企業(yè)解除勞動關(guān)系協(xié)議（二篇）

第頁共頁企業(yè)解除勞動關(guān)系協(xié)議解除勞動關(guān)系是指雇主與勞動者之間合同關(guān)系的終止。由于各種原因，企業(yè)解除勞動關(guān)系的情況時有發(fā)生。企業(yè)解除勞動關(guān)系必須遵循法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，并必須依法支付勞動者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。本文將分析企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因、程序和應(yīng)該遵循的原則，并介紹了根據(jù)不同情況進(jìn)行解除勞動關(guān)系的方式。一、企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因一般可以歸納為兩類：經(jīng)濟(jì)性原因和非經(jīng)濟(jì)性原因。經(jīng)濟(jì)性原因包括企業(yè)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降、生產(chǎn)經(jīng)營策略調(diào)整等。當(dāng)企業(yè)因為經(jīng)濟(jì)困難無法正常經(jīng)營下去時，可能會采取解除勞動關(guān)系的措施，以減輕負(fù)擔(dān)、保護(hù)企業(yè)的生存發(fā)展。這種情況下，企業(yè)通常需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性原因包括違反勞動紀(jì)律、工作能力不符合崗位要求、勞動者嚴(yán)重失職等。當(dāng)勞動者存在違法行為或者不履行勞動合同約定的義務(wù)時，企業(yè)有權(quán)解除勞動關(guān)系以保護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。此時，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、企業(yè)解除勞動關(guān)系的程序企業(yè)解除勞動關(guān)系必須按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定進(jìn)行，程序主要包括解除的通知、聽證、協(xié)商和勞動仲裁等。1.解除的通知：企業(yè)解除勞動關(guān)系前必須向勞動者發(fā)出書面解除通知，通知中應(yīng)明確解除的原因、依據(jù)和解除的時間。2.聽證：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)在解除勞動關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)組織聽證會，聽取勞動者的陳述和辯護(hù)意見。聽證會的結(jié)果會影響企業(yè)是否繼續(xù)解除勞動關(guān)系的決定。3.協(xié)商：在解除勞動關(guān)系后，企業(yè)與勞動者可以協(xié)商解決解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職證明等。4.勞動仲裁：如果企業(yè)與勞動者協(xié)商無法達(dá)成一致，勞動者可以通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)法律法規(guī)判決是否支持企業(yè)解除勞動關(guān)系。三、企業(yè)解除勞動關(guān)系的原則企業(yè)解除勞動關(guān)系必須遵循以下原則：1.合法性原則：企業(yè)解除勞動關(guān)系必須依法進(jìn)行，不能侵犯勞動者的合法權(quán)益。2.程序性原則：企業(yè)解除勞動關(guān)系必須按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定進(jìn)行，必須依法履行通知、聽證、協(xié)商等程序。3.公平原則：企業(yè)解除勞動關(guān)系必須公平對待所有勞動者，不能歧視、任意解除勞動關(guān)系。4.保證勞動者權(quán)益原則：企業(yè)解除勞動關(guān)系必須保證勞動者的權(quán)益，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供離職證明等。四、不同情況下的解除勞動關(guān)系方式企業(yè)解除勞動關(guān)系的方式取決于具體的情況。根據(jù)經(jīng)濟(jì)性原因和非經(jīng)濟(jì)性原因的不同，解除勞動關(guān)系的方式也會有所差異。1.經(jīng)濟(jì)性原因下的解除勞動關(guān)系方式：a.協(xié)商解除：企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，雙方達(dá)成解除勞動關(guān)系的共識。b.裁員解除：由于企業(yè)經(jīng)營困難，無法維持全部員工的就業(yè)，決定解除特定人員的勞動關(guān)系。c.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動合同和法律法規(guī)的規(guī)定，給予解除勞動關(guān)系的勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.非經(jīng)濟(jì)性原因下的解除勞動關(guān)系方式：a.違紀(jì)解除：勞動者違反勞動紀(jì)律或者工作紀(jì)律，企業(yè)根據(jù)規(guī)定解除勞動關(guān)系。b.辭退解除：勞動者的工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)和改進(jìn)都無法改善，企業(yè)根據(jù)規(guī)定解除勞動關(guān)系。五、總結(jié)企業(yè)解除勞動關(guān)系是企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系終止，解除勞動關(guān)系必須遵循法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，并保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在解除勞動關(guān)系時，企業(yè)需要按照程序進(jìn)行通知、聽證、協(xié)商等，必要時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不同情況下，企業(yè)采取的解除勞動關(guān)系方式也會有所不同，分為經(jīng)濟(jì)性原因和非經(jīng)濟(jì)性原因。最終，企業(yè)解除勞動關(guān)系的目的是保護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營和勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)解除勞動關(guān)系協(xié)議（二）甲方：___________（以下簡稱“公司”）地址：___________法定代表人：___________乙方：___________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：___________鑒于：為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致決定解除勞務(wù)關(guān)系，特制定本協(xié)議。一、解除原因乙方因【請在此詳細(xì)列出解除勞務(wù)關(guān)系的具體原因，如：員工工作不合格、偷盜公司財物等】，嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)定，損害了公司的利益及聲譽(yù)。二、解除日期本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，根據(jù)法律規(guī)定，員工應(yīng)于接收本協(xié)議之日起【請在此填寫法定解除期限，如15日內(nèi)】內(nèi)，將公司財產(chǎn)歸還并交接工作。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由于乙方違反了勞動紀(jì)律和規(guī)定，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)協(xié)商一致，甲方向乙方支付解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款人民幣_______元（￥______）。四、離職手續(xù)1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序完成離職手續(xù)，包括但不限于提交辭職申請、歸還公司財物、交接工作等。2.員工應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，離開公司后不得利用或泄露該信息，否則將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為【請?zhí)顚懢唧w的有效期，如一個月】。本協(xié)議期滿后，雙方勞務(wù)關(guān)系自動解除。3.本協(xié)議的簽署、履行及解釋均應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。若無法解決，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：