企業(yè)職業(yè)健康管理制度范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)職業(yè)健康管理制度范文第一章總則第一條為了保護員工的身體健康、提高工作效率和企業(yè)競爭力，制定本制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工的職業(yè)健康管理工作。第二條本制度的宗旨是保護員工的身心健康，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的工作效率和生活質量。第三條本制度的內容包括：企業(yè)職業(yè)健康管理的目標和原則、職責和義務、職業(yè)病防治、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)危害因素控制等。第四條本企業(yè)職業(yè)健康管理工作由企業(yè)職業(yè)健康管理委員會負責組織實施，委員會設立職業(yè)健康管理處負責具體工作。企業(yè)職業(yè)健康管理委員會由企業(yè)領導和相關部門負責人組成。第五條本企業(yè)職業(yè)健康管理工作必須堅持科學、合理、可行的原則，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)的實際情況制定具體實施細則。第六條職業(yè)健康管理委員會成員由企業(yè)領導指定，并負責制定和修訂本制度。第二章目標和原則第七條本企業(yè)職業(yè)健康管理的目標是保護員工的身心健康，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的工作效率和生活質量。第八條本企業(yè)職業(yè)健康管理的原則是依法、公正、民主、科學、預防為主、綜合治理。第三章職責和義務第九條企業(yè)領導是職業(yè)健康管理的第一責任人，負責組織實施職業(yè)健康管理工作，制定管理制度和辦法，并確保執(zhí)行。第十條各級管理部門是職業(yè)健康管理的具體責任人，負責組織實施本企業(yè)的職業(yè)健康管理工作。第十一條企業(yè)職業(yè)健康管理委員會是職業(yè)健康管理的管理機構，負責制定、修訂和解釋管理制度和辦法。第十二條職業(yè)健康管理處是職業(yè)健康管理工作的具體執(zhí)行機構，負責職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病防治、職業(yè)危害因素控制等具體工作。第十三條員工是職業(yè)健康管理的主體，必須嚴格遵守管理制度和辦法，積極參與職業(yè)健康管理工作。第四章職業(yè)病防治第十四條企業(yè)必須制定職業(yè)病防治措施，并按照職業(yè)危害防治工作規(guī)劃進行實施。第十五條企業(yè)必須做好職業(yè)病危害因素評價工作，查明職業(yè)病的危害源和危害程度，并采取相應的防護措施。第十六條企業(yè)必須做好工作場所的衛(wèi)生管理，保持環(huán)境的潔凈和舒適。第十七條企業(yè)必須制定和執(zhí)行職業(yè)病危害預防措施，包括個人防護用品的配備和使用，工藝流程的優(yōu)化，技術裝備的改造等。第十八條企業(yè)必須進行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和控制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十九條企業(yè)必須配備專職職業(yè)衛(wèi)生人員，負責職業(yè)病防治工作的組織和實施。第五章職業(yè)健康監(jiān)護第二十條企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護，并制定相應的工作方案和操作規(guī)程。第二十一條企業(yè)必須做好職業(yè)健康監(jiān)護記錄的管理和保存，確保記錄的真實和完整。第二十二條企業(yè)必須定期組織職業(yè)健康監(jiān)護的評價和復查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病和職業(yè)危害因素的問題，并采取相應的措施。第二十三條企業(yè)必須對職業(yè)健康監(jiān)護結果進行分析和統(tǒng)計，反饋給員工，并采取預防和控制措施。第二十四條企業(yè)必須定期組織職業(yè)健康宣傳教育活動，提高員工的職業(yè)健康意識和知識。第六章職業(yè)危害因素控制第二十五條企業(yè)必須制定和實施職業(yè)危害因素的控制方案和措施。第二十六條企業(yè)必須對職業(yè)危害因素進行管理和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第二十七條企業(yè)必須對職業(yè)危害因素的暴露程度進行評估和控制，確保員工的身體健康和安全。第二十八條企業(yè)必須提供必要的個人防護用品，并指導員工正確使用。第七章附則第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行，以后如有修改和補充，由企業(yè)職業(yè)健康管理委員會負責。第三十條本制度解釋權歸企業(yè)職業(yè)健康管理委員會所有。第三十一條本制度自發(fā)布之日起廢止以前頒發(fā)的有關職業(yè)健康管理的文件。企業(yè)職業(yè)健康管理制度范文（二）一、制度目的本制度的目的是為保障員工身心健康，提高工作效率，有效預防和控制職業(yè)病，減少工傷事故的發(fā)生，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象。二、適用范圍本制度適用于全體員工和企業(yè)職業(yè)健康管理工作。三、管理職責1.企業(yè)領導層負責制定和實施職業(yè)健康管理制度，明確相關責任和義務。2.人力資源部門負責組織實施職業(yè)健康管理工作，培訓員工相關知識和技能，監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。3.各部門負責具體的職業(yè)健康管理工作，保障員工的健康和安全。四、健康檢查1.新入職員工應進行體格檢查，包括身體基本健康狀況，職業(yè)病暴露史等，確保適合從事崗位工作。2.定期進行職業(yè)健康檢查，包括職業(yè)病檢查、體檢等，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并做好記錄。3.對于職業(yè)病高風險崗位的員工，應加強定期體檢和監(jiān)測，確保早期發(fā)現(xiàn)和干預。五、職業(yè)病防護1.防護設施和裝備應配備齊全，并按照標準使用，提供必要的防護宣傳和培訓。2.對于有職業(yè)病危害的崗位，應采取必要的措施，如引進新技術、改進工藝、提供個人防護用具等。3.員工在工作過程中如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素超標，應及時報告并采取相應措施。六、工傷事故處理1.在崗位上發(fā)生的工傷事故應立即報告，保護員工受傷部位，及時施救。2.對于工傷事故的調查及處理，應按照相關法律法規(guī)要求進行，并主動為受傷員工提供必要的協(xié)助和賠償。3.對于重大工傷事故應及時報告有關部門，并采取措施避免類似事故的再次發(fā)生。七、職業(yè)健康教育1.定期組織職業(yè)健康培訓，提高員工對職業(yè)病的認識和防護意識。2.加強職業(yè)健康宣傳，提供相關知識資料，并建立健康檔案。3.對于職業(yè)病危害較大的崗位，應定期進行教育和培訓，加強員工的職業(yè)健康管理和自我保護能力。八、績效考核1.對部門負責人和相關責任人員進行職業(yè)健康管理績效考核，建立績效考評制度，并將結果作為績效考核的重要指標之一。2.對于職業(yè)健康管理工作成效優(yōu)秀的員工和團隊，應給予相應的獎勵和表彰。九、違規(guī)處理1.對于違反職業(yè)健康管理制度的員工，將按照公司相關規(guī)定進行處理。2.對于擅自調離崗位或不聽從安排進行職業(yè)健康檢查的員工