勞動合同法培訓(xùn)課件

勞動合同法培訓(xùn)課件演講人：日期：CATALOGUE目錄勞動合同法概述勞動合同訂立與變更勞動合同解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動爭議處理與法律責(zé)任勞動合同法實施中的熱點問題探討01勞動合同法概述立法背景為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。立法意義勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，它的貫徹實施對于保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。立法背景與意義適用范圍及對象中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。適用范圍本法所稱的勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。適用對象合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。這些原則是勞動合同制度的基礎(chǔ)和靈魂，貫穿于勞動合同法的始終?；驹瓌t包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等制度。這些制度為規(guī)范用人單位和勞動者的行為提供了明確的法律依據(jù)。同時，勞動合同法還規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的責(zé)任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障?；局贫然驹瓌t與制度02勞動合同訂立與變更

勞動合同訂立程序確定招聘條件和程序用人單位應(yīng)明確招聘條件，按照公平、公正、競爭的原則進行招聘。協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容用人單位與勞動者應(yīng)就勞動合同的內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見。簽訂書面勞動合同用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等。必備條款約定條款禁止性條款雙方可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行約定。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。030201勞動合同內(nèi)容約定用人單位與勞動者應(yīng)就變更勞動合同的內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見。雙方協(xié)商一致變更后的勞動合同應(yīng)采用書面形式，由雙方各執(zhí)一份。采用書面形式變更勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。符合法律規(guī)定勞動合同變更條件03勞動合同解除與終止03用人單位單方解除合同用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，可以提前通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。01雙方協(xié)商一致解除合同勞動者與用人單位經(jīng)過協(xié)商，達成一致意見，可以解除勞動合同。02勞動者單方解除合同勞動者提前通知用人單位，可以解除勞動合同。但勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除情形勞動合同終止條件勞動合同期滿勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。解除或終止后權(quán)利義務(wù)辦理工作交接勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。出具證明文件用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。保密和競業(yè)限制勞動者應(yīng)當按照約定，遵守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違法解除或終止的賠償責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法規(guī)定支付賠償金。解除或終止后權(quán)利義務(wù)04勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣概念勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，再將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣特點勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位；被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動，與用工單位形成工作上的隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣概念及特點勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括提供勞動保護、支付加班費、績效獎金等；同時，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當對用工單位履行派遣協(xié)議約定的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位責(zé)任勞務(wù)派遣單位義務(wù)和責(zé)任非全日制用工概念非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工特點非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工規(guī)定05勞動爭議處理與法律責(zé)任協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議處理方式勞動者與用人單位通過自愿、平等協(xié)商的方式，解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議進行裁決。在第三方調(diào)解組織或調(diào)解員的主持下，促使雙方當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反勞動合同約定的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，依法支付賠償金、補償金等。勞動者違反勞動合同約定的，用人單位可以依法解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當事人在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認定，存在過錯的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律責(zé)任承擔(dān)情形VS用人單位違反勞動法律法規(guī)的，將面臨行政處罰、民事賠償、刑事責(zé)任等后果；勞動者違反勞動法律法規(guī)的，可能面臨失去工作、承擔(dān)違約責(zé)任等后果。預(yù)防措施建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，加強勞動合同管理，提高勞動者法律意識和維權(quán)意識，加強勞動監(jiān)察和執(zhí)法力度等。同時，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。違法后果違法后果及預(yù)防措施06勞動合同法實施中的熱點問題探討不同工時制度的加班費計算針對不同工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制等，明確加班費的計算方法和標準。加班費與績效獎金等的關(guān)系理清加班費與績效獎金、津貼補貼等的關(guān)系，確保勞動者的合法權(quán)益。加班費計算基數(shù)的確定根據(jù)勞動合同約定或國家規(guī)定，明確加班費的計算基數(shù)，避免因此產(chǎn)生爭議。加班費計算基數(shù)問題競業(yè)限制條款的合理性判斷結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模等因素，對競業(yè)限制條款的合理性進行判斷。競業(yè)限制條款的效力認定根據(jù)法律規(guī)定和實際情況，對競業(yè)限制條款的效力進行認定，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。競業(yè)限制條款的適用范圍明確競業(yè)限制條款的適用范圍和對象，避免對普通勞動者造成不必要的限制。競業(yè)限制條款效