三中教職工出勤管理辦法(3篇)_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁三中教職工出勤管理辦法一、出勤管理的目的和原則1.目的:為了規(guī)范三中教職工的出勤管理,提高工作效率,確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。2.原則:公平公正、科學(xué)合理、依法依規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行。二、出勤管理的內(nèi)容和要求1.出勤登記:教職工每天到崗前需到指定地點(diǎn)進(jìn)行出勤登記,包括上班時(shí)間、離崗時(shí)間等。2.出勤統(tǒng)計(jì):根據(jù)教職工的出勤登記情況,進(jìn)行出勤統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握教職工的出勤情況。3.請假管理:(1)請假申請:教職工如需請假,需提前向上級(jí)主管部門提出書面請假申請,明確請假事由、請假時(shí)間等。(2)請假審批:請假申請上報(bào)后,上級(jí)主管部門需進(jìn)行請假審批,審批結(jié)果需告知請假教職工。(3)請假記錄:將請假情況記錄在教職工的個(gè)人檔案中,做為日后參考。4.考勤管理:(1)嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間:教職工需按規(guī)定的上班時(shí)間到崗,遲到、早退等情況需做好記錄并扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)勵(lì)。(2)加班管理:對于需要加班的教職工,需進(jìn)行加班申請,上級(jí)主管部門審核后方可進(jìn)行加班,加班情況需記錄在個(gè)人檔案中。(3)外出管理:如有教職工需要外出(不包括請假),需向上級(jí)主管部門提出外出申請,外出時(shí)間需提前報(bào)備。5.獎(jiǎng)懲制度:(1)獎(jiǎng)勵(lì):對于按時(shí)上下班,積極工作,表現(xiàn)突出的教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì),如表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等。(2)處罰:對于遲到、早退、曠工等違反規(guī)定的行為,根據(jù)實(shí)際情況,給予相應(yīng)的處罰,如扣工資、扣獎(jiǎng)金等。三、責(zé)任分工和監(jiān)督檢查1.責(zé)任分工:學(xué)校將出勤管理工作劃分給相關(guān)部門負(fù)責(zé),明確各自的職責(zé)和任務(wù)。2.監(jiān)督檢查:定期對各部門的出勤管理工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,并報(bào)告上級(jí)主管部門。四、附則1.此辦法自頒布之日起生效,如有需要,可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。2.未盡事宜,可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。(以上為虛擬生成答案,僅供參考)三中教職工出勤管理辦法(二)一、總則為了加強(qiáng)三中教職工的出勤管理,規(guī)范出勤行為,提高工作效率,制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于三中全體教職工的出勤管理。三、出勤考勤制度1.出勤考勤采用刷卡考勤方式,每位教職工每天上下班需進(jìn)行簽到和簽退操作。2.遲到、早退、曠工、外出等情況將被記錄并計(jì)入個(gè)人出勤考勤記錄。3.出勤記錄將納入績效考核,直接影響個(gè)人的工作績效評價(jià)。四、工作時(shí)間規(guī)定1.教職工的工作時(shí)間為每周五天,每天8小時(shí)。2.上午工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午工作時(shí)間為下午1:00至5:00。3.教職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專心工作,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。五、請假制度1.教職工如需請假,應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人提交請假申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假期間,教職工應(yīng)按照請假事由盡量減少外出活動(dòng),并保持手機(jī)暢通,以便接到工作緊急情況的通知。3.請假期間的簽卡記錄將標(biāo)注為請假,不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。4.請假期間如有緊急工作需要教職工協(xié)助完成,教職工應(yīng)及時(shí)回到工作崗位。六、遲到、早退、曠工處理辦法1.遲到:教職工遲到超過15分鐘,將被視為遲到,每次遲到將計(jì)入個(gè)人出勤記錄,連續(xù)遲到3次將進(jìn)行批評教育,連續(xù)遲到5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。2.早退:教職工早退超過15分鐘,將被視為早退,每次早退將計(jì)入個(gè)人出勤記錄,連續(xù)早退3次將進(jìn)行批評教育,連續(xù)早退5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。3.曠工:教職工無故曠工一天,將被視為曠工,曠工將計(jì)入個(gè)人出勤記錄,連續(xù)曠工3次將進(jìn)行批評教育,連續(xù)曠工5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。七、外出管理1.教職工需外出辦事時(shí),應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人請示并提供外出事由、時(shí)間等相關(guān)信息。2.外出期間需保持手機(jī)暢通,并及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)信息。3.外出期間的簽卡記錄將標(biāo)注為外出,不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。八、獎(jiǎng)懲制度1.對于出勤良好、工作出色的教職工,將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對于經(jīng)常遲到、早退、曠工等行為的教職工,將進(jìn)行批評教育和責(zé)任追究,并納入績效考核。3.對于嚴(yán)重影響工作效率、長期不改的教職工,將給予相應(yīng)的處分,并記錄在不良行為檔案中。九、附則本辦法的解釋權(quán)歸三中所有,如有需要,將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。以上就是三中教職工出勤管理的辦法范文,希望對您有所幫助。三中教職工出勤管理辦法(三)第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范三中教職工的出勤管理,維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序和學(xué)校的形象,提高教職工的工作效率和工作積極性,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于三中所有教職工的出勤管理。第三條定義1.教職工:指在三中工作的教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。2.出勤:指教職工按照規(guī)定時(shí)間參加工作并履行工作職責(zé)的情況。3.出勤記錄:指記錄教職工出勤情況的文書資料。第二章出勤要求第四條出勤時(shí)間1.教職工按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間參加工作。工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。2.教職工在工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé),按時(shí)上課、上班,不得遲到、早退或無故缺勤。第五條出勤記錄1.學(xué)校將建立教職工的出勤記錄,記錄教職工每天的出勤情況,包括到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、遲到、早退、缺勤情況等,并及時(shí)通知教職工。2.出勤記錄由各部門負(fù)責(zé)人審核,并報(bào)送人事處存檔。第三章違規(guī)處分第六條遲到1.若教職工遲到,每次超過5分鐘的,將被視為一次遲到行為。2.遲到行為將按照以下方式進(jìn)行處罰:(1)第一次遲到,口頭警告;(2)第二次遲到,書面警告;(3)第三次遲到,扣除當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)金;(4)第四次遲到,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(5)第五次遲到,扣除當(dāng)月工資;(6)第六次遲到,考慮給予停職處分。第七條早退1.若教職工早退,每次提前離崗5分鐘以上的,將被視為一次早退行為。2.早退行為將按照以下方式進(jìn)行處罰:(1)第一次早退,口頭警告;(2)第二次早退,書面警告;(3)第三次早退,扣除當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)金;(4)第四次早退,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(5)第五次早退,扣除當(dāng)月工資;(6)第六次早退,考慮給予停職處分。第八條無故缺勤1.教職工未請假且超過規(guī)定時(shí)間缺勤的情況,將被視為無故缺勤行為。2.無故缺勤行為將按照以下方式進(jìn)行處罰:(1)第一次無故缺勤,書面警告;(2)第二次無故缺勤,扣除當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)金;(3)第三次無故缺勤,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(4)第四次無故缺勤,扣除當(dāng)月工資;(5)第五次無故缺勤,考慮給予停職處分。第四章獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第九條優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)為了鼓勵(lì)教職工按時(shí)參加工作并履行工作職責(zé),學(xué)校將設(shè)立優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)制度。具體實(shí)施細(xì)則將由學(xué)

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