人事局合同模板合集3篇

人事局合同模板第一篇此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。人事局合同范文1用人單位(甲方)：******職工(乙方)：******咀方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方達(dá)到退休年齡為止。二、工作任務(wù)乙方同意并聽從甲方的工作需要，在農(nóng)村大路養(yǎng)護(hù)崗位擔(dān)當(dāng)工作。三、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)做到：1、思想品德端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；2、身體健康，能適應(yīng)所聘崗位的要求。3、乙方在甲方支配的工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀完成工作。四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2、在履行聘用合同期內(nèi)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月捌佰圓(800元)，支付用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險金，并賜予乙方每年140元，交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)1、接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；2、享受合同規(guī)定的工資待遇；五、聘用合同的變更、解除、終止1、在合同期內(nèi)，有下列狀況之一者，用人單位(甲方)可以提出解除勞動合同：(1)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位(甲方)規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；(2)無故曠工5次及以上的；(3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的；(4)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。六、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。七、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。八、本協(xié)議期限屆滿自行終止。九、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和區(qū)人事部門各持一份。咀方(公章)：****乙方(公章)：****法定代表人(簽字)：****法定代表人(簽字)：********年**月**日****年**月**日人事局合同范文2用人單位(甲方)勞動者(乙方)依據(jù)《XX勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《XX勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限咀、乙雙方選擇以下第1.固定期限。合同期限為*年，自*月起至*月’2.無固定期限。自*年3.以完成肯定工作任務(wù)為期限。合同期自*年***月***日起至工作(項目)完成止。雙方可商定試用期，試用期自*年***月***日起至*日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得商定試用期。其次條工作內(nèi)容工作地點1.甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在崗位(工種)工作。2.工作地點。3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為。5.合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動愛護(hù)和勞動條件1.甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，并為乙方供應(yīng)規(guī)定的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方依據(jù)乙方的工種必需供應(yīng)規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動條件分級，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實行特別勞動愛護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批判、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動酬勞1、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排的原則，實行同工同酬。甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和安排方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資酬勞。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資**元，試用期滿月工資**元，每月支付工資的時間為*日。3.甲方向乙方支付的工資酬勞，不得違反自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)需要支配乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其工資酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5。非乙方緣由造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資酬勞或生活費。第六條社會保險和福利l.甲乙雙方必需依法參與社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事一般工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反商定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方供應(yīng)的培訓(xùn)費用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆嬎?。第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重人技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求甲方訂正。甲方應(yīng)當(dāng)討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。10.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；(2)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先通知甲方。12.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項規(guī)定丟失或者部分丟失勞動力量的乙方的勞動合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲、乙雙方商定的事項第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款商定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第ll款商定解除本合同；依照本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同商定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。(3)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議處理咀、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。咀方(公章)：****乙方(公章)：****法定代表人(簽字)：****法定代表人(簽字)：********年**月**日****年**月**日人事局合同范文3咀方乙方依據(jù)《XX勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期20xx年10月20日。本合同20xx年10月20日終止。二、工作內(nèi)容第一條依據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)當(dāng)□項目總監(jiān)□項目專員□行政總監(jiān)□財務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計師□設(shè)計師□助理設(shè)計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。其次條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動愛護(hù)和勞動條件第一條甲方支配乙方執(zhí)行八小時工作制。咀方支配乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。其次條甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資。第三條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第一條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。其次條乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。五、乙方享受的待遇第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。咀方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)根據(jù)國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。其次條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條享受國家規(guī)定的法定假日。六、勞動紀(jì)律第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。保守甲方業(yè)務(wù)隱秘，如發(fā)覺乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。其次條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。其次條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；3.被依法追究刑事責(zé)任的。第五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：******1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。其次十二條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谝粭l乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運作。九、勞動爭議處理第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、其他第一條甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。其次條本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。咀方(公章)：****乙方(公章)：****法定代表人(簽字)：****法定代表人(簽字)：********年**月**日****年**月**日人事局合同模板第二篇人事局合同模板合同編號：【合同編號】簽訂日期：【簽訂日期】摘要：本合同旨在明確雇傭關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定雙方之間的勞動合同事項。雙方應(yīng)遵守以下條款和條件，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和公平。一、甲方（雇主）信息：名稱：【甲方名稱】地址：【甲方地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】統(tǒng)一社會信用代碼：【統(tǒng)一社會信用代碼】二、乙方（雇員）信息：姓名：【乙方姓名】身份證號碼：【乙方身份證號碼】地址：【乙方地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】三、工作職責(zé)和崗位：1.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，履行與所擔(dān)任崗位相關(guān)的職責(zé)。2.乙方職責(zé)的詳細(xì)描述將由甲方以郵件或書面形式提供。四、工作時間：1.乙方每周的工作時間為【工作時間】小時。2.根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)要求乙方在必要時加班，并提前通知乙方。五、工資和福利待遇：1.乙方的工資將按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方享有甲方提供的符合國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。六、合同期限：1.本合同自【起始日期】起生效，至【結(jié)束日期】屆滿。2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同，未經(jīng)協(xié)商一方解除合同屬違約。七、違約和爭議解決：1.合同一方未按照約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方如因合同執(zhí)行產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項：1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和公司機(jī)密，不得向任何第三方透露。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。本合同一式【份數(shù)】份，甲方和乙方各持【份數(shù)】份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽名：簽名：日期：