企業(yè)高管聘用合同范文(標(biāo)準(zhǔn)版)【特殊應(yīng)用場合】

企業(yè)高管聘用合同范文(標(biāo)準(zhǔn)版)【特殊應(yīng)用場合】企業(yè)高管聘用合同范文(標(biāo)準(zhǔn)版)【特殊應(yīng)用場合】企業(yè)高管聘用合同范文(標(biāo)準(zhǔn)版)【特殊應(yīng)用場合】企業(yè)高管聘用合同范文(標(biāo)準(zhǔn)版)企業(yè)高管聘用合同范文（標(biāo)準(zhǔn)版）合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任企業(yè)高管職務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用職務(wù)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任_______（部門/公司）_______（職務(wù)），負(fù)責(zé)該部門/公司的_______（工作職責(zé)）。1.2乙方的職務(wù)級別為_______級。二、聘用期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，決定是否續(xù)簽本合同。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為_______（具體地質(zhì)）。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方公司規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動報(bào)酬5.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力和工作業(yè)績，按照公司薪酬制度，支付乙方工資。5.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+福利。5.3甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日。六、社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)、體檢、節(jié)日慰問等。七、保密條款7.1乙方在任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，直至甲方商業(yè)秘密和客戶信息失去保密價值。八、競業(yè)限制8.1乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。8.2甲方給予乙方競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為乙方離職前_______個月的基本工資總額。九、違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。10.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司挖角高管應(yīng)用場合：一家初創(chuàng)公司想要挖角一名在其他公司擔(dān)任高管的人才。注意事項(xiàng)：在這種情況下，初創(chuàng)公司需要特別注意競業(yè)限制條款，確保新任高管不會泄露原公司的商業(yè)秘密。同時，初創(chuàng)公司還需在薪酬和福利方面給予足夠吸引力，以彌補(bǔ)高管可能面臨的風(fēng)險。2.高管跳槽至競爭對手公司應(yīng)用場合：一名高管決定跳槽至競爭對手公司。注意事項(xiàng)：在這種情況下，高管需要注意競業(yè)限制條款，以免違反合同約定。同時，新公司也需要了解這一條款，以避免因挖角而產(chǎn)生法律糾紛。高管在離職前應(yīng)與原公司協(xié)商，處理好交接事宜。3.企業(yè)內(nèi)部晉升高管應(yīng)用場合：企業(yè)內(nèi)部員工晉升為高管。注意事項(xiàng)：在這種情況下，晉升后的高管需要關(guān)注薪酬調(diào)整、崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)等條款。企業(yè)應(yīng)確保晉升后的合同條款能夠滿足新高管的需求，以激發(fā)其工作積極性。4.高管臨時借調(diào)至子公司應(yīng)用場合：高管被臨時借調(diào)至子公司擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。注意事項(xiàng)：在這種情況下，需要注意借調(diào)期限、工作地點(diǎn)和薪酬待遇等條款。借調(diào)期間，高管的工作表現(xiàn)和業(yè)績評估應(yīng)由子公司負(fù)責(zé)，同時，高管在借調(diào)期滿后應(yīng)有權(quán)返回原公司。5.高管兼任公司董事應(yīng)用場合：高管在企業(yè)內(nèi)部兼任董事職務(wù)。注意事項(xiàng)：在這種情況下，需要注意高管的雙重職責(zé)和薪酬待遇。企業(yè)應(yīng)明確高管在兼任董事期間的職責(zé)范圍，并確保薪酬待遇能夠體現(xiàn)其雙重身份。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.高管違反競業(yè)限制條款問題：高管在離職后不久加入競爭對手公司，違反競業(yè)限制條款。解決辦法：企業(yè)與高管簽訂勞動合同時，明確競業(yè)限制條款，并約定相應(yīng)的違約金。一旦發(fā)現(xiàn)高管違反競業(yè)限制，企業(yè)可以依法追討違約金，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。2.高管泄露公司商業(yè)秘密問題：高管在職期間或離職后泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：企業(yè)與高管簽訂勞動合同時，明確保密條款，并約定相應(yīng)的違約金。同時，加強(qiáng)對商業(yè)秘密的保護(hù)，對高管進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高其保密意識。3.高管薪酬待遇爭議問題：高管對薪酬待遇不滿意，導(dǎo)致工作積極性下降。解決辦法：企業(yè)在與高管簽訂勞動合同時，明確薪酬待遇，并根據(jù)高管的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整薪酬。同時，建立健全的激勵機(jī)制，提高高管的工作積極性。4.高管工作地點(diǎn)變更問題：企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，要求高管變更工作地點(diǎn)。解決辦法：企業(yè)在與高管簽訂勞動合同時，明確工作地點(diǎn)變更條款，并給予高管一定的適應(yīng)期。在變更工作地點(diǎn)時，企業(yè)應(yīng)充分考慮高管的個人意愿和家庭情況，為其提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和幫助。5.高管離職交接問題問題：高管離職時，交接工作不順利，影響企業(yè)運(yùn)營。解決辦法：企業(yè)與高管簽訂勞動合同時，明確離職交接條款，并約定相應(yīng)的違約金。在高管離職前，企業(yè)應(yīng)與其協(xié)商，制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，確保交接工作的順利進(jìn)行。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.高管崗位職責(zé)說明書：明確高管的具體職責(zé)、工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬福利明細(xì)表：詳細(xì)列出高管的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金、福利等。3.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。5.離職交接清單：列明高管離職時需交接的工作內(nèi)容、文件和資料。6.社會保險和住房公積金繳納證明：證明企業(yè)依法為高管繳納社會保險和住房公積金。7.企業(yè)規(guī)章制度：提供企業(yè)的規(guī)章制度，以便高管了解企業(yè)文化和相關(guān)規(guī)定。8.培訓(xùn)協(xié)議：明確高管在任職期間接受的培訓(xùn)課程、費(fèi)用及培訓(xùn)后的服務(wù)期限。9.股權(quán)激勵計(jì)劃：如企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵，需提供相關(guān)計(jì)劃文件。10.勞動合同解除協(xié)議：如高管提前解除合同，需提供解除協(xié)議，明確解除原因、補(bǔ)償和后續(xù)事宜。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要看好，高管職位要寫清，職責(zé)權(quán)力要分明。期限地點(diǎn)要明確，工作時間要合法，薪酬福利要詳細(xì)，五險一金不能少。商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要遵守，離職交接要順暢，補(bǔ)償金要給足。違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議要公正，法律法規(guī)要遵守，雙方權(quán)益要保護(hù)。初創(chuàng)公司挖高管，競業(yè)限制要注意，跳槽高管看條款，避免糾紛要協(xié)商。內(nèi)部晉升看職責(zé)，薪酬調(diào)整