員工離職保密協(xié)議要求

PAGEPAGE1員工離職保密協(xié)議要求本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：【公司名稱】乙方（以下簡稱“員工”）：【員工姓名】鑒于乙方在公司任職期間，可能接觸和了解到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息，為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和保密信息，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職后的保密義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的范圍1.1本協(xié)議所述的“保密信息”包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營策略、市場分析、財(cái)務(wù)信息等；（2）公司的客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、需求等；（3）公司的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料、技術(shù)方案等；（4）公司的內(nèi)部管理信息，包括人事檔案、薪資福利等；（5）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)其在公司任職期間所接觸和了解到的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該保密信息。2.2乙方在離職后，不得利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，不得與公司的客戶進(jìn)行任何形式的業(yè)務(wù)往來。2.3乙方在離職后，如需向第三方披露公司的保密信息，必須事先取得公司的書面同意。第三條保密期限3.1乙方離職后的保密期限為【保密期限】，自離職之日起計(jì)算。3.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方延長保密期限，直至違約行為得到妥善解決。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前最后一個(gè)月工資的【倍數(shù)】。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給公司造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。4.3乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方停止違約行為，消除影響，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部費(fèi)用。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽名）：【員工姓名】簽訂日期：【日期】以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工離職保密協(xié)議要求目錄一、引言二、保密信息的范圍三、保密義務(wù)四、保密期限五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他約定八、附件附件1：保密信息清單員工離職保密協(xié)議要求本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：【公司名稱】乙方（以下簡稱“員工”）：【員工姓名】鑒于乙方在公司任職期間，可能接觸和了解到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息，為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和保密信息，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職后的保密義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、引言1.1本協(xié)議旨在明確乙方離職后對(duì)保密信息的保密義務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)利益和保密信息。1.2本協(xié)議的簽訂，不構(gòu)成甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)或恢復(fù)。二、保密信息的范圍2.1本協(xié)議所述的“保密信息”包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營策略、市場分析、財(cái)務(wù)信息等；（2）公司的客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、需求等；（3）公司的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料、技術(shù)方案等；（4）公司的內(nèi)部管理信息，包括人事檔案、薪資福利等；（5）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。三、保密義務(wù)3.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)其在公司任職期間所接觸和了解到的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該保密信息。3.2乙方在離職后，不得利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，不得與公司的客戶進(jìn)行任何形式的業(yè)務(wù)往來。3.3乙方在離職后，如需向第三方披露公司的保密信息，必須事先取得公司的書面同意。四、保密期限4.1乙方離職后的保密期限為【保密期限】，自離職之日起計(jì)算。4.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方延長保密期限，直至違約行為得到妥善解決。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前最后一個(gè)月工資的【倍數(shù)】。5.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給公司造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。5.3乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方停止違約行為，消除影響，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部費(fèi)用。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽名）：【員工姓名】簽訂日期：【日期】附件1：保密信息清單（請(qǐng)?jiān)诖烁郊性敿?xì)列出乙方離職后需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。）以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出離職員工需要保密的信息，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。違約行為羅列及認(rèn)定：1.泄露保密信息：離職員工向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.利用保密信息從事競爭業(yè)務(wù)：離職員工利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)。3.與公司客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來：離職員工與公司的客戶進(jìn)行任何形式的業(yè)務(wù)往來。4.未獲授權(quán)披露保密信息：離職員工在未取得公司書面同意的情況下，向第三方披露保密信息。法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得的具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。2.違約金：當(dāng)一方違反合同時(shí)，應(yīng)向另一方支付的約定金額作為違約責(zé)任。3.賠償責(zé)任：當(dāng)一方違反合同導(dǎo)致對(duì)方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.保密信息的界定：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確保密信息的范圍和具體內(nèi)容，以避免糾紛。2.違約行為的認(rèn)定：在合同中應(yīng)詳細(xì)羅列違約行為，明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。3.保密期限的設(shè)定：根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定合理的保密期限，以確保保密信息的保護(hù)。4.合同的修訂和更新：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，保密信息的內(nèi)容可能會(huì)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)修訂和更新合同。5.合同的執(zhí)行監(jiān)督：公司應(yīng)建立健全的合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，確保合同的有效執(zhí)行。解決方法：1.明確保密信息的界定：在合同中詳細(xì)列出保密信息的具體內(nèi)容，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。2.詳細(xì)羅列違約行為：在合同中明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，以便在發(fā)生違約時(shí)進(jìn)行處理。3.設(shè)定合理的保密期限：根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定合理的保密期限，以確保保密信息的保護(hù)。4.及時(shí)修訂和更新合同：根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，及時(shí)修訂和更新合同中的保密信息內(nèi)容。5.建立合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制：公司應(yīng)建立健全的合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，確保合同的有效執(zhí)行。適用場景：1.員工離職后的保密義務(wù)：適用于員工離職后需要保護(hù)公司商業(yè)秘密、客戶