū)工作的人員必須服從責(zé)任部門的管理。 第七條部門負責(zé)人為本部門安全管理第一責(zé)任人，應(yīng)履行以下職責(zé)： 1.負責(zé)組織對本部門新進員工進行安全技術(shù)知識的培訓(xùn); 2.負責(zé)組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行本規(guī)定及其它有關(guān)消防等安全管理法律、法規(guī); 3.明確各自的消防管理責(zé)任并將本部門的消防管理責(zé)任落實到具體的個人; 4.負責(zé)組織本部門安全檢查，對照本規(guī)定進行各項工作的開展; 5.負責(zé)改善消防等安全條件及保護消防等安全設(shè)施; 6.發(fā)生火災(zāi)等安全事故時，及時組織撲救; 7.負責(zé)協(xié)助調(diào)查火災(zāi)等安全事故原因。 第八條本公司所有員工必須掌握以下消防小知識： 1.二氧化碳滅火器適用于撲救油浸變壓器、電容器、多油開關(guān)、發(fā)電機、甲、乙、丙類液體和一般固體物等火災(zāi)。 2.水不適于撲救油、帶電的火災(zāi)，發(fā)生電器火災(zāi)時，必須先切斷電源后方可用水滅火。 3.易燃液發(fā)生火災(zāi)時，可用二氧化碳滅火器、砂土、干粉滅火器等撲救，自燃物品發(fā)生火災(zāi)時可用水、砂土撲滅，也可用干粉。 4.凡化學(xué)性質(zhì)或防護、滅火方法相互抵觸的化學(xué)危險品，嚴(yán)禁同一倉庫或同一室存放。 第九條公司員工工作時間嚴(yán)禁穿拖鞋、二頭空涼鞋、裙子、短褲(含西裝短褲)、赤膊或穿背心。工作中須嚴(yán)格按規(guī)定穿戴勞動保護用品，操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床不允許戴手套。 第十條生產(chǎn)制造部生產(chǎn)員工在工作中要嚴(yán)格按照正確的操作規(guī)程操作各類設(shè)備。開動設(shè)備前，必須嚴(yán)格檢查各部位是否完好，不得對運轉(zhuǎn)中的機械裝置進行潤滑或清理、調(diào)試，暫時離開設(shè)備或發(fā)生故障時，必須停機并關(guān)閉電源。操作完成后，應(yīng)關(guān)閉機床和電動機，把刀具和工件從工作位置退出，清理安放好所使用的工、夾、量具，清除切屑時應(yīng)使用鉤子、刷子或?qū)ｉT工具，嚴(yán)禁用手直接清除切屑。因違章操作而造成工傷事故者，嚴(yán)肅追究其個人責(zé)任。 第十一條凡有外露的機械設(shè)備傳動機構(gòu)要有相應(yīng)的安全防護裝置，并經(jīng)常檢查，預(yù)防脫落，運轉(zhuǎn)中的機器或傳動機構(gòu)裝置發(fā)生故障時，操作者應(yīng)立即停機。 第十二條電器焊割操作時，操作者必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)程，危險現(xiàn)場(周圍有可燃物